Verlassen in Ungarn

Das Management von Urlaubsansprüchen und Urlaubszeiten der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Aspekt für Compliance und Mitarbeitermotivation, wenn man in Ungarn tätig ist. Das ungarische Arbeitsrecht gibt klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Zeit zur Erholung, bei Krankheit, für Familienverantwortlichkeiten und andere bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber essenziell, um die Rechtmäßigkeit zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Arbeitgeber in Ungarn müssen sich an gesetzliche Mindestanforderungen für den Jahresurlaub halten, offizielle Feiertage anerkennen und spezifische Regelungen für Krankheitsurlaub, Elternzeit und andere besondere Umstände managen. Diese Ansprüche sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen und sind gemäß dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch verpflichtend.

Jährlicher Urlaub

In Ungarn wird der gesetzliche Mindestanspruch auf Jahresurlaub vom Alter des Mitarbeitenden bestimmt. Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf den Grundurlaub, mit zusätzlichen Tagen, die ihnen im Alter gewährt werden.

Der Grundurlaub beträgt 20 Arbeitstage. Zusätzliche Urlaubstage werden nach Alter gewährt:

Alter des Mitarbeiters	Zusätzliche Urlaubstage	Gesamtminimale Urlaubstage
Unter 25	0	20
25-27	1	21
28-30	2	22
31-33	3	23
34-36	4	24
37-39	5	25
40-42	6	26
43-45	7	27
46 und älter	8	28

Zusätzlicher Urlaub kann auch in bestimmten Situationen gewährt werden, z.B. für Eltern mit Kindern unter 16 Jahren (2 zusätzliche Tage pro Kind, 4 für zwei Kinder, 7 für drei oder mehr Kinder) oder für Mitarbeitende, die im Bergbau oder in bestimmten gesundheitsgefährdenden Berufen arbeiten (5 zusätzliche Tage).

Mitarbeitende haben grundsätzlich Anspruch darauf, 14 aufeinanderfolgende Tage ihres Jahresurlaubs am Stück zu nehmen. Der Zeitraum des Urlaubs wird hauptsächlich vom Arbeitgeber bestimmt, wobei Mitarbeitende bei der Planung einen gewissen Einfluss haben. Der Urlaub muss in der Regel im Kalenderjahr genommen werden, in dem er erworben wurde, Ausnahmen möglich durch Übertragung des Urlaubs ins nächste Jahr unter bestimmten Bedingungen oder Vereinbarungen.

Feiertage

Ungarn feiert im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung an diesen Tagen. Falls ein Feiertag auf einen Wochenendtag fällt, gibt es in der Regel keinen Ausgleichstag.

Hier die in Ungarn 2026 geltenden Feiertage:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
2. Januar	Gesetzlicher Feiertag
15. März	Revolutionstag
3. April	Karfreitag
5. April	Ostersonntag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
24. Mai	Pfingstsonntag
25. Mai	Pfingstmontag
20. August	Staatsgründungstag
21. August	Gesetzlicher Feiertag
23. Oktober	Republikfeiertag
1. November	Allerheiligen
24. Dezember	Weihnachtsfeiertag
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Zweiter Weihnachtsfeiertag

Krankheitsurlaubspolitik

Mitarbeitende in Ungarn haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können. Das System umfasst sowohl vom Arbeitgeber gezahlten Krankengeld als auch staatliche Sozialversicherungsleistungen.

• Vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld: Für die ersten 15 Arbeitstage des Krankheitsurlaubs in einem Kalenderjahr ist der Arbeitgeber verantwortlich, Krankengeld zu zahlen. Diese Zahlung beträgt in der Regel 70 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeitenden.
• Sozialversicherungs-Krankengeld (Táppénz): Nach den ersten 15 Tagen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, übernimmt die Sozialversicherung das Krankengeld. Der Satz des Sozialversicherungs-Krankengeldes liegt in der Regel bei 60 % oder 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes, abhängig von Faktoren wie der Dauer der Beschäftigung und ob der Mitarbeitende hospitalisiert wurde.

Um Krankheitsurlaub zu beantragen, muss der Mitarbeitende ein ärztliches Attest vorlegen. Die maximale Dauer, in der Anspruch auf Sozialversicherungs-Krankengeld besteht, beträgt im Allgemeinen ein Jahr innerhalb von zwei Jahren, variiert jedoch je nach Art der Erkrankung und Umständen.

Elternzeit

Das ungarische Recht sieht umfangreiche Regelungen für Elternzeit vor, inklusive Mutterschaft, Vaterschaft und Kinderbetreuung.

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Mütter haben Anspruch auf 24 Wochen Mutterschaftsurlaub (genannt „CSED“ – Kinderbetreuungsgeld). Dieser Urlaub kann bis zu 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter eine Leistung in Höhe von 100 % ihres täglichen Durchschnittseinkommens, gezahlt durch die Sozialversicherung.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub (genannt „APÁS szabadság“). Dieser Urlaub muss innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt des Kindes oder bei Adoption innerhalb von zwei Monaten nach Platzierung des Kindes beim Vater genommen werden. Während dieses Urlaubs erhält der Vater 100 % seines täglichen Durchschnittseinkommens, gezahlt durch den Arbeitgeber.
• Kinderbetreuungsgeld (GYED/GYES): Nach dem Mutterschaftsurlaub können Eltern verlängerten Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nehmen, bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht hat.
  • GYED (Kinderbetreuungsgeld): Bis zum 2. Lebensjahr des Kindes (oder 3 Jahre bei Zwillingen). Die Leistung beträgt 70 % des durchschnittlichen Einkommens des Elternteils, wobei eine Obergrenze besteht, gezahlt durch die Sozialversicherung.
  • GYES (Kinderbetreuungsgeld): Ab Ende von GYED bis zum Alter von 3 Jahren (bzw. 6 Jahre bei Zwillingen oder bis zu 10 Jahren bei schwerbehinderten Kindern). Dies ist ein fester monatlicher Betrag, gezahlt durch die Sozialversicherung.
• Adoptionsurlaub: Ähnliche Urlaubsansprüche bestehen für Eltern, die Kinder adoptieren, und spiegeln die Regelungen für Mutterschaft, Vaterschaft und Kinderbetreuung wider, basierend auf dem Alter des Kindes.

Während GYED und GYES laufen, ist das Arbeitsverhältnis ausgesetzt, aber der Arbeitsplatz des Mitarbeitenden ist geschützt, und sie haben das Recht, nach Ende des Urlaubs in ihre Position (oder eine gleichwertige Stelle) zurückzukehren.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien erkennt das ungarische Arbeitsrecht auch andere spezifische Urlaubsarten an:

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Verwandten (Ehepartner, Eltern, Kind, Geschwister, Großeltern, Enkel oder Partner).
• Studienurlaub: Mitarbeitende, die Studien betreiben, die ihre Tätigkeit oder Beruf betreffen, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen oder den Besuch von Kursen haben, geregelt durch Gesetz oder Tarifverträge.
• Urlaub aus persönlichen Gründen: Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt unbezahlten Urlaub aus anderen persönlichen Gründen, vorbehaltlich Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem.
• Urlaub für öffentliche Aufgaben: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zur Erfüllung öffentlicher Pflichten, z.B. als Geschworene oder Wahlbeobachter.

Spezifische Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien können zusätzliche Urlaubsarten oder großzügigere Ansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen.