En Liechtenstein, la ley estipula períodos de preaviso mínimos que los empleadores deben seguir al terminar un contrato de trabajo indefinido. Estos períodos de preaviso se determinan según la antigüedad del empleado.

Períodos de Preaviso Según la Antigüedad

Durante el período de prueba, la relación laboral puede ser terminada con un preaviso de siete días, efectivo al final de una semana laboral. Sin embargo, durante este período, no hay protección contra el despido debido a enfermedad, accidente o embarazo.

Después del período de prueba, se aplican los siguientes períodos de preaviso mínimos:

• 1er Año de Servicio: Un mes, terminando al final de un mes.
• 2do al 9no Año de Servicio: Dos meses, terminando al final de un mes.
• 10mo Año y Más: Tres meses, terminando al final de un mes.

Alteraciones a los Períodos de Preaviso Mínimos

Los períodos de preaviso legales pueden ser alargados a través de un contrato de trabajo, pero no pueden ser reducidos por debajo de los mínimos legales. Los convenios colectivos también pueden estipular diferentes requisitos de períodos de preaviso.

En Liechtenstein, no existe un requisito legal general para que los empleadores proporcionen indemnización por despido al terminar un contrato de trabajo. Esto se debe a que la Ley Laboral de Liechtenstein no exige indemnización por despido al finalizar el empleo.

Posibles Excepciones

Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla:

• Acuerdos Contractuales: Los contratos de trabajo pueden contener disposiciones para la indemnización por despido. Estos acuerdos serían legalmente vinculantes tanto para el empleador como para el empleado.
• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos pueden estipular derechos a indemnización por despido en sectores o industrias específicos.
• Circunstancias Específicas: En casos raros, los tribunales podrían otorgar una indemnización por despido limitada en casos de despidos particularmente injustos, pero esto no es un derecho garantizado por la ley.

Consideraciones

Los empleados en Liechtenstein deben revisar cuidadosamente sus contratos de trabajo y entender cualquier disposición relacionada con la indemnización por despido al finalizar el empleo.

En Liechtenstein, la terminación de una relación laboral puede ser iniciada tanto por el empleador como por el empleado, siempre que se adhieran a los procedimientos correctos.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos de terminación:

• Terminación Ordinaria: Esto ocurre cuando cualquiera de las partes decide terminar el contrato de trabajo proporcionando un aviso por escrito.

• Terminación Sin Aviso: Este tipo de terminación puede ser iniciada por el empleador o el empleado sin ningún aviso si existe una "buena causa" legalmente justificada. La buena causa existe cuando la parte que termina el contrato ya no puede razonablemente esperar continuar con el empleo debido a razones como mala conducta grave o violaciones contractuales.

• Acuerdo Mutuo: En este caso, tanto el empleador como el empleado acuerdan mutuamente terminar el contrato de trabajo. Este acuerdo suele ser por escrito y puede especificar una fecha de terminación anterior al período de aviso estándar.

Aviso de Terminación

El aviso de terminación debe ser por escrito para ser efectivo. El contenido del aviso de terminación generalmente no requiere una declaración de razones a menos que sea específicamente solicitado por la otra parte.

Protección Contra el Despido

Los empleados en Liechtenstein están protegidos contra el despido en ciertas circunstancias. Estas incluyen durante períodos protegidos como enfermedad, accidente, embarazo, servicio militar y otros períodos definidos por la ley. Un despido también puede considerarse abusivo si viola los principios de buena fe, como discriminación, represalias o razones derivadas de la personalidad del empleado.

Consideraciones Importantes

Los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden contener disposiciones y requisitos adicionales respecto a la terminación del empleo. Por lo tanto, los empleadores deben consultar a profesionales legales para asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables al terminar un empleado en Liechtenstein.