Flag of Liechtenstein

Salario en Liechtenstein

Salario en Liechtenstein

Infórmese sobre los requisitos salariales y las prácticas de nómina en Liechtenstein

Updated on April 25, 2025

Liechtenstein salary overview

Establecer una presencia y contratar empleados en Liechtenstein requiere una comprensión profunda del panorama de compensación local. Como un microestado altamente desarrollado y próspero, la economía de Liechtenstein se caracteriza por un sector financiero fuerte, manufactura especializada y un alto nivel de vida. En consecuencia, las expectativas salariales y las estructuras de compensación reflejan este entorno, siendo a menudo competitivas a nivel internacional, particularmente para roles especializados.

Navegar por las complejidades de la nómina, los beneficios y el cumplimiento es esencial para atraer y retener talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales y prácticas locales. Las empresas que buscan emplear a individuos en Liechtenstein deben considerar diversos factores, desde puntos de referencia salariales impulsados por el mercado hasta regulaciones específicas de pago y beneficios comunes para empleados.

Salarios competitivos en el mercado

Los salarios en Liechtenstein son generalmente altos, reflejando la economía fuerte del país y el alto costo de vida. Los niveles de compensación varían significativamente según la industria, el rol específico, la experiencia y las cualificaciones del empleado, así como el tamaño y tipo de la empresa empleadora. Sectores clave como finanzas, seguros y manufactura especializada tienden a ofrecer paquetes de remuneración particularmente competitivos. Aunque los rangos salariales específicos para 2025 dependerán de la dinámica del mercado a lo largo del año, las empresas deben hacer referencia a roles similares en países europeos de altos ingresos y considerar el contexto local específico.

Factores que influyen en los niveles salariales incluyen:

  • Industria: Finanzas, farmacéutica y manufactura especializada suelen tener salarios más altos.
  • Rol y antigüedad: La gestión y roles técnicos altamente especializados reciben naturalmente una mayor compensación.
  • Experiencia y habilidades: La experiencia extensa y conjuntos de habilidades únicos son altamente valorados.
  • Tamaño y tipo de empresa: Las empresas internacionales más grandes pueden ofrecer estructuras diferentes a las empresas locales más pequeñas.
  • Educación y cualificaciones: Los títulos avanzados y certificaciones profesionales pueden impactar el potencial de ingreso.

Requisitos de salario mínimo

Liechtenstein no tiene un salario mínimo nacional establecido por ley. En cambio, los niveles de compensación mínimos a menudo se determinan mediante convenios colectivos de trabajo (CBAs) que aplican a industrias o sectores específicos. Cuando no existe un CBA, los salarios mínimos generalmente se acuerdan mediante contratos individuales de empleo, siguiendo principios generales de equidad y tarifas de mercado para el rol y la industria. Los empleadores deben asegurarse de que los salarios acordados sean razonables y reflejen el trabajo realizado, incluso en ausencia de un salario mínimo establecido por el gobierno.

Bonificaciones y asignaciones comunes

Más allá del salario base, los empleados en Liechtenstein pueden recibir varias bonificaciones y asignaciones como parte de su paquete total de compensación. Estos pueden ser establecidos por convenios colectivos de trabajo, política de la empresa o contratos individuales.

Tipos comunes de compensación adicional incluyen:

  • 13º mes de salario: Es una práctica común, a menudo estipulada en CBAs o contratos de empleo, pagar un mes adicional de salario, generalmente dividido entre mitad del año y fin de año, o pagado completamente en diciembre.
  • Bonificaciones por rendimiento: Bonificaciones discrecionales o contractuales vinculadas al rendimiento individual o de la empresa.
  • Pago por vacaciones: Compensación relacionada con las vacaciones anuales.
  • Asignaciones: Estas pueden incluir asignaciones para comidas, transporte o gastos específicos relacionados con el trabajo, dependiendo de la industria y la política de la empresa.

La estructura y prevalencia de estas bonificaciones y asignaciones puede variar significativamente entre empresas y sectores.

Ciclo de nómina y métodos de pago

El ciclo de nómina estándar en Liechtenstein es mensual. Los empleados generalmente reciben su salario una vez al mes, usualmente hacia el final del mes o al comienzo del mes siguiente.

El método más común y preferido para el pago de salarios es la transferencia bancaria directa. Los empleadores están obligados a pagar los salarios en la moneda acordada (generalmente francos suizos, CHF, ya que Liechtenstein usa el franco suizo) en la cuenta bancaria designada del empleado. Es obligatorio proporcionar a los empleados un recibo de sueldo claro y detallado, que incluya salario bruto, deducciones (como contribuciones a la seguridad social e impuestos) y salario neto.

Tendencias y pronósticos salariales

Las tendencias salariales en Liechtenstein están influenciadas por las condiciones económicas globales, tasas de inflación, oferta y demanda en el mercado laboral y desarrollos dentro de sus industrias clave. Para 2025, factores como la inflación continua, la demanda de mano de obra especializada (particularmente en finanzas y sectores tecnológicos especializados) y posibles cambios en regulaciones fiscales o de seguridad social podrían afectar los niveles salariales y las estructuras de compensación. Las empresas deben monitorear indicadores económicos y reportes del mercado laboral para mantenerse competitivas. Atraer talento internacional a menudo requiere ofrecer paquetes que sean competitivos no solo dentro de Liechtenstein, sino también a nivel regional e internacional para habilidades muy demandadas. Invertir en beneficios para empleados y oportunidades de desarrollo profesional también puede ser crucial para atraer y retener personal en un mercado competitivo.

Contrate al mejor talento en Liechtenstein a través de nuestro servicio de Employer of Record.

Agenda una llamada con nuestros expertos de EOR para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle en Liechtenstein

martijn
terry
lucas
sonia
james
harvey
daan

Reserve una llamada con nuestros expertos de EOR para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle en Liechtenstein.

Confiado por más de 1000 empresas alrededor del mundo.

G24.9/5 on G2
Trustpilot4.8/5 on Trustpilot
Capterra4.8/5 on Capterra
Google4.6/5 on Google
Martijn
Daan
Harvey

¿Listo para ampliar tu equipo global?

Solicitar una demostración