La ley laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) proporciona directrices para las horas de trabajo estándar para garantizar un trato justo a los empleados.

La semana laboral estándar en los EAU es de un máximo de 48 horas, lo que generalmente se traduce en ocho horas por día durante seis días, según la Ley Federal No. 33 de 2021, Artículo 65.

Existen excepciones y variaciones a estas horas de trabajo estándar. Por ejemplo, el gobierno federal de los EAU sigue una semana laboral de cuatro días y medio, con empleados trabajando ocho horas de lunes a jueves y cuatro horas y media los viernes.

Las horas de trabajo también pueden diferir para ciertas industrias. Por ejemplo, algunos sectores como la hospitalidad pueden permitir nueve horas de trabajo por día.

Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen en dos horas diarias para todos los empleados del sector privado, independientemente de la religión del empleado.

El fin de semana en los EAU cambió de viernes-sábado a sábado-domingo a partir del 1 de enero de 2022.

En los EAU, la Ley Laboral (Ley Federal No. 33 de 2021) proporciona directrices para el trabajo y la compensación de horas extra, asegurando la protección de los derechos de los empleados.

Los empleadores tienen la autoridad para solicitar a los empleados que trabajen horas extra, pero las horas adicionales no deben exceder de dos horas por día.

Cuando los empleados trabajan más allá de las horas estándar, tienen derecho a pago por horas extra. El cálculo para el pago regular de horas extra es el siguiente:

• Salario Básico x (12 / 365) x (Número de Horas Extra) x 1.25 = Pago Total por Horas Extra

Esto significa que un empleado recibe su salario base por las horas de trabajo regulares, con un adicional del 25% por cada hora extra.

También hay consideraciones para el trabajo de horas extra completado durante tiempos específicos. El cálculo para este tipo de pago por horas extra es:

• Salario Básico x (12 / 365) x (Número de Horas Extra) x 1.50 = Pago Total por Horas Extra

Esto resulta en un aumento del 50% en el pago además del salario base por cada hora extra trabajada durante estos tiempos específicos.

Sin embargo, los trabajadores por turnos, cuyo horario regular incluye estos tiempos específicos, están exentos de la provisión de pago más alto por horas extra. No hay un umbral mínimo para las horas extra obligatorias exigido por la ley, pero los empleadores no pueden exceder el límite diario de dos horas.

Si un empleado trabaja en su día de descanso semanal designado o en un día festivo, tiene derecho a un descanso compensatorio por otro día completo o a un pago por horas extra calculado a la tasa más alta (150% del salario base por hora extra).

Es importante consultar la Ley Laboral de los EAU (Ley Federal No. 33 de 2021) para obtener detalles completos y posibles excepciones.

La ley laboral de los EAU da alta prioridad al bienestar de los trabajadores al exigir descansos durante las horas de trabajo. Esto está delineado en la Ley Federal No. 33 de 2021 (Ley Laboral de los EAU):

Descansos Obligatorios Después de Horas Consecutivas de Trabajo

La ley de los EAU estipula que los empleados no pueden trabajar más de cinco horas consecutivas sin un descanso.

Duración Mínima del Descanso

La duración combinada de estos descansos debe ser de al menos una hora.

Clasificación de los Descansos

La ley no especifica cómo debe dividirse el descanso de una hora. Esto permite flexibilidad para descansos que incluyen:

• Pausas para comer
• Períodos de descanso
• Pausas para orar (para aquellos que practican observancias religiosas)

Responsabilidad del Empleador

El empleador está obligado a asegurar que los empleados reciban los descansos según lo estipulado por la ley. Los descansos no se cuentan como horas de trabajo.

Excepciones - Naturaleza del Trabajo

El Ministerio de Trabajo puede regular las estructuras de los descansos para industrias específicas con procesos de trabajo continuos.

Puntos Clave a Recordar

• La Ley Laboral de los EAU prioriza el bienestar del empleado al exigir descansos después de un período establecido de trabajo continuo.
• La ley ofrece flexibilidad en cómo se estructura el descanso de una hora para acomodar tiempos de comida, períodos de descanso y pausas para orar.
• Los empleadores son responsables de asegurar que los empleados reciban los descansos según lo mandado por la ley.

La Ley Laboral de los EAU (Ley Federal No. 33 de 2021) reconoce las demandas únicas del trabajo nocturno y de fin de semana. Esta ley garantiza un trato justo para los empleados que realizan estos turnos.

Los turnos nocturnos, aunque no están específicamente definidos por la ley, se entienden comúnmente como las horas de trabajo que caen entre las 10 pm y las 4 am. El trabajo en turnos nocturnos conlleva una tasa de pago de horas extras más alta en comparación con las horas regulares. Los empleados que trabajan horas extras durante los turnos nocturnos reciben un 50% adicional de su salario base por cada hora extra trabajada. Sin embargo, el pago adicional por horas extras nocturnas/de fin de semana no se aplica a los empleados cuyo horario de trabajo regular ya incluye noches y fines de semana.

El fin de semana oficial en los EAU cae en sábado y domingo. Si se requiere que un empleado trabaje en su día de descanso semanal designado (típicamente el viernes), tiene derecho a un descanso compensatorio por otro día completo o al pago de horas extras calculado a la tasa nocturna/de fin de semana (150% del salario base por hora extra).

Los empleadores tienen la autoridad para solicitar trabajo de horas extras, pero no puede exceder dos horas por día, incluyendo noches y fines de semana. El Ministerio de Trabajo puede regular industrias específicas con operaciones nocturnas continuas.