Employer of Record in Emiratos Árabes Unidos

Cómo funciona un Employer of Record en los Emiratos Árabes Unidos

Un Employer of Record (EOR) en los EAU permite a empresas extranjeras contratar en el país sin establecer una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal que contrata a los empleados en nombre de empresas internacionales, integrándolos, manejando toda la conformidad y gestionando la relación laboral, mientras que el empleador extranjero es libre de administrar las operaciones diarias.

Rivermate proporciona servicios de EOR en los EAU, y nuestros expertos en recursos humanos tienen un profundo conocimiento del país. Con nuestros expertos en el país, socios de red y la plataforma Rivermate, facilitamos la contratación rápida y conforme en cualquier parte de los Emiratos Árabes Unidos.

El mercado laboral de los EAU: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Dubái
Tiempos de contratación:	Permiso de trabajo: 8-10 días hábiles. Incorporación completa: unas pocas semanas.
Sectores en demanda:	IA, tecnología, cripto, bienes raíces, construcción, sostenibilidad.
Sectores con escasez de habilidades:	Ciberseguridad, IA, aprendizaje automático.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Sin contribuciones para empleados expatriados. Para nacionales de los EAU y del GCC, se aplican contribuciones a la pensión GPSSA, y la parte del empleador es del 15% en el sector privado.
Salario mínimo:	No hay salario mínimo para expatriados. AED 6,000 para emiratíes en el sector privado.
Salario bruto mensual indicativo:	Salario Bajo: AED 4,999 o menos. Salario Medio Inferior: AED 5,000-19,999. Salario Medio Superior: AED 20,000-49,999. Salario Alto: AED 50,000 o más.
Tramos del impuesto sobre la renta:	No hay impuesto sobre la renta.

Cuánto cuesta contratar a un empleado en los EAU

Los costos visibles de nómina son bajos en los EAU porque no hay impuesto sobre la renta ni seguridad social para expatriados. Pero, aunque la carga fiscal en la nómina sea baja, los requisitos iniciales de visa y seguros, así como la responsabilidad por gratificación, añaden costos reales.

Aunque no se publican cifras oficiales promedio de salarios para los EAU, los salarios generalmente se sitúan en los siguientes rangos:

• Salario Bajo: AED 4,999 o menos
• Salario Medio Inferior: AED 5,000-19,999
• Salario Medio Superior: AED 20,000-49,999
• Salario Alto: AED 50,000 o más

Aunque no existe un salario mínimo obligatorio para expatriados, el salario mínimo vigente para emiratíes en el sector privado es AED 6,000. Los permisos de trabajo no se tramitan por debajo de esta cifra.

Los empleadores son responsables de pagar el seguro de salud obligatorio para los empleados, que no viene incluido automáticamente en los costos salariales. Esto debe pagarse por adelantado y no puede distribuirse en varios meses. Los empleadores deben presentar prueba del seguro antes de que comience el procesamiento de la visa.

El seguro por desempleo también es obligatorio, pero es financiado por el empleado mediante una pequeña prima. Los empleados reciben aproximadamente el 60% de su salario durante tres meses si quedan desempleados.

Al contratar a nacionales del GCC y de los EAU, se requieren contribuciones a la pensión GPSSA. La parte del empleador es del 15%, pero el gobierno cubre el 2.5% de este en el sector privado para salarios inferiores a AED 20,000.

Las vacaciones se acumulan inicialmente a 2.2 días/mes, y esto aumenta a 2.5 días/mes después del primer año. Los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales después del primer año.

Se aplica también una gratificación tras 12 meses de servicio, calculada sobre el salario base y facturada al salida. Esto equivale a 21 días por año durante los primeros cinco años de servicio, luego 30 días por año, y está limitado a dos años de salario básico.

Calculadora de costos para empleadores

Utilice nuestra calculadora para obtener una idea precisa de los costos totales de empleo en los EAU.

Cómo es realmente contratar en los Emiratos Árabes Unidos

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Composición de la fuerza laboral	~96% de expatriados en el sector privado.
Procedimientos de inmigración	Relativamente sencillos; 8-10 días para permiso de trabajo.
Flexibilidad contractual	Solo términos fijos para expatriados, vinculados a la duración de la visa.
Emiratización	La cuota aplica a empleadores en tierra firme; las zonas libres generalmente no se ven afectadas.

