Verlassen in Singapur

Das Management von Arbeitnehmerurlaubsterminen ist ein wesentlicher Aspekt der Personalverwaltung in Singapur. Die robusten Arbeitgesetze des Landes, die hauptsächlich durch das Employment Act geregelt werden, legen klare Richtlinien für verschiedene Arten von Urlaub fest und gewährleisten eine faire Behandlung sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden. Das Verständnis dieser gesetzlichen Anforderungen ist für Arbeitgeber essenziell, um rechtskonform zu bleiben und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Während das Employment Act Mindeststandards festlegt, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, im Rahmen ihrer Employee Value Proposition großzügigere Urlaubsleistungen anzubieten.

Die spezifische Handhabung von Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit erfordert eine sorgfältige Detailarbeit, insbesondere da die Ansprüche je nach Faktoren wie Dienstzeit und Mitarbeitertyp variieren können. Für Unternehmen, die in Singapur tätig sind – egal ob lokal oder international – ist die Einhaltung dieser Vorschriften nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch der Schlüssel zu effektivem Talentmanagement und Betriebseffizienz.

Jährlicher Urlaub

Arbeitnehmer, die vom Employment Act abgedeckt werden, haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an bezahlten Urlaubstagen pro Jahr. Dieser Anspruch erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber.

Dienstjahre	Mindestsatz an Jahresurlaub (Tage)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 oder mehr	14

Der Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet für Mitarbeitende, die kein volles Jahr im Dienst haben. Arbeitgeber und Mitarbeitende sollten vereinbaren, wann der Urlaub genommen wird. Nicht genutzter Jahresurlaub kann in der Regel übertragen oder ausgezahlt werden, basierend auf Unternehmensrichtlinien oder gegenseitiger Vereinbarung, vorbehaltlich der Bestimmungen des Employment Act zur Einziehung, falls er nicht innerhalb eines festgelegten Zeitraums (in der Regel 12 Monate nach Ende des Jahres, in dem der Urlaub erworben wurde) genommen wird.

Feiertage

Singapur beobachtet jährlich 11 amtlich anerkannte Feiertage. Mitarbeitende haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Falls ein Feiertag auf einen Ruhetag fällt, ist der folgende Arbeitstag ein bezahlter Feiertag. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, muss der Arbeitgeber ihm entweder einen zusätzlichen Tag Gehalt zahlen oder ihm einen freien Tag als Ausgleich gewähren, je nach Vereinbarung oder Kollektivvertrag.

Hier sind die Feiertage für 2026:

Datum	Wochentag	Name des Feiertags
1. Januar	Donnerstag	Neujahr
17. Februar	Dienstag	Chinesisches Neujahr
18. Februar	Mittwoch	Chinesisches Neujahr
3. April	Freitag	Karfreitag
1. Mai	Freitag	Tag der Arbeit
21. März	Samstag	Hari Raya Puasa
31. Mai	Sonntag (beobachtet Montag, 1. Juni)	Vesak-Tag
27. Mai	Mittwoch	Hari Raya Haji
9. August	Sonntag (beobachtet Montag, 10. August)	Nationalfeiertag
8. November	Sonntag (beobachtet Montag, 9. November)	Deepavali
25. Dezember	Freitag	Weihnachten

Hinweis: Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird stattdessen der folgende Montag als Feiertag gerechnet. Für 2026 gilt dies für Vesak-Tag (31. Mai, beobachtet am Montag, 1. Juni), Nationalfeiertag (9. August, beobachtet am Montag, 10. August) und Deepavali (8. November, beobachtet am Montag, 9. November).

Krankheitsurlaubspolitik

Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie mindestens drei Monate beim Arbeitgeber beschäftigt sind und ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes oder Zahnarztes vorlegen können. Die Anzahl der Anspruchstage für bezahlten Krankheitsurlaub hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Dienstzeit	Krankheitsurlaub (Nicht-Hospitalisierung)	Krankheitsurlaub (Hospitalisierung)
3 Monate	5 Tage	15 Tage
4 Monate	8 Tage	30 Tage
5 Monate	11 Tage	45 Tage
6 Monate oder mehr	14 Tage	60 Tage

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub bei Hospitalisierung umfasst auch den Anspruch auf Krankheitsurlaub bei Nicht-Hospitalisierung. So ist ein Mitarbeitender mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit beispielsweise zu insgesamt 60 Tagen bezahltem Krankheitsurlaub berechtigt, wovon bis zu 14 Tage für Nicht-Hospitalisierung genutzt werden können.

Elternzeit

Singapur bietet verschiedene Arten von Elternzeit, um berufstätige Eltern zu unterstützen.

