In der Slowakei regelt das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 311/2001 Slg.) die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten.

Das Gesetzbuch legt die folgenden maximalen Arbeitszeiten fest:

• Die regulären Arbeitszeiten betragen 40 Stunden pro Woche.
• Für ein Zwei-Schicht-System betragen die maximalen Arbeitszeiten 38,75 Stunden pro Woche. Dies gilt für Arbeitnehmer, die regelmäßig beide Schichten arbeiten.
• Für ein Drei-Schicht-System oder kontinuierlichen Betrieb betragen die maximalen Arbeitszeiten 37,5 Stunden pro Woche. Dies gilt für Arbeitnehmer, die regelmäßig alle drei Schichten oder im kontinuierlichen Betrieb arbeiten.
• Für einen Arbeitsvertrag auf Tätigkeitsbasis betragen die maximalen Arbeitszeiten 10 Stunden pro Woche, mit einer maximalen Vertragsdauer von 12 Monaten.
• Für einen Arbeitsvertrag auf saisonaler Tätigkeitsbasis betragen die maximalen Arbeitszeiten 520 Stunden pro Kalenderjahr, mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von höchstens 40 Stunden für maximal vier Monate.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt auch sowohl eine gleichmäßige als auch eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeiten:

• Bei gleichmäßiger Verteilung plant der Arbeitgeber die Arbeitszeiten auf fünf Arbeitstage pro Woche.
• Bei ungleichmäßiger Verteilung, in Situationen, in denen die Art der Arbeit oder die Betriebsbedingungen eine gleichmäßige Verteilung verhindern, kann der Arbeitgeber ungleichmäßige Arbeitszeiten festlegen, wobei eine Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern oder dem einzelnen Arbeitnehmer erforderlich ist.

In der Slowakei wird Überstundenarbeit durch spezifische Regeln und Vorschriften geregelt, die zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Sicherstellung der betrieblichen Bedürfnisse festgelegt wurden. Diese Vorschriften, einschließlich der Vergütungsanforderungen, sind im slowakischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Überstundenarbeit wird definiert als jede Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, mit Zustimmung des Arbeitgebers oder über die festgelegten wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus gemäß einem Arbeitszeitplan leistet. Sie sollte nur in Situationen vorübergehender und dringender Arbeitsbelastungen durchgeführt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch legt Beschränkungen für die Gesamtmenge der zulässigen Überstundenarbeit fest. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer bis zu maximal 150 Überstunden pro Kalenderjahr anordnen. Ein Arbeitnehmer kann zustimmen, über die vorgeschriebenen 150 Stunden hinaus Überstunden zu leisten, aber die Gesamtzahl darf 400 Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten. Diese Vereinbarung muss freiwillig zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer getroffen werden. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers, einschließlich Überstunden, darf über einen aufeinanderfolgenden Zeitraum von vier Monaten nicht 48 Stunden überschreiten, wobei dieser Zeitraum durch eine Kollektivvereinbarung auf maximal 12 Monate verlängert werden kann. Bestimmte Ausnahmen von den Überstundenbeschränkungen bestehen, einschließlich Situationen wie dringenden Reparaturarbeiten oder der Verhinderung von Arbeitsunfällen.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt eine Vergütung für Überstundenarbeit vor. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den regulären Lohn, der während der Überstundenperiode verdient wird, und auf eine zusätzliche Vergütung neben dem regulären Lohn. Die Mindestzusatzvergütung beträgt 25 % des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für normale Überstundenarbeit und 35 % des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers für Überstundenarbeit unter gefährlichen Bedingungen. Alternativ kann der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer anstelle der zusätzlichen Vergütung einen Freizeitausgleich anbieten. Der Arbeitnehmer erhält eine Stunde Freizeitausgleich für jede geleistete Überstunde. Mit dem Freizeitausgleich verzichtet der Arbeitnehmer jedoch auf das Recht auf die zusätzliche Vergütung.

In der Slowakei legt das Arbeitsgesetzbuch die Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest.

Tägliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Dies gewährleistet ausreichend Zeit zur Erholung zwischen den Schichten.

Es gibt Ausnahmen von der 12-Stunden-Mindestanforderung:

• Für Arbeitnehmer, die in kontinuierlichen Betrieben, bei dringenden landwirtschaftlichen Arbeiten oder bei dringenden Reparaturarbeiten zur Abwendung von Gefahren für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer tätig sind, kann die Mindestruhezeit auf 8 Stunden reduziert werden.
• In außergewöhnlichen Umständen kann die tägliche Ruhezeit verkürzt werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer jedoch innerhalb von 30 Tagen eine zusätzliche ununterbrochene Ruhezeit von 12 Stunden gewähren.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber, die die tägliche Ruhezeit verkürzen, innerhalb des festgelegten Zeitrahmens eine Ausgleichsruhezeit gewähren müssen.

Pausen während der Arbeitsschichten

Arbeitnehmer, die länger als 6 Stunden arbeiten, haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause zur Erholung und zum Essen. Diese Pause ist unbezahlt und sollte nicht als Arbeitszeit gezählt werden. Die Pause sollte nicht zu Beginn oder am Ende der Schicht eingeplant werden.

Arbeitgeber können mit den Arbeitnehmervertretern detailliertere Pausenbedingungen aushandeln, einschließlich der Verlängerung der Pausendauer.

Wöchentliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Tage ununterbrochener Ruhezeit pro Woche. Diese Ruhetage fallen typischerweise auf Samstag und Sonntag oder Sonntag und Montag. Für Arbeitnehmer über 18 Jahren können jedoch alternative aufeinanderfolgende Tage basierend auf den betrieblichen Erfordernissen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers vereinbart werden.

In der Slowakei legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften für die Arbeit in Nachtschichten und an Wochenenden fest. Diese Vorschriften sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung für die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sicherzustellen.

Nachtarbeit ist definiert als Arbeit, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Ein Arbeitnehmer gilt als Nachtarbeiter, wenn er regelmäßig Arbeit verrichtet, die Nachtschichten für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden erfordert, oder wenn er im Kalenderjahr mindestens 500 Stunden nachts arbeitet.

Arbeitgeber dürfen Nachtschichten nicht für zwei aufeinanderfolgende Wochen planen, es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt schriftlich zu oder die Art der Arbeit oder die betrieblichen Bedingungen erfordern dies. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Nachtarbeiter eine durchschnittliche Schichtlänge von nicht mehr als 8 Stunden über maximal 4 aufeinanderfolgende Kalendermonate haben.

Nachtarbeiter haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag zusätzlich zu ihrem regulären Lohn für jede Stunde Nachtarbeit. Dieser Zuschlag muss mindestens 40% des Mindestlohns pro Stunde betragen. Für Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten während der Nachtschichten ausführen, erhöht sich der Zuschlag auf mindestens 50% des Mindestlohns pro Stunde. In einigen Situationen kann ein Tarifvertrag oder ein individueller Arbeitsvertrag einen niedrigeren Nachtarbeitszuschlag zulassen, aber dieser darf nicht weniger als 35% des Mindestlohns pro Stunde betragen. Dies gilt nur, wenn die Art der Arbeit oder die betrieblichen Bedingungen regelmäßige Nachtarbeit erfordern.

Arbeitnehmer, die samstags arbeiten, haben Anspruch auf einen Gehaltszuschlag von mindestens 50% des Mindestlohns pro Stunde. Ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann einen niedrigeren Wochenendzuschlag zulassen, aber nicht weniger als 45% des Mindestlohns pro Stunde. Sonntags ist ein noch höherer Zuschlag erforderlich: mindestens 100% des Mindestlohns pro Stunde. Ähnlich wie bei der Samstagsarbeit kann ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag diesen auf 90% des Mindestlohns pro Stunde unter bestimmten Bedingungen reduzieren.