En Armenia, el Código Laboral estipula que los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas anuales después de completar 11 meses de trabajo continuo con su empleador. En ciertas circunstancias, como trabajar bajo condiciones estresantes o peligrosas, los empleados pueden ser elegibles para una licencia extendida de hasta 35 días.

Acumulación y Cálculo

El cálculo del derecho a vacaciones en Armenia se basa en días laborables, no en días calendario. Para los empleados con derecho al mínimo de 20 días, esto equivale aproximadamente a 1.67 días laborables por mes.

Programación

El momento de las vacaciones generalmente lo determina el empleador, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y las preferencias del empleado. Las vacaciones deben tomarse dentro del año en que se acumulan y, por lo general, no pueden transferirse.

Vacaciones No Utilizadas

La ley armenia proporciona cierta flexibilidad para compensar las vacaciones no utilizadas, particularmente al finalizar el empleo.

Pago de Vacaciones

Durante el período de vacaciones, los empleados reciben su salario regular como compensación.

Nota Importante

El Código Laboral de Armenia establece los estándares mínimos de vacaciones. Sin embargo, los empleadores pueden optar por proporcionar derechos de vacaciones más generosos a través de contratos de trabajo o convenios colectivos. Para conocer sus derechos específicos de vacaciones, siempre consulte su contrato de trabajo y las políticas de la empresa.

Armenia celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Una de las celebraciones más grandes es el Año Nuevo, que se observa del 31 de diciembre al 2 de enero, donde familias y amigos se reúnen para festejar.

6 de enero: Navidad

La Navidad armenia sigue el calendario de la Iglesia Apostólica Armenia y se celebra el 6 de enero.

28 de enero: Día del Ejército

Este día conmemora la formación de las fuerzas armadas de Armenia.

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer

Esta significativa observancia celebra los logros sociales, políticos y económicos de las mujeres.

7 de abril: Día de la Maternidad y la Belleza

Este festivo único de Armenia honra a las mujeres y madres.

24 de abril: Día de Conmemoración del Genocidio Armenio

Este es un día solemne de recuerdo para las víctimas del Genocidio Armenio de 1915.

1 de mayo: Día del Trabajo (Día Internacional de los Trabajadores)

Este día es una celebración de los trabajadores y del movimiento obrero.

9 de mayo: Día de la Victoria y la Paz

Este día marca la victoria aliada en la Segunda Guerra Mundial y la liberación de Shushi.

28 de mayo: Día de la República

Este día celebra el establecimiento de la Primera República de Armenia en 1918.

5 de julio: Día de la Constitución

Este día conmemora la adopción de la constitución de Armenia en 1995.

21 de septiembre: Día de la Independencia

Este día marca la declaración de independencia de Armenia de la Unión Soviética en 1991.

Otras Observancias Significativas

Pascua (Fecha Variable)

La Pascua es una importante festividad religiosa dentro de la Iglesia Apostólica Armenia.

Vardavar (Fecha Variable)

Vardavar es un popular festival de verano con raíces en antiguas tradiciones paganas, que involucra salpicaduras de agua.

En Armenia, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias. La licencia anual mínima para todos los empleados es de 20 días laborables. Si la semana laboral de un empleado es de seis días, tiene derecho a 24 días laborables de licencia anual.

Licencia Anual Extendida

Los empleados que realizan trabajos en condiciones peligrosas, o cuyo trabajo implica estrés intelectual o emocional, tienen derecho a una licencia anual extendida de hasta 35 días calendario. En algunos casos excepcionales, la licencia extendida puede alcanzar hasta 48 días. El gobierno armenio establece la lista detallada de profesiones/posiciones elegibles para la licencia extendida.

Licencia Anual Adicional

A los empleados se les puede otorgar una licencia anual adicional basada en categorías específicas o razones determinadas por el Gobierno.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Armenia tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada, cuyo monto se determina por la naturaleza y duración de la enfermedad. Generalmente, el Servicio de Seguridad Social financia la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad, Paternidad y Parental

Las empleadas tienen derecho a 140 días calendario de licencia por maternidad (70 prenatales, 70 postnatales). Esto puede extenderse en casos de partos complicados o múltiples. Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo. Existen disposiciones para que tanto madres como padres tomen una licencia parental parcialmente remunerada hasta que el niño cumpla 3 años.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados que cumplen con el servicio militar obligatorio tienen derecho a una licencia con derechos de retención del empleo. Los empleados tienen derecho a tiempo libre para votar durante las elecciones. Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia por matrimonio (esto puede ser determinado por acuerdos de empleo colectivos o individuales).

Consideraciones Importantes

Es importante consultar los contratos de empleo individuales o los acuerdos colectivos, ya que pueden detallar regulaciones específicas sobre los períodos de aviso al tomar una licencia. Las leyes laborales en Armenia están sujetas a cambios. Asegúrese de consultar la versión más reciente del Código Laboral de la República de Armenia para obtener la información más actualizada y completa.