En Canadá, los derechos a las vacaciones están regidos por una combinación de leyes laborales federales, provinciales y territoriales.

Regulaciones Federales

Los empleados en industrias reguladas a nivel federal, como la banca, las telecomunicaciones y el transporte interprovincial, están sujetos al Código Laboral de Canadá. Típicamente, estos empleados tienen derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas cada año después de su primer año de empleo. Después de cinco años de servicio continuo con el mismo empleador, este derecho aumenta a tres semanas.

Regulaciones Provinciales y Territoriales

La Ley de Normas de Empleo (o una ley similar) en cada provincia y territorio establece los derechos a las vacaciones para los trabajadores que no están cubiertos por el código federal. Aquí hay un breve resumen:

• Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador, Territorios del Noroeste, Nueva Escocia, Nunavut, Ontario, Isla del Príncipe Eduardo, Yukón: 2 semanas después de 1 año de empleo, 3 semanas después de 5 años.
• Quebec: 2 semanas después de 1 año de empleo, 3 semanas después de 3 años.
• Saskatchewan: 3 semanas después de 1 año de empleo.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir pago de vacaciones durante sus períodos de vacaciones. Este pago generalmente se calcula como un porcentaje de sus ingresos, a menudo al menos el 4% de los salarios brutos.

Canadá celebra una variedad de días festivos nacionales, así como días festivos que varían según la provincia o el territorio.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Canadá incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Viernes Santo (marzo/abril) - La fecha exacta cambia cada año.
• Día de Victoria (lunes anterior al 25 de mayo)
• Día de Canadá (1 de julio)
• Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
• Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación (30 de septiembre)
• Día del Recuerdo (11 de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)
• Boxing Day (26 de diciembre)

Variaciones Provinciales y Territoriales

Además de los días festivos nacionales, algunas provincias y territorios observan días festivos adicionales:

• Día de la Familia (Alberta, BC, New Brunswick, Ontario, Saskatchewan) - Las fechas varían según la provincia.
• Día de Louis Riel (Manitoba, tercer lunes de febrero)
• Día del Descubrimiento (Yukón, tercer lunes de agosto)
• Día Cívico (observado en varias provincias, típicamente el primer lunes de agosto)
• Lunes de Pascua - Aunque no es un día festivo oficial en todo Canadá, se observa en algunas provincias.

Los empleados en Canadá tienen acceso a varios tipos de licencias protegidas por las leyes laborales federales, provinciales y territoriales. A continuación, se presenta un resumen de los diferentes tipos de licencias disponibles:

Licencia por Vacaciones

• Derecho: Los derechos a licencia por vacaciones están delineados en el Código Laboral de Canadá (para industrias reguladas a nivel federal) y dentro de la legislación laboral de cada provincia/territorio. Los derechos mínimos generalmente varían de dos a tres semanas de vacaciones pagadas anualmente, dependiendo de la jurisdicción y la duración del servicio.
• Compensación: Los empleados tienen derecho a recibir pago por vacaciones durante su licencia, típicamente un porcentaje de sus ingresos.

Licencia por Enfermedad

• Derecho: Aunque el Código Laboral de Canadá no exige licencia por enfermedad pagada, la mayoría de las provincias y territorios proporcionan un número mínimo de días de enfermedad pagados o no pagados por año, con condiciones de calificación.
• Compensación: Varía según la jurisdicción. Algunas ofrecen licencia por enfermedad pagada, mientras que otras proporcionan licencia no pagada protegida por la seguridad laboral.

Licencia por Maternidad y Parental

• Derecho: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad, y ambos padres pueden ser elegibles para licencia parental después del nacimiento o adopción de un hijo. La duración de la licencia y los criterios de elegibilidad varían según la jurisdicción federal o provincial/territorial.
• Compensación: Los empleados elegibles pueden recibir beneficios del Seguro de Empleo (EI) durante la licencia por maternidad y parental.

Licencia por Cuidado Compasivo

• Derecho: Proporciona a los empleados tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo en riesgo de muerte. La duración de la licencia y los criterios de elegibilidad varían según la jurisdicción.
• Compensación: Los empleados elegibles pueden recibir beneficios del Seguro de Empleo (EI) durante la licencia por cuidado compasivo.

Licencia por Duelo

• Derecho: La mayoría de las provincias y territorios ofrecen algún tipo de licencia por duelo, generalmente unos pocos días de licencia pagada o no pagada tras la muerte de un familiar cercano.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia Personal: Algunas jurisdicciones proporcionan días de licencia personal no pagada que los empleados pueden usar por diversas razones.
• Licencias por Responsabilidades Familiares: Los empleados pueden tener derecho a licencias por obligaciones familiares específicas o emergencias.
• Licencia por Violencia Doméstica: Varias jurisdicciones ofrecen licencia para víctimas de violencia doméstica.