Ungarn

In Ungarn werden Arbeitsverträge typischerweise in drei Haupttypen kategorisiert: Unbefristete Arbeitsverträge, Befristete Arbeitsverträge und Auftragsverträge.

Unbefristete Arbeitsverträge

Dies ist die häufigste Art von Arbeitsvertrag in Ungarn. Er bietet den Arbeitnehmern eine größere Arbeitsplatzsicherheit, da kein festgelegtes Enddatum vorhanden ist. Die Kündigung dieses Vertrags erfordert eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist durch eine der Parteien, wobei die Länge der Kündigungsfrist von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängt.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge werden für vorübergehende Arbeiten oder spezifische Projekte verwendet. Diese Verträge müssen ein festgelegtes Start- und Enddatum explizit erwähnen. Sie dürfen eine maximale Dauer von fünf Jahren nicht überschreiten und enden automatisch mit Erreichen des Enddatums.

Auftragsverträge

Auftragsverträge stellen eine atypische Beschäftigungsform dar, bei der die Person als Einzelunternehmer arbeitet. In diesem Setup stellt die Person dem Unternehmen Rechnungen für ihre Dienstleistungen. Diese Vereinbarung gilt als kostensparend für Arbeitgeber aufgrund niedrigerer Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge. Sie unterliegt jedoch strengeren Vorschriften durch das ungarische Finanzamt, um Missbrauch zu verhindern.

Arbeitsverträge in Ungarn formalisieren die Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Um eine klare und rechtlich einwandfreie Vereinbarung zu gewährleisten, müssen mehrere wesentliche Klauseln enthalten sein.

Wesentliche Beschäftigungsdetails

Die Vereinbarung sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer mit ihren vollständigen gesetzlichen Namen und Adressen identifizieren. Sie sollte die Rolle des Arbeitnehmers, seine Verantwortlichkeiten und etwaige spezifische Qualifikationen klar definieren. Die Dauer der Beschäftigung sollte angegeben werden, ob sie befristet (nicht länger als 5 Jahre) oder unbefristet ist.

Vergütung und Leistungen

Die Vereinbarung sollte den Bruttolohnbetrag, die Zahlungsfrequenz und etwaige Zulagen oder Boni festlegen. Sie sollte die regelmäßigen Arbeitsstunden pro Woche/Tag, einschließlich Pausen und Überstundenregelungen, definieren. Details zu Urlaubstagen, Krankheitsurlaubsansprüchen und Regelungen zu Feiertagen sollten enthalten sein.

Kündigungsklauseln

Die Vereinbarung sollte die Gründe für die Kündigung durch sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sowie die erforderlichen Kündigungsfristen darlegen. Sie sollte etwaige Abfindungen oder Entschädigungen im Falle einer Kündigung spezifizieren.

Streitbeilegung

Die Vereinbarung sollte Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten festlegen, die während der Beschäftigung entstehen könnten.

Probezeiten sind ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen in Ungarn und bieten sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer eine Probezeit, um die Eignung für die Rolle zu bewerten.

Dauergrenzen

Das ungarische Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die maximale Dauer einer Probezeit drei Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt. Diese Regel gilt sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverträge. Ein Tarifvertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber kann die Probezeit jedoch auf maximal sechs Monate verlängern.

Flexibilität innerhalb der Grenzen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Flexibilität, im Arbeitsvertrag eine kürzere Probezeit zu vereinbaren. Wenn zunächst eine kürzere Probezeit, beispielsweise ein Monat, vereinbart wird, kann diese einmal verlängert werden, um die maximale Dauer von drei Monaten zu erreichen, darf diese Grenze jedoch nicht überschreiten.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist als der üblichen Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigung muss nicht begründet werden, da davon ausgegangen wird, dass sie auf der Beurteilung während der Probezeit basiert.

Wichtige Überlegungen

Probezeiten sind ein gesetzlich verankertes Recht, keine Verpflichtung. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, sie in Arbeitsverträge aufzunehmen. Die Probezeit dient als geschützte Zeit für den Arbeitnehmer, während der er nicht aus Gründen entlassen werden kann, die nichts mit seiner Leistung oder Eignung für die Rolle zu tun haben. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten während der Probezeit, wie im Arbeitsvertrag festgelegt, klar verstehen.

Vertraulichkeitsklauseln sind ein Standardmerkmal in ungarischen Arbeitsverträgen, die darauf abzielen, die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Informationen können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten umfassen. Obwohl es in Ungarn keine gesetzliche Verpflichtung für eine Vertraulichkeitsklausel gibt, auferlegt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz XXII von 1992) den Arbeitnehmern eine allgemeine Treuepflicht. Diese Pflicht verpflichtet die Arbeitnehmer von Natur aus, die vertraulichen Informationen ihres Arbeitgebers während ihrer Beschäftigung und möglicherweise auch danach zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ähnliche Tätigkeiten auszuüben. Im Gegensatz zu Vertraulichkeitsklauseln erfordern Wettbewerbsverbotsklauseln eine separate schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Vorschriften zu Wettbewerbsverbotsklauseln

Das ungarische Recht legt strenge Vorschriften für Wettbewerbsverbotsklauseln fest:

• Maximale Dauer: Eine Wettbewerbsverbotsklausel kann einen Arbeitnehmer nur für maximal zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken.
• Entschädigung: Der Arbeitgeber muss eine "angemessene Gegenleistung" als Entschädigung für die Einschränkung bieten. Die Mindestentschädigung beträgt ein Drittel des Grundgehalts des Arbeitnehmers für jeden Monat der Wettbewerbsverbotsperiode.
• Angemessenheit: Gerichte werden die Angemessenheit von Wettbewerbsverbotsklauseln genau prüfen. Der Umfang der Klausel (geografisches Gebiet und eingeschränkte Tätigkeiten) sollte eng gefasst sein, um die legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen und den Arbeitnehmer nicht übermäßig in seiner Fähigkeit einschränken, eine neue Arbeit zu finden.