En el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), se utilizan dos tipos principales de contratos de trabajo según lo establecido en la Ley Laboral de los EAU No. 8 de 1980: Contratos de Duración Limitada y Contratos de Duración Ilimitada. Cada una de estas categorías tiene características distintas que influyen en factores como las cláusulas de terminación y la gratificación de fin de servicio.

Contratos de Duración Limitada (Plazo Fijo)

Los Contratos de Duración Limitada, también conocidos como contratos de plazo fijo, establecen una duración predeterminada para el empleo. Este período de tiempo es acordado mutuamente por el empleador y el empleado. Estos contratos se utilizan típicamente para proyectos específicos o trabajos puntuales.

De acuerdo con las reformas recientes implementadas en 2018, la duración máxima permitida para un Contrato de Duración Limitada es de dos años.

Contratos de Duración Ilimitada (Sin Plazo)

Los Contratos de Duración Ilimitada, a menudo referidos como contratos sin plazo, especifican una fecha de inicio para el empleo pero no tienen una fecha de finalización designada. Esto implica que la relación laboral puede continuar indefinidamente a menos que sea terminada por cualquiera de las partes siguiendo las directrices legales establecidas en la Ley Laboral de los EAU.

Un acuerdo de empleo bien redactado en los EAU sirve como una piedra angular para una relación laboral fluida entre empleador y empleado. El Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Privado establece los requisitos contractuales mínimos, pero se pueden incluir cláusulas adicionales para mejorar la claridad y abordar necesidades específicas.

Partes del Acuerdo

Esta sección identifica al empleador y al empleado por sus nombres legales completos y detalles.

Tipo y Duración del Contrato

Especificar si el acuerdo es un Contrato de Plazo Limitado (plazo fijo) o un Contrato de Plazo Ilimitado (sin plazo definido) según lo definido por la Ley Laboral de los EAU. Para los Contratos de Plazo Limitado, se deben indicar claramente la fecha de inicio y fin del empleo.

Título y Descripción del Trabajo

Describir claramente el título del trabajo del empleado y una descripción detallada de sus deberes y responsabilidades.

Remuneración y Beneficios

Especificar el salario básico del empleado, junto con cualquier asignación, bonificación y su frecuencia de pago. Además, detallar cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, derechos a vacaciones y licencia por enfermedad, asegurando el cumplimiento con los requisitos mínimos de la Ley Laboral de los EAU.

Horas de Trabajo y Horas Extra

Definir las horas de trabajo estándar por semana y los cálculos de pago por horas extra, adhiriéndose a las regulaciones de la Ley Laboral de los EAU.

Cláusula de Terminación

Describir los motivos y los períodos de preaviso para la terminación del contrato por parte del empleador y del empleado, según lo estipulado por la Ley Laboral de los EAU.

Confidencialidad y Propiedad Intelectual

Si corresponde, incluir cláusulas que protejan la información confidencial y los derechos de propiedad intelectual del empleador.

Resolución de Disputas

Establecer el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo, como la mediación o el arbitraje.

El mercado laboral de los EAU incorpora un período de prueba obligatorio en la mayoría de los acuerdos de empleo. Este período inicial sirve como una fase de prueba tanto para el empleador como para el empleado para evaluar la idoneidad y asegurar un buen ajuste. El Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Privado (la "Ley Laboral de los EAU") regula los parámetros del período de prueba.

Puntos Clave Sobre el Período de Prueba en los EAU

• Obligatorio: Todos los nuevos empleados en los EAU deben pasar por un período de prueba.
• Duración Máxima: El período de prueba no puede exceder los seis meses desde el inicio del empleo. Cualquier período que exceda esto se considera ilegal.
• Aviso de Terminación: Durante el período de prueba, los empleadores deben proporcionar al empleado un aviso por escrito de 14 días antes de la terminación. De manera similar, los empleados en período de prueba deben dar un aviso de 14 días si tienen la intención de dejar el país o unirse a otra empresa dentro de los EAU.

Consideraciones Durante el Período de Prueba

• Evaluación del Desempeño: El período de prueba permite a los empleadores evaluar las habilidades, conocimientos y ética de trabajo del empleado para determinar si cumplen con las expectativas.
• Idoneidad del Empleado: Los empleados también pueden usar este tiempo para determinar si el rol y la cultura de la empresa se alinean con sus objetivos profesionales.
• Derechos Limitados: Es importante notar que los empleados en período de prueba pueden tener ciertas limitaciones en sus derechos en comparación con aquellos con contratos de empleo confirmados. Esto puede incluir restricciones en beneficios o indemnización por despido.

Las cláusulas de confidencialidad y no competencia a menudo se incluyen en los acuerdos laborales de los EAU para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Estas cláusulas están sujetas a regulaciones específicas descritas en la Ley Laboral de los EAU.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para salvaguardar la información confidencial del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes y estrategias comerciales. La Ley Laboral de los EAU, específicamente el Artículo 16, enfatiza la obligación del empleado de preservar la confidencialidad de la información relacionada con el trabajo.

Estas cláusulas deben definir claramente qué constituye información confidencial y las restricciones impuestas a la divulgación por parte del empleado durante y después de su empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o participar en actividades similares por un período específico después de dejar la empresa. Sin embargo, la ley de los EAU impone limitaciones a la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia:

• Justificación: Una cláusula de no competencia solo puede incluirse si el rol del empleado le otorga acceso a información confidencial o la posibilidad de dañar el negocio del empleador a través de la competencia.
• Alcance Razonable: Las restricciones de la cláusula sobre la ubicación geográfica, la duración (no superior a dos años después de finalizar el empleo) y el tipo de trabajo deben ser razonables y proporcionales a la protección de los intereses del empleador.
• Terminación por Parte del Empleador: Si el empleador termina el contrato de trabajo de manera ilegal, la cláusula de no competencia se vuelve inválida.