Licencia en Emiratos Árabes Unidos

Comprender las indemnizaciones por permisos de empleados es crucial para las empresas que operan en los Emiratos Árabes Unidos. La Ley Laboral de los EAU (Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021) proporciona un marco claro para diversos tipos de leave, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Navegar por estas regulaciones es esencial para una operación fluida y mantener un ambiente de trabajo positivo.

Esta guía describe las políticas clave de leave aplicables en los EAU, cubriendo leave anual, feriados públicos, leave por enfermedad, leave parental y otros tipos de leave estatutario, proporcionando claridad para gestionar su fuerza laboral en 2026.

Leave Anual de Vacaciones

Los empleados en los EAU tienen derecho a leave anual pagado, siendo el mínimo derecho variable según su tiempo de servicio.

• Después de seis meses pero menos de un año de servicio: Derecho a no menos de dos días de leave pagado por cada mes.
• Después de un año de servicio: Derecho a no menos de 30 días de leave pagado por cada año.

El leave anual se acumula durante el período de empleo. Los empleados generalmente tienen derecho a su salario básico completo más la asignación de vivienda (si corresponde) durante su leave anual. El employer puede determinar la fecha de inicio del leave anual y puede dividirlo en períodos, siempre que un período no sea menor a ocho días. Los empleados deben tomar su leave en el año en que vence, aunque el leave no utilizado a veces puede transferirse o pagarse en lugar al terminar, sujeto a condiciones específicas y a la política de la empresa dentro del marco legal.

Feriados Públicos y Observancias

Los EAU observan varios feriados públicos a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a leave pagado. Las fechas exactas de algunas festividades, especialmente aquellas basadas en el calendario islámico, están sujetas a anuncios oficiales y pueden variar ligeramente cada año.

Aquí están los feriados públicos típicos observados en los EAU:

Feriado	Fecha Aproximada (Gregorian)	Base
Año Nuevo	1 de Enero	Gregorian
Eid al-Fitr	Varía	Islámico
Día de Arafat	Varía	Islámico
Eid al-Adha	Varía	Islámico
Año Nuevo Islámico	Varía	Islámico
Cumpleaños del Profeta Muhammad	Varía	Islámico
Día de la Conmemoración	1 de Diciembre	Gregorian
Día Nacional	2 y 3 de Diciembre	Gregorian

Nota: Las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y sus fechas en el gregoriano cambian cada año. Las fechas oficiales se anuncian con mayor cercanía.

Si un feriado público cae en fin de semana, se puede conceder un día compensatorio, sujeto a regulaciones específicas o a la política de la empresa.

Políticas y Pago por Leave por Enfermedad

Los empleados en los EAU tienen derecho a leave por enfermedad tras completar el período de prueba, siempre y cuando presenten un informe médico de una entidad médica aprobada por el gobierno.

La estructura de derecho para leave por enfermedad es la siguiente:

• Primeros 15 días: Pago completo
• Próximos 30 días: A media paga
• Períodos subsecuentes: Leave sin sueldo

Un empleado no tiene derecho a pago por leave por enfermedad durante el período de prueba. Sin embargo, si un empleado sufre una enfermedad durante la prueba que requiere más de 14 días de leave, puede ser despedido con efecto inmediato, siempre que reciba sus derechos de fin de servicio.

Leave Parental

La Ley Laboral de los EAU proporciona derechos específicos para leave parental, incluyendo leave de maternidad y paternidad.

• Leave de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de leave de maternidad.
  • Los primeros 45 días son con pago completo.
  • Los siguientes 15 días son con mitad de pago.
  • Se pueden conceder otros 30 días de leave sin sueldo en caso de enfermedad postnatal para la madre o el niño, con un certificado médico.
  • Las empleadas también tienen derecho a dos horas adicionales por día para pausas de lactancia durante seis meses después de regresar de leave de maternidad, que se consideran horas laborales.
• Leave de Paternidad: Los empleados masculinos tienen derecho a 5 días hábiles de leave de paternidad pagado. Este leave puede tomarse de manera intermitente o continua dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño.

La ley también incluye disposiciones relacionadas con leave para empleados que adoptan un niño, alineando los derechos con los de los padres biológicos bajo ciertas condiciones.

Otros Tipos de Leave

Más allá de las categorías principales, la Ley Laboral de los EAU también detalla derechos para otros tipos específicos de leave:

• Leave por Duelo: Los empleados tienen derecho a leave por duelo pagado en caso de fallecimiento de un miembro de la familia.
  • 5 días por el fallecimiento de un cónyuge.
  • 3 días por el fallecimiento de un padre, hijo, hermano, nieto o abuelo.
  • Este leave debe tomarse dentro de un mes desde la fecha del fallecimiento.
• Leave por Estudio: Los empleados inscritos en una institución educativa acreditada en los EAU tienen derecho a 10 días hábiles de leave por estudio pagado al año, siempre y cuando hayan completado al menos dos años de servicio con el employer. Este leave es para realizar exámenes.
• Leave sabático: Aunque no es un derecho estatutario para todos los empleados, la ley permite que empleados nacionales de los EAU que trabajan en el sector gubernamental reciban leave sabático por cumplir con el servicio nacional. El leave sabático en el sector privado suele estar sujeto a la política de la empresa y a acuerdo mutuo.