In den Vereinigten Staaten gibt es kein Bundesgesetz, das direkt spezifische Standardarbeitszeiten vorschreibt. Allerdings legt das Fair Labor Standards Act (FLSA) Richtlinien fest, die indirekt die Standardarbeitswochen beeinflussen.

Das FLSA gilt für die meisten Beschäftigten im privaten Sektor und bestimmte Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Es verlangt von Arbeitgebern, Überstundenvergütung an berechtigte Arbeitnehmer zu zahlen, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, und zwar zu einem Satz von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres regulären Lohnsatzes. Obwohl das FLSA keine Standardarbeitszeiten vorschreibt, dient die 40-Stunden-Grenze für Überstundenvergütung als Benchmark dafür, was viele Arbeitgeber als "Standard"-Arbeitswoche betrachten.

Es ist wichtig zu beachten, dass das FLSA Ausnahmen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern enthält, wie z.B. Außendienstmitarbeiter und einige hochbezahlte Arbeitnehmer.

Zusätzlich zu den Bundesvorschriften haben einige Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze bezüglich Standardarbeitszeiten oder maximalen Arbeitszeiten erlassen. Arbeitgeber sollten alle anwendbaren staatlichen Vorschriften einhalten, die strenger sein könnten als das FLSA.

Standardarbeitszeiten können auch je nach Branche variieren. Bestimmte Berufe, wie im Gesundheitswesen oder Bauwesen, könnten andere Normen haben als Büroarbeitsplätze.

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist der primäre rechtliche Rahmen für Überstundenarbeit in den Vereinigten Staaten. Er gilt für die meisten Arbeitnehmer im privaten Sektor und bestimmte Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor. Einige Arbeitnehmer sind jedoch von den Überstundenbestimmungen ausgenommen. Dazu gehören Führungskräfte, Administratoren und Fachkräfte, die mehr als eine festgelegte Gehaltsgrenze verdienen, Außendienstmitarbeiter und bestimmte provisionsbasierte Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die als "ausgenommen" eingestuft sind, haben in der Regel keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Arbeitnehmer korrekt zu klassifizieren. Eine Fehlklassifizierung kann zu erheblichen Strafen führen. Für gedeckte, nicht ausgenommene Arbeitnehmer schreibt der FLSA Überstundenvergütung für Arbeitsstunden vor, die 40 Stunden in einer Arbeitswoche überschreiten. Der Überstundensatz muss mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers betragen.

Der reguläre Lohnsatz umfasst den Basisstundenlohn des Arbeitnehmers sowie alle Provisionen, Boni oder Anreizzahlungen, die in der Definition des regulären Lohnsatzes durch den FLSA enthalten sind. Der Überstundensatz beträgt das 1,5-fache des regulären Lohnsatzes. Zum Beispiel, wenn der reguläre Lohnsatz 10 $ pro Stunde beträgt, würde der Überstundensatz 15 $ pro Stunde betragen.

Ein Beispiel für die Berechnung der Überstundenvergütung ist wie folgt: Ein Arbeitnehmer arbeitet 45 Stunden in einer Arbeitswoche und verdient 12 $ pro Stunde. Seine Überstundenvergütung würde für die 5 Stunden berechnet, die 40 Stunden überschreiten. Die Überstundenstunden wären 45 Gesamtstunden - 40 Standardstunden = 5 Stunden. Der Überstundensatz wäre 12 $ regulärer Satz x 1,5 = 18 $ pro Stunde. Die verdiente Überstundenvergütung wäre 5 Stunden x 18 $ Überstundensatz = 90 $.

Der FLSA berechnet Überstunden auf Basis einer Arbeitswoche, typischerweise von Sonntag bis Samstag. Einige Staaten haben zusätzliche Gesetze bezüglich täglicher Überstunden, aber das Bundesgesetz konzentriert sich auf die wöchentliche Schwelle. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden der Arbeitnehmer zu führen.

