Arbeitserlaubnisse und Visa in Singapur

Singapur verfügt über einen strukturierten Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte, mittleres technisches Personal und allgemeine Arbeiter anzuziehen, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die lokale Belegschaft wettbewerbsfähig bleibt. Das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Arbeitspässe und Genehmigungen sowie der damit verbundenen Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Mitarbeitende, die sich im singapurischen Arbeitsumfeld bewegen, von entscheidender Bedeutung.

Das Ministry of Manpower (MOM) überwacht die Ausstellung von Arbeitspässen, die jeweils auf unterschiedliche Arten von ausländischen Mitarbeitenden zugeschnitten sind, basierend auf deren Qualifikationen, Gehalt und der Art ihrer Tätigkeit. Arbeitgeber spielen eine bedeutende Rolle im Antragsprozess für die meisten Arbeitspässe, indem sie als Sponsoren auftreten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen.

Gängige Arbeitspassarten für ausländische Mitarbeitende

Singapur bietet mehrere primäre Arbeitspässe für ausländische Staatsangehörige an. Die häufigsten sind der Employment Pass (EP), S Pass und Work Permit. Jeder Pass hat spezifische Zulassungskriterien in Bezug auf Gehalt, Qualifikationen und Quoten (für S Pass und Work Permit).

Employment Pass (EP): Im Allgemeinen für ausländische Fachkräfte, Manager und Führungskräfte. Die Zulassung basiert hauptsächlich auf einem Mindestqualifikationsgehalt, das regelmäßig überprüft wird, sowie auf akzeptierten Qualifikationen. Für EPs gibt es keine Quote.
S Pass: Für mittleres qualifiziertes ausländisches Personal. Die Zulassung hängt von einem Mindestqualifikationsgehalt ab, den Qualifikationen und einer Quote, die auf die Gesamtbelegschaft des Arbeitgebers bezogen ist.
Work Permit: Für ausländische Arbeiter in bestimmten Sektoren wie Bau, Fertigung, Marine-Schiffswerft, Prozessindustrie und Dienstleistungen. Die Zulassungskriterien variieren je nach Sektor und Nationalität und sind Quoten und Abgaben unterworfen.

Passart	Zielgruppe der Mitarbeitenden	Wichtige Zulassungskriterien	Quote?
Employment Pass	Fachkräfte, Manager, Führungskräfte	Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen	Nein
S Pass	Mittleres qualifiziertes Personal	Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen, Arbeitgeberquote	Ja
Work Permit	Semi-qualifizierte/Unqualifizierte (Sektorabhängig)	Sektor, Nationalität, Quote, Abgabe	Ja

Die Bearbeitungszeiten für diese Pässe können variieren. Online-Anträge, die über das MOM-Portal eingereicht werden, dauern in der Regel etwa 1-3 Wochen, wobei komplexe Fälle länger dauern können. Manuelle Anträge benötigen in der Regel mehr Zeit. Für beide Antragsarten fallen Gebühren an, sowohl für die Beantragung als auch für die Ausstellung der Pässe.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung eines Arbeitspasses

Der Antragsprozess für die meisten Arbeitspässe wird vom Arbeitgeber oder einem beauftragten Beschäftigungsagenten eingeleitet. Das Verfahren umfasst die Einreichung eines Online-Antrags über das MOM's EP Online-Portal für EPs und S Passes oder WP Online für Work Permits.

Wichtige Anforderungen und Dokumentation

Zulassungsprüfung: Sicherstellen, dass der Kandidat die spezifischen Kriterien für den jeweiligen Pass erfüllt (Gehalt, Qualifikationen, Erfahrung).
Erforderliche Dokumente: Dazu gehören in der Regel die Passdaten des Antragstellers, Bildungszertifikate, Lebenslauf und möglicherweise unterstützende Dokumente wie frühere Arbeitszeugnisse. Der Arbeitgeber muss Unternehmensinformationen bereitstellen.
Sponsoring: Das beschäftigende Unternehmen in Singapur fungiert als Sponsor für den Antrag auf den Arbeitspass.
Fair Consideration Framework (FCF): Für EP- und S Pass-Anträge sind Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, die Stelle für einen bestimmten Zeitraum auf der MyCareersFuture-Plattform zu inserieren, um den singapurischen Kandidaten eine faire Chance zu geben. Ausnahmen können gelten.

