En Australia, la terminación del empleo está regulada por la Ley de Trabajo Justo de 2009, los Estándares Nacionales de Empleo (NES), los premios modernos y los acuerdos registrados. Estas regulaciones establecen las pautas sobre cómo deben abordar el proceso de terminación tanto los empleadores como los empleados.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en Australia no pueden terminar el empleo de un empleado sin una razón válida. Los motivos legales para el despido incluyen:

• Desempeño: Un empleado no cumple consistentemente con los estándares requeridos de su rol, incluso después de recibir apoyo, capacitación y advertencias.
• Conducta: El empleado se involucra en un comportamiento inapropiado o disruptivo, infringe la política de la empresa o se involucra en una falta grave (por ejemplo, robo, violencia).
• Redundancia: La posición del empleado ya no es necesaria debido a razones operativas, como reestructuración o recesión económica.
• Capacidad: El empleado no puede cumplir con los requisitos inherentes de su rol debido a enfermedad o lesión, sin ajustes razonables disponibles.

Es importante señalar que Australia no reconoce el empleo "a voluntad".

Requisitos de Aviso

A menos que se trate de casos de falta grave, los empleadores generalmente deben proporcionar un período mínimo de aviso al terminar el empleo de un empleado. El período de aviso requerido se basa en la duración del servicio continuo del empleado y su edad:

• Menos de 1 año de servicio: 1 semana de aviso
• De 1 año a menos de 3 años de servicio: 2 semanas de aviso
• De 3 años a menos de 5 años de servicio: 3 semanas de aviso
• 5 años o más de servicio: 4 semanas de aviso
• Empleado mayor de 45 años (con al menos 2 años de servicio): Una semana adicional de aviso además de la cantidad estándar

Pago en Lugar de Aviso

Un empleador puede optar por pagar al empleado su salario equivalente al período de aviso en lugar de que lo trabaje.

Pago por Despido (Pago por Redundancia)

Los empleados despedidos debido a que su posición se vuelve obsoleta tienen derecho a un pago por despido. La cantidad de pago por redundancia se determina por la duración del servicio continuo del empleado:

• Menos de 1 año: Ninguno
• De 1 año a menos de 2 años: 4 semanas de pago
• De 2 años a menos de 3 años: 6 semanas de pago
• De 3 años a menos de 4 años: 7 semanas de pago
• De 4 años a menos de 5 años: 8 semanas de pago
• De 5 años a menos de 6 años: 10 semanas de pago
• De 6 años a menos de 7 años: 12 semanas de pago
• De 7 años a menos de 8 años: 14 semanas de pago
• De 8 años a menos de 9 años: 16 semanas de pago
• 9 años o más: 12 semanas de pago

Consideraciones Adicionales

• Despido Injusto: Los empleados pueden presentar una reclamación por despido injusto ante la Comisión de Trabajo Justo si creen que su terminación fue injusta, irrazonable o severa. Las pequeñas empresas con menos de 15 empleados tienen un período de exención de 12 meses para reclamaciones por despido injusto.
• Premios y Acuerdos Modernos: Los premios o acuerdos específicos relevantes para una industria o empresa pueden tener disposiciones adicionales con respecto a la terminación.

En Australia, las leyes contra la discriminación protegen a las personas del trato injusto o la discriminación basada en varias características. Estas incluyen edad, discapacidad, raza, sexo, estado intersexual, identidad de género, orientación sexual, estado civil o de relación, embarazo y lactancia, y responsabilidades familiares o de cuidado.

Características Protegidas

Edad se refiere a la protección contra la discriminación basada en la edad cronológica. Discapacidad incluye discapacidades físicas, intelectuales, psiquiátricas, sensoriales, neurológicas o de aprendizaje, así como enfermedades o dolencias y la presencia en el cuerpo de organismos que causan o son capaces de causar enfermedades o dolencias. Raza incluye color, ascendencia, origen nacional, origen étnico y estado de inmigrante. Sexo incluye el género y el sexo biológico de una persona.

Estado Intersexual protege a aquellos con variaciones naturales en las características sexuales. Identidad de Género se refiere a la experiencia interna y personal de género profundamente sentida de una persona. Orientación Sexual incluye la atracción de una persona hacia personas del mismo sexo, del sexo opuesto o de más de un sexo. Estado Civil o de Relación incluye si una persona es soltera, casada, divorciada, de facto o en otro tipo de relación. Embarazo y Lactancia se refiere a estar embarazada o la capacidad de quedar embarazada en el caso de las mujeres, y también cubre la lactancia. Responsabilidades Familiares o de Cuidado protege a las personas que tienen responsabilidades de cuidar a miembros de la familia.

Otros Atributos Protegidos

Dependiendo del estado o territorio, se pueden proteger características adicionales. Estas incluyen opinión política, religión, origen social, historial médico, actividad sindical, antecedentes penales y características físicas.

Áreas Donde se Aplican las Leyes Contra la Discriminación

La discriminación bajo la ley australiana está prohibida en áreas clave como el empleo, la educación, el alojamiento, la provisión de bienes y servicios, y los clubes.

