In der Schweiz gilt das Prinzip der "Kündigungsfreiheit", das es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ermöglicht, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne unbedingt einen Grund angeben zu müssen. Es gibt jedoch bestimmte Vorschriften zum Schutz beider Parteien, die hauptsächlich im Schweizerischen Obligationenrecht (OR) festgelegt sind.

Gesetzliche Kündigungsgründe

Obwohl ein Grund nicht immer erforderlich ist, gibt es Situationen, in denen ein Arbeitgeber eine sofortige oder ordentliche Kündigung rechtfertigen kann. Dazu gehören:

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Dies könnte auf eine anhaltende Unfähigkeit oder Unwilligkeit zur Erfüllung der Aufgaben, Verstöße gegen vertragliche Verpflichtungen wie die Verletzung von Vertraulichkeits- oder Wettbewerbsverboten oder strafbare Handlungen, die dem Arbeitsverhältnis schaden, wie Diebstahl oder Betrug, zurückzuführen sein.
• Betriebliche Gründe: Dazu gehören wirtschaftliche Notwendigkeiten, die zu Personalabbau oder Umstrukturierungen führen.
• Persönliche Gründe: Diese könnten auf eine langanhaltende Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nach bestimmten Zeiträumen zurückzuführen sein.

Es ist wichtig zu beachten, dass es einen Schutz vor "missbräuchlicher Kündigung" gibt. Dazu gehören Kündigungen aus diskriminierenden Gründen, aufgrund von Persönlichkeitskonflikten oder weil der Arbeitnehmer seine gesetzlichen Rechte ausübt.

Kündigungsfristen

Sofern im Arbeitsvertrag oder in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) keine anderen Fristen festgelegt sind, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen:

• Probezeit: 7 Tage
• Erstes Dienstjahr: 1 Monat (Ende des Monats)
• 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate (Ende des Monats)
• Nach 9 Dienstjahren: 3 Monate (Ende des Monats)

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Abfindung

Es gibt in der Schweiz keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Sie kann jedoch in Arbeitsverträgen, Gesamtarbeitsverträgen (GAV) oder Sozialplänen im Falle von Massenentlassungen festgelegt sein.

Zusätzliche Überlegungen

• Geschützte Zeiten: Arbeitnehmer sind während bestimmter Zeiten wie Krankheit, Schwangerschaft, Militär-/Zivildienst usw. vor Kündigung geschützt.
• Fristlose Kündigung ("Sofortige Kündigung"): Diese ist schweren Vertragsverletzungen vorbehalten. Die Kündigung muss innerhalb von 2-3 Tagen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens ausgesprochen werden.

Die Schweizer Antidiskriminierungsgesetze sind in der Bundesverfassung des Landes verankert, die die Gleichheit vor dem Gesetz und die Gleichberechtigung von Männern und Frauen betont. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Rasse, Geschlecht, Alter, Sprache, sozialer Stellung, Lebensweise, religiösen, ideologischen oder politischen Überzeugungen oder aufgrund einer körperlichen, geistigen oder psychischen Behinderung.

Geschützte Merkmale

Das Schweizer Recht schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter und anderen Merkmalen wie sozialer Herkunft, Lebensweise, politischen Ansichten oder gewerkschaftlichen Aktivitäten.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in der Schweiz haben mehrere Möglichkeiten, Rechtsbehelfe einzulegen. Sie können interne Beschwerden bei ihrem Arbeitgeber einreichen, eine Schlichtung durch kantonale Schlichtungsstellen oder spezialisierte Agenturen anstreben, eine Klage vor einem Zivilgericht einreichen oder eine Strafanzeige gemäß Artikel 261bis des Schweizer Strafgesetzbuches bei schwerer Diskriminierung oder Hassrede erstatten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in der Schweiz sind verpflichtet, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Sie müssen eine klare Antidiskriminierungspolitik umsetzen, regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte anbieten, die persönliche Integrität und Gesundheit ihrer Mitarbeiter schützen, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, wenn möglich, und alle Beschwerden über Diskriminierung umgehend und gründlich untersuchen.

Die Schweizer Arbeitsgesetze sind bekannt für ihren Fokus auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Schaffung einer gesunden Work-Life-Balance. Sie enthalten spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Schweizer Gesetzgebung legt die maximale Arbeitszeit für die meisten Sektoren, einschließlich Industriearbeiter, Büroangestellte und Techniker, auf 45 Stunden pro Woche fest. Für bestimmte Berufe beträgt das Limit jedoch 50 Stunden. Trotz dieser gesetzlichen Grenzen arbeitet der durchschnittliche Schweizer Arbeitnehmer etwa 41 Stunden pro Woche. Arbeitgeber haben eine gewisse Flexibilität bei der Planung, müssen jedoch Vorschriften bezüglich Pausen, Feiertagen und Ruhetagen einhalten.

Ruhepausen und Pausen

Das Schweizer Gesetz schreibt Ruhepausen während des Arbeitstages vor, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Mindestdauer der Pausen hängt von der Länge des Arbeitstages ab. Es sind 15 Minuten für einen 5,5-Stunden-Arbeitstag, 30 Minuten für einen 7-Stunden-Arbeitstag und 1 Stunde für einen 9-Stunden-Arbeitstag.

Ergonomische Anforderungen

Die Schweizer Vorschriften fördern ein Arbeitsumfeld, das körperliche Belastungen minimiert und den Komfort der Mitarbeiter maximiert. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu reduzieren. Dies kann verstellbare Stühle, eine korrekte Monitorpositionierung und geeignete Schreibtischhöhen umfassen. Darüber hinaus sollten ausreichende Beleuchtung und akzeptable Lärmpegel aufrechterhalten werden, um Augenbelastungen zu verhindern und eine ablenkungsfreie Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Spezifische Details können in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sein.

Die Schweiz legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und verfügt über einen umfassenden Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieser Rahmen legt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden fest, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Arbeitgeberpflichten

Das Schweizer Recht verlangt von Arbeitgebern, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Die beiden Hauptgesetze, die den Arbeitsschutz (OSH) in der Schweiz regeln, sind das Arbeitsgesetz und das Unfallversicherungsgesetz. Das Arbeitsgesetz enthält allgemeine Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten sowie Maßnahmen zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Das Unfallversicherungsgesetz konzentriert sich auf die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie auf die Entschädigung für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten. Diese Gesetze werden durch fünf Verordnungen ergänzt, die spezifischere Anforderungen an Arbeitszeiten und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz enthalten.

Wichtige Arbeitgeberpflichten gemäß diesen Vorschriften umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen proaktiv die Risiken am Arbeitsplatz bewerten und Maßnahmen zur Kontrolle oder Beseitigung dieser Risiken umsetzen.
• Bereitstellung von sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und eine ordnungsgemäße Schulung für deren Verwendung bereitzustellen.
• Arbeitsplatzgestaltung und -wartung: Die Gestaltung, der Bau und die Wartung des Arbeitsplatzes müssen den Sicherheitsvorschriften in Bezug auf Ergonomie, Baustandards und Brandschutz entsprechen.
• Unfallverhütung und -meldung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten zu ergreifen. Alle arbeitsbedingten Unfälle oder Krankheiten müssen den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in der Schweiz haben ein grundlegendes Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dieses Recht ist im Arbeitsgesetz verankert und wird durch das Unfallversicherungsgesetz ergänzt. Wichtige Arbeitnehmerrechte umfassen:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und eine ordnungsgemäße Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten oder die ein Risiko für ihre Gesundheit darstellen.
• Recht, Bedenken zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen Sicherheits- oder Gesundheitsbedenken ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden.