Puntos clave

• Los planes de nómina de Gusto para EE. UU. en 2025 oscilan entre $49 y $180/mes de tarifa base, más $6-$22 por empleado.

• El plan Contractor Only cuesta $35/mes + $6 por contratista, pero solo soporta pagos en EE. UU.

• El servicio global de Employer of Record (EOR) de Gusto cuesta $599/empleado/mes a través de la asociación con Remote, con integración limitada.

• Los costos ocultos incluyen tarifas de configuración en múltiples estados, primas de beneficios, complementos y contribuciones específicas por país.

• Rivermate ofrece precios de tarifa fija con cumplimiento total en más de 160 países y gestión en una sola plataforma.

Desglose de precios de Gusto: Una guía completa [2025]

Gusto sigue siendo una de las plataformas de nómina y recursos humanos más utilizadas en EE. UU. Su atractivo radica en la sencillez: configuración rápida, diseño limpio y automatización que hace que pagar a los equipos y gestionar impuestos sea fácil.

Pero una vez que una empresa empieza a contratar en varios estados o países, los precios de Gusto se vuelven menos predecibles. Tarifas base, cargos por empleado y complementos como administración de beneficios o seguimiento del tiempo pueden elevar el costo total mucho más allá de lo que aparece en la página de precios. Y para contrataciones globales,

Gusto depende de su socio Remote.com para servicios de Employer of Record (EOR), añadiendo otra capa de coordinación y costo.

Esta guía de 2025 desglosa lo que realmente cuesta Gusto en cada plan y caso de uso:

• Planes de nómina y recursos humanos para empresas en EE. UU.

• Planes solo para Contractors

• Precios globales de EOR a través de Remote

• Costos ocultos que la mayoría pasa por alto

También verás cómo se compara Gusto con Rivermate, una plataforma de contratación global que prioriza el cumplimiento, que ofrece precios de tarifa fija y cobertura total en más de 160 países.

Precios de nómina de Gusto en EE. UU. en 2025

Gusto estructura sus precios de nómina en torno a una tarifa base mensual más un cargo por empleado. A primera vista, parece simple. Pero una vez que añades seguimiento del tiempo, administración de beneficios o nómina en múltiples estados, los costos pueden subir rápidamente.

A partir de 2025, Gusto ofrece tres planes principales de nómina para empleadores en EE. UU. y un plan solo para Contractors.

Planes básicos y precios mensuales

Gusto ofrece cuatro planes principales para empresas en EE. UU.:

Plan	Tarifa base mensual	Tarifa por empleado	Ideal para
Simple	$49	$6 por empleado	Pequeños equipos que gestionan nómina en un solo estado
Plus	$80	$12 por empleado	Empresas en crecimiento que necesitan seguimiento de PTO y herramientas básicas de RR. HH.
Premium	$180	$22 por empleado	Equipos grandes que requieren soporte dedicado y análisis
Contractor Only	$35	$6 por contratista	Empresas que pagan solo a contratistas 1099 (la tarifa base a veces se exime en promociones)

Actualización: A partir del 1 de marzo de 2025, Gusto aumentó el precio base de su plan Simple de $40 a $49 mensuales. (Fuente: Actualización de Socios Gusto, 2025)

Cada plan incluye nóminas ilimitadas, presentaciones automáticas de impuestos y soporte de cumplimiento. Las principales diferencias están en la profundidad de recursos humanos, funciones de informes y acceso a atención al cliente.

Para empresas gestionando equipos remotos en diferentes ubicaciones, entender estas diferencias de niveles se vuelve aún más crítico a medida que aumenta la complejidad de la coordinación.

Complementos y módulos opcionales

Incluso con nómina de servicio completo, varios módulos tienen costo adicional. Estos complementos pueden aumentar tu costo total en $10–$30 por empleado cada mes, dependiendo del nivel del plan.

Complemento	Disponibilidad	Costo estimado
Tiempo y asistencia	Opcional en Simple y Plus	~$6 PEPM
Centro de recursos de RR. HH.	Solo en Plus y Premium	Incluido en Premium
Soporte prioritario	Solo en Premium	Incluido
Administración de beneficios	En todos los planes; primas facturadas por separado	Varía según proveedor
Integración con broker	Opcional	~$6 PEPM
Verificaciones de antecedentes / herramientas de contratación	Integraciones con socios	Varía

Para pequeñas empresas, estos complementos a menudo convierten un plan de $49 en un gasto de más de $100 mensuales una vez que se habilitan varias funciones.

Cambios recientes en precios

El cambio más reciente fue la actualización de marzo de 2025 que aumentó las tarifas del plan de nivel inicial.

Para un equipo de 10 personas en el plan Simple:

• Costo 2024: $40 tarifa base + $60 (10 × $6) = $100/mes

• Costo 2025: $49 tarifa base + $60 = $109/mes

Un aumento de $108 al año, antes de complementos. El cambio afecta principalmente a pequeños equipos y empleadores estacionales que dependen de los planes de nivel inferior de Gusto.

Muchas empresas están reconsiderando su estrategia de nómina. Como exploramos en nuestra guía sobre 5 razones para elegir un proveedor de nómina internacional, la transparencia en precios es uno de los factores más importantes al seleccionar un socio de nómina a largo plazo.

Lo que no está incluido

Algunos costos ocultos a anticipar:

• Configuración de Nómina en Múltiples Estados: Tarifas adicionales de registro en cada estado nuevo.

• Multas por presentación tardía de impuestos: Penalizaciones posibles si las presentaciones se retrasan por datos incompletos.

• Primas de beneficios: Seguros de salud y contribuciones 401(k) facturados por separado.

• Integraciones personalizadas: Algunas integraciones API y herramientas de RR. HH. son solo para planes premium.

Entender la nómina transfronteriza se vuelve esencial a medida que escalas más allá de un solo estado o país.

Comparar con Rivermate: Rivermate ofrece una tarifa plana y transparente que cubre nómina, cumplimiento legal y presentaciones locales en más de 180 países—sin recargos estatales ni ocultos.

Precios de gestión de contratistas / Contractor-Only de Gusto

Para empresas que pagan a freelancers o contratistas 1099, Gusto ofrece un plan dedicado Contractor Only—ideal para pagos nacionales, pero limitado para operaciones globales.

Resumen del plan y precios

El plan Contractor Only cuesta $35 al mes + $6 por contratista al mes. En promociones selectas, Gusto exime la tarifa base durante los primeros seis meses.

Funciones incluidas:

• Pagos ilimitados a contratistas vía depósito directo

• Creación y presentación electrónica automática del Formulario 1099

• Auto-onboarding y gestión de perfiles de contratistas

• Opciones de reembolso de gastos

• Reportes básicos de pagos

Para pequeños equipos en EE. UU., esta es una opción conveniente y asequible.

Limitaciones y costos ocultos

Sin embargo, es importante saber qué no cubre:

• Solo cobertura en EE. UU.: Gusto no puede pagar ni gestionar contratistas fuera de EE. UU.

• Sin protección contra clasificación errónea: Los empleadores siguen siendo responsables por errores de cumplimiento.

• Gestión limitada de gastos: Seguimiento avanzado requiere integraciones.

• Sin retención de impuestos: Los contratistas gestionan sus propias obligaciones fiscales.

Por lo tanto, aunque automatiza pagos, hace poco para abordar aspectos legales o de cumplimiento transfronterizo. Si buscas contratar un contratista independiente internacionalmente, las limitaciones de Gusto se hacen evidentes rápidamente.

Cuando el plan de contratistas se vuelve costoso

A escala, las tarifas por contratista se acumulan rápidamente.

Contratistas	Tarifa base	Tarifa variable	Costo total mensual
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

Eso casi llega a $4,000 al año—sin contar pagos internacionales, tarifas de cambio de divisas o asesoría legal.

Para empresas en crecimiento que trabajan con talento distribuido, esto genera un desafío interesante. Como se describe en nuestra comparación de pago de nómina vs employer of record, diferentes modelos de contratación tienen distintas estructuras de costos y requisitos de cumplimiento.

Rivermate vs. Gusto para gestión de contratistas

Para equipos distribuidos globalmente, Rivermate Contractor of Record ofrece:

• Cobertura en 180+ países con cumplimiento local

• Clasificación automática para evitar penalizaciones por clasificación errónea

• Precio transparente por contratista (sin complementos)

• Sesiones de onboarding dedicadas y soporte vía Slack/WhatsApp

Rivermate gestiona contratos, cumplimiento legal local y pagos en una sola plataforma—reduciendo riesgos y ofreciendo a contratistas una experiencia consistente.

Precios y condiciones del Employer of Record (EOR) global de Gusto

Las capacidades globales de contratación de Gusto se logran mediante asociación con Remote.com. Esto significa que los empleadores usan Gusto para la facturación de nómina, mientras Remote gestiona el empleo, beneficios y cumplimiento.

Cómo funciona

• Gusto: Gestiona cuentas, facturación e integración de nómina en EE. UU.

• Remote: Actúa como Employer of Record legal, gestionando contratos y presentaciones locales.

Esta división puede causar desafíos de coordinación—especialmente en despidos, beneficios o auditorías fiscales. Las empresas que buscan contratar empleados internacionales a menudo encuentran que este enfoque de doble plataforma genera fricciones innecesarias.

Precios de EOR global en 2025

El plan EOR de Gusto (potenciado por Remote) cuesta:

👉 $599 por empleado al mes, con descuento desde $699 hasta el 31 de diciembre de 2025.

(Fuente: Gusto Global EOR)

Servicio	Costo mensual	Notas
Tarifa EOR	$599	Tarifa con descuento válida hasta 2025
Beneficios / Contribuciones	Adicional	Seguros y pensiones específicos por país
Tarifas de configuración	No listadas	Pueden variar por país
Terminación / Protección IP	Incluido vía Remote	Gusto no es responsable directamente

Cuando se incluyen beneficios y impuestos locales, el costo mensual real por empleado suele superar los $850–$900.

