Ungarn

In Ungarn schreibt das Gesetz ein umfassendes Sozialversicherungssystem vor, das den Arbeitnehmern verschiedene Leistungen bietet. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Beiträge einzubehalten und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer diese Leistungen erhalten.

Sozialversicherungsbeiträge

Ungarn betreibt ein zweisäuliges Sozialversicherungssystem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten einen festgelegten Prozentsatz des Bruttogehalts des Arbeitnehmers für:

• Rente: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen jeweils 10% in das öffentliche Rentensystem ein.
• Gesundheitswesen: Der Arbeitgeber zahlt 7,5% und der Arbeitnehmer 4,5% für den Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung.

Diese Beiträge finanzieren verschiedene Leistungen, darunter:

Rentenleistungen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine staatliche Rente, sobald sie das Rentenalter erreichen. Die genaue Höhe hängt von ihrer Beitragshistorie und ihren Einnahmen ab.

Bezahlter Urlaub (PTO)

• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub, der für Arbeitnehmer über 45 Jahre auf 30 Tage ansteigt.
• Feiertage: Ungarn hat mehrere bezahlte Feiertage im Jahr.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer erhalten 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, mit verlängerter Freistellung bei schweren Krankheiten.

Elternzeit

• Mutterschaftsurlaub: Frauen haben Anspruch auf 24 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit vollem Gehalt, gefolgt von einer optionalen Verlängerung von bis zu drei Jahren mit Teilleistungen.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Weitere Pflichtleistungen

• Arbeits- und Gesundheitsschutz: Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern Schulungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz anbieten.
• Medizinische Untersuchung: Arbeitgeber müssen für Neueinstellungen und danach regelmäßig obligatorische medizinische Untersuchungen arrangieren.

In Ungarn bieten Arbeitgeber oft optionale Vorteile an, um Talente anzuziehen und zu halten, die grob in zwei Hauptgruppen unterteilt werden können: Cafeteria-Pläne und Zusatzleistungen.

Cafeteria-Pläne sind eine beliebte Möglichkeit für ungarische Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern steuerlich effiziente Vorteile zu bieten. Diese Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, aus einem Menü von Vorteilen zu wählen, wobei ein vorbestimmter Betrag ihres Gehalts verwendet wird. Die durch Cafeteria-Pläne angebotenen Vorteile sind in der Regel von Sozialversicherungsbeiträgen und der Einkommensteuer befreit, was sie zu einem erheblichen Vorteil für die Mitarbeiter macht.

Einige gängige Vorteile, die durch Cafeteria-Pläne in Ungarn angeboten werden, sind:

• SZÉP-Karte: Diese Karte ermöglicht es den Mitarbeitern, Mittel für verschiedene Freizeitaktivitäten zuzuweisen, einschließlich Unterkunft, Catering-Dienstleistungen und Sportveranstaltungen. Das jährliche Beitragslimit liegt typischerweise bei etwa 450.000 ungarischen Forint (HUF).
• Transport: Arbeitgeber können zu den Pendelkosten der Mitarbeiter beitragen, wie z.B. öffentliche Verkehrsmittel oder Tankgutscheine.
• Bildung: Dies kann Beiträge zu Kinderbetreuung, Kindergartenkosten oder sogar Sprachkursen umfassen.
• Kultur: Tickets für kulturelle Veranstaltungen, Museumseintritte oder Buchgutscheine können angeboten werden.

Zusätzlich zu den Cafeteria-Plänen können Arbeitgeber in Ungarn eine Vielzahl anderer Zusatzleistungen anbieten. Diese Vorteile können umfassen:

• Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungen an, die das ungarische öffentliche Gesundheitssystem ergänzen und Zugang zu zusätzlichen Spezialisten oder Behandlungen bieten.
• Lebens- und Unfallversicherung: Diese Versicherungen können den Mitarbeitern und ihren Familien finanzielle Sicherheit im Falle unvorhergesehener Umstände bieten.
• Unternehmensvorteile: Diese können flexible Arbeitsregelungen, firmeninterne Fitnessstudios oder Wellnessprogramme oder kostenlose Mahlzeiten umfassen.

In Ungarn ist ein universelles Gesundheitssystem in Betrieb, das durch obligatorische Beiträge finanziert wird. Dieses System deckt ein breites Spektrum an medizinischen Dienstleistungen ab, aber es gibt zusätzliche Überlegungen für Arbeitnehmer.

