En Armenia, el Código Laboral establece los períodos de preaviso requeridos para la terminación del empleo. Estos períodos varían dependiendo de quién inicie la terminación y la duración del servicio del empleado.

Período de Preaviso para Terminación Iniciada por el Empleador

Cuando un empleador decide terminar el contrato de un empleado, está obligado a proporcionar un aviso por escrito con antelación. La duración de este período de preaviso depende del motivo de la terminación:

• Para la reducción de personal, los empleadores deben dar a los empleados un período de preaviso de dos meses.
• Por otras razones, el período de preaviso varía según la duración del servicio del empleado:
  • Para un servicio de menos de 1 año, se requiere un preaviso de 14 días.
  • Para un servicio de 1 año a 5 años, se requiere un preaviso de 35 días.
  • Para un servicio de 5 años a 10 años, se requiere un preaviso de 42 días.
  • Para un servicio de 10 años a 15 años, se requiere un preaviso de 49 días.
  • Para un servicio de más de 15 años, se requiere un preaviso de 60 días.

Es importante notar que los períodos de preaviso específicos para servicios de menos de un año podrían estar sujetos a diferentes interpretaciones. Se recomienda consultar a un profesional legal para tales casos.

Período de Preaviso para Terminación Iniciada por el Empleado

Los empleados tienen el derecho de terminar su contrato de trabajo con un período de preaviso de al menos un mes. No hay requisito de especificar una razón para la renuncia.

Excepciones y Acuerdos

• Ambas partes pueden acordar una fecha de terminación diferente que se desvíe del período de preaviso estándar.
• Si un empleado comete una falta grave según lo definido por el Código Laboral, el empleador puede terminar el contrato sin previo aviso.

En Armenia, los empleados tienen derecho a indemnización por despido en escenarios específicos de terminación, según lo establecido en el Código Laboral.

Indemnización por Despido Relacionado con la Empresa

Si un empleador termina el contrato de un empleado por razones relacionadas con la empresa, como liquidación, bancarrota o reducción de empleados, el empleado tiene derecho a un paquete de indemnización equivalente al salario promedio de un mes.

Indemnización por Jubilación

Cuando un empleado se jubila, recibe una indemnización equivalente a dos semanas de salario, calculada en base a su salario diario promedio.

Otros Escenarios de Terminación

No existe un requisito legal general o práctica estándar para la indemnización por despido en Armenia en las siguientes situaciones:

• Terminación con Causa: Si un empleado es despedido por una razón válida relacionada con su conducta o desempeño.
• Renuncia Voluntaria: Cuando un empleado renuncia voluntariamente a su empleo.

Información Adicional

Las indemnizaciones por despido mencionadas anteriormente son el mínimo bajo la Ley. Los empleadores pueden ofrecer un paquete de indemnización más generoso a su discreción o según los acuerdos de negociación colectiva.

El proceso de terminación de empleados en Armenia está regido por el Código Laboral de la República de Armenia. A continuación, se presenta un desglose simplificado del proceso:

Aviso de Terminación

Cuando un empleador inicia la terminación de un contrato de trabajo, debe proporcionar un aviso de terminación por escrito al empleado. El período de aviso depende del motivo de la terminación y la antigüedad del empleado (Código Laboral Artículo 126). Por otro lado, los empleados que deseen renunciar deben proporcionar al menos un mes de aviso por escrito al empleador (Código Laboral Artículo 125).

Documentación y Finalización

El empleador debe proporcionar una carta de terminación detallada que explique los motivos de la terminación (si corresponde). Los empleadores también deben proporcionar un certificado de empleo que detalle las fechas de inicio y fin del empleado, el puesto ocupado y los salarios. El último cheque de pago debe cubrir cualquier salario adeudado y los días de vacaciones no utilizados.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores pueden despedir a un empleado con causa justificada, como mala conducta grave o desempeño consistentemente deficiente. En estos casos, es posible que no se requiera el pago de indemnización. Ciertas categorías de empleados, como las empleadas embarazadas o aquellos involucrados en actividades sindicales, tienen protecciones adicionales contra el despido injustificado. En caso de disputas relacionadas con la terminación, los empleados pueden remitir quejas al Cuerpo de Inspección Laboral y Social de la República de Armenia o buscar resolución en los tribunales laborales.