En Liechtenstein, las leyes laborales permiten la terminación legal bajo ciertas condiciones. Estas incluyen razones económicas como reestructuración, dificultades financieras, cambios tecnológicos o cese de las actividades de la empresa. Las razones disciplinarias también pueden ser motivo de despido, incluyendo faltas graves como negligencia grave, mala conducta intencional, insubordinación, robo, violencia, etc., o faltas menores repetidas después de advertencias y posibles sanciones. La incapacidad de un empleado para realizar el trabajo debido a una enfermedad prolongada, discapacidad o falta de habilidades que le impidan cumplir con sus deberes también puede llevar a la terminación.

Requisitos de Notificación

El período de notificación para la terminación en Liechtenstein está determinado por la duración del servicio del empleado. Durante el 1er año de servicio, el período de notificación es de 1 mes al final de un mes. Desde el 2do hasta el 9no año de servicio inclusive, el período de notificación es de 2 meses al final de un mes. A partir del 10mo año de servicio en adelante, el período de notificación es de 3 meses al final de un mes. Es importante tener en cuenta que los períodos de notificación pueden diferir según los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales.

Indemnización por Despido

En general, Liechtenstein no exige una indemnización por despido al momento de la terminación. Sin embargo, hay excepciones. Si un empleado es despedido sin culpa propia, dependiendo de circunstancias como el empleo a largo plazo o la edad del empleado, el tribunal puede otorgar una indemnización por despido. Además, los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden incluir disposiciones para la indemnización por despido.

Liechtenstein pone un fuerte énfasis en la igualdad de género en el empleo y más allá. La Ley de Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres, también conocida como la Ley de Igualdad de Género, prohíbe la discriminación basada en el sexo, la identidad de género y la orientación sexual. Esta ley aborda particularmente la igualdad salarial y las condiciones laborales.

Sin embargo, es importante señalar que Liechtenstein carece de protecciones explícitas contra la discriminación en el empleo basada en la raza, la discapacidad, la edad y la religión. Aunque la libertad de creencias está protegida constitucionalmente, no existen leyes específicas que aborden estas formas de discriminación en el lugar de trabajo.

Mecanismos de Reparación

En casos de discriminación, Liechtenstein ofrece varias vías de reparación. Las personas que experimentan discriminación por razón de género pueden presentar quejas ante la Oficina de Igualdad de Género. La Comisión para la Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres proporciona asesoramiento y apoyo a las personas que experimentan discriminación.

Los casos de discriminación más allá del género podrían potencialmente ser perseguidos basándose en las garantías constitucionales más amplias de dignidad humana e igualdad ante la ley. Aunque no están específicamente diseñados para ello, los conflictos laborales, incluidos los posibles casos de discriminación, podrían llevarse a los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Liechtenstein tienen responsabilidades fundamentales con respecto a la discriminación. Deben respetar los principios de igualdad de trato, centrándose en asegurar que no haya discriminación basada en el género. También se espera que creen activamente un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, donde todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto.

Es prudente que los empleadores establezcan procedimientos para abordar las quejas por discriminación, incluso si no es estrictamente requerido por la ley. Esto puede ayudar a mantener un ambiente de trabajo positivo y proteger los derechos de todos los empleados.

En Liechtenstein, la jornada laboral estándar máxima es de 45 horas para los empleados en empresas industriales, personal de oficina, técnicos y otros empleados, incluyendo el personal de ventas en grandes comercios minoristas. Para todos los demás empleados, la jornada laboral estándar es de 48 horas. El trabajo extra está permitido pero regulado con límites y una mayor compensación. Es importante señalar que ciertas industrias pueden tener regulaciones diferentes sobre las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a un período de descanso diario de al menos 11 horas consecutivas. Para los días laborales de entre 4-6 horas de duración, los empleados tienen derecho a al menos una pausa de 15 minutos, y una pausa de 30 minutos para los días laborales de más de 6 horas. Liechtenstein exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana, típicamente los domingos, con posibles excepciones para ciertos sectores. El país también observa los días festivos nacionales, durante los cuales los empleados generalmente reciben tiempo libre remunerado.

Aunque la Ley Laboral de Liechtenstein no tiene disposiciones extensas y específicas centradas en la ergonomía, los empleadores tienen responsabilidades para promover la seguridad y salud general del entorno laboral. Esto incluye minimizar los riesgos que podrían llevar a lesiones o problemas de salud, incluyendo aquellos resultantes de esfuerzo repetitivo o un mal diseño del lugar de trabajo. Los empleadores también son responsables de tomar medidas para proteger el bienestar de los empleados y considerar los elementos ergonómicos del lugar de trabajo en la medida de lo posible.

Liechtenstein prioriza el bienestar de los empleados mediante el establecimiento de un marco para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Estas regulaciones delinean los deberes de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de cumplimiento para garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (ASchG) y las regulaciones relacionadas establecen las obligaciones clave para los empleadores en Liechtenstein:

• Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e incendios.

• Evaluaciones de Riesgos: Generalmente, se espera que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementen medidas de control para mitigarlos.

• Equipo de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado para los peligros específicos de su trabajo.

• Capacitación e Información: Los empleadores deben proporcionar a los empleados capacitación e información sobre los riesgos para la salud y la seguridad, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Liechtenstein tienen los siguientes derechos en cuanto a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, libre de riesgos previsibles.

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Aunque no se menciona explícitamente en la Ley, los empleados pueden tener el derecho de rechazar trabajos que razonablemente crean que presentan un peligro inminente para su seguridad o salud.

• Derecho a la Información: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros presentes en el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlarlos.

Agencias de Cumplimiento

La principal agencia de cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en Liechtenstein es la Unidad de Seguridad Ocupacional (Amt für Arbeitssicherheit - AfA) dentro de la Oficina de Asuntos Económicos. La AfA realiza inspecciones de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.

Consideraciones Importantes

• La información en línea sobre las regulaciones de salud y seguridad de Liechtenstein puede ser limitada.
• Las ordenanzas emitidas bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional pueden proporcionar requisitos más específicos.
• Consultar el sitio web de la Oficina de Asuntos Económicos (si está disponible) o especialistas reputados en seguridad ocupacional en Liechtenstein puede proporcionar una comprensión más completa.

Encontrar la Información Más Reciente

Debido a las posibles limitaciones del sitio web de la Oficina de Asuntos Económicos, aquí hay algunos recursos alternativos para mantenerse al día:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT): La OIT ofrece recursos sobre los estándares laborales de Liechtenstein, incluyendo salud y seguridad.
• Noticias e informes de Liechtenstein: Manténgase informado sobre cualquier desarrollo reciente en las regulaciones de salud y seguridad.

Combinando información de diversas fuentes y buscando asesoramiento de profesionales legales o de seguridad ocupacional cuando sea necesario, puede obtener una comprensión más completa de las regulaciones de salud y seguridad en Liechtenstein.