Obligatorische Krankenversicherung (Betegségbiztosítás)

Die obligatorische Krankenversicherung ist für alle Einwohner Ungarns, einschließlich der Arbeitnehmer, vorgeschrieben. Der Nationale Krankenversicherungsfonds (NEAK) verwaltet diese Versicherung.

Arbeitnehmer werden auf zwei Hauptwege in das System aufgenommen:

• Arbeitgeber melden ihre Arbeitnehmer beim Nationalen Krankenversicherungsfonds und den zuständigen Sozialversicherungsorganisationen bei Arbeitsbeginn an.
• Selbstständige melden sich direkt bei NEAK an.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu den Kosten der obligatorischen Krankenversicherung bei. Diese Beiträge werden automatisch vom Gehalt abgezogen und sind ein fester Prozentsatz des Bruttoeinkommens.

Private Krankenversicherung (Magán-egészségbiztosítás)

Die private Krankenversicherung ist für Arbeitnehmer in Ungarn optional. Einige Arbeitgeber bieten sie jedoch als Zusatzleistung an.

Wer sollte eine private Krankenversicherung in Betracht ziehen?

Arbeitnehmer, die schnelleren Zugang zu spezialisierten Behandlungen, ein breiteres Behandlungsspektrum oder eine Abdeckung für im öffentlichen System ausgeschlossene Leistungen wünschen, könnten von einer privaten Krankenversicherung profitieren.

Ungarns Rentensystem kombiniert ein obligatorisches öffentliches Rentensystem mit Optionen für freiwillige Beiträge, um das Renteneinkommen zu erhöhen.

Obligatorisches Öffentliches Rentensystem (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Alle Arbeitnehmer in Ungarn sind automatisch im obligatorischen öffentlichen Rentensystem angemeldet, sobald sie eine Beschäftigung aufnehmen. Dieses System ist ein Umlageverfahren, bei dem die Beiträge der aktuellen Arbeitnehmer die Renten der derzeitigen Rentner finanzieren.

Wichtige Aspekte des obligatorischen Systems:

• Beiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Bruttogehalts (Arbeitgeber: 10 %, Arbeitnehmer: 10 %, davon 8 % auf das individuelle Konto und 0,5 % in das staatliche System).
• Berechtigung: Das reguläre Rentenalter in Ungarn wird schrittweise auf 65 Jahre für Männer und Frauen angehoben. Um sich für eine volle Rente zu qualifizieren, benötigen Arbeitnehmer eine Mindestbeitragszeit von 40 Jahren. Kürzere Beitragszeiten können zu einer anteiligen Rentenhöhe führen.
• Leistungen: Die Rentenhöhe wird auf Basis des durchschnittlichen Einkommens während der Beitragszeit und der Anzahl der Beitragsjahre berechnet. Das System bietet eine Mindestrente für diejenigen, die die Mindestbeitragszeit von 20 Jahren erfüllen.

Einschränkungen des öffentlichen Systems:

• Ersatzquote: Das öffentliche System allein könnte einen signifikanten Teil des Vorruhestandseinkommens nicht ersetzen, insbesondere für diejenigen mit hohen Gehältern oder kürzeren Beitragszeiten.

Freiwillige Pensionsfonds (Önkéntes Pénztárak)

Freiwillige Pensionsfonds bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, über das obligatorische System hinaus für den Ruhestand zu sparen. Diese privaten Fonds werden von der Ungarischen Zentralbank reguliert.

Vorteile der freiwilligen Pensionsfonds:

• Erhöhte Rentenersparnisse: Freiwillige Beiträge ermöglichen es den Arbeitnehmern, zusätzliche Mittel für den Ruhestand anzusammeln, was potenziell zu einem höheren Gesamtruhestandseinkommen führt.
• Steuervorteile: Beiträge zu freiwilligen Pensionsfonds sind bis zu einem bestimmten Limit steuerlich absetzbar (derzeit jährlich HUF 280.000). Kapitalerträge innerhalb des Fonds sind ebenfalls steuerfrei.
• Anlageoptionen: Freiwillige Pensionsfonds bieten eine Vielzahl von Anlageoptionen mit unterschiedlichen Risiko-Rendite-Profilen, sodass Arbeitnehmer ihre Sparstrategie anpassen können.

Auswahl eines freiwilligen Pensionsfonds:

In Ungarn gibt es mehrere freiwillige Pensionsfonds, daher ist es wichtig, Optionen zu recherchieren und zu vergleichen, bevor man sich anmeldet. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Gebühren, Anlageoptionen und Erfolgsbilanz, bevor Sie eine Entscheidung treffen.