Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Nov 7, 2025
Actualizado el:
Feb 16, 2026
![Rivermate | Desglose de Precios de Gusto: Una Guía Completa [2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLos planes de nómina de Gusto en EE. UU. para 2026oscilan entre $49 y $180/mes de tarifa base, además de $6–$22 por empleado.
El plan Contractor Only cuesta $35/mes + $6 por contratista, pero solo soporta pagos en EE. UU.
El servicio global de Employer of Record (EOR) de Gusto cuesta $599/empleado/mes a través de la asociación con Remote, con integración limitada.
Los costos ocultos incluyen tarifas de configuración para múltiples estados, primas de beneficios, complementos y aportaciones específicas por país.
Rivermate ofrece precios de tarifa fija con cumplimiento total en más de 160 países y gestión en una única plataforma.
Gusto sigue siendo una de las plataformas de nómina y HR más utilizadas en EE. UU. Su atractivo radica en la sencillez: configuración rápida, diseño limpio y automatización que hace que pagar a los equipos y gestionar impuestos parezca fácil.
Pero una vez que una empresa empieza a contratar en múltiples estados o países, los precios de Gusto se vuelven menos predecibles. Tarifas base, cargos por empleado y complementos como administración de beneficios o seguimiento del tiempo pueden hacer que el costo total se eleve mucho más que lo listado en la página de precios. Y para contratación global,
Gusto depende de su socio Remote.com para servicios de Employer of Record (EOR), añadiendo así otra capa de coordinación y coste.
Esta guía de 2026 desglosa cuánto cuesta realmente Gusto en cada plan y caso de uso:
Planes de nómina y HR para empresas en EE. UU.
Planes solo para Contractors
Precios de EOR global a través de Remote
Costos ocultos que la mayoría de los equipos pasan por alto
También verás cómo se compara Gusto con Rivermate, una plataforma de contratación global que prioriza el cumplimiento legal, que ofrece precios de tarifa fija y cobertura completa en más de 160 países.
Gusto estructura sus precios de nómina en torno a una tarifa base mensual más un cargo por empleado. A simple vista, parece sencillo. Pero al añadir seguimiento del tiempo, administración de beneficios o nómina en múltiples estados, los costes pueden incrementarse rápidamente.
A partir de 2026, Gusto ofrece tres planes principales de nómina para empleadores en EE. UU. y un plan solo para Contractors.
###Planes principales y precios mensuales
Gusto ofrece cuatro planes principales para empresas en EE. UU.:
| Plan | Tarifa base mensual | Tarifa por empleado | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Simple | $49 | $6 por empleado | Equipos pequeños con nómina en un solo estado |
| Plus | $80 | $12 por empleado | Empresas en crecimiento que necesitan seguimiento de PTO y herramientas HR básicas |
| Premium | $180 | $22 por empleado | Equipos grandes que requieren soporte dedicado y análisis |
| Contractor Only | $35 | $6 por contratista | Empresas que solo pagan 1099 Contractors (a veces la tarifa base se exime en promociones) |
Actualización: A partir del 1 de marzo de 2026, Gusto incrementó el precio base de su plan Simple de $40 a $49 mensuales. (Fuente: Actualización de Socios Gusto, 2026)
Cada plan incluye nóminas ilimitadas, presentación automática de impuestos y soporte en cumplimiento. Las diferencias principales están en la profundidad del HR, funciones de reporte y acceso al servicio al cliente.
Para empresas gestionando equipos remotos en diferentes ubicaciones, entender estas diferencias de niveles es aún más crítico a medida que aumenta la complejidad de la coordinación.
###Complementos y módulos opcionales
Incluso con un servicio completo de nómina, varios módulos tienen un coste adicional. Estos complementos pueden incrementar el coste total en $10–$30 por empleado cada mes, dependiendo del nivel del plan.
| Complemento | Disponibilidad | Coste estimado |
|---|---|---|
| Tiempo y asistencia | Opcional en Simple y Plus | ~$6 PEPM |
| Centro de recursos HR | Solo en Plus y Premium | Incluido en Premium |
| Soporte prioritario | Solo en Premium | Incluido |
| Administración de beneficios | Todos los planes; primas cobradas aparte | Varias según proveedor |
| Integración con broker | Opcional | ~$6 PEPM |
| Verificaciones previas / herramientas de contratación | Integraciones con socios | Varía |
Para pequeñas empresas, estos complementos a menudo elevan un plan de $49 a más de $100/mes cuando se activan varias funciones.
El cambio más reciente fue en marzo de 2025, cuando se aumentaron las tarifas del plan inicial.
Para un equipo de 10 personas en el plan Simple:
Costo 2024: $40 base + $60 (10 × $6) = $100/mes
Costo 2026: $49 base + $60 = $109/mes
Es un aumento de $108 anuales, antes de complementos. Este cambio afecta principalmente a pequeños equipos y empleadores estacionales que dependen de los planes de menor nivel de Gusto.
Muchas empresas están reconsiderando su estrategia de nómina. Como exploramos en nuestra guía sobre 5 razones para escoger un proveedor de nómina internacional, la transparencia en precios es uno de los factores más importantes al seleccionar un socio de nómina a largo plazo.
Algunos costos ocultos a prever:
Configuración de nómina en múltiples estados: tarifas adicionales de registro en cada nuevo estado.
Multas por retrasos en la presentación de impuestos: penalizaciones posibles si la declaración se retrasa por datos incompletos.
Primas de beneficios: primas de seguro de salud y aportaciones a 401(k), cobradas aparte.
Integraciones personalizadas: Algunas integraciones API y de herramientas HR son solo para planes premium.
Entender la nómina transfronteriza se vuelve fundamental a medida que escales más allá de un solo estado o país.
Comparar con Rivermate: Rivermate ofrece una tarifa plana y transparente que cubre nómina, cumplimiento legal y presentaciones locales en más de 180 países—sin recargos estatales ni tasas ocultas.
Para empresas que pagan freelancers o contratistas 1099, Gusto ofrece un plan dedicado Contractor Only—ideal para pagos nacionales, pero limitado para operaciones globales.
El plan Contractor Only cuesta $35 mensuales + $6 por contratista mensual. En promociones selectas, Gusto exime la tarifa base durante los primeros seis meses.
Funciones incluidas:
Pagos ilimitados a contratistas vía depósito directo
Creación automática y presentación de formulario 1099
Autoadministración y perfil del contratista
Opciones de reembolsos de gastos
Reporte básico de pagos
Para equipos pequeños en EE. UU., esta es una opción práctica y económica.
Pero es importante saber qué no cubre:
Solo EE. UU.: Gusto no puede pagar ni gestionar contratistas fuera de EE. UU.
No protección contra mala clasificación: Los empleadores siguen siendo responsables ante incumplimientos.
Gestión limitada de gastos: Seguimiento avanzado requiere integraciones.
No retención de impuestos: Los contratistas gestionan sus obligaciones fiscales.
Así, aunque automatiza pagos, poco hace para cubrir aspectos legales o de cumplimiento transfronterizo. Si buscas contratar a un contratista independiente internacionalmente, las limitaciones de Gusto son evidentes rápidamente.
A escala, las tarifas por contratista suman rápidamente.
| Contratistas | Tarifa base | Tarifa variable | Costo total mensual |
|---|---|---|---|
| 10 | $35 | $60 | $95 |
| 25 | $35 | $150 | $185 |
| 50 | $35 | $300 | $335 |
Eso son casi $4,000 anuales—antes de considerar pagos internacionales, comisiones por cambio de divisas o asesoramiento legal.
Para empresas en crecimiento que trabajan con talento distribuido, esto plantea un reto interesante. Como hemos explicado en nuestra comparación de pagar en nómina vs Employer of Record, los diferentes modelos de compromiso tienen distintas estructuras de costos y requisitos de cumplimiento.
Para equipos distribuidos globalmente, Rivermate Contractor of Record ofrece:
Cobertura en 180+ países con cumplimiento local
Clasificación automática para evitar sanciones por mala clasificación
Precio transparente y fijo por contratista (sin complementos)
Sesiones de onboarding dedicadas y soporte vía Slack/WhatsApp
Rivermate gestiona contratos, cumplimiento legal local y pagos en una sola plataforma—reduciendo riesgos y ofreciendo a los contratistas una experiencia coherente.
Las capacidades de contratación global de Gusto se dan mediante una asociación con Remote.com. Esto significa que los empleadores usan Gusto para la facturación de nómina, mientras Remote gestiona el empleo, beneficios y cumplimiento.
Gusto: Gestión de cuentas, facturación e integración con nómina en EE. UU.
Remote: Actúa como Employer of Record legal, gestionando contratos y presentaciones locales.
Este esquema puede complicar la coordinación—especialmente en la finalización de contratos, beneficios o auditorías fiscales. Muchas empresas que buscan contratar empleados internacionales encuentran que este doble sistema genera fricciones innecesarias.
El plan EOR de Gusto (impulsado por Remote) cuesta:
👉 $599 por empleado/mes, con descuento desde $699 hasta el 31 de diciembre de 2026.
(Fuente: Gusto Global EOR)
| Servicio | Costo mensual | Notas |
|---|---|---|
| Tarifa EOR | $599 | Precio con descuento válido hasta 2026 |
| Beneficios / Contribuciones | Adicional | Seguros y pensiones específicos del país |
| Tarifas de configuración | No listadas | Varían por país |
| Terminación / Protección de IP | Incluido vía Remote | Gusto no es responsable directo |
Cuando se incluyen beneficios y impuestos locales, el coste mensual real por empleado suele superar los $850–$900.
