In den Vereinigten Staaten wird das Prinzip der "at-will" Beschäftigung von den meisten Bundesstaaten befolgt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber den Vertrag eines Mitarbeiters jederzeit und aus jedem Grund (oder ohne Grund) kündigen können, solange die Kündigung keine Gesetze oder vertraglichen Vereinbarungen verletzt. Ebenso können Mitarbeiter ihren Job jederzeit ohne spezifischen Grund verlassen.

Gesetzliche Kündigungsgründe

Trotz der Flexibilität der "at-will" Beschäftigung gibt es Umstände, unter denen eine Kündigung unrechtmäßig wäre. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag (schriftlich oder implizit) hat, der spezifische Bedingungen für die Kündigung festlegt, muss der Arbeitgeber diese Bedingungen einhalten. Darüber hinaus variieren die Gesetze je nach Bundesstaat, aber im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter nicht aus Gründen gekündigt werden, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen, wie z.B. die Weigerung, eine illegale Handlung auszuführen, die Teilnahme an einer Jury oder das Whistleblowing.

Kündigungsfristen

Nach dem Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) sind betroffene Arbeitgeber verpflichtet, 60 Tage im Voraus über Betriebsschließungen und Massenentlassungen zu informieren. Einzelne Bundesstaaten können zusätzliche Kündigungsfristen haben. Darüber hinaus können individuelle Arbeitsverträge oder Vereinbarungen spezifische Kündigungsfristen festlegen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Abfindung

Das US-Bundesrecht schreibt keine Abfindungszahlungen für gekündigte Mitarbeiter vor. Abfindungspakete können jedoch als Teil der Unternehmenspolitik oder in Arbeitsverträgen, insbesondere für höhere Positionen, ausgehandelt werden.

Bundesgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund mehrerer geschützter Merkmale. Diese umfassen:

Rasse

Der Schutz erstreckt sich auf Diskriminierung aufgrund rassischer Merkmale, Hautfarbe und Abstammung, die mit der Rasse verbunden sind.

Hautfarbe

Diskriminierung, die ausschließlich auf dem Hautteint einer Person basiert, ist verboten.

Religion

Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für aufrichtig gehaltene religiöse Überzeugungen und Praktiken treffen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellen.

Geschlecht

Dies umfasst Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt, damit verbundenen medizinischen Bedingungen, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.

Nationale Herkunft

Schutz wird gegen Diskriminierung aufgrund des Geburtsortes, der Abstammung, der Kultur oder der sprachlichen Merkmale, die einer bestimmten ethnischen Gruppe gemeinsam sind, gewährt.

Alter (40 und älter)

Das Gesetz verbietet Diskriminierung gegen Personen im Alter von 40 Jahren oder älter.

Behinderung

Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit einer Behinderung treffen, die im Gesetz weit gefasst ist.

Genetische Informationen

Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen, einschließlich der familiären Krankengeschichte, ist verboten.

Es ist wichtig zu beachten, dass viele Staaten und einige Gemeinden Schutz für zusätzliche Merkmale bieten, die nicht durch Bundesgesetz abgedeckt sind.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie glauben, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, gibt es mehrere Schritte, die Sie unternehmen können:

1. Unternehmensrichtlinien: Überprüfen Sie das interne Beschwerdeverfahren Ihres Unternehmens und befolgen Sie die Richtlinien, falls verfügbar.
2. Die EEOC: Reichen Sie eine Diskriminierungsbeschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission ein. Beschwerden müssen in der Regel innerhalb strenger Fristen eingereicht werden.
3. Staatliche Agenturen: Viele Staaten haben Fair Employment Practices Agencies (FEPAs), die Diskriminierungsbeschwerden bearbeiten. Kontaktieren Sie Ihr staatliches Arbeitsministerium.
4. Klage einreichen: In einigen Fällen können Sie nach Erhalt eines „Rechts-zu-klagen“-Schreibens eine Klage vor Gericht einreichen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben mehrere Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

• Proaktive Prävention: Implementieren Sie Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung verbieten. Etablieren Sie klare Melde- und Untersuchungsverfahren.
• Bildung und Schulung: Bieten Sie Managern und Mitarbeitern Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen an und fördern Sie eine respektvolle Arbeitsplatzkultur.
• Schnelle Reaktion auf Beschwerden: Nehmen Sie Diskriminierungsvorwürfe ernst. Führen Sie gründliche, unparteiische Untersuchungen durch und ergreifen Sie geeignete Korrekturmaßnahmen, wenn Fehlverhalten festgestellt wird.

