In Singapur bietet das Arbeitsgesetz einen klaren Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden. Gesetzliche Gründe für die Beendigung umfassen gegenseitige Vereinbarung, Arbeitnehmerkündigung, Ablauf eines befristeten Vertrags, Ruhestand, Redundanz und Fehlverhalten (arbeitgeberinitiierte Kündigung).

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

• Gegenseitige Vereinbarung: Beide Parteien können jederzeit vereinbaren, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
• Arbeitnehmerkündigung: Arbeitnehmer müssen gemäß ihrem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist einhalten.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf eines befristeten Vertrags, es sei denn, es wird verlängert.
• Ruhestand: Arbeitnehmer, die das gesetzliche Rentenalter erreichen, können in den Ruhestand versetzt werden.
• Redundanz: Kündigung aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder wirtschaftlichen Gründen.
• Fehlverhalten (arbeitgeberinitiierte Kündigung): Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen, wie z.B. Unehrlichkeit, Ungehorsam oder schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien. Untersuchungen sind erforderlich, um die Gründe für die Kündigung zu beweisen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Singapur hängen von den Bedingungen des Arbeitsvertrags oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, wenn keine vertraglich vereinbarte Frist besteht. Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sind:

• Weniger als 26 Wochen Betriebszugehörigkeit: 1 Tag Kündigungsfrist
• 26 Wochen bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• 2 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen Kündigungsfrist

Arbeitgeber können wählen, das Gehalt anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

Abfindung

Abfindungen sind in Singapur gesetzlich nicht vorgeschrieben, außer in den folgenden Fällen:

• Entlassung: Arbeitnehmer können Anspruch auf Abfindungsleistungen haben, wenn sie entlassen werden.
• Vertragliche Vereinbarung: Einige Arbeitsverträge können Bestimmungen für Abfindungen enthalten.

Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens können Arbeitnehmer ihr Recht auf Kündigungsfristen und mögliche Abfindungszahlungen verlieren.

Singapurs rechtlicher Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz entwickelt sich noch, und es gibt noch kein umfassendes Gesetz, das alle Formen der Diskriminierung abdeckt. Es gibt jedoch bereits bestehende Schutzmaßnahmen.

Geschützte Merkmale

Mehrere Gesetze und Initiativen bieten Schutz vor bestimmten Formen der Diskriminierung:

• Rasse, Religion, Sprache: Die Verfassung Singapurs verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Religion und Geburtsort.
• Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft: Die Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) fördert faire Beschäftigungspraktiken und bearbeitet Beschwerden im Zusammenhang mit Geschlecht, Familienstand und Schwangerschaft.
• Alter, Behinderung: Die TAFEP-Richtlinien zielen auch darauf ab, Diskriminierung aufgrund von Alter oder Behinderung zu beseitigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Singapurs rechtlicher Rahmen keine expliziten Verbote gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität enthält.

Beschwerdemechanismen

Personen, die in Singapur Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren, können folgende Beschwerdemechanismen nutzen:

• Beschwerden bei TAFEP: Beschwerden im Zusammenhang mit den von den TAFEP-Richtlinien abgedeckten Merkmalen können bei der Allianz eingereicht werden. TAFEP wird die Beschwerden untersuchen und möglicherweise Mediation zur Streitbeilegung einsetzen.
• Employment Claims Tribunals (ECT): Mitarbeiter können Ansprüche beim ECT geltend machen, wenn ihr Arbeitsvertrag verletzt wurde, was auch Diskriminierungshandlungen umfassen kann.
• Rechtliche Schritte: In bestimmten Fällen können Einzelpersonen rechtliche Schritte vor Gericht einleiten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Singapur sind dafür verantwortlich, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern:

• Faire Beschäftigungsrichtlinien: Arbeitgeber sollten Richtlinien umsetzen, die Diskriminierung ausdrücklich verbieten und Verfahren zur fairen Bearbeitung von Beschwerden festlegen.
• Vielfalt und Inklusion: Arbeitgeber sollten eine Unternehmenskultur fördern, die inklusiv und respektvoll ist und in der sich Mitarbeiter aller Hintergründe wertgeschätzt fühlen.
• Bewusstsein und Schulung: Arbeitgeber sollten Mitarbeiter über Anti-Diskriminierungsprinzipien aufklären und ein gemeinsames Verständnis für inakzeptables Verhalten fördern.

Zukünftige Entwicklungen

Die Regierung Singapurs plant, bis 2024 umfassende Anti-Diskriminierungsgesetze einzuführen. Dieses neue Gesetz soll den Umfang der geschützten Merkmale erweitern und die Durchsetzungsmechanismen stärken.

Singapur hält eine Reihe standardisierter Arbeitsbedingungen aufrecht, die darauf abzielen, ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu finden. Diese Bedingungen umfassen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Singapur beträgt 44 Stunden, die typischerweise auf fünf Tage verteilt sind. Das Ministry of Manpower (MOM) fördert flexible Arbeitsregelungen, die alternative Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen ermöglichen, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. Überstunden, die die Standardarbeitswoche überschreiten, sind unter bestimmten Vorschriften erlaubt. Überstundenvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben, typischerweise mit einem Satz von 1,5-fachem Stundenlohn an Wochentagen und höheren Sätzen an Sonntagen und Feiertagen.

Ruhezeiten

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten ununterbrochene Ruhepause während eines Arbeitstages, der mehr als sechs Arbeitsstunden umfasst. Alle Mitarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, typischerweise sonntags. Singapurische Mitarbeiter erhalten jährliche bezahlte Urlaubsansprüche, die typischerweise zwischen 7 und 14 Tagen liegen, basierend auf ihrer Dienstzeit.

Ergonomische Anforderungen

Der Workplace Safety and Health (WSH) Council Singapurs fördert ergonomische Prinzipien, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Obwohl es keine umfangreichen gesetzlichen Vorschriften zur Ergonomie gibt, stellt der WSH Council Richtlinien für Arbeitgeber zur Verfügung, wie sichere Arbeitsplätze gestaltet, richtige Hebetechniken implementiert und eine gute Körperhaltung gefördert werden können.

Singapur verfügt über ein robustes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die die Sicherheit der Arbeitnehmer priorisieren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Richtlinien verstehen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Singapur haben eine bedeutende Verantwortung, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre Hauptverpflichtungen umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken zu minimieren. Dies beinhaltet die Durchführung regelmäßiger Risikobewertungen und die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung.

• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Arbeitgeber sind verpflichtet, klare und dokumentierte sichere Arbeitspraktiken und -verfahren zu etablieren, die spezifisch für die von den Arbeitnehmern ausgeführten Aufgaben sind.

• Bereitstellung von sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und umfassende Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken, die für ihre Rollen relevant sind, zur Verfügung stellen.

• Unfallmeldung und -untersuchung: Alle arbeitsbezogenen Unfälle, Verletzungen und Beinaheunfälle müssen gemeldet werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorfälle zu untersuchen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

• Ernennung eines Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten (WSHO): Unternehmen, die eine bestimmte Größenordnung überschreiten oder risikoreiche Tätigkeiten ausführen, müssen möglicherweise einen qualifizierten WSHO ernennen, um Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz zu überwachen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Singapur haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.

• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, klare und umfassende Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitsverfahren und Notfallprotokollen zu erhalten.

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Singapur liegt beim Ministerium für Arbeit (Ministry of Manpower, MOM). Ihre Inspektoren für Arbeitssicherheit und Gesundheit (WSH) führen regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen.

Der WSH-Rat, ein dreigliedriges Gremium, das die Regierung, Arbeitgeber und Gewerkschaften umfasst, spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Förderung bewährter Verfahren für Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sie bieten Ressourcen, Richtlinien und Schulungsprogramme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer an.