En Liechtenstein, las regulaciones sobre las horas máximas de trabajo permitidas por semana varían según la categoría del empleado.

La semana laboral estándar en Liechtenstein está limitada a 45 horas, promediadas en un período de cuatro meses. Esto se aplica a empleados en empresas industriales, personal de oficina, personal técnico y personal de ventas en grandes comercios minoristas.

Los empleados entre 15 y 18 años tienen una semana laboral más corta. Sus horas máximas de trabajo están limitadas a 40 horas por semana.

Para todas las demás categorías de empleados no mencionadas anteriormente, las horas máximas de trabajo permitidas se extienden a 48 horas por semana.

La Ley de Empleo de Liechtenstein también establece limitaciones en las horas de trabajo diarias. La jornada laboral no puede comenzar antes de las 6:00 AM y debe concluir a las 11:00 PM. Sin embargo, con el consentimiento de los representantes de los empleados o la mayoría de los empleados afectados, las empresas pueden ajustar estos horarios dentro de un rango más amplio de 5:00 AM a medianoche.

Para las empresas que operan 24/7 mediante trabajo por turnos, las horas máximas de trabajo de 45 o 48 horas por semana (dependiendo de la categoría del empleado) deben promediarse en un período más largo de 16 semanas. En tales escenarios, las horas máximas de trabajo pueden extenderse a 52 horas para períodos individuales de siete días consecutivos.

En Liechtenstein, se siguen reglas y regulaciones específicas con respecto al trabajo extra, logrando un equilibrio entre las necesidades del empleador y el bienestar del empleado.

El trabajo extra, que excede las horas laborales estándar definidas en la Ley de Empleo de Liechtenstein (Art. 13 ArG), solo está permitido bajo ciertas circunstancias. Estas incluyen trabajo urgente, que son situaciones que requieren atención inmediata para prevenir interrupciones operativas o accidentes; carga de trabajo extraordinaria, que son períodos con un aumento en la carga de trabajo que requiere exceder las horas laborales regulares; y toma de inventario, que son períodos específicos para realizar inventarios anuales o obligatorios. En situaciones distintas a estas, el trabajo extra requiere el consentimiento del empleado.

Existen limitaciones para el trabajo extra. No se puede exigir a un empleado que trabaje más de dos horas extra por día, con excepciones permitidas solo para emergencias o días libres. La semana laboral promedio, incluyendo el trabajo extra, no puede exceder las 48 horas en un período de cuatro meses.

La ley de Liechtenstein exige compensación por el trabajo extra. Los empleadores tienen dos opciones para la compensación del trabajo extra, con la elección requiriendo acuerdo entre el empleador y el empleado (a menos que se estipule lo contrario en un Convenio Colectivo). Estas son pago por horas extra, que es un aumento mínimo del 25% sobre el salario por hora regular del empleado por cada hora extra trabajada (Art. 19 ArG), y tiempo libre compensatorio, donde se puede ofrecer a los empleados tiempo libre en lugar del pago por horas extra, con una duración equivalente a las horas extra trabajadas. Sin embargo, esta opción solo es aplicable si el total de horas extra dentro de un año calendario no excede las 60 horas.

Entender y adherirse a las regulaciones de trabajo extra de Liechtenstein asegura un trato justo a los empleados y el cumplimiento de las leyes laborales. Siguiendo estas directrices, los empleadores pueden mantener un ambiente de trabajo productivo mientras respetan los derechos de los empleados.

En Liechtenstein, el bienestar de los trabajadores se prioriza mediante la obligatoriedad de períodos de descanso y pausas a lo largo de la jornada laboral. Estas pausas permiten a los empleados recargar energías y regresar a sus tareas con un enfoque renovado. A continuación, se presenta un desglose de las regulaciones según la Ley de Empleo de Liechtenstein (ArG):

Períodos de Descanso Diario

• Duración Mínima (Art. 11 ArG): Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso mínimo de al menos 11 horas consecutivas después de completar su jornada laboral diaria. Esto asegura un tiempo adecuado para el descanso y la recuperación antes de regresar al trabajo al día siguiente.

