In Zypern legen die Vorschriften bezüglich der regulären Arbeitszeiten eine vorhersehbare Arbeitswoche für Arbeitnehmer fest. Die reguläre Arbeitswoche in Zypern ist auf 48 Stunden begrenzt. Dies entspricht einem erwarteten 8-Stunden-Arbeitstag, der sich über fünf oder sechs Tage erstreckt.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel. Tarifverträge, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften ausgehandelt werden, können andere Arbeitszeiten festlegen, solange sie die gesetzlich festgelegten Höchstgrenzen einhalten.

Das Gesetz über die Beschäftigung von Personen legt den rechtlichen Rahmen für die regulären Arbeitszeiten in Zypern fest. Artikel 10 beschreibt speziell die maximalen wöchentlichen Arbeitsstunden. Zusätzlich erkennt der Industriebeziehungskodex die Möglichkeit an, dass Tarifverträge die Arbeitszeiten beeinflussen können. Artikel 17 hebt das Recht hervor, über die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich der Arbeitszeiten, zu verhandeln.

In Zypern wird Überstundenarbeit reguliert, um eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten, die die normalen Arbeitszeiten überschreiten.

Es gibt kein festgelegtes tägliches Limit für Überstundenarbeit in Zypern. Allerdings dürfen die gesamten Arbeitsstunden im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten. Diese Regelung stellt sicher, dass lange Arbeitstage durch kürzere Arbeitszeiten innerhalb des Viermonatszeitraums ausgeglichen werden.

Überstundenarbeit muss mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet werden. In einigen Fällen bietet das zypriotische Gesetz den Mitarbeitern eine Wahlmöglichkeit bezüglich der Überstundenvergütung. Mit einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Überstunden wie folgt vergütet werden:

• Freizeitausgleich: Mitarbeiter können für geleistete Überstunden einen Freizeitausgleich ansammeln. Die Menge des gewährten Freizeitausgleichs entspricht den geleisteten Überstunden, was effektiv ein Verhältnis von 1:1 bietet.
• Gesammelte Überstundenvergütung: Überstundenvergütung kann im Laufe des Jahres angesammelt und am Ende des Jahres in einer Summe ausgezahlt werden. Diese Option erfordert eine formelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die Wahl zwischen Barauszahlung und Freizeitausgleich liegt letztendlich beim Mitarbeiter, wodurch sichergestellt wird, dass er die Kontrolle über seine Vergütungspräferenzen hat.

Arbeitgeber sind verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über alle von ihren Mitarbeitern geleisteten Überstunden zu führen. Diese Aufzeichnungen sollten jederzeit zur Einsicht bereitstehen. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter auch im Voraus über die Notwendigkeit von Überstundenarbeit informieren, wann immer dies möglich ist.

Die zypriotischen Arbeitsgesetze erkennen die Bedeutung von Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages an, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Hier ist ein Überblick über diese Ansprüche:

Tägliche Ruhezeit

Das zypriotische Gesetz schreibt eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten vor. Diese Bestimmung stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ausreichend Zeit zur Erholung haben, bevor sie die Arbeit wieder aufnehmen.

Pausen während des Arbeitstages

Das Gesetz schreibt eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten für Arbeitnehmer vor, die an einem durchgehenden Arbeitstag von mehr als 6 Stunden arbeiten. Diese Pause wird nicht als Arbeitszeit betrachtet und zählt nicht zu den Gesamtarbeitsstunden des Arbeitnehmers.

Flexibilität des Arbeitgebers

Das Gesetz bietet eine gewisse Flexibilität bei der Planung dieser Pause. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich auf die genaue Zeit innerhalb des Arbeitstages einigen, wobei die Art der Arbeit berücksichtigt wird. Für Arbeitstage, die kürzer als 6 Stunden sind, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für eine vorgeschriebene Pause. Arbeitgeber werden jedoch ermutigt, auch bei kürzeren Arbeitstagen kurze Pausen anzubieten, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern.

Zusätzliche Überlegungen

Für Arbeitnehmer, die speziell in Geschäften arbeiten, bietet die Gesetzgebung eine etwas andere Struktur. Sie haben Anspruch auf eine Pause von 15 Minuten bis zu einer Stunde während eines Arbeitstages, der mehr als sechs Stunden dauert. Die genaue Dauer innerhalb dieses Rahmens kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.

Das Gesetz über die Beschäftigung von Personen bildet den rechtlichen Rahmen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer in Zypern. Die Artikel 14 und 15 legen speziell die Mindestanforderungen für die tägliche Ruhezeit und die Pausen während des Arbeitstages fest.

Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Zypern unterliegen aufgrund ihrer anspruchsvollen Natur spezifischen Vorschriften.

Nachtschichtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr durchgeführt wird. Nachtschichtarbeiter dürfen in der Regel nicht mehr als durchschnittlich acht Stunden in einem beliebigen Vier-Stunden-Zeitraum während der Nacht arbeiten. Dies soll der erhöhten Belastung durch Nachtarbeit Rechnung tragen. Arbeitgeber sind für die Gesundheit und Sicherheit der Nachtschichtarbeiter verantwortlich. Dies kann die Durchführung von Risikobewertungen umfassen, um potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit Nachtarbeit zu identifizieren und Arbeitsplätze und Aufgaben so zu gestalten, dass die körperliche Belastung der Nachtschichtarbeiter minimiert wird. Nachtarbeit ist im zypriotischen Recht nicht ausdrücklich eingeschränkt, aber die Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten sowie Gesundheits- und Sicherheitsüberlegungen zielen darauf ab, ein faires und sicheres Arbeitsumfeld für Nachtschichtarbeiter zu schaffen.

Wochenendarbeit, die typischerweise als Arbeit an Sonntagen und Feiertagen bezeichnet wird, wird entmutigt und sollte wann immer möglich minimiert werden. Arbeitgeber benötigen in der Regel eine vorherige Genehmigung des Arbeitsministeriums, bevor sie Wochenendarbeit einführen. Ausnahmen bestehen für Notfälle oder unvorhergesehene Umstände, die die Produktion oder Sicherheit bedrohen. Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften können die Vorschriften zur Wochenendarbeit innerhalb eines Unternehmens beeinflussen. Diese Vereinbarungen können spezifische Verfahren oder Einschränkungen für die Wochenendarbeit festlegen.

Wochenendarbeit erfordert die vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in außergewöhnlichen, gesetzlich definierten Umständen. Wochenendarbeit löst obligatorische Überstundenvergütungsregelungen aus. Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag, der typischerweise auf das 1,5-fache des regulären Stundenlohns festgelegt ist. Arbeitnehmer haben das Recht, Wochenendarbeit abzulehnen, es sei denn, es liegen außergewöhnliche, gesetzlich definierte Umstände vor.