Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Nov 7, 2025
Actualizado el:
Dec 2, 2025
![Rivermate | Desglose de Precios de Gusto: Una Guía Completa [2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLos planes de nómina de Gusto para EE.UU. en 2025 van desde una tarifa base de $49 hasta $180/mes, más de $6 a $22 por empleado.
El plan Solo Contratistas cuesta $35/mes + $6 por contratista, pero solo admite pagos en EE.UU.
El servicio global de Employer of Record (EOR) de Gusto cuesta $599/empleado/mes a través de la asociación con Remote, con integración limitada.
Los costos ocultos incluyen tarifas de configuración multistate, primas por beneficios, complementos y contribuciones específicas por país.
Rivermate ofrece precios de tarifa fija con cumplimiento total en más de 160 países y gestión en una sola plataforma.
Gusto sigue siendo una de las plataformas de nómina y recursos humanos más utilizadas en EE.UU. Su atractivo radica en la sencillez: configuración rápida, diseño limpio y automatización que hace que pagar a los equipos y gestionar impuestos resulte sin esfuerzo.
Pero una vez que una empresa empieza a contratar en varios estados o países, la estructura de precios de Gusto se vuelve menos predecible. Tarifas bases, cargos por empleado y complementos como administración de beneficios o seguimiento del tiempo pueden elevar el costo total mucho más allá de lo que aparece en la página de precios. Y para contrataciones globales,
Gusto confía en su socio Remote.com para servicios de Employer of Record (EOR), agregando otra capa de coordinación y costo.
Esta guía de 2025 desglosa lo que realmente cuesta Gusto en todos los planes y casos de uso:
Planes de nómina y RH para empresas en EE.UU.
Planes solo para Contractors
Precios globales de EOR mediante Remote
Costos ocultos que la mayoría pasa por alto
También verás cómo se compara Gusto con [Rivermate](https:// rivermate.com/), una plataforma de contratación global con cumplimiento prioritario que ofrece precios de tarifa fija y cobertura total en más de 160 países.
Gusto estructura sus precios de nómina en torno a una tarifa base mensual más un cargo por empleado. A simple vista, parece sencillo. Pero una vez que añades seguimiento del tiempo, administración de beneficios o nómina multistate, los costos pueden subir rápidamente.
A partir de 2025, Gusto ofrece tres planes principales de nómina para empleadores en EE.UU. y un plan solo para Contractors.
Gusto ofrece cuatro planes principales para negocios en EE.UU.:
| Plan | Tarifa base mensual | Tarifa por empleado | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Simple | $49 | $6 por empleado | Pequeños equipos con nómina en un solo estado |
| Plus | $80 | $12 por empleado | Empresas en crecimiento que necesitan seguimiento de PTO y herramientas básicas de RH |
| Premium | $180 | $22 por empleado | Equipos grandes que requieren soporte dedicado y análisis |
| Solo Contratistas | $35 | $6 por contratista | Empresas que pagan solo a contratistas 1099 (a veces con tarifa base exenta en promociones) |
Actualización: A partir del 1 de marzo de 2025, Gusto aumentó el precio base de su plan Simple de $40 a $49 mensuales. (Fuente: Actualización de socios Gusto, 2025)
Cada plan incluye nóminas ilimitadas, declaraciones fiscales automáticas y soporte de cumplimiento. Las principales diferencias están en la profundidad de recursos humanos, funciones de reporte y acceso a atención al cliente.
Para empresas que gestionan equipos remotos en diferentes ubicaciones, entender estas diferencias de niveles se vuelve aún más importante a medida que aumenta la complejidad de coordinación.
Incluso con nómina de servicio completo, varios módulos tienen un costo adicional. Estos complementos pueden aumentar tu gasto total de $10 a $30 por empleado cada mes, dependiendo del nivel del plan.
| Complemento | Disponibilidad | Costo estimado |
|---|---|---|
| Tiempo y asistencia | Opcional en Simple y Plus | ~$6 PEPM |
| Centro de recursos de RH | Solo Plus y Premium | Incluido en Premium |
| Soporte prioritario | Solo Premium | Incluido |
| Administración de beneficios | Todos los planes; primas cobradas por separado | Varía por proveedor |
| Integración con broker | Opcional | ~$6 PEPM |
| Verificaciones de antecedentes / herramientas de contratación | Integraciones con socios | Varía |
Para pequeñas empresas, estos complementos a menudo convierten un plan de $49 en un gasto superior a $100 mensuales una vez que se activan varias funciones.
El cambio más reciente fue la actualización de marzo de 2025 que elevó las tarifas de los planes de nivel inicial.
Para un equipo de 10 personas en el plan Simple:
Costo 2024: $40 tarifa base + $60 (10 × $6) = $100/mes
Costo 2025: $49 tarifa base + $60 = $109/mes
Un aumento de $108 anuales, antes de adicionar complementos. El cambio afecta principalmente a equipos pequeños y empleadores estacionales que dependen de los planes de nivel inferior de Gusto.
Muchas empresas están reconsiderando su estrategia de nómina. Como mostramos en nuestra guía sobre 5 razones para elegir un proveedor de nómina internacional, la transparencia en precios es uno de los factores más importantes al seleccionar un socio de nómina a largo plazo.
Algunos costos ocultos a anticipar:
Configuración de Nómina Multistate: tarifas adicionales de registro en cada nuevo estado.
Penalizaciones por pagos tardíos de impuestos: posibles multas si las declaraciones se retrasan por datos incompletos.
Primas por beneficios: seguros de salud y aportes 401(k) cobrados por separado.
Integraciones personalizadas: algunas integraciones API y de herramientas de RH son solo para planes premium.
Entender la nómina transfronteriza se vuelve fundamental a medida que escalas más allá de un solo estado o país.
Comparación con Rivermate: Rivermate ofrece una tarifa fija y transparente que cubre nómina, cumplimiento legal y declaraciones locales en más de 180 países—sin recargos estatales ni ocultos.
Para empresas que pagan a freelancers o contratistas 1099, Gusto ofrece un plan dedicado Solo Contratistas—ideal para pagos nacionales, pero limitado para operaciones globales.
El plan Solo Contratistas cuesta $35 al mes + $6 por contratista al mes. En promociones seleccionadas, Gusto exime de la tarifa base durante los primeros seis meses.
Funciones incluidas:
Pagos ilimitados a contratistas mediante depósito directo
Creación y presentación electrónica automática del Formulario 1099
Autoplanificación y gestión de perfiles de contratistas
Opciones de reembolso de gastos
Reportes básicos de pagos
Para equipos pequeños en EE.UU., es una opción práctica y económica.
Es importante conocer qué no cubre:
Solo para EE.UU.: Gusto no puede pagar ni gestionar contratistas fuera de EE.UU.
Sin protección frente a clasificación errónea: Los empleadores siguen siendo responsables de errores de cumplimiento.
Gestión limitada de gastos: Seguimiento avanzado requiere integraciones.
Sin retención de impuestos: Los contratistas gestionan sus obligaciones fiscales.
Así, aunque automatiza pagos, poco hace para resolver temas legales o de cumplimiento transfronterizo. Si buscas contratar un contratista independiente internacionalmente, las limitaciones de Gusto se hacen evidentes rápidamente.
A escala, las tarifas por contratista se acumulan rápidamente.
| Contratistas | Tarifa base | Tarifa variable | Costo total mensual |
|---|---|---|---|
| 10 | $35 | $60 | $95 |
| 25 | $35 | $150 | $185 |
| 50 | $35 | $300 | $335 |
Eso casi llega a $4,000 anuales—antes de considerar pagos internacionales, tarifas por cambio de divisa o asesoría legal.
Para empresas en crecimiento que trabajan con talento distribuido, esto representa un desafío interesante. Como señalamos en nuestra comparación de pago de nómina vs employer of record, diferentes modelos de compromiso implican estructuras de costos y requisitos de cumplimiento distintos.
Para equipos distribuidos globalmente, Rivermate Contractor of Record ofrece:
Cobertura en más de 180 países con cumplimiento local
Clasificación automática para evitar multas por clasificación errónea
Precio transparente por contratista (sin complementos)
Sesiones dedicadas de onboarding y soporte en Slack/WhatsApp
Rivermate gestiona contratos, cumplimiento legal y pagos en una sola plataforma—reduciendo riesgos y proporcionando a contratistas una experiencia consistente.
Las capacidades globales de contratación de Gusto se logran a través de la asociación con Remote.com. Esto significa que los empleadores usan Gusto para la facturación de nómina, mientras Remote gestiona el empleo, beneficios y cumplimiento legal.
Gusto: Gestiona cuentas, facturación y la integración de nómina en EE.UU.
Remote: Actúa como Employer of Record legal, gestionando contratos y declaraciones locales.
Este esquema puede generar desafíos de coordinación—especialmente en despidos, beneficios o auditorías fiscales. Las empresas que buscan contratar empleados internacionales encuentran que esta doble plataforma genera fricción innecesaria.
El plan EOR de Gusto (potenciado por Remote) cuesta:
👉 $599 por empleado al mes, con descuento desde $699 hasta el 31 de diciembre de 2025.
(Fuente: Gusto Global EOR)
| Servicio | Costo mensual | Notas |
|---|---|---|
| Tarifa EOR | $599 | Tasa con descuento válida hasta 2025 |
| Beneficios / Contribuciones | Adicional | Seguros y pensiones específicos por país |
| Tarifas de configuración | No listadas | Varían según país |
| Terminación / Protecciones IP | Incluidas vía Remote | Gusto no asume responsabilidad directa |
Cuando se incluyen beneficios y impuestos locales, el costo real por empleado supera habitualmente los $850–$900 mensuales.
