En Armenia, la ley laboral exige un conjunto específico de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios abarcan tiempo libre remunerado, contribuciones a la seguridad social y permisos para diversas situaciones.

Tiempo Libre Remunerado

Los empleados armenios tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas cada año. Armenia observa 10 días festivos a lo largo del año, y los empleados tienen derecho a un permiso remunerado en estos días. Los empleados también reciben baja por enfermedad remunerada, con el empleador cubriendo los primeros cinco días al 80% del salario promedio. Para ausencias que excedan los cinco días, el seguro social cubre el permiso.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Armenia están obligados a contribuir a un esquema de seguridad social obligatorio en nombre de sus empleados. Este esquema proporciona beneficios como pensiones, atención médica y seguro de desempleo.

Permiso de Maternidad y Paternidad

Las empleadas tienen derecho a 140 días generosos de permiso de maternidad pagado, divididos en 70 días antes del parto y 70 días después. Esta duración aumenta a 155 días para partos complicados y 180 días para nacimientos múltiples. Los empleadores deben pagar a las empleadas el 100% de sus ingresos mensuales promedio durante este permiso. Aunque no está explícitamente exigido por la ley, algunas empresas en Armenia ofrecen permiso de paternidad como un beneficio.

Este resumen proporciona una guía general. Es recomendable consultar el Código Laboral de Armenia o buscar orientación de un profesional legal para obtener la información más reciente y precisa sobre los beneficios obligatorios para empleados en Armenia.

En Armenia, las empresas pueden diferenciarse ofreciendo atractivos paquetes de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. A continuación, se presenta una mirada a algunos de los beneficios opcionales más comúnmente ofrecidos a los empleados en el país:

Seguro de Salud Privado Complementario

Aunque la atención médica básica está cubierta bajo el esquema obligatorio de seguridad social, algunos empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado complementario. Estos planes pueden proporcionar una cobertura más amplia para servicios médicos, medicamentos y atención dental.

Seguro de Vida y Muerte Accidental

Ofrecer seguro de vida o de muerte accidental demuestra el cuidado del empleador por el bienestar del empleado y puede proporcionar seguridad financiera a la familia del empleado en caso de circunstancias imprevistas.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Las empresas pueden ofrecer asistencia financiera o tiempo libre remunerado para que los empleados persigan oportunidades de desarrollo profesional, como asistir a conferencias, talleres u obtener certificaciones relevantes. Esta inversión en el crecimiento del empleado beneficia tanto al empleado como a la empresa.

Arreglos de Trabajo Flexibles

En tiempos recientes, algunas empresas armenias han comenzado a ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o horarios de trabajo flexibles. Esto puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la productividad del empleado.

Subsidios de Transporte

Dependiendo de la ubicación y el tamaño de la empresa, algunos empleadores pueden ofrecer subsidios de transporte para ayudar a los empleados a cubrir los costos de desplazamiento.

Tiempo Libre Remunerado Adicional

Las empresas pueden ofrecer tiempo libre remunerado adicional más allá del mínimo obligatorio, como días de permiso personal o licencia por compasión para situaciones específicas. Esto demuestra la comprensión y flexibilidad del empleador.

Programas de Recreación y Bienestar

Algunas empresas pueden organizar o subsidiar actividades recreativas, membresías de gimnasio o programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Estos son solo algunos de los beneficios opcionales ofrecidos por los empleadores armenios. Los beneficios específicos ofrecidos pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de compensación.

En Armenia, a partir de marzo de 2024, no hay un seguro de salud obligatorio para los empleados. Sin embargo, el gobierno armenio está en proceso de desarrollar un sistema de seguro de salud universal.

Situación Actual del Seguro de Salud

Los empleadores en Armenia actualmente no están obligados a proporcionar seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer seguro de salud como un beneficio voluntario. Además, los residentes en Armenia tienen la opción de comprar planes de seguro de salud individuales de compañías de seguros privadas. Esto se recomienda particularmente para los expatriados que viven en Armenia.

Próximo Sistema de Seguro de Salud Universal

El gobierno armenio está trabajando en un sistema de seguro de salud universal que se espera implementar en 2024. El programa tiene como objetivo proporcionar atención médica básica y protección financiera a todos los residentes. Se anticipa que tanto los empleadores como los empleados contribuirán al programa a través de impuestos sobre la nómina. Sin embargo, las tasas de contribución específicas y los servicios cubiertos por el programa aún están en desarrollo.

Es crucial mantenerse informado sobre las últimas actualizaciones respecto al programa de seguro de salud universal. La información estará disponible en el sitio web del Ministerio de Salud de Armenia una vez que esté disponible.

El sistema de jubilación de Armenia es un modelo de tres pilares, que ofrece una combinación de pensiones estatales y contribuciones voluntarias. Este sistema proporciona una variedad de planes de jubilación para los empleados.

Pensión Estatal

La pensión estatal es el componente obligatorio del sistema, financiado a través de impuestos sobre la nómina. La edad de jubilación es de 63 años para los hombres con historial laboral y 65 años para todos los demás. El monto de la pensión estatal se calcula en función del salario promedio del empleado y los años de contribuciones. Sin embargo, es importante señalar que la pensión estatal promedio es actualmente alrededor de 43,800 AMD (a partir del verano de 2022), lo que podría no ser suficiente para mantener un nivel de vida cómodo.

Sistema de Pensiones Obligatorio y Financiado (MFPS)

Introducido en 2011, el Sistema de Pensiones Obligatorio y Financiado (MFPS) es un esquema de ahorro obligatorio donde una parte del salario del empleado (5%) se contribuye a una cuenta de pensión personal. El empleador contribuye con un 5% adicional, llevando la contribución total al 10%. Para los empleados que ganan menos de 500,000 AMD mensuales, el estado contribuye con el 5% adicional para asegurar la contribución mínima del 10%. Estas contribuciones son invertidas por gestores de fondos de pensiones licenciados, y los rendimientos se acreditan a la cuenta del empleado. El empleado puede acceder a los fondos acumulados en el MFPS al alcanzar la edad de jubilación o bajo circunstancias específicas como discapacidad o emigración.

Planes de Pensiones Voluntarios

Los planes de pensiones voluntarios son planes opcionales ofrecidos por fondos de pensiones privados, bancos y compañías de seguros. Los empleados pueden optar por contribuir fondos adicionales además de las contribuciones obligatorias. Estos planes ofrecen varias opciones de inversión y beneficios, permitiendo una mayor seguridad de ingresos para la jubilación. Las contribuciones a los planes de pensiones voluntarios pueden ser deducibles de impuestos.