Derechos de los empleados en Emiratos Árabes Unidos

Terminación

La ley laboral de los EAU, Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 ("Ley Laboral de los EAU"), establece los términos y condiciones del empleo, incluido el proceso de terminación.

Motivos Legales para el Despido

Un empleador en los EAU puede terminar un contrato de trabajo por varias razones.

Bajo un Contrato Indefinido

Con Aviso: Las razones válidas para la terminación con aviso incluyen el deseo del empleador o del empleado de finalizar el contrato y otras razones no disciplinarias.
Sin Aviso (Despido Sumario): Un empleador puede despedir sumariamente a un empleado por razones específicas de mala conducta grave descritas en el Artículo 120 de la Ley Laboral de los EAU. Estas incluyen razones como identidad falsa o documentos falsificados, errores graves que resulten en pérdidas sustanciales para el empleador, incumplimiento de las instrucciones de seguridad, agresión a un superior o compañero de trabajo, ausencia del trabajo sin razón válida por más de 20 días no consecutivos o más de 7 días consecutivos en un año, y divulgación de información confidencial del trabajo.

Bajo un Contrato Limitado

Finalización del Contrato: El contrato expira de manera natural.
Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar el contrato.
Razones Válidas con Aviso: Cualquiera de las partes puede terminar con aviso por razones válidas dentro del contrato.
Despido Sumario por Mala Conducta Grave: Como se describe anteriormente.

Requisitos de Aviso

Contratos Indefinidos: El período mínimo de aviso legal es de 30 días y puede extenderse hasta 90 días, dependiendo de los términos del contrato de trabajo.
Contrato Limitado: Los períodos de aviso están estipulados en el propio contrato. Si no se incluye un período de aviso, entonces se aplica el aviso legal de 30 días.

Indemnización por Despido (Gratificación de Fin de Servicio)

Los empleados en los EAU tienen derecho a beneficios de fin de servicio, comúnmente conocidos como gratificación. El cálculo de la gratificación se basa en varios factores, incluyendo la duración del servicio y la razón de la terminación. Así es como generalmente se determina:

Salario Básico: 21 días de salario básico por cada año de servicio durante los primeros cinco años.
Monto Prorrateado: 30 días de salario básico por cada año adicional de servicio.

Nota Importante: En caso de despido sumario debido a mala conducta del empleado, este puede perder su derecho a la indemnización por despido.

Discriminación

En los Emiratos Árabes Unidos (EAU), se han promulgado varias leyes para combatir la discriminación y promover la igualdad en varios aspectos de la vida. La legislación más significativa es el Decreto Ley Federal No. 34 de 2023 sobre la Lucha contra la Discriminación, el Odio y el Extremismo.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación de los EAU protegen a las personas de la discriminación basada en las siguientes características:

Religión: Esto abarca todas las religiones reconocidas y prohíbe la discriminación basada en creencias o prácticas religiosas.
Casta, Credo o Doctrina: Estos términos se refieren a sistemas de creencias, agrupaciones sociales o religiosas y perspectivas filosóficas.
Raza: Protección contra la discriminación basada en la identidad o características raciales.
Color: Protección contra la discriminación basada en el color o tono de piel.
Origen Étnico: Esto incluye nacionalidad, origen nacional o ascendencia.
Género
Discapacidad

Mecanismos de Reparación

Las leyes contra la discriminación de los EAU proporcionan varios mecanismos para que las personas que han experimentado discriminación busquen reparación:

Denuncias Penales: La ley penaliza varios actos de discriminación y discurso de odio. Las personas que han sido víctimas de tales actos pueden presentar denuncias penales ante la policía o la fiscalía pública.
Demandas Civiles: Las víctimas de discriminación también pueden entablar demandas civiles contra los perpetradores para buscar compensación por daños.
Quejas ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE): En el contexto laboral, los empleados pueden presentar quejas ante el MoHRE si experimentan discriminación en el lugar de trabajo. El MoHRE tiene la autoridad para investigar tales quejas y tomar las medidas apropiadas, incluyendo la imposición de multas a los empleadores.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en los EAU tienen una responsabilidad significativa para prevenir la discriminación y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Las responsabilidades clave incluyen:

Desarrollar e Implementar Políticas contra la Discriminación: Los empleadores deben tener políticas claras que prohíban la discriminación basada en características protegidas. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados.
Proveer Capacitación y Concienciación: Los empleadores deben realizar capacitaciones regulares para los empleados sobre leyes, políticas y prácticas contra la discriminación. Esta capacitación debe fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Investigar Quejas: Los empleadores tienen el deber de investigar de manera pronta y exhaustiva cualquier queja de discriminación. Deben tomar las medidas disciplinarias apropiadas contra los perpetradores.
Acomodar Razonablemente a los Empleados: Los empleadores están obligados a proporcionar acomodaciones razonables a los empleados con discapacidades, necesidades religiosas u otras características protegidas según sea necesario para permitirles desempeñar sus trabajos de manera efectiva.

Condiciones laborales

El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos (MoHRE) de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) establece regulaciones para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras para todos los empleados. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

En los EAU, la semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas de trabajo por día, excluyendo los descansos. Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen en dos horas por día para los empleados musulmanes. Algunas empresas en los EAU ofrecen arreglos de horas de trabajo flexibles, permitiendo semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y finalización escalonados.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso por cada ocho horas trabajadas. Todos los empleados tienen derecho a al menos un día completo de descanso por semana, que típicamente cae en viernes o domingo. Los empleados en los EAU tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de vacaciones pagadas anuales después de completar un año de servicio.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones ergonómicas extensamente documentadas, el MoHRE enfatiza la seguridad y salud en el lugar de trabajo a través de sus regulaciones e inspecciones. Se espera generalmente que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro. Esto incluye asegurar una iluminación adecuada, ventilación y control de temperatura para minimizar el esfuerzo físico. Algunas empresas pueden proporcionar capacitación sobre la postura adecuada y técnicas para reducir los trastornos musculoesqueléticos asociados con el uso prolongado de computadoras o trabajos físicamente exigentes.

Estas son pautas generales, y las condiciones de trabajo específicas pueden variar dependiendo de la industria, el tamaño de la empresa y el contrato de empleo. Los empleados siempre deben referirse a su contrato individual y a los recursos del MoHRE para obtener la información más actualizada.

Salud y seguridad

Los Emiratos Árabes Unidos priorizan el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Este marco detalla las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en los EAU tienen un deber legal significativo para garantizar la salud y seguridad de su fuerza laboral. Las obligaciones clave incluyen:

Evaluación y Gestión de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control efectivas para minimizar los riesgos.
Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Esto abarca mantener áreas de trabajo seguras, proporcionar el equipo de protección personal (EPP) necesario y asegurar una ventilación, iluminación y control de temperatura adecuados.
Capacitación y Concienciación: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados capacitación sobre los procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus funciones laborales.
Preparación para Emergencias: Los empleadores deben desarrollar e implementar planes de respuesta a emergencias para abordar incendios, accidentes y otras emergencias.
Mantenimiento de Registros: Los empleadores están obligados a mantener registros de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para identificar tendencias e implementar medidas preventivas.