Mercado laboral para expatriados

El mercado de contratación en los EAU es, por defecto, de expatriados, al menos en el sector privado, donde el 96-97% de los empleados son expatriados. Dubái es un importante centro regional que conecta clientes en Europa y el Sudeste Asiático, pero otros centros principales incluyen Abu Dhabi y Sharjah. Los sectores de IA y cripto están creciendo rápidamente, y los bienes raíces y la construcción son industrias establecidas desde hace tiempo. La sostenibilidad es un foco emergente, debido a la huella ambiental de la construcción.

Visas y incorporación

Las visas son relativamente fáciles de obtener para la mayoría de nacionalidades. Sin embargo, existe una lista de nacionalidades restringidas, y las personas de esas nacionalidades tendrán muchas más dificultades para obtener una visa. Actualmente, hay grandes poblaciones de empleados británicos, indios y paquistaníes en el país sin restricciones particulares.

Si el empleado no tiene nacionalidad restringida, el permiso de trabajo es relativamente sencillo. Toma unos 8-10 días para procesarse, y esto es válido sin importar la antigüedad. Los titulares de Golden Visa no necesitan la visa de residencia habitual patrocinada por empleador, pero el empleador aún puede necesitar obtener el permiso de trabajo adecuado para un titular de Golden Visa.

Puede solicitarse la visa mediante dos rutas: dentro del país o desde fuera. Sin embargo, ambas rutas son similares en cuanto a requisitos de documentación.

Cuando desea contratar a alguien que ya está en el país, debe esperar a que el empleador anterior emita la liquidación completa y cancele formalmente la visa. Después, hay una ventana de 30 días antes de poder solicitar la nueva visa.

Una vez emitida la aprobación digital, el empleado puede ingresar al país. Luego debe realizar un examen de salud, que incluye análisis de sangre y radiografías. Se realiza detección activa de tuberculosis (TB), y un resultado positivo bloquea la visa. Los empleados deberán repetir su revisión médica aproximadamente cada dos años de residencia en el país.

Luego se emite una Emirates ID digital a través de la app ICP, y una ID física aproximadamente una semana después. Sin la Emirates ID, los empleados no pueden abrir una cuenta bancaria ni obtener un contrato de alquiler. Esto es importante porque los empleados necesitan una cuenta bancaria local o una tarjeta de nómina reconocida para recibir pagos bajo el Sistema de Protección Salarial (WPS).

Si un empleador está trasladando una familia, el empleado debe gestionar su propia visa primero, y sus dependientes también deben gestionar sus visas. La elegibilidad se determina por salario, y el empleado debe solicitarlo directamente a través de canales gubernamentales locales.

Emiratización

Aunque la proporción de expatriados en la fuerza laboral es alta, se aplica una cuota a las empresas privadas, que deben contratar a un empleado local al superar cierta cantidad. Actualmente, esta se establece en más de 50 empleados calificados, y las empresas deben mantener un crecimiento anual del 2% en empleados emiratíes en puestos calificados. En sectores específicos, las empresas con 20-49 empleados deben emplear a dos nacionales de los EAU.

Si la empresa no puede encontrar un local adecuado, debe pagar una penalización en forma de una tarifa anual. Sin embargo, esto generalmente no aplica a las Zonas Libres.

Contratos

Los contratos laborales en el sector privado son a plazo fijo. Generalmente no duran más de tres años y son renovables. Para empleados expatriados, Rivermate suele utilizar contratos de dos años, que son más rentables, pero otras duraciones son posibles. La prueba de periodo no es obligatoria y tiene un máximo de 6 meses.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

El pago de gratificación es uno de los aspectos clave que puede sorprender a los empleadores. Este se activa después de 12 meses de servicio, se calcula y factura al salir, y debe pagarse en un plazo de 14 días tras la finalización del contrato. Equivale a 21 días por año durante los primeros cinco años de servicio, luego 30 días por año, con un máximo de dos años de salario básico.

Es importante destacar que se calcula sobre el salario base, no sobre el bruto total. Por ello, los empleadores suelen estructurar una oferta bruta en componentes, como vivienda y transporte, lo que reduce la base y, por ende, la gratificación. Si no divide el salario, puede terminar con una factura de gratificación sorprendentemente alta.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Seguro de salud

El seguro de salud privado es obligatorio al contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos, pero no está incluido automáticamente en los costos salariales. Los empleadores en cada emirato deben proporcionar prueba de seguro de salud antes de poder emitir o renovar la permiso de residencia del empleado. Sin seguro, no se puede procesar la visa.

Los requisitos para dependientes (cónyuge y hijos) varían, y Dubái y Abu Dhabi tienen reglas específicas para la cobertura familiar.