• Excepción para Trabajo por Turnos (Art. 11 ArG): En circunstancias específicas que involucren trabajo por turnos, este período de descanso mínimo puede reducirse a ocho horas una vez a la semana. Sin embargo, el período de descanso promedio durante un período de dos semanas debe seguir cumpliendo con el mínimo de 11 horas.

Pausas Durante la Jornada Laboral

La duración de las pausas obligatorias depende del tiempo total de trabajo por día:

• Más de 5.5 Horas (Art. 12 ArG): Para los empleados que trabajen más de cinco horas y media consecutivas, es obligatoria una pausa de al menos 15 minutos.

• Más de 7 Horas (Art. 12 ArG): Si el período de trabajo consecutivo se extiende más allá de las siete horas, los empleados tienen derecho a una pausa de al menos 30 minutos.

• Más de 9 Horas (Art. 12 ArG): La pausa obligatoria más larga se otorga para jornadas laborales que excedan las nueve horas consecutivas. En tales casos, los empleados merecen una pausa de al menos una hora.

Puntos Clave a Recordar:

• Estas pausas se consideran tiempo de trabajo remunerado y no deben deducirse del salario del empleado.
• El momento de estas pausas, dentro de los parámetros legales, puede determinarse mediante acuerdos entre empleadores y empleados o estipularse en Convenios Colectivos.

Día de Descanso Semanal

Además de los períodos de descanso diario, Liechtenstein exige un día de descanso semanal para todos los empleados, que típicamente cae en domingo (Art. 16 ArG). Este día libre designado permite un descanso y recuperación ininterrumpidos, fomentando un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Liechtenstein prioriza el bienestar de los empleados y reconoce los desafíos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana. A continuación, se presenta un desglose detallado de las regulaciones que rigen estos arreglos laborales específicos:

Trabajo en Turno Nocturno

• Regla General: El trabajo nocturno está generalmente prohibido en Liechtenstein. Esta regulación tiene como objetivo proteger la salud de los empleados y sus ritmos circadianos.

• Excepciones: El trabajo nocturno puede permitirse bajo circunstancias específicas con la aprobación previa de la Oficina de Asuntos Económicos. La aprobación depende de cumplir con las condiciones legales que aseguren que dicho trabajo es realmente necesario para el negocio.

• Horas de Trabajo Diarias: Incluso con aprobación, el trabajo en turno nocturno se adhiere a limitaciones más estrictas en cuanto a las horas de trabajo. El tiempo de trabajo diario para un empleado en turnos nocturnos no puede exceder las ocho horas y debe completarse dentro de un período de nueve horas.

• Excepciones Limitadas: Hay excepciones limitadas al límite de ocho horas. Si un empleado trabaja un máximo de tres de cada siete noches consecutivas, el tiempo de trabajo diario puede extenderse a 10 horas, sin exceder un período de 12 horas con descansos incluidos. Además, para los empleados que trabajan al menos tres horas por noche o que exceden las 600 horas de trabajo nocturno anualmente, el tiempo de trabajo diario promedio no puede superar las ocho horas en un año.

• Trabajo Nocturno y Períodos de Descanso: Los trabajadores de turno nocturno tienen derecho a las mismas regulaciones de período de descanso que los trabajadores de turno diurno. Esto asegura que reciban el tiempo adecuado para recuperarse después de trabajar fuera de las horas típicas.

Trabajo de Fin de Semana

• Día de Descanso Semanal: Liechtenstein exige un día de descanso semanal para todos los empleados, que típicamente cae en domingo. Este día libre designado ayuda a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y permite un descanso ininterrumpido.

• Excepciones: El trabajo de fin de semana puede permitirse bajo circunstancias excepcionales, como emergencias o industrias que requieren operaciones continuas. Sin embargo, tales casos probablemente requieran justificación y pueden implicar medidas compensatorias para los empleados que trabajen en su día de descanso designado.

• Convenios Colectivos: Es importante tener en cuenta que los Convenios Colectivos en sectores específicos pueden tener regulaciones adicionales o beneficios relacionados con el trabajo nocturno y de fin de semana.