In Ungarn legt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012) fest, dass alle Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr haben. Die Anzahl der Urlaubstage steigt mit dem Alter des Arbeitnehmers. Zum Beispiel wird ein zusätzlicher Tag hinzugefügt, wenn ein Arbeitnehmer 25 Jahre alt wird, zwei weitere Tage mit 28 Jahren und so weiter. Es ist wichtig zu beachten, dass der Jahresurlaub auf Arbeitstagen basiert und Wochenenden in der Regel nicht in den bezahlten Jahresurlaub einbezogen werden, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Planung des Jahresurlaubs

Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen die Befugnis haben, den Jahresurlaub zu planen, betont das Arbeitsgesetzbuch die Bedeutung einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Urlaubszeiten. Mindestens einmal pro Kalenderjahr müssen mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub gewährt werden. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 7 Tage Jahresurlaub gemäß den Wünschen des Arbeitnehmers zu gewähren.

Nicht genutzter Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es, nicht genutzten Urlaub innerhalb bestimmter Grenzen in das nächste Jahr zu übertragen. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub innerhalb des Urlaubsanspruchszeitraums zu gewähren. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, sollte jeder angesammelte, aber nicht genutzte Jahresurlaub mit Urlaubsentgelt ausgeglichen werden.

Aufzeichnungen

Um die Einhaltung der ungarischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten, sind Arbeitgeber verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Urlaubsansprüche und die Nutzung der Arbeitnehmer zu führen.

Ungarn feiert eine Vielzahl von nationalen Feiertagen, die bedeutende historische Ereignisse, Persönlichkeiten und religiöse Traditionen würdigen.

Hauptnationale Feiertage

• 15. März (Tag der Revolution von 1848): Dieser Tag markiert den Jahrestag der ungarischen Revolution und des Unabhängigkeitskrieges von 1848 gegen das Habsburgerreich.

• 20. August (St. Stephans-Tag): Dieser Tag feiert die Gründung des ungarischen Staates und seinen Gründer, König Heiliger Stephan. Es ist auch der offizielle Staatsfeiertag Ungarns.

• 23. Oktober (Tag der Revolution von 1956): Dieser Tag erinnert an den Jahrestag der ungarischen Revolution von 1956 gegen die sowjetisch unterstützte Ungarische Volksrepublik.

Christliche Feiertage

• Karfreitag: Dies ist der Freitag vor Ostersonntag.

• Ostersonntag: Dieser Tag feiert die Auferstehung Jesu Christi gemäß dem christlichen Glauben.

• Ostermontag: Dies ist der Tag nach Ostersonntag.

• Pfingstmontag: Dieser Tag findet 50 Tage nach Ostern statt und erinnert an das Herabkommen des Heiligen Geistes auf die Apostel.

• Allerheiligen (1. November): Dieses Hochfest ehrt alle Heiligen, sowohl anerkannte als auch unbekannte.

• Weihnachten (25.-26. Dezember): Dieser Feiertag erinnert an die Geburt Jesu Christi.

Weitere bemerkenswerte Tage

• Neujahrstag (1. Januar):

• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeit.

Feiertage in Ungarn sind offizielle arbeitsfreie Tage für die gesamte Bevölkerung. Arbeitgeber legen in der Regel zusätzliche lokale Feiertage in Arbeitsverträgen oder in Tarifverträgen fest.

In Ungarn regelt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012 über das Arbeitsgesetzbuch) verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer.

Jahresurlaub (Szabadság)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Jahresurlaub. Dieser Anspruch erhöht sich je nach Alter des Arbeitnehmers, beginnend ab 25 Jahren mit einem zusätzlichen Tag und steigend bis zu maximal 30 Tagen für Arbeitnehmer über 45 Jahre. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer mindestens 7 aufeinanderfolgende Tage Urlaub als Teil ihres Jahresanspruchs nehmen.

Krankheitsurlaub (Táppénz)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Arbeitstage Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr, bezahlt mit 70 % ihres durchschnittlichen Verdienstes. Krankheitsurlaub erfordert ein ärztliches Attest. Überschreitet der Krankheitsurlaub 15 Tage, übernimmt der Ungarische Nationale Krankenversicherungsfonds (OEP) die Zahlungen.

Mutterschaftsurlaub (Szülési Szabadság)

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 Wochen Mutterschaftsurlaub. Mütter müssen mindestens zwei der 24 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin nehmen. Während dieses Urlaubs erhalten sie das Schwangerschafts- und Entbindungsbeihilfe (CSED) und das Kinderbetreuungsgeld (GYED), beide berechnet als 70 % des Durchschnittsgehalts.

Vaterschaftsurlaub (Apasági Szabadság)

Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten zwei Monate nach der Geburt des Kindes. Im Falle von Mehrlingsgeburten erhalten Väter zusätzliche 7 bezahlte Tage.

Elternzeit (Gyermekgondozási Díj – GYED)

Eltern haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub zur Betreuung ihres Kindes bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Dieser Urlaub steht entweder einem Elternteil oder einem Großelternteil, der das Kind betreut, zur Verfügung. Eltern können während dieses Urlaubs ein Kinderbetreuungsgeld (GYED) erhalten, vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub aus verschiedenen Gründen beantragen, obwohl die Zustimmung des Arbeitgebers nicht garantiert ist. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub zur Pflege kranker oder behinderter Familienmitglieder haben.