Seguro de desempleo

El seguro de desempleo, llamado ILOE, también es obligatorio. Es financiado por el empleado mediante una prima mensual o anual, y los empleados elegibles pueden recibir una compensación equivalente al 60% de su salario asegurado por hasta tres meses si son despedidos o se termina su empleo, sujeto a los requisitos de elegibilidad y límites del esquema.

Contratos

Los expatriados siempre tienen contratos a plazo fijo en lugar de indefinidos. Esto está ligado a la duración de la visa, y es efectivamente obligatorio. El contrato en árabe tiene autoridad legal en cualquier disputa. Es importante tenerlo en cuenta si firma un contrato en inglés también.

Cancelación de visa

Tras la terminación del empleo, el empleador debe cancelar la visa de residencia y el permiso de trabajo a través de MOHRE y GDRFA como parte del proceso de salida. Una vez cancelada la visa, se activa un período de gracia, que suele ser de aproximadamente 30 días. Durante este tiempo, el empleado puede buscar un nuevo empleo, pero no puede empezar a trabajar legalmente para un nuevo empleador hasta que su nuevo permiso de trabajo y visa sean aprobados.

WPS

Los salarios deben pagarse mediante el sistema WPS en una cuenta bancaria local en los EAU o en una tarjeta de nómina aprobada. No cumplir puede generar notificaciones automáticas de MOHRE y multas, y es posible que no pueda gestionar permisos de trabajo ni solicitar visas.

Cómo Rivermate puede ayudarle a mantenerse conforme al contratar en los EAU

Nuestros expertos locales saben cómo aplicar las leyes laborales locales y se encargan de todos los aspectos de la relación laboral por usted. De esa manera, puede centrarse en su negocio y en encontrar el talento adecuado, dejando que nosotros nos encarguemos del resto.

Aprenda más sobre los servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en los EAU

El mercado de los EAU es abierto y dinámico. Debido a la alta proporción de trabajadores expatriados, casi cada contratación implica un proceso migratorio, por lo que los costos reales no aparecen en la nómina mensual y se encuentran en otros aspectos.

Establecer una entidad en el país puede tomar de 6 a 7 meses y requiere experiencia local en recursos humanos y nómina, así como cumplimiento con el WPS. Un EOR consolida esto. Proporciona experiencia en visas e inmigración, lo cual es especialmente importante en los EAU debido al alto número de expatriados. Casi cada contratación implicará patrocinio de visa. Sin una entidad, no puede patrocinar a nadie.

Con un EOR, no hay sorpresas respecto a obligaciones del empleador como la gratificación, y asesorará sobre la estructura salarial antes de hacer la oferta. También puede usar un EOR como Rivermate para probar el mercado con algunos empleados antes de comprometerse completamente.

¿Listo para contratar en los EAU?

Contratar en los EAU no termina solo en encontrar al candidato adecuado. Rivermate facilita el proceso para las empresas extranjeras, gestionando la nómina, tratando los impuestos y garantizando el cumplimiento legal completo, para que pueda contratar con confianza.

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Fuentes:

Investigación sobre sectores con escasez de habilidades:
https://www.manpowergroup.ae/blog/2026/08/uae-cybersecurity-hiring-in-2026-the-hardest-roles-to-fill-and-how-to-fill-them
https://gulfnews.com/amp/story/business/analysis/uae-hiring-stays-resilient-but-the-real-race-is-now-for-ai-talent-1.500600832

Contribuciones fiscales del empleador: GPSSA
https://gpssa.gov.ae/pages/en/media-center/news/gpssa-insureds-contribution-payment-may-be-extended-15th-day-each-month

Salario mínimo: MOHRE
https://www.mohre.gov.ae/en/media-center/news/31/12/2025/mohre-raises-minimum-wage-for-emiratis-in-the-private-sector-to-aed-6000-per-month-effective-1

Bandas salariales:
https://researchonline.lse.ac.uk/id/eprint/124359/1/MEC-series-89.pdf

Emiratización:
https://mohre.gov.ae/en/guidance-and-awareness-portal-new/emiratisation-targets
https://www.mohre.gov.ae/en/media-center/news/2/1/2024/mohre-begins-implementing-emiratisation-targets-on-over-12000-private-companies-with-20-49-employees

Límite de gratificación y plazo de pago:
https://www.uaeexperthub.com/uae-end-of-service-gratuity-rules/
https://slg-strohallegalgroup.com/end-of-service-benefits-eosb-in-the-uae/