Es wird empfohlen, rechtlichen Rat von einem Arbeitsrechtsanwalt einzuholen, um eine individuelle Beratung zu Ihrer spezifischen Situation zu erhalten.

In den Vereinigten Staaten werden die Arbeitsbedingungen durch eine Mischung aus bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften geregelt.

Arbeitszeiten

Es gibt kein Bundesgesetz, das eine maximale Wochenarbeitszeit festlegt. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt jedoch Anforderungen für Überstundenvergütung vor. Nach dem FLSA müssen nicht befreite Arbeitnehmer, zu denen die meisten Stundenarbeiter gehören, Überstundenvergütung erhalten. Diese Vergütung wird mit dem Eineinhalbfachen ihres regulären Satzes für alle Stunden berechnet, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen.

Ruhepausen

Das FLSA schreibt keine Pausen vor. Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Mahlzeiten- und Ruhepausen vorschreiben. Diese Pausen hängen von der Anzahl der pro Tag oder Woche geleisteten Arbeitsstunden ab.

Ergonomische Anforderungen

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) stellt Richtlinien für die Gestaltung von Arbeitsplätzen bereit. Diese Richtlinien zielen darauf ab, Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSDs) zu verhindern, die durch sich wiederholende Bewegungen oder unnatürliche Körperhaltungen verursacht werden können. Diese Richtlinien sind jedoch keine strikt durchgesetzten Vorschriften.

Es ist wichtig zu beachten, dass staatliche Vorschriften zusätzlichen Schutz in Bezug auf Pausen, Arbeitszeiten und ergonomische Überlegungen bieten können. Arbeitnehmer sollten sich bei ihrem staatlichen Arbeitsministerium über spezifische Details informieren. Darüber hinaus können in gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen ausgehandelte Bedingungen bessere Arbeitsbedingungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen bieten.

Der Occupational Safety and Health Act (OSHA) von 1970 ist ein grundlegendes Gesetz, das die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in amerikanischen Arbeitsplätzen regelt. Es ermächtigt die Occupational Safety and Health Administration (OSHA), Standards zu etablieren und durchzusetzen, die sichere Arbeitsumgebungen gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Unter OSHA sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von anerkannten Gefahren zu bieten, die ernsthafte körperliche Schäden verursachen könnten. Diese Verantwortung umfasst mehrere spezifische Verpflichtungen:

• Entwicklung und Aufrechterhaltung eines Sicherheits- und Gesundheitsprogramms: Arbeitgeber sollten Arbeitsplatzgefahren identifizieren, Verfahren zur Gefahrenkommunikation und Mitarbeiterschulung festlegen und Maßnahmen zur Verhinderung von Verletzungen und Krankheiten umsetzen.
• Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Wenn technische Kontrollen Gefahren nicht beseitigen können, müssen Arbeitgeber geeignete PSA wie Handschuhe, Atemschutzgeräte oder Schutzbrillen bereitstellen und deren ordnungsgemäße Verwendung sicherstellen.
• Gefahrenkommunikation: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über potenzielle Gefahren durch Etiketten, Sicherheitsdatenblätter und Schulungsprogramme informieren.
• Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu führen.

Rechte der Arbeitnehmer

OSHA garantiert den Arbeitnehmern mehrere Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit:

• Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz: Dies umfasst das Recht, vor anerkannten Gefahren geschützt zu werden und OSHA-Inspektionen anzufordern.
• Recht auf Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Sicherheits- und Gesundheitsschulungen in einer Sprache zu erhalten, die sie verstehen.
• Recht auf Beschwerde: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen vertraulich bei der OSHA melden.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben mit einer begründeten Annahme ernsthafter Gefahr verweigern, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.

Durchsetzungsbehörden

OSHA ist die primäre Bundesbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften verantwortlich ist. Sie führt Inspektionen durch, untersucht Beschwerden und erteilt Zitate und Strafen für Verstöße. Einige Staaten haben jedoch ihre eigenen, von der OSHA genehmigten staatlichen Pläne mit der Befugnis, Vorschriften innerhalb ihrer Zuständigkeiten durchzusetzen.