La terminación de los contratos de trabajo en Armenia está regulada por el Código Laboral de la República de Armenia. Es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan estas regulaciones.

Motivos Legales para el Despido

El Código Laboral de Armenia especifica los motivos por los cuales un empleador puede terminar legalmente un contrato de trabajo:

A Iniciativa del Empleador

• Liquidación de la Organización/Cesación de Actividades (para Empresarios Individuales): La terminación está permitida si la organización se disuelve o el empresario individual cesa sus operaciones comerciales.
• Reducción de Personal: La reducción de personal o la reestructuración pueden justificar la terminación.
• Incompatibilidad con el Puesto o Trabajo: Las habilidades, competencia o desempeño del empleado pueden considerarse inadecuados para el trabajo.
• Incumplimiento Sistemático de las Obligaciones Laborales: El incumplimiento repetido de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, a pesar de las advertencias, puede llevar a la terminación.
• Pérdida de Confianza: Se permite la terminación si el empleador tiene una razón justificada para cuestionar la fiabilidad o la confianza del empleado para el puesto.
• Aparición en el Trabajo bajo Influencia: Presentarse intoxicado (alcohol, drogas, etc.) o en un estado que inhiba las funciones laborales.
• Ausentismo sin Justificación: La ausencia prolongada o repetida del trabajo sin una razón válida puede resultar en despido.

A Iniciativa del Empleado

• Un empleado puede optar por renunciar proporcionando un aviso por escrito (los términos específicos varían según el contrato de trabajo o el Código Laboral).

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso varían según los motivos de la terminación y el tipo de contrato de trabajo:

• Acuerdo Mutuo: Los términos son establecidos por el acuerdo entre el empleador y el empleado.
• Contratos de Plazo Fijo: Generalmente requieren un aviso por escrito de 10 días antes de la expiración.
• Terminación por Iniciativa del Empleador: Los períodos de aviso varían, consulte el Código Laboral para obtener disposiciones detalladas según el motivo del despido.
• Terminación por Iniciativa del Empleado: Típicamente, se requiere un aviso por escrito de 1 mes.

Indemnización por Despido

La ley armenia exige indemnización por despido en algunos casos de terminación por parte del empleador. El monto depende del motivo del despido y la antigüedad del empleado. Los casos en los que generalmente se requiere indemnización incluyen:

• Liquidación de la organización
• Reducción de personal
• Incompatibilidad con el puesto

Armenia ha hecho progresos significativos en el establecimiento de protecciones legales contra la discriminación. Aunque la legislación integral contra la discriminación del país aún está en proceso, la Constitución y leyes específicas sostienen el principio de igualdad y prohíben la discriminación en ciertas áreas.

Características Protegidas

Las protecciones contra la discriminación en Armenia cubren varias características. Las características protegidas constitucionalmente incluyen raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, religión, idioma, opiniones políticas u otras, origen social, estatus de propiedad y nacimiento u otro estatus. Otras leyes protegen contra la discriminación basada en discapacidad, estado de salud (incluido el estado de VIH) y edad (en el contexto del empleo).

Mecanismos de Reparación

A pesar de la ausencia de una ley integral contra la discriminación, existen vías de reparación para aquellos que experimentan discriminación. El Defensor de los Derechos Humanos (Ombudsman) en Armenia desempeña un papel en la recepción e investigación de quejas de discriminación. El Defensor puede participar en la mediación o hacer recomendaciones para abordar la situación. Los casos de discriminación también pueden ser perseguidos a través del sistema judicial armenio, particularmente cuando se busca una compensación por daños. Algunas formas de discriminación pueden tener mecanismos de reparación específicos. Por ejemplo, la Ley "Sobre la Garantía de Igualdad de Derechos e Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" establece un Consejo de Igualdad para abordar la discriminación de género.

Responsabilidades del Empleador

Incluso sin una legislación integral contra la discriminación, los empleadores en Armenia tienen responsabilidades en la promoción de la no discriminación y la igualdad en el lugar de trabajo. Estas incluyen establecer políticas que prohíban explícitamente la discriminación en los motivos protegidos mencionados anteriormente, asegurarse de que todos los aspectos del empleo estén libres de sesgos basados en características protegidas, tomar medidas proactivas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo, y crear un ambiente seguro y respetuoso para todos los empleados. Los empleadores también son responsables de sensibilizar a los gerentes y empleados sobre lo que constituye discriminación y cómo mantener un lugar de trabajo inclusivo.

Armenia se adhiere a regulaciones específicas respecto a las condiciones laborales, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo equilibrado y saludable para los empleados. Esta guía explora aspectos clave, incluyendo horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

Armenia establece una semana laboral estándar con limitaciones en las horas máximas de trabajo:

• Semana Laboral Normal: 40 horas por semana, típicamente distribuidas en 8 horas por día (de lunes a viernes).
• Horas Máximas Diarias: Excluyendo los descansos, el tiempo máximo de trabajo no puede exceder las 8 horas por día.
• Trabajo Extra: El trabajo extra requiere el consentimiento del empleado y no puede superar las 48 horas por semana, con un máximo de 12 horas por día.

Períodos de Descanso

Las leyes laborales armenias exigen períodos de descanso designados para los empleados para prevenir la fatiga y asegurar el bienestar:

• Descanso Diario: Se requiere un descanso mínimo e ininterrumpido de 30 minutos dentro de una jornada laboral de 6 horas, con un descanso más largo posible dependiendo de los horarios de trabajo específicos.
• Descanso Semanal: Todos los empleados merecen al menos un día de descanso ininterrumpido por semana, típicamente el domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existe una ley única codificada dedicada exclusivamente a la ergonomía, las regulaciones laborales armenias enfatizan la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto promueve indirectamente los principios ergonómicos:

• Obligaciones del Empleador: El Código Laboral obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con los estándares de higiene y seguridad. La ergonomía puede jugar un papel significativo en lograr estos estándares al minimizar la tensión física y prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.
• Inspecciones: La Inspección Estatal del Trabajo realiza inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad. Las consideraciones ergonómicas pueden incluirse dentro de estas inspecciones.

Armenia tiene un marco integral de regulaciones de salud y seguridad que priorizan el bienestar de los trabajadores. Este marco describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el rol de las agencias de aplicación.

Obligaciones del Empleador

La salud y seguridad en el trabajo en Armenia están principalmente gobernadas por la Ley No. 19587 sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. Esta ley establece varias obligaciones para los empleadores, incluyendo:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores están obligados a identificar y evaluar proactivamente los peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para minimizar los riesgos.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de proporcionar un espacio físico de trabajo que priorice la seguridad, incluyendo ventilación, iluminación y saneamiento adecuados.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado para las tareas específicas que realizan.
• Capacitación e Información: Los empleadores deben capacitar adecuadamente a los empleados en procedimientos de salud y seguridad e informarles sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo.
• Exámenes Médicos: Dependiendo de la naturaleza del trabajo, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar exámenes médicos periódicos a los empleados.

Derechos de los Empleados

La ley armenia otorga a los empleados derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos previsibles.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que consideren que representan un peligro inminente para su salud o seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y a recibir la capacitación adecuada en protocolos de salud y seguridad.

Agencias de Aplicación

La Superintendencia de Trabajo de Armenia (STA) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Las responsabilidades de la STA incluyen:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad.
• Investigar accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Imponer multas a los empleadores que violen las regulaciones.

Armenia también promueve la adopción de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) según lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).