Employer of Record in Argentina

Argentina, situada en Sudamérica, presume de tener la tercera economía más grande de esa región y el mercado laboral más educado y diversificado, después de Brasil.

Aunque Argentina ha experimentado períodos de volatilidad económica, las reformas recientes del presidente del país se han centrado en varias medidas de estabilización. Algunas de las iniciativas incluyen fortalecer las asociaciones comerciales, reducir la inflación, atraer inversión extranjera y fomentar el crecimiento del sector privado. Estos cambios han renovado el interés internacional en el país y en su fuerza laboral calificada.

Varios sectores en Argentina continúan impulsando el crecimiento del empleo y la inversión extranjera. Estos sectores incluyen servicios profesionales y empresariales, energía y recursos naturales, producción minera y desarrollo tecnológico.

Argentina es un participante principal en la "Lithium Triangle", una región que contiene el 60% de las reservas mundiales de litio. Esta industria atrae una inversión extranjera sustancial y crea una demanda de ingenieros, geólogos, especialistas en minería y gerentes de proyecto. Buenos Aires es el principal centro económico y de talento del país, pero los empleadores también pueden contratar profesionales calificados en Rosario, Mendoza y La Plata.

La participación del país en la economía del trabajo remoto se ha expandido en los últimos años. Muchos profesionales eligen Argentina en lugar de Brasil porque presenta menos desafíos en cuanto a residencia y visas, pero esto no significa que el proceso sea libre de problemas.

Para las empresas extranjeras, Argentina ofrece una combinación de experiencia técnica, un alto nivel educativo y costos laborales competitivos que son difíciles de encontrar en otra parte de la región. Acceder a este mercado clave sudamericano se facilita mediante la colaboración con un Employer of Record (EOR) en Argentina. Un EOR, como Rivermate, te ayuda a contratar tanto a residentes locales como a nacionales extranjeros sin tener que establecer una entidad comercial local.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Argentina

Expandir tu negocio a nuevos mercados no debería ser un proceso largo y complicado. Asociarte con un EOR acelera significativamente la contratación de nuevos empleados porque sigue un proceso sencillo.

• Encuentras el Talento: Reclutas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Argentina.
• El EOR Contrata a tu Candidato: El EOR contratará a empleados argentinos en tu nombre. Redactan un contrato laboral conforme a las regulaciones laborales argentinas.
• Incorporación y Recursos Humanos: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. Se encarga de toda la documentación necesaria, incluida la inscripción del empleado en la seguridad social y las autoridades fiscales.
• ** Nómina y Beneficios:** El EOR procesa la nómina, asegurando que tu empleado reciba su pago de manera precisa y puntual. También administra beneficios estatutarios como seguro de salud, beneficios de jubilación y licencias remuneradas.
• Cumplimiento Continuo: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Argentina, para que tú no tengas que hacerlo. Gestionan tareas continuas de Recursos Humanos y aseguran que todo permanezca en conformidad.

Por qué usar un Employer of Record en Argentina

Asociarte con un EOR ayuda a tu empresa a evitar los riesgos de establecer una entidad legal local cuando estás probando nuevos mercados. También te ayuda a gestionar el cumplimiento requerido sin necesidad de capacitar o equipar personal adicional de Recursos Humanos. Otros beneficios incluyen:

• Simplifica Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de todas las tareas administrativas, incluyendo nómina, retenciones fiscales y gestión de beneficios.
• Reduce Riesgos: Un EOR asume las responsabilidades legales de un empleador, reduciendo tu responsabilidad.
• Entrada más Rápida al Mercado: La contratación internacional toma una fracción del tiempo, a veces solo unos días para incorporar al nuevo empleado.

Las prácticas de contratación en Argentina se parecen mucho a las de Norteamérica y Europa. Los empleadores suelen reclutar a través de referencias, plataformas de networking, agencias de reclutamiento y universidades.

La competencia por talento altamente calificado puede ser intensa, especialmente en tecnología, ingeniería, minería, finanzas y servicios de soporte. Los plazos de contratación en Argentina varían mucho según el rol y la industria. Los puestos profesionales se llenan en un plazo de cuatro a ocho semanas, mientras que los puestos de apoyo pueden cubrirse en dos semanas.

Varias características distinguen a la fuerza laboral argentina de otros países sudamericanos. Estas incluyen una sólida educación terciaria y técnica, un sector de desarrollo de software maduro, experiencia internacional en crecimiento y compatibilidad con actividades empresariales estadounidenses y europeas.

Las contrataciones más comunes para empleadores extranjeros son ingenieros, técnicos y operadores mineros, y especialistas en soporte al cliente. Sin embargo, Argentina también cuenta con un creciente número de trabajadores remotos que viven en el país, quienes han traído habilidades en consultoría, medicina, bienestar y tecnología de IA.

Mientras las reformas económicas y laborales aún están en curso, Argentina es cada vez más vista como un destino de inversión favorable para talento por parte de inversores extranjeros.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Argentina tiene fuertes protecciones para los trabajadores basadas en una historia de acciones industriales y apelaciones por los derechos laborales. Por esta razón, la relación laboral está altamente regulada en Argentina, y la mayoría de los trabajos requiere un contrato de empleo por escrito. Los contratos se redactan en español, el idioma oficial, y pueden solicitarse en inglés (especialmente en industrias donde se habla ampliamente el inglés, como la hotelería).

Asegúrese de que sus contratos de empleo en Argentina incluyan estos detalles clave:

• Información de su empresa
• Información personal del empleado
• Fecha de inicio del empleo
• Puesto y descripción clara de responsabilidades
• Horario y lugar de trabajo
• Salario y frecuencia de pago
• Detalles del período de prueba

Períodos de prueba

En Argentina, puede incluir un período de prueba en sus contratos de duración indefinite. Este período permite que tanto usted como la nueva contratación decidan si la relación es adecuada.

El período de prueba estándar es ahora de 12 meses. Durante este tiempo, usted o el empleado pueden terminar el contrato con 15 días de aviso. Si se separan durante el período de prueba, no es necesario pagar indemnización.

Para empresas más pequeñas, el período de prueba puede ser a veces más largo. Los convenios colectivos de trabajo también pueden influir en la duración del período de prueba.

Horas de trabajo y horas extra

La semana laboral estándar en Argentina es de 48 horas, distribuidas típicamente en ocho horas por día.

Aquí los puntos clave sobre horas de trabajo y horas extra:

• Horas estándar: Limitadas a 12 horas por día y 48 horas por semana.
• Límites de horas extra: No se puede solicitar a un empleado que trabaje más de 30 horas de horas extra al mes, o 200 horas al año.
• Pago por horas extra: Debe pagar un 50% más que la tarifa horaria regular por horas extra en días laborables normales. Para horas extra en feriados o días de descanso, la tarifa es un 100% más.

Feriados públicos y regionales

Sus empleados en Argentina tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos nacionales. Es recomendable mantener un calendario de estos feriados para planificar los horarios de trabajo.

Aquí una lista de feriados públicos nacionales en Argentina para 2025:

Fecha	Feriado
1 de enero	Año Nuevo
3-4 de marzo	Carnaval
24 de marzo	Día de la Memoria por la Verdad y Justicia
2 de abril	Día de las Malvinas
18 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
25 de mayo	Primer Gobierno Nacional
16 de junio	Día de Martín Miguel de Güemes
20 de junio	Día de la Bandera
9 de julio	Día de la Independencia
18 de agosto	Día del General José de San Martín
13 de octubre	Día del Respeto por la Diversidad Cultural
12 de noviembre	Día de la Soberanía Nacional
8 de diciembre	Inmaculada Concepción
25 de diciembre	Navidad

Contratación de contractors en Argentina

La contratación como contractor se ha vuelto cada vez más común, especialmente entre empresas extranjeras que hiring talento en tecnología, consultoría, ingeniería y soporte al cliente. Sin embargo, Argentina mantiene clasificaciones estrictas para los trabajadores debido a su enfoque en los derechos laborales.

Un contractor genuino debe distinguirse de un empleado tradicional de la siguiente manera:

• Un contractor debe operar de manera independiente y puede trabajar para más de un cliente.
• Un contractor asume el riesgo comercial de la relación laboral.
• Un contractor trabaja bajo un acuerdo de prestación de servicios en lugar de un contrato de empleo.

Estas distinciones son importantes, ya que las autoridades revisan la relación laboral real en lugar del título que tenga el trabajador. Si un acuerdo con un contractor se asemeja a un empleo tradicional, el empleador podría ser responsable por obligaciones de seguridad social retroactivas, impuestos y reclamaciones de beneficios laborales.

Un Employer of Record (EOR) te ayuda a evitar estos riesgos. Contratamos empleados en tu nombre, asegurando el cumplimiento con la legislación laboral argentina. Así, obtienes el talento que necesitas sin problemas legales. Nos encargamos de contratos, nómina, beneficios e impuestos, para que puedas concentrarte en las actividades principales de tu negocio.

