Arbeitnehmerrechte in Singapur

In Singapur bietet das Employment Act einen klaren Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiiert werden. Gesetzliche Gründe für die Kündigung umfassen gegenseitiges Einvernehmen, Kündigung durch den Arbeitnehmer, Ablauf eines befristeten Vertrags, Ruhestand, Redundanz und Fehlverhalten (vom Arbeitgeber initiierte Kündigung).

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

• Gegenseitiges Einvernehmen: Beide Parteien können sich jederzeit auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer müssen ihre Absicht zur Kündigung gemäß ihrem Arbeitsvertrag mitteilen.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf eines befristeten Vertrags, sofern keine Verlängerung erfolgt.
• Ruhestand: Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreichen, können in den Ruhestand versetzt werden.
• Redundanz: Kündigung aufgrund von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Gründen.
• Fehlverhalten (vom Arbeitgeber initiierte Kündigung): Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer bei schwerwiegendem Fehlverhalten kündigen, z.B. Unehrlichkeit, Ungehorsam oder schwerwiegende Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien. Untersuchungen sind notwendig, um die Gründe für die Kündigung zu beweisen.

Kündigungsfristen

Kündigungsfristen in Singapur hängen von den Bedingungen im Arbeitsvertrag oder der Dauer der Beschäftigung ab, falls keine vertraglich vereinbarte Frist besteht. Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sind:

• Weniger als 26 Wochen Beschäftigung: 1 Tag Kündigungsfrist
• 26 Wochen bis 2 Jahre Beschäftigung: 1 Woche Kündigungsfrist
• 2 bis 5 Jahre Beschäftigung: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 5 Jahre Beschäftigung: 4 Wochen Kündigungsfrist

Arbeitgeber können sich entscheiden, das Gehalt anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

Abfindung

Abfindungen in Singapur sind gesetzlich nicht verpflichtend, außer in den folgenden Fällen:

• Redundanz: Arbeitnehmer können Anspruch auf Abfindungsleistungen haben, wenn sie aufgrund von Redundanz entlassen werden.
• Vertragliche Vereinbarung: Einige Arbeitsverträge können Regelungen für Abfindungszahlungen enthalten.

Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens können Arbeitnehmer ihr Recht auf Kündigungsfristen und mögliche Abfindungszahlungen verlieren.

Singapores rechtlicher Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz entwickelt sich noch, es gibt bisher kein umfassendes Gesetz, das alle Formen der Diskriminierung abdeckt. Es bestehen jedoch bereits Schutzmaßnahmen.

Geschützte Merkmale

Mehrere Gesetzgebungen und Initiativen bieten Schutz gegen bestimmte Formen der Diskriminierung:

• Rasse, Religion, Sprache: Die Verfassung Singapores verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Religion und Geburtsort.
• Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft: Die Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) fördert faire Beschäftigungspraktiken und bearbeitet Beschwerden im Zusammenhang mit Geschlecht, Familienstand und Schwangerschaft.
• Alter, Behinderung: Die Richtlinien von TAFEP zielen auch darauf ab, Diskriminierung aufgrund von Alter oder Behinderung zu beseitigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der rechtliche Rahmen Singapores Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität nicht ausdrücklich verbietet.

Abhilfemechanismen

Personen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz in Singapur erleben, können folgende Möglichkeiten zur Abhilfe nutzen:

• Beschwerden bei TAFEP: Beschwerden im Zusammenhang mit den durch TAFEP-Richtlinien geschützten Merkmalen können bei der Allianz eingereicht werden. TAFEP wird die Beschwerden untersuchen und kann Mediation zur Streitbeilegung einsetzen.
• Arbeitsgerichtsverfahren (ECT): Arbeitnehmer können Ansprüche beim ECT wegen Verletzungen ihres Arbeitsvertrags einreichen, die Diskriminierungsakte einschließen können.
• Rechtliche Schritte: In bestimmten Fällen können Personen rechtliche Schritte vor Gericht einleiten.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Singapur sind verantwortlich für die Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes:

• Faire Beschäftigungspolitik: Arbeitgeber sollten Richtlinien umsetzen, die Diskriminierung ausdrücklich verbieten und Verfahren für die faire Behandlung von Beschwerden festlegen.
• Vielfalt und Inklusion: Arbeitgeber sollten eine Unternehmenskultur fördern, die inklusiv und respektvoll ist, in der sich Mitarbeitende aller Hintergründe wertgeschätzt fühlen.
• Bewusstsein und Schulung: Arbeitgeber sollten Mitarbeitende über Anti-Diskriminierungsprinzipien aufklären und ein gemeinsames Verständnis für inakzeptables Verhalten fördern.

Kommende Entwicklungen

Die Regierung Singapurs plant, bis 2024 eine umfassende Anti-Diskriminierungsgesetzgebung einzuführen. Es wird erwartet, dass dieses neue Gesetz den Schutzumfang der Merkmale erweitert und die Durchsetzungsmechanismen stärkt.

Singapur hält eine Reihe von standardisierten Arbeitsbedingungen aufrecht, die darauf abzielen, ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schaffen. Diese Bedingungen umfassen Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitswoche in Singapur beträgt 44 Stunden, die typischerweise auf fünf Tage verteilt sind. Das Ministry of Manpower (MOM) fördert flexible Arbeitsregelungen, die alternative Arbeitszeiten oder verkürzte Arbeitswochen ermöglichen, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. Überstunden, die die Standardarbeitszeit überschreiten, sind erlaubt, vorbehaltlich spezifischer Vorschriften. Überstundenvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben, in der Regel zu einem Satz von 1,5-fachem des Stundenlohns an Wochentagen und zu höheren Raten an Sonntagen und Feiertagen.

Ruhepausen

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten ununterbrochene Ruhepause während eines Arbeitstages, der mehr als sechs Arbeitsstunden umfasst. Alle Mitarbeiter sind gesetzlich verpflichtet, mindestens einen vollen Tag Ruhe pro Woche zu haben, typischerweise sonntags. Singapurer Mitarbeiter erhalten jährliche bezahlte Urlaubsansprüche, die in der Regel zwischen 7 und 14 Tagen liegen, abhängig von ihrer Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Ergonomische Anforderungen

Singapurs Workplace Safety and Health (WSH) Council fördert ergonomische Prinzipien, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Obwohl es keine umfangreichen gesetzlichen Vorschriften zu Ergonomie gibt, stellt der WSH Council Richtlinien für Arbeitgeber bereit, um sichere Arbeitsplätze zu gestalten, richtige Hebetechniken umzusetzen und eine gute Haltung zu fördern.

Singapur verfügt über einen robusten Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die die Sicherheit der Arbeitnehmer priorisieren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Richtlinien verstehen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Singapur tragen eine bedeutende Verantwortung, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre wichtigsten Verpflichtungen umfassen:

• Risikoanalyse und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv erkennen und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umsetzen. Dazu gehört die regelmäßige Durchführung von Risikoanalysen und die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung.

• Sichere Arbeitspraktiken und Verfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, klare und dokumentierte sichere Arbeitspraktiken und Verfahren festzulegen, die spezifisch für die von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben sind.

• Bereitstellung von sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und eine umfassende Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken, die für ihre Rollen relevant sind, bereitstellen.

• Unfallmeldung und -untersuchung: Alle arbeitsbedingten Unfälle, Verletzungen und Beinahe-Unfälle müssen gemeldet werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorfälle zu untersuchen, um zukünftige Ereignisse zu verhindern.

• Ernennung eines Workplace Safety and Health Officer (WSHO): Unternehmen, die eine bestimmte Größenordnung überschreiten oder risikoreiche Tätigkeiten ausüben, müssen möglicherweise einen qualifizierten WSHO ernennen, um die Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz zu überwachen.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Singapur haben grundlegende Rechte hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.

• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, klare und umfassende Informationen sowie Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitsverfahren und Notfallprotokollen zu erhalten.

• Verweigerung unsafe work: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die eine unmittelbare Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Singapur liegt beim Ministry of Manpower (MOM). Ihre Workplace Safety and Health (WSH) Inspektoren führen regelmäßige Inspektionen am Arbeitsplatz durch, um die Einhaltung sicherzustellen.

Der WSH Council, ein tripartites Gremium aus Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften, spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Förderung bewährter Praktiken für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie stellen Ressourcen, Richtlinien und Schulungsprogramme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit.