Liechtenstein

En Liechtenstein, una gama de beneficios obligatorios para empleados asegura un nivel mínimo de seguridad y compensación para los trabajadores. Estos beneficios están establecidos por ley y los empleadores están obligados a proporcionarlos a sus empleados.

Seguridad Social Obligatoria

El sistema de seguridad social de Liechtenstein proporciona apoyo financiero a los empleados en diversas situaciones, incluyendo vejez, discapacidad, maternidad y desempleo. Es un sistema de múltiples pilares con contribuciones obligatorias tanto de empleadores como de empleados.

• Seguro de Vejez y Sobrevivientes (AHV): Este es el primer pilar del sistema y proporciona beneficios básicos de pensión al jubilarse o fallecer. Todos los empleados y trabajadores autónomos mayores de 17 años contribuyen al AHV. Las contribuciones son del 8.1% de los ingresos, divididas equitativamente entre empleador y empleado.
• Pensiones Ocupacionales: Liechtenstein también tiene un esquema obligatorio de pensiones ocupacionales para empleados que superan un cierto umbral de salario anual. Este esquema proporciona beneficios adicionales de jubilación además del AHV.

Licencia Pagada

Liechtenstein exige varios derechos de licencia pagada para los empleados:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año.
• Días Festivos: Los empleados también tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos de Liechtenstein.
• Licencia por Maternidad: Las madres tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad pagada, con beneficios que ascienden al menos al 80% de sus salarios perdidos.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados con seguro de salud reciben beneficios por enfermedad relacionados con los ingresos durante la enfermedad. Esto asciende al menos al 80% del salario perdido, incluyendo beneficios regulares adicionales.

Notas Adicionales:

• Se permiten los períodos de prueba, pero su duración no está estipulada por ley.
• No hay un salario mínimo obligatorio establecido por el gobierno en Liechtenstein.

En Liechtenstein, muchos empleadores ofrecen beneficios y ventajas adicionales para atraer y retener talento, más allá del conjunto integral de beneficios para empleados exigidos por la ley.

Extras Salariales

Los empleadores en Liechtenstein pueden ofrecer varios extras salariales además del salario base. Estos pueden incluir bonos relacionados con el desempeño, vinculados al rendimiento individual o de la empresa, subsidios de reubicación para cubrir los gastos de mudanza de nuevos empleados provenientes de fuera de Liechtenstein, y vales de comida para ayudar a los empleados a ahorrar en costos de alimentación.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Para atender las necesidades y preferencias de los empleados, los empleadores en Liechtenstein podrían ofrecer arreglos de trabajo flexibles. Esto podría incluir opciones de trabajo a tiempo parcial, oportunidades de trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles para permitir un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Beneficios para la Familia

Algunos empleadores ofrecen beneficios para la familia para apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado infantil o de personas mayores. Estos pueden incluir instalaciones de cuidado infantil de la empresa o subsidios para el cuidado infantil, y servicios o subsidios de apoyo para el cuidado de personas mayores.

Otros Beneficios

Beneficios adicionales ofrecidos por algunos empleadores en Liechtenstein podrían incluir un coche de empresa o subsidio para coche, membresías gratuitas o subsidiadas en gimnasios u otros programas de bienestar, y cursos de idiomas u otras oportunidades de desarrollo profesional.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por los empleadores en Liechtenstein variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de beneficios.

En Liechtenstein, existe un sistema de salud integral que obliga a todos los residentes, incluidos los empleados, a tener seguro de salud.

Obligaciones del Seguro de Salud

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de Liechtenstein, abarcando empleados, trabajadores autónomos y residentes no trabajadores. Los residentes tienen la libertad de elegir entre varias Krankenkassen (fondos de seguro de salud) que ofrecen planes de seguro de salud básicos que cumplen con los requisitos mínimos establecidos por el gobierno. El costo del seguro de salud básico se divide entre empleadores y empleados. La división estándar suele ser 50/50, con cada parte contribuyendo aproximadamente con la mitad del monto de la prima.

Puntos Clave a Tener en Cuenta:

Los planes de seguro de salud básicos cubren una amplia gama de servicios médicos, incluyendo hospitalización, visitas al médico, medicamentos y atención de maternidad. Aunque los planes básicos cubren una cantidad sustancial, pueden aplicarse algunos costos de bolsillo para ciertos servicios o medicamentos.

Liechtenstein ofrece un sistema de jubilación de dos pilares que proporciona seguridad de ingresos para los empleados después de la jubilación. Este sistema combina una pensión estatal obligatoria con un esquema de pensión ocupacional obligatorio.

Pensión Estatal (AHV)

Todos los empleados y trabajadores autónomos en Liechtenstein mayores de 17 años contribuyen al programa de Seguro de Vejez y Supervivientes (AHV). El AHV proporciona beneficios básicos de pensión al jubilarse, en caso de discapacidad o muerte. La cantidad exacta del beneficio depende de las contribuciones realizadas y del número de años de contribuciones. Se requiere un mínimo de un año de contribuciones para ser elegible para los beneficios del AHV.

Esquema de Pensión Ocupacional (BVG)

Los empleados que superen un cierto umbral de salario anual están obligados a participar en un esquema BVG (Ley de Pensiones Ocupacionales). Este umbral se revisa y ajusta periódicamente. Los planes BVG pueden ser ofrecidos por empresas individuales (planes internos) o a través de fundaciones colectivas que sirven a múltiples empresas. Las contribuciones al BVG suelen dividirse entre empleadores y empleados, siendo una división común 50/50. Las desviaciones de esta división son posibles dependiendo del plan específico. Los planes BVG proporcionan beneficios adicionales de jubilación además de la pensión AHV. La cantidad del beneficio depende de factores como las contribuciones realizadas, el historial salarial y la edad de jubilación elegida.

Edad de Jubilación

La edad de jubilación legal para los beneficios tanto del AHV como del BVG es actualmente de 64 años para hombres y mujeres. También existen arreglos de jubilación flexibles, que permiten a las personas jubilarse entre los 60 años (jubilación anticipada) y los 70 años (jubilación diferida) con ajustes en los beneficios de pensión en consecuencia.

Consideraciones Adicionales

Las personas pueden contribuir voluntariamente a planes de pensiones privados para obtener más ahorros para la jubilación más allá de los esquemas obligatorios. Los trabajadores transfronterizos pueden tener arreglos especiales de seguridad social dependiendo de su situación específica y del país en el que residan.