In den Vereinigten Staaten ist bezahlter Urlaub für Arbeitgeber im privaten Sektor keine gesetzliche Anforderung. Stattdessen wird er als Vorteil angesehen und liegt weitgehend im Ermessen der einzelnen Arbeitgeber. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Urlaub zu gewähren, werden die spezifischen Bedingungen, Beträge und die Berechtigung typischerweise in Arbeitsverträgen, Firmenhandbüchern oder Tarifverträgen (falls zutreffend) festgelegt.

Viele US-Arbeitgeber bieten eine Form von bezahltem Urlaub an, der oft mit der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen zunimmt. Allerdings variiert die Bereitstellung von Urlaub stark zwischen Branchen und Unternehmen.

Während einige Bundesstaaten oder Gemeinden lokale Gesetze haben, die bezahlten Krankenurlaub oder andere Formen von bezahlter Freizeit regeln, decken diese nicht unbedingt den traditionellen Urlaub ab.

In den Vereinigten Staaten gibt es mehrere bundesweite Feiertage, die landesweit anerkannt sind. Dazu gehören:

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird jedes Jahr am 1. Januar gefeiert.

Martin Luther King Jr. Tag

Dieser Tag wird am dritten Montag im Januar begangen.

Presidents' Day

Ursprünglich als Geburtstag von George Washington gefeiert, fällt dieser Feiertag auf den dritten Montag im Februar.

Memorial Day

Dieser Gedenktag wird am letzten Montag im Mai begangen.

Juneteenth National Independence Day

Dieser Feiertag wird am 19. Juni gefeiert.

Unabhängigkeitstag

Dieser nationale Feiertag wird am 4. Juli gefeiert.

Tag der Arbeit

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im September begangen.

Columbus Day

Dieser Tag wird am zweiten Montag im Oktober gefeiert.

Veterans Day

Dieser Tag wird am 11. November begangen.

Erntedankfest

Dieser Feiertag wird am vierten Donnerstag im November gefeiert.

Weihnachtstag

Dieser Feiertag wird am 25. Dezember gefeiert.

Es ist wichtig zu beachten, dass viele Bundesstaaten und einzelne Städte oder Gemeinden zusätzliche Feiertage haben. Darüber hinaus können private Arbeitgeber entscheiden, welche bundesweiten Feiertage sie einhalten und ihren Mitarbeitern zusätzliche bezahlte Feiertage anbieten.

In den USA gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Urlaub

Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten. Stattdessen handelt es sich hauptsächlich um eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistung, deren Details in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt sind.

Krankheitsurlaub

Das Americans with Disabilities Act (ADA) könnte angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen erfordern, was möglicherweise unbezahlten medizinischen Urlaub einschließt. Einige Bundesstaaten und Städte haben jedoch Gesetze, die bezahlten Krankheitsurlaub vorschreiben. Es ist ratsam, die jeweiligen Gerichtsbarkeiten direkt zu überprüfen, um spezifische Details zu erfahren.

Familien- und Medizinurlaub

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) bietet berechtigten Mitarbeitern in qualifizierten Unternehmen bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten Gründen. Diese Gründe können Geburt, Adoption oder schwerwiegende Gesundheitszustände umfassen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub

Es gibt keine bundesweite Verpflichtung für bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Einige Geburtenfälle könnten jedoch unter das FMLA fallen und unbezahlten Urlaub ermöglichen. Darüber hinaus könnten einige Arbeitgeber oder bestimmte Bundesstaaten bezahlte Elternzeitleistungen anbieten.

Wichtige Überlegungen

Bei der Betrachtung von Urlaubsoptionen ist es wichtig zu beachten, dass Gesetze wie das FMLA Anspruchskriterien in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit, die Unternehmensgröße usw. haben. Arbeitgeber können auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus Urlaubsleistungen anbieten. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Richtlinien festgelegt. Überprüfen Sie immer Ihre staatlichen und lokalen Gesetze, da diese möglicherweise umfassendere Urlaubsregelungen als die Bundesgesetze haben.