Zypern

In Zypern muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen der folgenden Gründe gerechtfertigt sein:

• Entlassung: Die Position ist überflüssig geworden oder das Unternehmen muss verkleinert werden.
• Höhere Gewalt: Unvorhersehbare, unkontrollierbare Ereignisse (Naturkatastrophen, Krieg) verhindern die Fortsetzung der Arbeit.
• Ende des befristeten Vertrags: Wenn der Vertrag ein Enddatum festlegt und nicht verlängert wird.
• Rentenalter: Der Arbeitnehmer erreicht das übliche, gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Rentenalter.
• Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer erfüllt seine Pflichten konsequent nicht zufriedenstellend.
• Schweres Fehlverhalten: Schwere Verstöße wie Diebstahl, Gewalt oder Ungehorsam.

Kündigungsfristen

Die Mindestkündigungsfrist, die vom Arbeitgeber einzuhalten ist, hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• 26 Wochen bis 2 Jahre: Mindestens 1 Woche Kündigungsfrist
• 2 bis 3 Jahre: Mindestens 2 Wochen Kündigungsfrist
• 3 bis 4 Jahre: Mindestens 4 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 4 Jahre: Steigt allmählich an, bis zu einem Maximum von 8 Wochen Kündigungsfrist

Abfindung (Entschädigung für Kündigung)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens 26 Wochen ununterbrochen beschäftigt waren und die Kündigung nicht aufgrund von schwerem Fehlverhalten erfolgt. Die Höhe der Abfindung wird basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers berechnet.

Ausnahmen von der Abfindung

• Arbeitnehmer, die das Rentenalter (65) erreichen
• Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, die ohne Verlängerung auslaufen

Wichtige Überlegungen

• Konstruktive Entlassung: Wenn ein Arbeitgeber unerträgliche Arbeitsbedingungen schafft, die einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zwingen, kann dies als ungerechtfertigte Entlassung gelten.
• Probezeiten: Kündigungsfristen und Entschädigungen gelten möglicherweise nicht während der Probezeit.

Das zypriotische Gesetz verbietet ausdrücklich Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung und Alter. Diese Schutzmaßnahmen werden insbesondere im Beschäftigungskontext betont.

Geschützte Merkmale

• Rasse: Dies umfasst Hautfarbe, Abstammung, nationale oder ethnische Herkunft.
• Religion oder Glaube: Dies schützt Personen unterschiedlicher Religionen und philosophischer Überzeugungen.
• Geschlecht: Dies umfasst Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Schwangerschaft oder Mutterschaftsstatus.
• Sexuelle Orientierung: Dies schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung.
• Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck
• Behinderung: Dies schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.
• Alter: Dies verbietet altersbedingte Diskriminierung.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten zur Rechtsverfolgung:

• Amt des Kommissars für Verwaltung und Menschenrechte (Ombudsmann): Diese unabhängige Institution untersucht Beschwerden über Diskriminierung und Rechtsverletzungen.
• Arbeitsstreitigkeiten Tribunal: Diese Stelle befasst sich mit Diskriminierungsfällen im Beschäftigungskontext.
• Zivilgerichte: Personen können Zivilklagen einreichen, um Entschädigung oder Abhilfe für diskriminierende Handlungen zu suchen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Zypern haben gesetzliche Pflichten, die Antidiskriminierungsprinzipien zu wahren:

• Gleichbehandlungspolitiken: Organisationen sollten klare Richtlinien entwickeln und umsetzen, die Gleichbehandlung fördern und Diskriminierung bekämpfen.
• Proaktive Prävention: Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung bei Rekrutierung, Einstellung, Beförderung und Vergütungsprozessen zu verhindern.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber sollten Verfahren einrichten und bekannt machen, wie Mitarbeiter Diskriminierungsvorwürfe melden können.
• Bewusstsein und Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds durchführen.

Wichtige Gesetzgebung

• Das Gesetz zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Beschäftigung und beruflicher Ausbildung von 2002
• Das Gesetz zur Bekämpfung von Rassismus und anderer Diskriminierung von 2004.

Die maximale durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, ist auf 48 Stunden begrenzt. Bestimmte Branchen können durch Tarifverträge kürzere Arbeitswochen aushandeln, die typischerweise zwischen 38 und 40 Stunden liegen. Die tägliche Arbeitszeit für Hotelangestellte darf 8 Stunden nicht überschreiten, verteilt auf maximal 13 Stunden mit vorgeschriebenen Pausen. Catering-Mitarbeiter haben ein ähnliches 8-Stunden-Limit, jedoch mit nur einer Pause. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Hotelangestellte können maximal 5 Stunden Überstunden pro Woche leisten, während Catering-Mitarbeiter bis zu 8 Stunden arbeiten dürfen.

Ruhezeiten

Wenn die tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet, ist eine Mindestpause von mindestens 15 Minuten obligatorisch. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 4 aufeinanderfolgende Stunden wöchentlicher Ruhezeit, zusätzlich zur täglichen Ruhezeit. Ein gesetzlicher Mindestanspruch auf Jahresurlaub ist nicht durch nationales Recht vorgeschrieben, aber Tarifverträge sehen typischerweise mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub vor.

Ergonomische Anforderungen

Die zypriotische Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Belegschaft zu gewährleisten. Obwohl keine explizit definierten ergonomischen Anforderungen festgelegt sind, umfassen diese Vorschriften wahrscheinlich die Bereitstellung eines Arbeitsumfelds, das das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen minimiert. Dies könnte die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Arbeitsplatzgestaltung, das Anbieten von Pausen für Haltungswechsel und die Bereitstellung von Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken umfassen.

Der Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von 1996 (in der geänderten Fassung) ist der wichtigste regulatorische Rahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Zypern. Dieses Gesetz legt mehrere Verpflichtungen für Arbeitgeber fest.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu implementieren, um diese zu mindern. Sie sind auch dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und die Verwendung sicherer Arbeitspraktiken sicherzustellen.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern ausreichende Schulungen und Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Verfahren zur Verfügung stellen. Gegebenenfalls müssen sie den Arbeitnehmern geeignete Persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen und deren ordnungsgemäße Verwendung sicherstellen. Arbeitsunfälle und gefährliche Vorkommnisse müssen dem Arbeitsinspektorat gemeldet werden.

Arbeitnehmerrechte

Zypriotische Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wie im Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz festgelegt. Dies schließt das Recht ein, die Ausführung von Arbeiten abzulehnen, die sie als unsicher erachten, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.

Arbeitnehmer haben auch das Recht, in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultiert zu werden und an der Verbesserung der Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz mitzuwirken. Sie haben das Recht auf Zugang zu Schulungen und Informationen über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Verfahren, die für ihre Arbeit relevant sind.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt beim Arbeitsinspektorat (DLI) unter dem Ministerium für Arbeit, Wohlfahrt und Sozialversicherung. Das DLI führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Unfälle und ergreift notwendige Maßnahmen gegen nicht konforme Arbeitgeber, die Geldstrafen oder Strafverfolgung umfassen können.