Nach Genehmigung wird ein In-Principle Approval (IPA)-Schreiben ausgestellt. Dieses Schreiben erlaubt dem ausländischen Staatsangehörigen, nach Singapur einzureisen (falls er noch nicht dort ist), und legt die Bedingungen für die Passausstellung fest, einschließlich erforderlicher medizinischer Untersuchungen und Fingerabdruck- / Fotoeinreichung. Der Pass wird nach Abschluss dieser Schritte ausgestellt.

Wege zur Permanent Residency

Der Besitz eines Arbeitspasses, insbesondere eines Employment Pass oder S Pass, kann ein Schritt sein, um eine Bewerbung für die Singapore Permanent Residency (PR) einzureichen. Es besteht kein automatischer Anspruch auf PR, aber Inhaber eines Arbeitspasses sind berechtigt, sich im Rahmen des Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme) zu bewerben.

Bei einer PR-Bewerbung werden in der Regel folgende Faktoren berücksichtigt:

Aufenthaltsdauer in Singapur.
Wirtschaftliche Beiträge und Beschäftigungshistorie.
Qualifikationen und Alter.
Familienbindungen in Singapur.
Soziale Integration.

Bewerbungen um PR erfolgen über die Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Der Prozess ist selektiv, und eine Genehmigung ist nicht garantiert.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeitende, die bestimmte Arbeitspässe besitzen, können ihre Familienmitglieder nach Singapur bringen.

Dependant's Pass (DP): Für rechtlich verheiratete Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren von berechtigten EP- und S Pass-Inhabern. Der Hauptpassinhaber muss eine Mindestqualifikationsgehaltsgrenze erfüllen, um Angehörige zu sponsern. DP-Inhaber können eine Arbeitserlaubnis in Singapur beantragen, indem sie ein Letter of Consent (LOC) oder einen entsprechenden Arbeitspass erhalten.
Long-Term Visit Pass (LTVP): Für Lebenspartner, unverheiratete Kinder ab 21 Jahren mit Behinderungen, Stiefkinder und Eltern von berechtigten EP- und S Pass-Inhabern, die eine höhere Mindestqualifikationsgehaltsgrenze erfüllen. LTVP-Inhaber dürfen in der Regel nicht arbeiten, es sei denn, sie erhalten einen separaten Arbeitspass.

Anträge für DPs und LTVPs werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Hauptarbeitspassantrag eingereicht.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Mitarbeitende haben erhebliche Compliance-Verpflichtungen nach singapurischem Recht.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Zulässigkeit prüfen: Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeitende die Kriterien für den jeweiligen Pass erfüllt.
Korrekte Antragstellung: Wahrheitsgemäße und vollständige Angaben im Antrag auf den Arbeitspass machen.
Gehalt und Leistungen: Dem ausländischen Mitarbeitenden ein Gehalt zahlen, das den im Antrag angegebenen Betrag erfüllt oder übertrifft, und Leistungen gemäß Gesetz oder Vertrag bereitstellen.
Sichere Arbeitsbedingungen: Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeitende in einer sicheren Arbeitsumgebung arbeitet.
Unterkunft: Für Work Permit-Inhaber ist der Arbeitgeber verantwortlich für die Bereitstellung akzeptabler Unterkünfte.
Passpflege: MOM über Änderungen im Beschäftigungsstatus, Gehalt oder Wohnadresse des Mitarbeitenden informieren. Den Pass vor Ablauf verlängern.
Repatriierung: Für Work Permit-Inhaber trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeitenden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Verpflichtungen des Mitarbeitenden

Einhaltung der Passbedingungen: Nur für den im Pass angegebenen Arbeitgeber arbeiten und die angegebene Tätigkeit ausüben.
Änderungen melden: Den Arbeitgeber über Änderungen der persönlichen Daten informieren.
Pass mitführen: Den physischen oder digitalen Arbeitspass bei sich tragen und auf Verlangen der Behörden vorlegen.
Gesetze einhalten: Die Gesetze und Vorschriften Singapurs befolgen.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Strafverfolgung und Entzug der Arbeitspässe oder der Arbeitgeberprivilegien. Die strikte Einhaltung der MOM-Vorschriften ist unerlässlich für eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigung ausländischer Fachkräfte in Singapur.