En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula los derechos a las licencias por vacaciones.

Derecho Mínimo

Los empleados que han trabajado menos de 5 años tienen derecho a 14 días calendario de vacaciones pagadas anualmente. Este derecho aumenta a 21 días calendario por año para aquellos con 5 a 10 años de servicio. Para los empleados con 10 a 20 años de servicio, el derecho es de 28 días calendario por año, y para aquellos con más de 20 años de servicio, es de 35 días calendario por año.

Acumulación y Cálculo

La duración del servicio con el empleador determina el derecho a las vacaciones. Las vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del año, y los empleados pueden tomar vacaciones incluso si no han completado un año completo de servicio.

Programación

Los empleadores deciden cuándo los empleados toman sus vacaciones. Sin embargo, el período de vacaciones debe ser entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente (LCT, Artículo 154). Los empleadores deben dar a los empleados al menos 45 días de aviso sobre su período de vacaciones.

Pago de Vacaciones

Durante su período de vacaciones, los empleados reciben su salario regular.

Nota Importante

La Ley de Contrato de Trabajo establece los estándares mínimos. A través de contratos de trabajo o convenios colectivos, los empleadores pueden ofrecer derechos a vacaciones más generosos. Para obtener la información más precisa sobre sus derechos a vacaciones, siempre consulte su contrato de trabajo específico y las políticas de su empresa.

Argentina celebra una variedad de feriados nacionales, históricos y religiosos. Estos son los feriados oficiales:

Año Nuevo

Este feriado se celebra el 1 de enero.

Carnaval

Las fechas de Carnaval varían cada año.

Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia

Este feriado se observa el 24 de marzo.

Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas

Este feriado se conmemora el 2 de abril.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía, pero usualmente cae en marzo o abril.

Día del Trabajador

El Día del Trabajador se celebra el 1 de mayo.

Día de la Revolución de Mayo

Este feriado se observa el 25 de mayo.

Día del Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes

Este feriado se celebra el 17 de junio. Puede trasladarse al lunes anterior para un fin de semana largo.

Día del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano

Este feriado se observa el 20 de junio. Puede trasladarse al lunes anterior o siguiente para un fin de semana largo.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia se celebra el 9 de julio.

Día del Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín

Este feriado se observa el 17 de agosto. Puede trasladarse al lunes anterior para un fin de semana largo.

Día del Respeto a la Diversidad Cultural

Este feriado se celebra el 12 de octubre. Puede trasladarse al lunes anterior para un fin de semana largo.

Día de la Soberanía Nacional

Este feriado se observa el 20 de noviembre. Puede trasladarse al lunes anterior para un fin de semana largo.

Día de la Inmaculada Concepción

Este feriado se celebra el 8 de diciembre.

Navidad

La Navidad se celebra el 25 de diciembre.

Tenga en cuenta que las fechas de Carnaval varían cada año según el calendario religioso. Además, algunos días conmemorativos pueden trasladarse a un lunes para un fin de semana largo.

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula los derechos de licencia de los empleados. Esta legislación detalla varios tipos de licencias disponibles para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a una licencia anual paga, cuya duración se basa en su antigüedad en el servicio:

• Menos de 5 años: 14 días corridos
• De 5 a 10 años: 21 días corridos
• De 10 a 20 años: 28 días corridos
• Más de 20 años: 35 días corridos

Licencia por Enfermedad

Después de completar un período de prueba con su empleador, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad paga (LCT, Artículo 208). La duración de la licencia por enfermedad paga depende de la antigüedad en el servicio y las responsabilidades familiares.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad paga, típicamente divididos antes y después del parto (LCT, Artículo 177).

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a dos días de licencia por paternidad paga después del nacimiento de su hijo (LCT, Artículo 158).

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a diez días consecutivos de licencia paga al casarse (LCT, Artículo 158).
• Licencia por Fallecimiento: Los empleados tienen derecho a una licencia paga en caso de fallecimiento de un familiar. La duración varía según la relación con el fallecido (LCT, Artículo 158).
• Licencia por Estudio: Los empleados pueden recibir una licencia especial para exámenes relacionados con sus estudios (LCT, Artículo 159).

Notas Importantes

La Ley de Contrato de Trabajo proporciona un marco mínimo. Los empleadores pueden ofrecer paquetes de licencias más generosos. Los detalles específicos sobre la elegibilidad, duración y compensación de los diferentes tipos de licencia también pueden estar cubiertos en los contratos de trabajo o convenios colectivos. Siempre consulte su contrato de trabajo y las políticas de su empresa para obtener la información más precisa sobre los tipos de licencia disponibles para usted.