Employer of Record en Argentina

Uso de un Employer of Record en Argentina

Un Employer of Record (EOR) en Argentina permite a las empresas extranjeras contratar talento local sin establecer una entidad legal en el país. El proveedor de EOR actúa como empleador legal y se encarga del cumplimiento normativo local, la nómina, los impuestos y los beneficios. La empresa extranjeraselecciona al candidato y gestiona su trabajo diario. Al utilizar un EOR, las empresas pueden concentrarse en su negocio principal con la seguridad de que el empleo local se gestiona conforme a la normativa.

Los tres pilares del servicio de EOR de Rivermate son:

• Expertos locales en RR. HH. con amplia experiencia en el mercado y conocimiento de las leyes laborales.
• Una red de socios en el país que ofrecen beneficios competitivos.
• La plataforma de Rivermate, que simplifica la gestión de la relación laboral.

El mercado laboral argentino: panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Buenos Aires es el principal centro económico y tecnológico, junto con centros regionales activos como Rosario, Mendoza, Córdoba y La Plata.
Plazos de contratación:	Locales: de 1 a 3 semanas una vez completados la documentación y el examen médico. Extranjeros: variable según la vía; puede tardar hasta 4 meses
Sectores con alta demanda:	Servicios profesionales y empresariales, desarrollo tecnológico, ingeniería de software, energía y recursos naturales, minería (extracción de litio).
Sectores con escasez de talento:	Ingeniería de software especializada, ciencia de datos, especialistas en minería, geólogos, gerentes de proyecto.

El mercado salarial
Contribuciones patronales:	Alrededor del 24 %-26,4 % sobre el salario bruto, más el seguro ART (variable según la evaluación de riesgo) y las asignaciones obligatorias según la normativa local.
Salario mínimo mensual:	Sujeto a actualizaciones periódicas para ajustarlo a la inflación. A partir del 1 de octubre de 2026: ARS 391.200/mes.
Salario bruto mensual promedio:	Salario bruto mensual promedio de ARS 2.256.861
Tasas del impuesto a las ganancias personales:	Escalas impositivas progresivas, aplicadas sobre la ganancia neta imponible acumulada, definidas actualmente como:

ARS 0 - 2.168.491,89: 5% ARS 2.168.491,89 - 4.336.983,77: 9% ARS 4.336.983,77 - 6.505.475,65: 12% ARS: 6.505.475,65 - 9.758.213,49: 15% ARS: 9.758.213,49 - 19.516.426,99: 19% ARS 19.516.426,99 - 29.274.640,48: 23% ARS 29.274.640,48 - 43.911.960,73 : 27% ARS 43.911.960,73- 65.867.941,10: 31% ARS 65.867.941,10 en adelante: 35% |

Una nota sobre la tributación personal en Argentina: Las escalas impositivas y las deducciones personales en Argentina se ajustan automáticamente cada seis meses (en enero y julio) utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para contrarrestar la alta inflación y evitar el avance de los tramos impositivos; una práctica establecida para evitar la grave distorsión del poder adquisitivo real de los empleados causada por el aumento de los precios. La próxima actualización está prevista para enero de 2027.

Cuánto cuesta realmente contratar en Argentina

En Argentina, Rivermate redacta todos los contratos de trabajo y define todas las estructuras salariales en la moneda local: el peso argentino (ARS). Debido a la alta inflación, las revisiones salariales suelen ser más frecuentes que en otros países y a menudo son necesarias para retener el talento. La experiencia local demuestra que muchos empleadores extranjeros que contratan en Argentina realizan ajustes salariales al menos una o dos veces al año para mantener la competitividad en el mercado.

Salarios base

Para tener en cuenta el aumento de la inflación, los salarios mínimos se definen mensualmente. A partir del 1 de octubre de 2026, el salario mínimo se fija en ARS 391.200/mes. Desde el 1 de noviembre de 2026 pasará a ARS 398.800 y desde el 1 de diciembre de 2026 aumentará a ARS 406.400.

Según la Secretaría de Trabajo y sus estadísticas laborales de julio de 2026, el salario bruto mensual promedio del sector privado registrado es de ARS 2.256.861. Sin embargo, los empleados contratados mediante EOR suelen percibir salarios más altos en ciertos puestos. Por ejemplo, los desarrolladores sénior pueden ganar desde ARS 2,5 millones hasta ARS 4 millones o más.