La gestión de la compensación en Argentina puede ser desafiante para los empleadores primerizos, ya que se sabe que las regulaciones cambian rápidamente. La inflación en el país también ha sido inestable por un tiempo, y es común que los salarios de los empleados se ajusten para mantenerse al día con los cambios.

Los recientes esfuerzos de estabilización económica han mejorado la previsibilidad para los empleadores, pero la planificación de la compensación sigue siendo una prioridad estratégica importante.

Ciclos de nómina & estructura salarial

En Argentina, debes pagar a los empleados mensualmente en Pesos Argentinos. Los pagos se deben realizar dentro de los primeros cuatro días hábiles posteriores al cierre de un período de pago. Para los empleados que trabajan por hora o día, puedes pagarles semanal o quincenalmente.

La estructura salarial en Argentina incluye varios componentes clave:

• Salario Básico: La parte fija de la compensación de un empleado.
• Aguinaldo: El bono obligatorio de 13er mes, pagado en dos cuotas (junio y diciembre).
• Asignaciones: Pagos adicionales por conceptos como transporte o comidas.
• Beneficios: Estos pueden incluir tiempo libre pagado, licencia por enfermedad y licencia parental.

Horas extra y mínimos

Cuando los empleados trabajan más allá de las horas estándar, debes pagarles horas extra. El gobierno establece un salario mínimo nacional, que se ajusta periódicamente para tener en cuenta la inflación. A partir de enero de 2026, el salario mínimo es de ARS 341.000 por mes.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Argentina, eres responsable de realizar contribuciones a la seguridad social en nombre de tus empleados. Estas contribuciones financian varios programas sociales.

Contribución	Porcentaje del salario bruto
Fondo de Jubilaciones y Pensiones	10.77% - 12.35%
Obra Social	6%
Asignaciones Familiares	4.44% - 5.56%
Fondo Nacional de Empleo	0.89% - 1.11%
Instituto de Servicios Sociales (INSSJP)	1.5% - 1.62%
Total	24% - 26.4%

Impuestos y deducciones del empleado

Los empleados en Argentina también contribuyen con una porción de su salario bruto a la seguridad social. Estas contribuciones se deducen directamente de su pago.

Contribución	Porcentaje del salario bruto
Fondos de Jubilaciones y Pensiones	11%
Obra Social	3%
Instituto de Servicios Sociales (INSSJP)	3%
Total	17%

Los empleados en Argentina tienen derecho a una serie de beneficios legales diseñados para apoyar la seguridad financiera de los trabajadores. Además de estos beneficios, los empleadores ofrecen beneficios complementarios para atraer y retener el mejor talento. Los beneficios populares incluyen atención médica privada, bonificaciones basadas en el rendimiento, arreglos laborales flexibles e iniciativas de bienestar.

Los paquetes de beneficios competitivos son importantes al reclutar profesionales de primer nivel, ya que suelen comparar los beneficios entre industrias y empleadores antes de tomar una decisión final.

Licencia legal

La ley argentina contempla varios tipos de licencia pagada para los empleados.

• Vacaciones anuales: Debe otorgar a sus empleados tiempo de vacaciones pagadas. La cantidad de tiempo libre aumenta con sus años de servicio.

  • Menos de 5 años de servicio: 14 días.
  • De 5 a 10 años de servicio: 21 días.
  • De 10 a 20 años de servicio: 28 días.
  • Más de 20 años de servicio: 35 días.

• Licencia por maternidad y paternidad: Las empleadas mujeres obtienen 90 días de licencia de maternidad pagada. La pareja que no dé a luz tiene derecho a 2 días de licencia de paternidad pagada.

• Licencia por enfermedad: La licencia por enfermedad pagada depende de cuánto tiempo haya trabajado para usted.

  • Menos de 5 años de servicio: 3 meses de licencia pagada.
  • Más de 5 años de servicio: 6 meses de licencia pagada.

• Otra licencia: La ley también contempla permisos pagados por otros eventos de la vida.

  • Licencia por matrimonio: 10 días.
  • Licencia por duelo: 3 días por la muerte de un familiar cercano.
  • Licencia por estudio: 2 días por examen, con un máximo de 10 días por año.

Feriados públicos y feriados regionales

Argentina cuenta con varias festividades públicas nacionales. Los empleados disfrutan de un día libre pagado por estas fechas. Los feriados regionales pueden variar, por lo que es recomendable consultar el calendario local de la provincia o ciudad específica donde se encuentre su empleado.

Fecha	Feriado
1 de enero	Año Nuevo
3-4 de marzo	Carnaval
24 de marzo	Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia
2 de abril	Día de los Veteranos y Caídos en la Guerra de Malvinas
18 de abril	Viernes Santo
1 de mayo	Día del Trabajador
25 de mayo	Día de la Revolución de Mayo
17 de junio	Aniversario del Fallecimiento del General Don Martín Miguel de Güemes
20 de junio	Día de la Bandera
9 de julio	Día de la Independencia
17 de agosto	Aniversario del Fallecimiento del General José de San Martín
12 de octubre	Día de Respeto a la Diversidad Cultural
20 de noviembre	Día de la Soberanía Nacional
8 de diciembre	Inmaculada Concepción
25 de diciembre	Navidad

Beneficios complementarios típicos

A continuación, una comparación entre los beneficios que debe ofrecer y aquellos que puede ofrecer para ser más competitivo.

Beneficios legales (Requeridos)	Beneficios no legales (Opcionales)
Seguridad Social: Debe contribuir al sistema de seguridad social nacional, que cubre pensiones, beneficios por discapacidad y desempleo.	Seguro de Salud Privado: Puede ofrecer planes de seguro de salud privados que brinden una cobertura más amplia que el plan estatal básico.
Seguro de salud: Está obligado a contribuir a un plan básico de seguro de salud para sus empleados.	Vouchers de alimentación: Muchas empresas proporcionan vouchers de comida o una asignación alimenticia para ayudar con los gastos diarios.
Salario en 13° mes: Debe pagar un salario en concepto de "13° mes", conocido como Aguinaldo, en dos cuotas. Una se paga en junio y la otra en diciembre.	Asignación para gimnasio: Para promover el bienestar, puede ofrecer una membresía o subsidio para gimnasio.
Seguro de accidentes laborales: Debe proporcionar un seguro que cubra accidentes y enfermedades laborales.	Auxilio de transporte: Puede ayudar a cubrir los costos de traslado con un estipendio de transporte.
Seguro de vida: Otro beneficio obligatorio es el seguro de vida.	Auxilio de internet/telefonía: Para trabajadores remotos o híbridos, ofrecer un auxilio por costos de internet y teléfono es una ventaja popular.

Cómo puede ayudar un EOR en la configuración de beneficios

Establecer beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) puede facilitarlo.

Un EOR actúa como el empleador legal de su equipo en Argentina. Esto significa que se encarga de todas las tareas de recursos humanos, incluida la administración de beneficios. Así puede ayudarle:

• Garantizar el cumplimiento: Un EOR entiende las leyes laborales de Argentina y garantiza que ofrezca todos los beneficios legales requeridos. Esto reduce el riesgo de cometer errores.
• Ahorrar tiempo: No necesita dedicar tiempo a investigar y configurar planes de beneficios. El EOR ya tiene todo listo.
• Ofrecer paquetes competitivos: Un EOR puede ayudarle a crear un paquete de beneficios que sea atractivo para el talento local. Saben qué están ofreciendo otras empresas en el mercado.
• Simplificar la administración: El EOR gestiona todo, desde la inscripción de empleados en los planes hasta las deducciones en la nómina por contribuciones. Esto le permite centrarse en su negocio.

Utilizar un EOR le permite contratar y incorporar empleados en Argentina de manera rápida y correcta, sin necesidad de crear una entidad local.

Los procedimientos de terminación en Argentina requieren una gestión cuidadosa de acuerdo con las leyes laborales y regulaciones locales. El país ha mantenido uno de los sistemas laborales más protectores para los empleados en Latin America, incluyendo protecciones contra despidos injustificados.

Las terminaciones deben incluir obligaciones de aviso, pagos de salario final, indemnizaciones y liquidaciones de permisos. Si se requiere reporte legal, esto debe hacerse en línea con las directrices laborales.

Los procedimientos de offboarding para nacionales extranjeros también deben cubrir la cancelación de permisos de trabajo y ajustes a los requisitos de residencia, si es relevante.

Períodos de aviso

La cantidad de aviso que debes dar a un empleado depende de cuánto tiempo haya trabajado para ti.

• Durante el período de prueba: Un empleado tiene derecho a un aviso de 15 días.
• Menos de cinco años de servicio: Debes proporcionar un mes de aviso.
• Más de cinco años de servicio: Debes proporcionar dos meses de aviso.