Variaciones específicas por país

Gusto aplica una tarifa plana de EOR, pero los costos reales de empleo varían según la región:

• Alemania: +25–30% en contribuciones estatutarias

• Brasil: salario del 13º mes obligatorio

• Japón: 15–20% en costos de seguro social

Los empleadores deben calcular estas diferencias manualmente usando el estimador de Remote—lo que añade más complejidad a la planificación presupuestaria. Entender el papel crucial de los socios de nómina global es esencial al navegar estas variaciones.

Costos ocultos y limitaciones de la plataforma

• Cobertura limitada (~80 países, menos que los 180+ de Remote)

• Canales de soporte duales (Gusto + Remote) que ralentizan la resolución

• Visibilidad y reportes divididos

• Costos separados de configuración de beneficios por país

• La propiedad de IP y cumplimiento recae en Remote

Las reseñas en G2 (4.2/5) y Capterra (4.5/5) indican que las herramientas globales de Gusto parecen "complementos" en lugar de integradas—bien para contrataciones ocasionales, pero no ideales para escalar equipos internacionales.

Para empresas en expansión internacional, servicios adicionales como soporte de visas y reclutamiento suelen ser necesarios—áreas donde el modelo de asociación de Gusto deja brechas.

Gusto vs. Rivermate para EOR global

Característica	Gusto Global (a través de Remote)	Rivermate
Plataforma	Externalizada	Totalmente propia y operada
Precio	$599+ por empleado	Tarifa fija mensual, todo incluido
Cobertura	~80 países	180+ países
Responsabilidad	Compartida (Remote)	Rivermate asume toda la responsabilidad del empleador
Soporte	Dual	Punto único de contacto
Protección IP	A través de Remote	Incluida en contratos de Rivermate
Onboarding	En dos plataformas	En una sola sesión por contratación

El modelo de Rivermate elimina capas de socios, ofreciendo a los clientes un solo contrato, una sola factura y un equipo responsable.

Descubre cómo Rivermate simplifica la contratación global: visita nuestra página de Employer of Record o compara precios.

Costo total de propiedad (TCO) y ejemplos reales

Los precios de lista rara vez cuentan toda la historia. El costo total de Gusto aumenta a medida que añades empleados, países o módulos de RR. HH. Aquí algunos escenarios reales:

Ejemplo de nómina doméstica (10 empleados)

Concepto	Descripción	Mensual	Anual
Tarifa base	Plan Plus	$80	$960
Por empleado	$12 × 10	$120	$1,440
Administración de beneficios	Tarifas de broker	$20 × 10	$2,400
Complementos	Seguimiento del tiempo, biblioteca RR. HH.	$100	$1,200
Total			Aprox. $6,000–$7,000/año

Incluyendo primas y contribuciones, el costo puede acercarse a $700 por empleado anualmente.

Ejemplo de contratista (25 freelancers en EE. UU.)

Concepto	Descripción	Mensual	Anual
Tarifa base	Plan para contratistas	$35	$420
Por contratista	$6 × 25	$150	$1,800
Complementos	Integraciones	$50	$600
Total			Aprox. $2,800–$3,000/año

Si esos freelancers son globales, pagos manuales y supervisión de cumplimiento pueden sumar otros $15,000+ anuales en tiempo administrativo oculto y riesgos.

Ejemplo de EOR global (5 empleados)

Concepto	Descripción	Mensual	Anual
Tarifa EOR	$599 × 5	$2,995	$35,940
Beneficios y contribuciones	+25% promedio	$750	$9,000
Tarifas FX / Nómina	1–2%	$250	$3,000
Total			Aprox. $48,000–$50,000/año

Los sistemas de soporte dual (Gusto + Remote) y una incorporación más lenta añaden costos blandos adicionales.

Cuando los costos de Gusto aumentan

Disparador	Impacto en costo
Añadir empleados	Las tarifas PEPM se acumulan rápidamente
Operaciones en múltiples estados	Presentaciones fiscales adicionales
Expansión internacional	Cambio a socio, mayor coordinación
Necesidades avanzadas de RR. HH.	Suscripciones complementarias
Soporte más rápido	Requiere plan Premium o personalizado

Ventaja de tarifa fija de Rivermate

Escenario	Costo anual estimado en Gusto	Equivalente en Rivermate
10 empleados en EE. UU.	$6,000–$7,000	N/A en EE. UU.
25 contratistas, 5 países	$3,000 + costos administrativos	Tarifa global fija por contratista
5 empleados globales	~$50,000	Tarifa transparente por empleado, todo incluido

Rivermate consolida todos los costos—cumplimiento, beneficios, nómina, protección IP y responsabilidad legal—en una sola factura mensual predecible. Sin capas de socios, sin recargos ocultos y sin renovaciones sorpresivas.

💡 Consejo profesional: Siempre calcula el TCO de EOR o nómina en 12–24 meses. La transparencia en precios ahorra más que los descuentos a largo plazo. Consulta nuestra lista de mejores proveedores internacionales de nómina para comparación.

Preguntas frecuentes sobre precios de Gusto

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