Costo para el empleador

A diferencia de muchas jurisdicciones donde los impuestos y las contribuciones del empleador se calculan como un porcentaje fijo del salario bruto, los cálculos de nómina en Argentina incluyen la aplicación de reglas adicionales (como el tamaño de la empresa empleadora) para calcular con precisión los montos de las contribuciones. Esto hace que el procesamiento de la nómina local sea sumamente complejo.

El principal desafío no es solo calcular y pagar las contribuciones patronales, sino también mantenerse al día con los cambios regulatorios que las afectan. Aunque las tasas de contribución son relativamente estables, otros factores, como los salarios mínimos o los topes de contribución, cambian varias veces al año.

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a los sistemas de seguridad social y de salud nacional de Argentina. La contribución patronal general total es de aproximadamente el 24 % al 26,4 % del salario bruto (más el Seguro de Riesgos del Trabajo, que es variable), distribuida entre los siguientes fondos:

Fondo / Tipo de contribución	Tasa del empleador
Contribución patronal unificada	18% (pymes con ventas anuales de hasta los umbrales MiPyMe) o 20,4% (empleadores más grandes con ventas anuales superiores a los umbrales MiPyMe). Nota: los proveedores de EOR se clasifican como entidades de servicios y pagan la tasa del 20,4%
Seguro Nacional de Salud (Obra Social)	~6,0%
Seguro de Riesgos del Trabajo (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo)	Variable, según la evaluación de riesgo
TOTAL	~24% - 26,4% + seguro ART

Las contribuciones del empleado rondan el 17 % del salario bruto.

Primas legales, beneficios y asignaciones

La semana laboral legal estándar en Argentina es de hasta 48 horas, normalmente distribuidas en seis días (de lunes a sábado al mediodía).

Las horas extras realizadas en días hábiles y los sábados hasta las 13:00 tienen un recargo del 50 %. Las horas extras después de las 13:00 del sábado, en domingo o en un día feriado tienen un recargo del 100 %.

Las vacaciones anuales pagadas aumentan con la antigüedad del empleado y comienzan con 14 días corridos (hasta 5 años de servicio), luego 21 días corridos (de 5 a 10 años de servicio), 28 días corridos (de 10 a 20 años de servicio) y 35 días corridos (más de 20 años de servicio). Una peculiaridad argentina es que el pago de las vacaciones se calcula mediante una fórmula legal que generalmente da como resultado una tarifa diaria superior al salario ordinario.

Los empleados con hasta 5 años de servicio tienen derecho a hasta 3 meses de licencia por enfermedad con goce de sueldo completo (6 meses si tienen personas a cargo). Para una antigüedad superior a 5 años, esto se extiende a 6 meses (12 meses para quienes tienen personas a cargo).

La licencia por maternidad es de 90 días y la paga el Estado. La licencia por paternidad es de 2 días pagados, a cargo del empleador.

Argentina exige el pago de un salario del mes 13 (Aguinaldo). Esta bonificación anual se paga en dos cuotas, una el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. Cada una de las dos cuotas equivale al 50 % del salario mensual más alto percibido por el empleado durante los seis meses anteriores.

Además, según la ley actualmente vigente, los empleadores que contratan trabajadores remotos deben proporcionarles el equipo o compensar a los empleados por el uso del suyo. Los empleadores también deben compensar a los empleados con una asignación por gastos adicionales de conectividad y servicios. La práctica de Rivermate demuestra que, si bien no existe un monto nacional exigido por ley, se observa una asignación mensual común de USD 25-30. Es importante tener en cuenta que el marco legal que regula este requisito está previsto que sea derogado en enero de 2027.

Beneficios adicionales

Aunque todos los empleados están inscritos automáticamente en el fondo de salud de la seguridad social legal en Argentina (Obra Social), muchos empleadores subsidian o facilitan la afiliación a planes de salud privados, brindando así a los empleados el beneficio adicional de acceso a clínicas privadas de primer nivel, con el fin de mejorar el paquete total de compensación.