In den Vereinigten Staaten ist das System bezüglich vorgeschriebener Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer etwas komplex.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den meisten Arbeitnehmern Essens- oder Ruhepausen zu gewähren. Wenn ein Arbeitgeber jedoch kurze Pausen (in der Regel unter 20 Minuten) anbietet, betrachtet das Bundesgesetz diese als bezahlte Arbeitszeit. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlt werden müssen, wenn ihre gesamten Arbeitsstunden berechnet werden. Essenspausen, die länger als 20 Minuten dauern, sind in der Regel unbezahlt und gelten nach Bundesrecht als "außerhalb der Arbeitszeit". Arbeitnehmer sind während ihrer Essenspausen nicht verpflichtet zu arbeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass dies die bundesweiten Mindeststandards sind und einige Bundesstaaten strengere Vorschriften bezüglich Pausen haben können.

Viele Bundesstaaten haben ihre eigenen Gesetze erlassen, die Essens- und Ruhepausen für Arbeitnehmer vorschreiben. Diese können erheblich variieren, daher ist es wichtig, die Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates zu überprüfen oder einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um spezifische Informationen für Ihre Region zu erhalten. Einundzwanzig Bundesstaaten haben Gesetze, die Essenspausen von unterschiedlicher Länge vorschreiben, in der Regel etwa 30 Minuten. Neun Bundesstaaten haben Gesetze, die Ruhepausen für Arbeitnehmer im privaten Sektor vorschreiben, mit einer Dauer von 10 bis 15 Minuten.

Zum Beispiel verlangt Kalifornien Essens- und Ruhepausen für die meisten Arbeitnehmer. Illinois schreibt Essenspausen und 15-minütige Ruhepausen alle 4 Stunden vor. New York verlangt Essenspausen und 15-minütige Ruhepausen alle 4 Stunden für die meisten Arbeitnehmer. Dies sind nur einige Beispiele, und es wird empfohlen, die spezifischen Gesetze in Ihrem Bundesstaat zu recherchieren.

In den Vereinigten Staaten gibt es keine bundesweiten Vorschriften, die speziell Nachtschicht- oder Wochenendarbeit regeln. Es gibt jedoch einige rechtliche Überlegungen und Richtlinien, die gelten:

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) gilt für die meisten Beschäftigten im privaten Sektor und bestimmte Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Er schreibt Überstundenvergütung für gedeckte, nicht befreite Arbeitnehmer vor, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, unabhängig von den spezifischen Tagen oder Zeiten, an denen gearbeitet wird. Dies gilt gleichermaßen für Nachtschichten und Wochenendarbeit.

Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer einen Standard-Montag-Freitag-Zeitplan (8 Stunden pro Tag) hat, aber zusätzlich 8 Stunden am Samstag arbeiten muss, beträgt seine gesamte Arbeitswoche 48 Stunden und überschreitet damit die 40-Stunden-Grenze. Er hätte Anspruch auf Überstundenvergütung für die 8 Stunden, die am Samstag gearbeitet wurden.

Der FLSA verlangt nicht, dass Arbeitgeber eine Zuschlagszahlung für Nachtschichten leisten. Einige Staaten oder Gemeinden könnten jedoch Gesetze haben, die eine zusätzliche Vergütung für Nachtarbeit vorschreiben. Darüber hinaus können Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern eine Zuschlagszahlung für Nachtschichten festlegen.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Website des Arbeitsministeriums ihres Staates konsultieren oder rechtlichen Rat einholen, um festzustellen, ob es geltende Vorschriften zur Bezahlung von Nachtschichten gibt.

Das Bundesgesetz (FLSA) schreibt für die meisten Arbeitnehmer keine Essens- oder Ruhepausen vor. Diese Regeln gelten jedoch auch für Nacht- und Wochenendarbeiter:

• Kurze Pausen: Unter 20 Minuten gelten als vergütete Arbeitszeit und müssen bezahlt werden.
• Essenspausen: Die länger als 20 Minuten dauern, sind in der Regel unbezahlt und von den Arbeitsstunden ausgeschlossen.

Einige Staaten können strengere Vorschriften bezüglich Essens- und Ruhepausen haben, einschließlich solcher für Nacht- und Wochenendarbeiter.