En Australia, los derechos para el permiso de vacaciones, también conocido como licencia anual, están regulados por la Ley de Trabajo Justo de 2009 y los Estándares Nacionales de Empleo (NES).

Derecho Mínimo a la Licencia Anual

Los empleados que trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial tienen derecho a 4 semanas de licencia anual pagada cada año. Esta licencia se acumula en función de sus horas de trabajo regulares. Los trabajadores por turnos pueden tener derecho a una semana adicional de licencia anual (haciendo un total de 5 semanas) si cumplen con ciertos criterios establecidos en los NES.

Acumulación y Uso de la Licencia de Vacaciones

La licencia de vacaciones se acumula gradualmente a lo largo del año, y los empleados pueden tomarla a medida que se acumula. Algunos premios o acuerdos pueden incluir un pago adicional conocido como 'recargo por licencia' además del pago regular durante la licencia anual, típicamente del 17.5%. Los empleados generalmente pueden acordar por escrito con su empleador recibir en efectivo parte de su licencia anual acumulada, siempre que conserven al menos 4 semanas.

Otras Consideraciones

Los empleadores pueden rechazar una solicitud de licencia por motivos comerciales razonables, pero deben considerar las necesidades del empleado. Si un empleado se enferma o se lesiona durante la licencia anual, puede solicitar una licencia personal/de cuidador en su lugar.

Australia celebra una combinación de días festivos nacionales y días festivos específicos de cada estado o territorio.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Australia incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de Australia (26 de enero)
• Viernes Santo (marzo/abril - la fecha varía)
• Lunes de Pascua (marzo/abril - la fecha varía)
• Día de Anzac (25 de abril)
• Navidad (25 de diciembre)
• Boxing Day (26 de diciembre)

Días Festivos de los Estados y Territorios

Además de los días festivos nacionales, cada estado y territorio puede observar días festivos adicionales. Algunos de estos incluyen:

• Cumpleaños de la Reina (observado en todos los estados excepto WA y NT)
• Día del Trabajo (observado en la mayoría de los estados y territorios en diferentes fechas)
• Día de Canberra (ACT)
• Día de la Copa de Adelaida (Australia del Sur)
• Royal Queensland Show (Ekka) (Brisbane, Queensland)

Es importante tener en cuenta que las fechas de algunos días festivos pueden variar entre estados y territorios, por lo que es crucial verificar las fechas específicas para tu ubicación.

Los empleados en Australia tienen acceso a una variedad de derechos de licencia protegidos bajo la Ley de Trabajo Justo de 2009 y los Estándares Nacionales de Empleo (NES). Aquí hay un desglose de los principales tipos:

Licencia Anual

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 4 semanas de licencia anual pagada cada año (NES). La licencia anual se acumula con el tiempo y se puede tomar por adelantado antes de su acumulación. Los empleados pueden tener derecho a un pago adicional del 17.5%, conocido como "leave loading", además de su salario regular mientras están de licencia anual.

Licencia Personal/Para Cuidadores (Licencia por Enfermedad)

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 10 días de licencia personal/para cuidadores pagada cada año (NES). Esta licencia se utiliza para la enfermedad/lesión del propio empleado o para cuidar a un miembro de la familia o del hogar. La licencia personal/para cuidadores no utilizada se acumula de año en año.

Licencia por Compasión

Los empleados (incluidos los ocasionales) tienen derecho a 2 días de licencia por compasión pagada por ocasión cuando un miembro de su familia inmediata o del hogar muere o sufre una enfermedad/lesión que pone en peligro su vida (NES).

Licencia por Servicio Prolongado

La licencia por servicio prolongado es un período extendido de licencia pagada otorgada después de un período sustancial de empleo continuo con el mismo empleador. La elegibilidad, los derechos y los períodos de calificación varían según el estado/territorio y los premios o acuerdos específicos.

Licencia por Servicio Comunitario

Los empleados obtienen licencia no remunerada para ciertas actividades como el servicio de jurado o actividades de servicio de emergencia voluntario (NES).

Licencia Parental

Los empleados tienen derecho a 12 meses de licencia parental no remunerada para ser el cuidador principal de un recién nacido o un niño adoptado. Esto se puede extender por un período adicional de 12 meses a solicitud (NES). Los empleados también reciben la Licencia Parental Pagada financiada por el gobierno por hasta 18 semanas.

Otros Tipos de Licencia

También hay otros tipos de licencia, como la Licencia por Violencia Doméstica y Familiar, que otorga 5 días de licencia no remunerada por año (NES). Además de los tipos de licencia enumerados, los empleados pueden negociar con su empleador licencias no remuneradas por diversas razones.