Calcular los costos de empleo

La contratación en Argentina en la práctica

Más fácil de gestionar	Más difícil de gestionar
🟢 Alta demanda de contratación en tecnología, software, energía y servicios empresariales.	🔴 Un entorno de alta inflación que requiere revisiones salariales frecuentes.
🟢 Amplia reserva de talento; fuerza laboral profesional con formación y sólidas habilidades técnicas.	🔴 Las contribuciones patronales legales añaden entre un 24 % y un 26,4 % sobre el salario bruto. También se aplican múltiples bonificaciones obligatorias.
🟡 Reglas y cálculos de nómina complejos.	🔴 Los empleados esperan trabajo remoto, seguro de salud privado complementario y revisiones salariales alineadas con la inflación.

Contratación de extranjeros en Argentina

Argentina generalmente no mantiene cupos para el empleo de extranjeros. Sin embargo, se exigen estrictamente autorizaciones formales de trabajo antes de incorporar a un extranjero.

Las vías de permiso de trabajo disponibles incluyen:

• Residencia temporaria MERCOSUR: Los nacionales de países del MERCOSUR, así como de Estados asociados, generalmente se benefician de procedimientos simplificados de residencia y permiso de trabajo.

• Visa de residencia temporaria: Una visa de trabajo estándar para nacionales de terceros países, patrocinada por un empleador local (o un EOR). Antes de presentar una solicitud de permiso de ingreso ante las autoridades, el empleador patrocinador debe estar inscrito en el RENURE, el registro nacional de migraciones.

Aunque los titulares de residencia permanente tienen derecho a trabajar en Argentina, un EOR que contrate a residentes permanentes debe verificar la documentación existente y completar los registros de incorporación. Nuestros expertos locales advierten a las empresas extranjeras que no deben asumir que los titulares de residencia permanente pueden comenzar a trabajar sin ningún registro; se recomienda verificar con antelación qué trámites administrativos deben completarse antes de la fecha de inicio.

Riesgos de cumplimiento para los empleadores en Argentina

Períodos de prueba

El período de prueba legal en Argentina es de seis meses (modificado por última vez desde tres meses según la Ley N.º 27.742 en 2024). Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin causa y sin indemnización. Se ha eliminado el requisito de preaviso de 15 días que antes era válido durante la prueba.

Períodos de preaviso y despidos

En los casos de despido sin justa causa, los períodos de preaviso son de 1 mes (para una antigüedad de hasta 5 años) o de 2 meses (para una antigüedad superior a 5 años).

La ley local define en términos generales los despidos como justificados o injustificados, y los despidos justificados requieren prueba. Todo despido con causa debe realizarse por escrito, indicando con precisión una causa específica; esta carta de despido es uno de los documentos más importantes en un procedimiento de desvinculación.

Indemnización por despido

El despido sin justa causa da lugar a una indemnización legal equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. En los casos de años incompletos, si el período excede los tres meses, se redondea a un año completo. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año, con exclusión de ciertos conceptos salariales.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Argentina

Manejar los cálculos de nómina de múltiples capas de Argentina, los calendarios de bonificaciones obligatorias y las estrictas leyes laborales presenta importantes obstáculos administrativos. Además, la constitución de una nueva entidad demora alrededor de tres meses, pero la contratación de empleados puede ser urgente. Asociarse con un Employer of Record permite a las empresas extranjeras incorporar talento en Argentina de manera conforme a la normativa en cuestión de semanas. Conservan la gestión operativa diaria completa, mientras que el EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales, los pagos a la seguridad social, las retenciones de impuestos y el pago de los beneficios obligatorios.

¿Listo para contratar en Argentina?

Encontrar al candidato adecuado en Argentina es solo el primer paso (y a menudo el más fácil). Desde la gestión de los exámenes médicos de incorporación, el procesamiento de la nómina, el pago de impuestos y la garantía de que los beneficios se gestionen conforme a la normativa, Rivermate se encarga de las complejidades para que usted pueda contratar con confianza. Si ya ha encontrado a su candidato ideal en Argentina, Talk to an Argentina Hiring Expert hoy mismo.

Fuentes:
AFIP/ARCA: Tax rates and brackets
Minimum Wage
Labor Statistics, August 2026
Employment Contract Law
Law 27742
Law 27802