Mecanismos de Reparación

Si has experimentado discriminación, puedes presentar una queja formal ante la Comisión de Derechos Humanos de Australia (si la discriminación cae bajo la ley federal) o ante el organismo anti-discriminación relevante de tu estado o territorio. Para la discriminación relacionada con el empleo, puedes contactar a la Comisión de Trabajo Justo. En casos graves o persistentes, puedes optar por emprender acciones legales en los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen responsabilidades específicas para prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Deben desarrollar e implementar una política contra la discriminación, proporcionar capacitación a los empleados, tomar todas las medidas razonables para prevenir la discriminación y tener un procedimiento de quejas.

En Australia, un marco bien establecido para los derechos de los empleados asegura un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Horas de Trabajo

Un empleado a tiempo completo en Australia típicamente trabaja 38 horas por semana, promediadas durante un mes. Esto puede distribuirse de manera desigual a lo largo de la semana, pero se aplican tarifas de horas extras por exceder las horas ordinarias. El máximo de horas de trabajo permitidas es de 38 por semana, o 152 por cuatro semanas, excluyendo horas adicionales razonables. Los empleados también tienen el derecho de solicitar arreglos de trabajo flexibles a sus empleadores. Esto podría incluir cambios en los horarios de inicio y fin, trabajo a tiempo parcial o trabajar desde casa.

Períodos de Descanso y Pausas

Los empleados tienen derecho a una pausa para comer no remunerada de al menos 30 minutos si trabajan más de siete horas consecutivas. Se pueden permitir pausas más cortas dependiendo de la industria y del acuerdo o premio específico. Además de las pausas para comer, los empleados tienen derecho a cortos descansos a lo largo de la jornada laboral. La duración y frecuencia específicas de estas pausas pueden variar dependiendo del acuerdo o premio que se aplique al lugar de trabajo.

Requisitos Ergonómicos

Los lugares de trabajo en Australia están sujetos a leyes que exigen un entorno laboral seguro para los empleados. Esto incluye regulaciones sobre el diseño ergonómico de las estaciones de trabajo para minimizar el riesgo de trastornos musculoesqueléticos. Los empleadores tienen la responsabilidad de identificar y gestionar los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo. Esto puede implicar proporcionar muebles ajustables, promover buenas prácticas de postura y ofrecer capacitación sobre técnicas adecuadas de levantamiento. Los empleadores también pueden estar obligados a realizar evaluaciones de las estaciones de trabajo para asegurar que los espacios de trabajo estén diseñados para adaptarse a las necesidades individuales y minimizar el riesgo de lesiones.

Australia tiene un marco integral de regulaciones de salud y seguridad (WHS) que priorizan la seguridad de los trabajadores. Estas regulaciones están diseñadas para empoderar tanto a empleadores como a empleados para crear un entorno de trabajo seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

Bajo la Ley WHS de 2011, los empleadores tienen un deber principal de cuidado. Están obligados a garantizar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud y seguridad de los trabajadores y otras personas en el lugar de trabajo. Este deber se traduce en varias obligaciones clave:

• Gestión de Riesgos: Los empleadores deben identificar y gestionar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos, implementar medidas de control y proporcionar información y capacitación adecuadas a los empleados.

• Prácticas y Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores deben establecer prácticas y procedimientos de trabajo seguro. Esto incluye el uso de equipo de protección personal (EPP) adecuado, el mantenimiento adecuado de la maquinaria y tener procedimientos de emergencia en su lugar.

• Consulta y Cooperación: Los empleadores están obligados a consultar con los trabajadores y sus representantes sobre asuntos de WHS. Esto fomenta un entorno colaborativo donde las preocupaciones de seguridad pueden ser discutidas y abordadas abiertamente.

• Provisión de un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de proporcionar y mantener un entorno físico de trabajo seguro. Esto incluye garantizar una ventilación adecuada, iluminación y abordar los riesgos ergonómicos asociados con las estaciones de trabajo.

Derechos de los Empleados

La legislación WHS también empodera a los empleados con ciertos derechos:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos para su salud y seguridad.

• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información, instrucciones y capacitación sobre asuntos de WHS relevantes para su trabajo.

• Consulta y Participación: Los empleados tienen derecho a ser consultados sobre asuntos de WHS y a participar en los procesos para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

• Negativa a Realizar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan motivos razonables para hacerlo.

Agencias de Aplicación

Las leyes de WHS son aplicadas por varias agencias en diferentes estados y territorios de Australia. Aquí hay un desglose de los actores clave:

• Safe Work Australia: Este organismo nacional desarrolla leyes modelo de WHS, proporciona recursos y orientación, y coordina actividades de WHS en las jurisdicciones.

• Reguladores de WHS Estatales y Territoriales: Cada estado y territorio tiene su propio regulador responsable de hacer cumplir las leyes de WHS dentro de su jurisdicción. Estas agencias realizan inspecciones, investigan incidentes y emiten avisos de mejora o multas por incumplimiento.

• Comcare: Esta agencia es responsable de hacer cumplir las leyes de WHS en los lugares de trabajo de la Commonwealth y para los empleadores con una licencia federal.