Gusto aplica una tarifa fija de EOR, pero los costos laborales varían según región:
Alemania: +25–30% en contribuciones obligatorias
Brasil: salario del 13º mes obligatorio
Japón: 15–20% en costos de seguro social
Los empleadores deben calcular manualmente estas diferencias usando el estimador de Remote—añadiendo complejidad a la planificación presupuestaria. Entender el papel crucial de los socios de nómina global resulta esencial al navegar estas variaciones.
Cobertura limitada (~80 países, menos que los 180+ de Remote)
Canales de soporte divididos (Gusto + Remote) que ralentizan resoluciones
Visibilidad de datos y reportes divididos
Costos de configuración de beneficios por país
La propiedad de IP y cumplimiento legal recae en Remote
Las valoraciones en G2 (4.2/5) y Capterra (4.5/5) indican que las herramientas globales de Gusto parecen ser "complementos" más que integradas—adecuadas para contrataciones ocasionales, pero no ideales para escalar equipos internacionales.
Para expandirse internacionalmente, servicios adicionales como soporte de visas y reclutamiento a menudo son necesarios—áreas en las que el modelo de socios de Gusto genera brechas.
| Característica | Gusto Global (via Remote) | Rivermate |
|---|---|---|
| Plataforma | Externalizada | Totalmente propia y operada |
| Precio | $599+ por empleado | Tarifa mensual fija, todo incluido |
| Cobertura | ~80 países | 180+ países |
| Responsabilidad | Compartida (Remote) | Rivermate asume toda responsabilidad del empleador |
| Soporte | Dividido | Punto único de contacto |
| Protección IP | A través de Remote | Incluido en contratos de Rivermate |
| Onboarding | Dos plataformas | Sesión única y unificada por contratación |
El modelo de Rivermate elimina capas de socios, proporcionando a los clientes un solo contrato, una sola factura y un solo equipo responsable.
Descubre cómo Rivermate simplifica la contratación global: Visita nuestra página de Employer of Record o compara precios.
Los precios en lista no reflejan siempre la visión completa. El costo total de Gusto aumenta a medida que añades empleados, países o módulos de recursos humanos. Estos son algunos ejemplos reales:
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa base | Plan Plus | $80 | $960 |
| Por empleado | $12 × 10 | $120 | $1,440 |
| Administración de beneficios | Tarifas del broker | $20 × 10 | $2,400 |
| Complementos | Seguimiento del tiempo, biblioteca HR | $100 | $1,200 |
| Total | Aprox. $6,000–$7,000/año |
Sumando primas y contribuciones, el costo puede acercarse a $700 por empleado anualmente.
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa base | Plan Contratista | $35 | $420 |
| Por contratista | $6 × 25 | $150 | $1,800 |
| Complementos | Integraciones | $50 | $600 |
| Total | Aprox. $2,800–$3,000/año |
Si esos freelancers son internacionales, pagos manuales y supervisión de cumplimiento pueden añadir otros $15,000+ anuales en administración oculta y riesgo legal.
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa EOR | $599 × 5 | $2,995 | $35,940 |
| Beneficios y contribuciones | +25% promedio | $750 | $9,000 |
| Tarifas FX / Nómina | 1–2% | $250 | $3,000 |
| Total | Aproximadamente $48,000–$50,000/año |
Los sistemas de soporte dual y una incorporación más lenta aumentan otros costos suaves.
| Indicador | Impacto en costos |
|---|---|
| Añadir empleados | Los PEPM se acumulan rápidamente |
| Operaciones multistate | Declaraciones fiscales adicionales |
| Expansión internacional | Cambio a socio, mayor coordinación |
| Necesidades avanzadas de HR | Suscripciones complementarias |
| Soporte más rápido | Requiere plan Premium o personalizado |
| Escenario | Costo anual estimado Gusto | Equivalente Rivermate |
|---|---|---|
| 10 empleados EE. UU. | $6,000–$7,000 | N/A (doméstico) |
| 25 contratistas, 5 países | $3,000 + administración | Tarifa global fija para contratistas |
| 5 empleados globales | Aproximadamente $50,000 | Tarifa transparente por empleado, todo incluido |
Rivermate consolida todos los costos—cumplimiento, beneficios, nómina, protección de IP y responsabilidad legal—en una sola factura mensual predecible. Sin capas de socios, sin recargos ocultos y sin renovaciones imprevistas.
💡 Consejo profesional: Siempre calcula el TCO de EOR o nómina en un período de 12 a 24 meses. La transparencia en precios ahorra más en el largo plazo que los descuentos. Consulta nuestra lista de los mejores proveedores de nómina internacional para comparación.
El costo mensual de Gusto varía según el plan y el tamaño del equipo. Las tarifas
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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