En lugar de proporcionar aviso, puedes pagar al empleado el equivalente a su salario por el período de aviso. Esto es además de cualquier indemnización que pueda corresponderles. Si un empleado renuncia, está obligado a darte un aviso de 15 días.

Indemnización

La indemnización es requerida cuando se despide a un empleado sin causa justificada.

Razón de terminación	¿Se requiere indemnización?	Detalles
Sin causa justificada	Sí	Un mes de salario por cada año de servicio.
Por causa justificada	No	No tienes que pagar indemnización si puedes probar una conducta grave.
Durante el período de prueba	No	No se debe indemnización si la terminación ocurre dentro del período de prueba de tres meses.

Si un empleado ha trabajado al menos tres meses de un año incompleto, tiene derecho a un mes adicional de salario como parte de su indemnización. También existen circunstancias especiales que pueden conducir a una indemnización adicional, como despedir empleados que estén embarazadas o casadas.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar los despidos de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nosotros manejamos todo el proceso de offboarding para asegurarte de cumplir con todas las leyes laborales de Argentina.

• Documentación adecuada: Preparamos y entregamos todos los documentos de terminación necesarios por escrito, como lo exige la ley.
• Cálculos precisos: Calculamos el período de aviso correcto y la indemnización basada en la antigüedad del empleado y la razón de la terminación.
• Gestión de pagos: Gestionamos todos los pagos finales, incluyendo salario en lugar de aviso y cualquier pago por mes de integración que pudiera corresponder.
• Comunicación clara: Aseguramos que las razones de la terminación se comuniquen claramente y de manera legal al empleado desde el inicio.

Al gestionar estos pasos, te ayudamos a evitar riesgos de incumplimiento y garantizamos un proceso de salida suave y justo para tus empleados.

Extranjeros con la intención de trabajar en Argentina requieren la autorización de inmigración adecuada antes de comenzar el empleo. Esto incluye permisos de residencia, permisos de trabajo, apertura de una cuenta bancaria local y patrocinio del empleador.

Los requisitos y tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo de la categoría de visa y el estado de la solicitud del individuo. Por lo tanto, los empleadores extranjeros deben asegurarse de que la planificación migratoria forme parte del proceso de reclutamiento.

Para la mayoría de las personas que planean trabajar en Argentina por más de 90 días, es necesario una visa de residencia temporal. Esto generalmente implica obtener una visa 23A o 23E.

La visa 23A es la más común y se aplica a la mayoría de las personas que trabajarán para una empresa local por al menos un año. La visa 23E es una visa de transferencia intraempresa. Argentina también forma parte del acuerdo MERCOSUR, lo que simplifica el proceso para ciudadanos de países miembro.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Para obtener una visa de trabajo en Argentina, necesitas que una empresa local te patrocine. Esto puede ser un desafío si no tienes tu propia entidad legal en el país. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) puede ayudar. Un EOR actúa como el empleador legal para tu equipo en Argentina, manejando todo, desde contratos y nóminas hasta el patrocinio de visas.

Aquí tienes lo que debes saber sobre el patrocinio:

• Los EOR pueden patrocinar permisos de trabajo. Un EOR puede contratar legalmente a tus empleados en Argentina y encargarse de todo el proceso de solicitud de permisos de trabajo y visas.
• Simplifica el proceso. Usar un EOR significa que no tienes que establecer una entidad local, lo cual puede ser un proceso largo y costoso. El EOR se encarga de cumplir con las leyes laborales argentinas.
• No todas las visas son iguales. La visa patrocinada más común es la Visa de Trabajador Temporal (23A o 23E). Los Contratistas y los Freelancers generalmente no pueden solicitar este tipo de visa.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si tú o tu equipo necesitan visitar Argentina para actividades comerciales de corto plazo, deberán seguir las reglas para viajes de negocios. Una visa de turista estándar no permite trabajar.

Para viajes cortos, generalmente la opción correcta es una visa de negocios. Aquí los puntos clave:

• Para qué sirve: Una visa de negocios permite asistir a reuniones, conferencias y participar en otras actividades profesionales.
• Para qué no sirve: No puedes realizar trabajo remunerado con una visa de negocios.
• Cuánto dura: Una visa de negocios suele ser válida hasta 60 o 90 días.

Para solicitar una visa de negocios, probablemente necesitarás:

• Un pasaporte válido
• Una carta de invitación de la empresa que visitas en Argentina
• Prueba de que puedes mantener financieramente tu viaje
• Un formulario de solicitud de visa completado