Gusto aplica una tarifa plana de EOR, pero los costes laborales efectivos varían según la región:
Alemania: +25–30% en contribuciones obligatorias
Brasil: salario del 13º mes obligatorio
Japón: 15–20% en costos de seguros sociales
Los empleadores deben calcular manualmente estas diferencias usando el estimador de Remote, añadiendo complejidad a la planificación. Entender el papel crucial de los socios de nómina global es esencial cuando navegas estas variaciones.
Cobertura limitada (~80 países, menos que los 180+ directos de Remote)
Canales de soporte duales (Gusto + Remote) que ralentizan resoluciones
Datos y reportes divididos
Costos de configuración de beneficios por país
La propiedad de IP y cumplimiento recae en Remote
Las reseñas en G2 (4.2/5) y Capterra (4.5/5) indican que las herramientas globales de Gusto parecen "añadidos" más que integrados—funciona para contrataciones ocasionales, pero no para escalar equipos internacionales.
Para empresas en expansión internacional, servicios adicionales como soporte para visas y reclutamiento se vuelven necesarios—aspectos donde el modelo de asociación de Gusto tiene lagunas.
| Característica | Gusto Global (a través de Remote) | Rivermate |
|---|---|---|
| Plataforma | Externalizada | Totalmente propia y operada |
| Precio | Desde $599+ por empleador | Tarifa plana mensual, todo incluido |
| Cobertura | ~80 países | 180+ países |
| Responsabilidad | Compartida (Remote) | Rivermate asume toda la responsabilidad del empleador |
| Soporte | Doble canal | Punto único de contacto |
| Protección de IP | A través de Remote | Incluida en Rivermate |
| Onboarding | Dos plataformas | Una sola sesión unificada por contratación |
El modelo de Rivermate elimina capas de partners, con un único contrato, una sola factura y un equipo responsable.
Descubre cómo Rivermate simplifica la contratación global: visita nuestra página de Employer of Record o compara precios.
Los precios listados rara vez cuentan toda la historia. El costo total de Gusto aumenta añadiendo empleados, países o módulos HR. Así lucen escenarios reales:
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa base | Plan Plus | $80 | $960 |
| Por empleado | $12 × 10 | $120 | $1,440 |
| Administración de beneficios | Tarifas de broker | $20 × 10 | $2,400 |
| Complementos | Seguimiento de tiempo, biblioteca HR | $100 | $1,200 |
| Total | Aprox. $6,000–$7,000/año |
Incluyendo primas y contribuciones, el coste puede acercarse a $700 por empleado anualmente.
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa base | Plan Contractor | $35 | $420 |
| Por contratista | $6 × 25 | $150 | $1,800 |
| Complementos | Integraciones | $50 | $600 |
| Total | Aprox. $2,800–$3,000/año |
Si estos contratistas son globales, pagos manuales y supervisión de cumplimiento añaden más de $15,000 anuales en administración oculta y riesgo.
| Concepto | Descripción | Mensual | Anual |
|---|---|---|---|
| Tarifa EOR | $599 × 5 | $2,995 | $35,940 |
| Beneficios y contribuciones | +25% promedio | $750 | $9,000 |
| Comisiones FX / Nómina | 1–2% | $250 | $3,000 |
| Total | Aprox. $48,000–$50,000/año |
Los sistemas de soporte dual (Gusto + Remote) y una integración más lenta añaden costes suaves adicionales.
| Factor | Impacto en costes |
|---|---|
| Añadir empleados | Las tarifas PEPM se acumulan rápidamente |
| Operaciones en múltiples estados | Más presentación de impuestos |
| Expansión internacional | Cambiar a socio, mayor coordinación |
| Necesidades HR avanzadas | Suscripciones complementarias |
| Soporte más rápido | Requiere plan Premium o personalizado |
| Escenario | Costo anual estimado en Gusto | Equivalente en Rivermate |
|---|---|---|
| 10 empleados en EE. UU. | $6,000–$7,000 | N/A (doméstico) |
| 25 contratistas, 5 países | $3,000 + costos administrativos | Tarifa fija global por contratista |
| 5 empleados globales | Aproximadamente $50,000 | Tarifa transparente por empleado, todo incluido |
Rivermate consolida todos los costos: cumplimiento, beneficios, nómina, protección IP y responsabilidad legal en una factura mensual predecible. Sin capas de partners, sin recargos ocultos ni renovaciones sorpresivas.
💡 Consejo experto: Siempre calcula el TCO de EOR o nómina en 12–24 meses. La transparencia en precios ahorra más que los descuentos a largo plazo. Consulta nuestra lista de mejores proveedores internacionales de nómina para comparativas.
El coste mensual de Gusto depende del plan y tamaño del equipo. Las tarifas base van desde $35 (Contractor Only) hasta $180 (Premium), más cargos por persona entre $6 y $22. Para un equipo de 10 en el plan Plus, espera cerca de $200 al mes antes de complementos.
Gusto usa un modelo escalonado con cuatro planes
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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