Licencia en Armenia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Armenia. El Código Laboral de la República de Armenia establece los derechos y obligaciones básicos respecto a los diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un tiempo adecuado para descanso, asuntos personales, enfermedad y responsabilidades familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.

La legislación laboral armenia proporciona directrices claras sobre las duraciones mínimas de las licencias, criterios de elegibilidad y compensación para los diferentes tipos de licencia. Estas disposiciones están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleadores deben adherirse a estos requisitos legales, aunque los acuerdos colectivos o contratos de trabajo individuales pueden ofrecer términos más beneficiosos que los mínimos estipulados por la ley.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Armenia tienen derecho a una licencia anual de vacaciones pagadas. La duración mínima de la licencia anual básica es de 20 días laborables por año. Este derecho corresponde a empleados que trabajan una semana laboral estándar de cinco días. Para empleados que trabajan una semana de seis días, la licencia anual básica mínima es de 24 días laborables. Algunas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o en profesiones específicas, pueden tener derecho a días adicionales de licencia.

La licencia anual generalmente se concede después de que un empleado haya trabajado seis meses con el empleador, aunque la licencia puede ser otorgada antes mediante acuerdo entre las partes. La licencia subsecuente suele otorgarse según un calendario acordado por el empleador y los empleados. La licencia anual puede tomarse en partes, siempre que una de estas partes tenga al menos 14 días naturales.

Feriados Públicos

Armenia observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con pago en estos feriados públicos. Si un feriado público cae en fin de semana, usualmente el día libre no se traslada a un día de semana. El trabajo realizado en días feriados generalmente se remunera a una tarifa superior, a menudo doble de la tarifa habitual.

Aquí los feriados públicos observados en Armenia en 2026:

Fecha	Feriado
1-2 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Día de Navidad
28 de enero	Día del Ejército Nacional
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
6 de abril	Lunes de Pascua
24 de abril	Día del Memorial del Genocidio
1 de mayo	Día del Trabajador
9 de mayo	Día de la Victoria y la Paz
28 de mayo	Día de la Primera República
5 de julio	Día de la Constitución
21 de septiembre	Día de la Independencia
31 de diciembre	Nochevieja

Nota: Algunas festividades religiosas como la Pascua también pueden ser observadas, con fechas variables cada año.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Armenia tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada cuando temporalmente no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración y el pago de la licencia por enfermedad están regulados por ley. Generalmente, los empleados deben presentar un certificado médico para justificar su ausencia.

Los beneficios por licencia por enfermedad generalmente se pagan con fondos del empleador y del fondo de seguro social estatal. La estructura específica del pago y la duración de la licencia por enfermedad pagada pueden depender del tiempo de servicio del empleado y de la duración de la enfermedad. En términos generales, los primeros días de licencia por enfermedad los paga el empleador, y los días posteriores son cubiertos por los beneficios del seguro social, hasta un período máximo.

Licencia Parental

La ley armenia ofrece derechos amplios a licencias parentales, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas femeninas tienen derecho a una licencia de maternidad pagada. Esto suele consistir en 140 días calendario (70 días antes y 70 días después del parto). En caso de parto complicado o nacimientos múltiples, se extiende el período de licencia. Los beneficios por licencia de maternidad se pagan con fondos del seguro social.
• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia sin sueldo tras el nacimiento de un hijo. La duración suele ser de 5 días laborables.
• Licencia por Cuidado Infantil: Después de la licencia de maternidad, cualquier padre (u otro familiar que cuide del niño) tiene derecho a una licencia sin sueldo para cuidado infantil hasta que el niño cumpla tres años. Durante este período, el puesto del empleado está reservado.
• Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar a la de maternidad, dependiendo de la edad del niño adoptado.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la ley laboral armenia reconoce otros tipos de licencia a los que los empleados pueden tener derecho:

• Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo por diversos motivos personales, sujeto a la aprobación del empleador.
• Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios pueden recibir licencia pagada o sin sueldo para fines educativos, como asistir a exámenes, dependiendo del tipo de educación y del acuerdo con el empleador.
• Licencia por Duelo: Aunque no está definido explícitamente con una duración mínima legal en todos los casos, los empleadores generalmente conceden un período corto de licencia pagada o sin sueldo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Deberes Estatales o Públicos: Los empleados pueden recibir licencia para cumplir deberes estatales o públicos, como servicio militar o servir como jurado.

Comprender e implementar correctamente estas diversas políticas de licencia es crucial para el cumplimiento y la gestión efectiva de la fuerza laboral en Armenia.