Personalkostenrechner für Zypern
Berechnen Sie Ihre gesamten Einstellungskosten für Mitarbeitende in Zypern, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert präzise Arbeitgeberkostenschätzungen für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Zypern
Personalkostenaufstellung
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Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| Sozialversicherungsbeiträge | 8,8 % | Versicherbare Einkünfte (bis zu einem maximalen Jahresbetrag) |
| Allgemeines Gesundheitssystem (GHS) | 2,9 % | Bruttogehälter (bis zu einem maximalen Jahresbetrag von €180.000) |
| Fonds für soziale Kohäsion | 2 % | Gesamteinkünfte (kein Höchstbetrag) |
| Abfindungsfonds | 1,2 % | Versicherbare Einkünfte (bis zu einem maximalen Jahresbetrag) |
| Fonds für Humanressourcenentwicklung | 0,5 % | Gesamte Lohnkosten |
Einreichung & Compliance
- Arbeitgeber müssen sich bei der Steuerbehörde und den Sozialversicherungsdiensten registrieren, sobald sie ihren ersten Mitarbeiter einstellen.
- PAYE-, Sozialversicherungs- und GHS-Beiträge sind monatlich bis zum Ende des folgenden Monats zu entrichten.
- Die jährliche Erklärung des Arbeitgebers (Formular TD7) ist elektronisch bis zum 31. Juli nach dem Steuerjahr der Bewertung einzureichen.
Einkommensteuerklassen
| Einkommensbereich (€) | Steuersatz |
|---|---|
| 0 - 19.500 | 0% |
| 19.501 - 28.000 | 20% |
| 28.001 - 36.300 | 25% |
| 36.301 - 60.000 | 30% |
| 60.001+ | 35% |
Arbeitnehmerbeiträge
| Abzugsart | Satz | Höchstbetrag |
|---|---|---|
| Sozialversicherung | 8,8% | €66.612 (jährlich) |
| Allgemeines Gesundheitssystem (GHS) | 2,65% | €180.000 (jährlich) |
Persönliche Freibeträge
- Personen mit einem Jahreseinkommen unter €19.500 sind nicht einkommensteuerpflichtig.
- Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, GHS, Vorsorge-/Pensionsfonds und Lebensversicherungsprämien sind abzugsfähig, jeweils bis zu bestimmten Grenzen.
- Spenden an anerkannte Wohltätigkeitsorganisationen sind abzugsfähig.