Von der Regierung bezahlte Mutterschaftszeit (GPML)

Anspruchsberechtigte Mütter haben bei einem Kind, das ein singapurischer Staatsbürger ist, Anspruch auf 16 Wochen GPML, sofern sie die Zulassungskriterien erfüllen (z. B. ununterbrochene Beschäftigung vor der Geburt). Die Regierung kofinanziert die Mutterschaftszeitvergütung, wobei der Arbeitgeber der Mitarbeitenden während der Zeit den Bruttolohn zahlt und danach eine Erstattung von der Regierung beantragt. Bei den ersten beiden Geburten zahlt die Regierung für die 9. bis 16. Woche, begrenzt auf einen bestimmten Betrag pro Woche. Bei der dritten und weiteren Geburten übernimmt die Regierung die vollen 16 Wochen, ebenfalls begrenzt.

Von der Regierung bezahlte Vaterschaftszeit (GPPL)

Anspruchsberechtigte Väter haben bei einem Kind, das ein singapurischer Staatsbürger ist, Anspruch auf 4 Wochen GPPL, vorausgesetzt, sie erfüllen die Voraussetzungen (z. B. verheiratet mit der Mutter des Kindes, ununterbrochene Beschäftigung vor der Geburt). Diese Zeit ist vollständig von der Regierung bezahlt und auf einen bestimmten Betrag pro Woche gedeckelt. Väter können diese Zeit innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt des Kindes nehmen.

Von der Regierung bezahlte geteilte Elternzeit (GPSPL)

Anspruchsberechtigte berufstätige Väter haben Anspruch auf Government-Paid Shared Parental Leave (SPL) von 6 Wochen (bei Kindern, die vom 1. April 2025 bis 31. März 2026 geboren werden) oder 10 Wochen (bei Kindern, die ab dem 1. April 2026 geboren werden). SPL ist ein eigenständiger, von der Regierung bezahlter Anspruchszeitraum und wird nicht mehr aus der Mutterschaftszeit der Mutter bezogen. Anspruchsvoraussetzungen gelten.

Von der Regierung bezahlte Adoptionszeit (GPAL)

Anspruchsberechtigte Adoptivmütter haben bei einem Kind unter 12 Monaten Anspruch auf 12 Wochen GPAL, sofern das Kind zum Zeitpunkt der förmlichen Absicht zur Adoption jünger als 12 Monate ist und andere Anspruchsvoraussetzungen (einschließlich Staatsbürgerschaft und Dienstzeit) erfüllt sind. Die Regierung kofinanziert die Adoptionszeitvergütung für die 9. bis 12. Woche für die ersten beiden Adoptionen, begrenzt auf einen bestimmten Betrag pro Woche. Bei dritter und weiteren Adoptionen übernimmt die Regierung die vollen 12 Wochen, ebenfalls begrenzt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den gesetzlichen Ansprüchen können Arbeitgeber in Singapur auf Grundlage ihrer Unternehmenspolitik oder kollektiver Vereinbarungen zusätzliche Urlaubsarten gewähren. Dazu gehören unter anderem:

Beileidsurlaub: Wird bei Todesfällen eines Familienmitglieds gewährt. Die Dauer variiert je nach Unternehmen.

Studienurlaub: Wird Mitarbeitenden gewährt, die eine Weiterbildung oder Schulung im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit absolvieren.

Sabbatical: Längerfristige unbezahlte Urlaubszeiten, die Mitarbeitern nach längerer Betriebszugehörigkeit gewährt werden.

Ehere Urlaub: Wird Mitarbeitenden bei Heirat gewährt.

Kinderbetreuungsurlaub: Eltern singapurischer Staatsbürgerkinder unter 7 Jahren haben Anspruch auf 6 Tage bezahlten Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr pro Elternteil, wobei die Anzahl der Tage je nach Alter des Kindes und Dauer der Betriebszugehörigkeit der Eltern begrenzt ist. Dies ist ein gesetzlicher Anspruch.

Erweiterter Kinderbetreuungsurlaub: Eltern singapurischer Staatsbürgerkinder im Alter von 7 bis 12 Jahren haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten erweiterten Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr pro Elternteil, vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen. Ebenfalls ein gesetzlicher Anspruch.

Nationale Dienst- (NS) Urlaub: Arbeitgeber sind verpflichtet, männlichen Mitarbeitenden für den Dienst in der Nationalen Streitkraft Urlaub zu gewähren, z. B. für In-Camp-Training (ICT). Mitarbeitende erhalten während des ICT den gewohnten Lohn, und der Arbeitgeber kann eine Erstattung von der Regierung beantragen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben.