Singapur

Singapur schreibt eine robuste Reihe von Mitarbeiterleistungen vor, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu fördern und qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen. Arbeitgeber müssen diese Bestimmungen gemäß dem Arbeitsgesetz einhalten.

Bezahlter Urlaub

Singapurische Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Formen von bezahltem Urlaub:

• Jahresurlaub: Mitarbeiter erhalten mindestens sieben Tage Jahresurlaub für jedes Kalenderjahr der Arbeit. Der Anspruch erhöht sich mit längerer Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter während dieser Zeit mit ihrem üblichen Gehalt entschädigen.
• Krankheitsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Zusätzlich kann unbezahlter Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie des Unternehmens gewährt werden.
• Feiertage: Singapur feiert im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen festgelegten Tagen.

Beiträge zum Central Provident Fund (CPF)

Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Sparsystem für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents (PRs), die in Singapur beschäftigt sind. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers auf das CPF-Konto ein:

• Beitragssatz des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer zahlt je nach Alter zwischen 12 % und 37 % seines monatlichen Gehalts.
• Beitragssatz des Arbeitgebers: Arbeitgeber zahlen 17 % des Gehalts des Arbeitnehmers (begrenzt auf ein bestimmtes monatliches Gehaltslimit).

Diese Beiträge fließen in verschiedene CPF-Konten, die unterschiedlichen Zwecken dienen:

• Ordinary Account (OA): Wird für Wohn- und Investitionszwecke verwendet.
• Special Account (SA): Wird für Altersvorsorge verwendet.
• Medisave Account (MA): Wird für Krankenhaus- und medizinische Ausgaben verwendet.

Ausländische Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, in den CPF einzuzahlen, aber einige Arbeitgeber bieten ihnen freiwillige CPF-Beitragspläne an.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, um ihre Ehepartnerin nach der Geburt zu unterstützen.

Zusätzliche obligatorische Leistungen

• Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit: Arbeitgeber müssen ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und die Vorschriften zur Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit einhalten.
• Arbeitsunfallentschädigung: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA) zu versichern, um finanzielle Unterstützung im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten zu bieten.

In Singapur können sich Arbeitgeber dadurch auszeichnen, dass sie zusätzliche Vergünstigungen und Programme anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeitervergünstigungen in Singapur:

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber können private Krankenversicherungspläne anbieten, die eine umfassendere Abdeckung bieten, einschließlich Krankenhausaufenthalten in Privatkliniken, Zahn- und Augenpflege.
• Wellness-Programme: Diese Programme könnten Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Fitnesskurse oder Gesundheitsuntersuchungen umfassen.

Finanzielle Sicherheit

• Flexible Arbeitsregelungen: Das Anbieten flexibler Arbeitsoptionen wie Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen kann die Mitarbeiterzufriedenheit und die Work-Life-Balance verbessern, was potenziell zu einer höheren Produktivität führt.
• Leistungsbasierte Boni: Mitarbeiter mit leistungsbasierten Boni zu motivieren, ist eine großartige Möglichkeit, Spitzenleistungen zu belohnen und starke Leistungen zu incentivieren.

Work-Life-Balance und Familienunterstützung

• Kinderbetreuungszuschüsse: Arbeitgeber können Programme oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung anbieten, um Mitarbeitern bei den Kinderbetreuungskosten zu helfen.
• Pflege von Angehörigen: Einige Arbeitgeber bieten Leistungen zur Pflege von Angehörigen an, um Mitarbeiter mit Pflegeverantwortung zu unterstützen.
• Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub: Arbeitgeber können zusätzlichen bezahlten Urlaub über die gesetzliche Anforderung hinaus anbieten, um neue Mütter zu unterstützen.

Zusätzliche Vergünstigungen

• Gruppenreiseversicherung: Die Bereitstellung einer Gruppenreiseversicherung zeigt die Fürsorge des Arbeitgebers und bietet finanziellen Schutz für Mitarbeiter auf Reisen.
• Mitarbeiterrabatte: Arbeitgeber können Rabatte mit verschiedenen Händlern (Fitnessstudios, Restaurants, Unterhaltung) aushandeln und diese Vorteile an Mitarbeiter weitergeben.
• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Das Anbieten von Essensgutscheinen oder subventionierten Mahlzeiten am Arbeitsplatz kann eine bequeme und kostengünstige Vergünstigung für Mitarbeiter sein, insbesondere in der schnelllebigen Umgebung Singapurs.

Diese Liste ist nicht erschöpfend, und die spezifischen angebotenen Vorteile können je nach Unternehmensgröße, Branche und Gesamtvergütungsstrategie variieren.

Singapurs Gesundheitssystem verfolgt einen mehrgleisigen Ansatz mit obligatorischen Beiträgen und der Option auf private Absicherung. Die Krankenversicherungsanforderungen für Arbeitnehmer basieren hauptsächlich auf dem Central Provident Fund (CPF) und optionaler privater Krankenversicherung.

Obligatorische Medisave-Beiträge

Der Central Provident Fund (CPF) ist ein Programm, zu dem alle singapurischen Staatsbürger und Permanent Residents (PRs), die in Singapur beschäftigt sind, verpflichtet sind, beizutragen. Dies umfasst einen Teil, der auf das Medisave-Konto eingezahlt wird. Medisave bietet grundlegende Krankenhausabdeckung für stationäre Aufenthalte in öffentlichen Krankenhäusern, bestimmte ambulante Behandlungen und einige langfristige Pflegekosten. Medisave bietet jedoch ein Sicherheitsnetz für grundlegende medizinische Bedürfnisse, deckt aber möglicherweise nicht alle Kosten ab, insbesondere für diejenigen, die eine private Krankenhauseinweisung oder umfangreichere Behandlungen suchen.

Optionale private Krankenversicherung

Private Krankenversicherungen werden von privaten Versicherungsgesellschaften angeboten. Sie sind nicht obligatorisch, aber viele Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, private Krankenversicherungspläne für eine umfassendere Abdeckung zu erwerben. Private Pläne bieten typischerweise ein breiteres Leistungsspektrum im Vergleich zu Medisave, einschließlich der Abdeckung von Krankenhausaufenthalten in privaten Krankenhäusern, höheren Limits für stationäre und ambulante Versorgung sowie zusätzlichen Leistungen wie Zahnversorgung, Augenpflege und Mutterschaftsabdeckung. Arbeitnehmer, die sich für private Krankenversicherungspläne entscheiden, sind für die Zahlung der monatlichen Prämien verantwortlich.

Obwohl nicht obligatorisch, bieten einige Arbeitgeber in Singapur möglicherweise an, die Prämien für private Krankenversicherungspläne teilweise zu subventionieren, um Talente anzuziehen und zu halten. Dieses System kombiniert obligatorische Medisave-Beiträge mit der Option auf private Krankenversicherung. Arbeitnehmer können das Abdeckungsniveau wählen, das am besten zu ihren Bedürfnissen und ihrem Budget passt.

In Singapur wird die Altersvorsorge durch das Central Provident Fund (CPF) System priorisiert. Dies ist ein obligatorisches Sparprogramm für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents (PRs), die im Land beschäftigt sind.

Das CPF-System verstehen

Das CPF-System wird vom Central Provident Fund Board (CPFB) verwaltet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers auf dessen CPF-Konten ein. Der Arbeitnehmerbeitragssatz liegt zwischen 12% und 37% des monatlichen Gehalts, während der Arbeitgeberbeitragssatz 17% des Gehalts des Arbeitnehmers beträgt, begrenzt auf ein bestimmtes monatliches Gehaltslimit.

CPF-Konten und Verwendungszwecke

Die CPF-Ersparnisse werden auf drei verschiedene Konten aufgeteilt, die jeweils einem bestimmten Zweck dienen:

• Ordinary Account (OA): Dieses Konto wird für Wohn- und Investitionszwecke verwendet. Gelder auf dem OA-Konto können bei Erreichen des Mindestpensionsalters (MRA) abgehoben werden.
• Special Account (SA): Dieses Konto wird hauptsächlich für die Altersvorsorge verwendet. Gelder im SA sind bis zum Erreichen des MRA nicht zugänglich, mit begrenzten Ausnahmen für Investitionen und Wohnzwecke.
• Medisave Account (MA): Dieses Konto wird für Krankenhaus- und medizinische Ausgaben im Laufe des Lebens verwendet.

Es ist wichtig zu beachten, dass ausländische Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, in den CPF einzuzahlen.

Mindestpensionsalter (MRA)

Das CPF-Mindestpensionsalter (MRA) steigt schrittweise an. Derzeit liegt es bei 62 Jahren für diejenigen, die 1962 oder früher geboren wurden, und steigt schrittweise auf 65 Jahre für diejenigen, die 1970 und später geboren wurden.

CPF-Altersvorsorgeprodukte

Beim Erreichen des MRA haben Einzelpersonen verschiedene Möglichkeiten, ihre CPF-Ersparnisse für das Renteneinkommen zu nutzen:

• Retirement Sum Scheme (RSS): Dieses Programm ermöglicht die vollständige oder teilweise Abhebung Ihrer CPF-Ersparnisse bei Erreichen des MRA.
• Monatliche Auszahlungsprogramme: In diesen Programmen werden CPF-Ersparnisse investiert und zur Bereitstellung einer monatlichen Auszahlung während des Ruhestands verwendet.

Freiwillige Aufstockungen für erhöhte Ersparnisse

• Zusätzliche CPF-Beiträge: Einzelpersonen können freiwillig zusätzliche Mittel auf ihre CPF-Konten einzahlen, um ihre Altersvorsorge zu erhöhen.
• CPF-Zuschussprogramme: Die singapurische Regierung bietet Matching-Zuschüsse an, um zusätzliche CPF-Beiträge von Einzelpersonen und ihren Familien zu fördern.

Das Verständnis der Beitragssätze, der Kontozwecke und der Abhebungsoptionen ist entscheidend für Arbeitnehmer, um effektiv für ihre finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung zu planen. Die Erkundung freiwilliger Aufstockungen und staatlicher Zuschüsse kann die Altersvorsorge im CPF-Rahmen weiter verbessern.