Arbeitserlaubnisse und Visa in Singapur

Singapur unterhält einen strukturierten Rahmen für ausländische Staatsangehörige, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte, mittlere technische Mitarbeiter und allgemeine Arbeitskräfte anzuziehen, während die lokale Arbeitskraft wettbewerbsfähig bleibt. Das Verständnis der verschiedenen Arbeitserlaubnisse und Genehmigungen, die zur Verfügung stehen, sowie die damit verbundenen Antragsprozesse und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer, die sich in der singapurischen Arbeitslandschaft bewegen, von entscheidender Bedeutung.

Das Ministry of Manpower (MOM) überwacht die Ausstellung von Work Passes, die jeweils auf unterschiedliche Arten von ausländischen Arbeitnehmern basieren, abhängig von ihren Qualifikationen, Gehalt und der Art ihrer Tätigkeit. Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle im Antragsprozess für die meisten Work Passes, indem sie als Sponsoren fungieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen.

Gängige Work Pass Types für ausländische Arbeitnehmer

Singapur bietet mehrere primäre Work Passes für ausländische Staatsangehörige an. Die verbreitetsten sind der Employment Pass (EP), S Pass und Work Permit. Jeder Pass hat spezifische Zulassungskriterien in Bezug auf Gehalt, Qualifikationen und Quoten (für S Pass und Work Permit).

Employment Pass (EP): Allgemeinen für ausländische Fachkräfte, Manager und Geschäftsführer. Die Zulassung basiert hauptsächlich auf einem Mindestqualifikationsgehalt, das regelmäßig überprüft wird, sowie akzeptablen Qualifikationen. Es gibt keine Quote für EPs.
S Pass: Für mittlere qualifizierte ausländische Arbeitnehmer. Die Zulassung hängt von einem Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen ab und ist einer Quote unterworfen, die sich nach der Gesamtbesetzung durch den Arbeitgeber richtet.
Work Permit: Für ausländische Arbeitnehmer in speziellen Branchen wie Bau, Fertigung, Marine-Schiffswerft, Prozessindustrie und Dienstleistungen. Zulassungskriterien variieren je nach Sektor und Nationalität und unterliegen Quoten und Abgaben.

Pass-Typ	Ziel-Arbeitnehmerprofil	Wichtige Zulassungskriterien	Quote?
Employment Pass	Fachkräfte, Manager, Geschäftsführer	Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen	Nein
S Pass	Mittlere qualifizierte Arbeitnehmer	Mindestqualifikationsgehalt, Qualifikationen, Arbeitgeberquote	Ja
Work Permit	Sekundär- / ungelernte (branchenabhängig)	Branche, Nationalität, Quote, Abgaben	Ja

Die Bearbeitungszeiten für diese Pässe können variieren. Online-Anträge, die über das MOM-Portal eingereicht werden, dauern in der Regel etwa 1-3 Wochen, komplexe Fälle können länger dauern. Manuelle Anträge benötigen im Allgemeinen mehr Zeit. Für die Anträge fallen Gebühren sowohl für die Antragstellung als auch für die Ausstellung der Pässe an.

Anforderungen und Verfahren für Work Pass-Anträge

Der Antragsprozess für die meisten Work Passes wird vom Arbeitgeber oder einem beauftragten Beschäftigungsagenten initiiert. Das Verfahren umfasst die Einreichung eines Online-Antrags über das MOM's EP Online-Portal für EPs und S Passes oder WP Online für Work Permits.

Wichtige Anforderungen und Dokumentation

Zulassungsprüfung: Sicherstellen, dass der Kandidat die spezifischen Kriterien für den gewünschten Pass erfüllt (Gehalt, Qualifikationen, Erfahrung).
Erforderliche Dokumente: Dazu gehören typischerweise die Passdetails des Antragstellers, Bildungszertifikate, Lebenslauf und eventuell unterstützende Dokumente wie Arbeitszeugnisse. Der Arbeitgeber muss Unternehmensinformationen bereitstellen.
Sponsoring: Das beschäftigende Unternehmen in Singapur fungiert als Sponsor für den Work Pass-Antrag.
Fair Consideration Framework (FCF): Für EP- und S Pass-Anträge müssen Arbeitgeber in der Regel die Stelle auf dem MyCareersFuture-Portal für einen bestimmten Zeitraum ausschreiben, um den einheimischen Kandidaten eine faire Chance zu geben. Ausnahmen können gelten.

Bei Genehmigung wird ein In-Principle Approval (IPA)-Schreiben ausgestellt. Dieses Schreiben erlaubt dem ausländischen Staatsangehörigen, nach Singapur einzureisen (falls er/sie noch nicht dort ist), und enthält die Bedingungen für die Pass-Ausstellung, einschließlich erforderlicher medizinischer Untersuchungen und Fingerabdruck- / Foto-Einreichung. Der Pass wird nach Abschluss dieser Schritte ausgestellt.

Wege zur Permanent Residency

Der Besitz eines Work Passes, insbesondere eines Employment Pass oder S Pass, kann ein Schritt sein, um eine Bewerbung für die Singapore Permanent Residency (PR) zu stellen. Es besteht kein automatischer Anspruch auf PR, aber Inhaber eines Work Passes sind berechtigt, sich im Rahmen des Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme) zu bewerten.

Die in einer PR-Bewerbung berücksichtigten Faktoren umfassen typischerweise:

Aufenthaltsdauer in Singapur.
Wirtschaftliche Beiträge und Beschäftigungsgeschichte.
Qualifikationen und Alter.
Familiäre Bindungen in Singapur.
Soziale Integration.

Bewerbungen für PR erfolgen über die Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Der Prozess ist selektiv, eine Zusage ist nicht garantiert.

Dependent Visa-Optionen

Ausländische Fachkräfte und qualifizierte Arbeiter mit bestimmten Work Passes können ihre Familienangehörigen nach Singapore bringen.

Dependent's Pass (DP): Für rechtlich verheiratete Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren von berechtigten EP- und S Pass-Inhabern. Der Hauptpassinhaber muss eine Mindestqualifikationsgehaltsgrenze erfüllen, um Dependents zu sponsern. DP-Inhaber können sich bewerben, um in Singapur zu arbeiten, indem sie ein Letter of Consent (LOC) oder einen entsprechenden Work Pass erhalten.
Long-Term Visit Pass (LTVP): Für Lebenspartner, unverheiratete Kinder ab 21 Jahren mit Behinderungen, Stiefkinder und Eltern berechtigter EP- und S Pass-Inhaber, die eine höhere Mindestqualifikationsgehaltsgrenze erfüllen. LTVP-Inhaber dürfen in der Regel nicht arbeiten, außer sie erhalten einen separaten Work Pass.

Anträge für DPs und LTVPs werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach dem Haupt-Work Pass-Antrag eingereicht.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben bedeutende Compliance-Verpflichtungen nach singapurischem Recht.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Verifizieren Sie die Zulässigkeit: Stellen Sie sicher, dass der ausländische Arbeitnehmer die Kriterien für den spezifischen Pass erfüllt.
Genaue Antragstellung: Geben Sie wahrheitsgemäße und vollständige Informationen im Work Pass-Antrag an.
Gehalt und Leistungen: Zahlen Sie dem ausländischen Arbeitnehmer ein Gehalt, das den im Antrag angegebenen Betrag erfüllt oder übertrifft, und stellen Sie gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebene Leistungen bereit.
Sichere Arbeitsbedingungen: Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung für den ausländischen Arbeitnehmer.
Unterkunft: Für Work Permit-Inhaber sind Arbeitgeber verantwortlich für die Bereitstellung akzeptabler Unterkünfte.
Passpflege: Informieren Sie MOM über Änderungen des Beschäftigungsstatus, Gehalts oder der Wohnadresse des Mitarbeiters. Verlängern Sie den Pass vor Ablauf.
Repatriierung: Für Work Permit-Inhaber sind Arbeitgeber für die Kosten der Rückführung des Arbeitnehmers bei Beendigung der Beschäftigung verantwortlich.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

Einhaltung der Pass-Bedingungen: Arbeiten Sie nur für den im Work Pass angegebenen Arbeitgeber und üben Sie den angegebenen Beruf aus.
Änderungen melden: Informieren Sie den Arbeitgeber über Änderungen der persönlichen Daten.
Pass mitführen: Tragen Sie den physischen oder digitalen Work Pass bei sich und legen Sie ihn auf Anfrage der Behörden vor.
Gesetze befolgen: Halten Sie sich an Singapurs Gesetze und Vorschriften.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Strafverfolgung und Entzug der Work Pass- oder Arbeitgeber-Privilegien. Die strikte Einhaltung der MOM-Vorschriften ist entscheidend für eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigung ausländischer Talente in Singapur.