In Saudi-Arabien beschreibt das Arbeitsgesetz zwei Hauptkategorien von Arbeitsverträgen basierend auf ihrer Dauer: befristete Verträge und unbefristete Verträge.

Befristete Verträge

Befristete Verträge haben eine festgelegte Dauer, die mit ihrem Ablauf endet. Diese Verträge werden häufig für projektbasierte Arbeiten mit einem definierten Abschlussdatum und für temporäre Positionen mit einem bestimmten Zeitrahmen verwendet.

Es gibt wichtige Überlegungen für befristete Verträge:

• Verlängerung: Der Vertrag kann nach gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für eine ähnliche oder festgelegte Dauer verlängert werden. Wenn jedoch ein befristeter Vertrag für drei aufeinanderfolgende Zeiträume verlängert wird oder die kombinierte Anfangs- und Verlängerungsdauer vier Jahre erreicht (je nachdem, was zuerst eintritt), und die Parteien das Arbeitsverhältnis fortsetzen, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
• Beendigung: Befristete Verträge enden typischerweise mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer. Eine vorzeitige Beendigung könnte unter bestimmten im Vertrag festgelegten Bedingungen möglich sein.

Unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge, auch als unbefristete Arbeitsverträge bekannt, haben kein festgelegtes Enddatum. Diese Verträge werden in der Regel für permanente Positionen innerhalb eines Unternehmens verwendet und bieten dem Arbeitnehmer eine größere Arbeitsplatzsicherheit. In Saudi-Arabien gibt es jedoch spezifische Umstände für solche Verträge:

• Saudi-Arabische Staatsbürger: Unbefristete Verträge werden hauptsächlich saudischen Staatsbürgern angeboten.
• Ausländische Staatsbürger: Ausländische Arbeitnehmer können nur dann unter unbefristeten Verträgen beschäftigt werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustimmen, aber solche Vereinbarungen werden als befristete Verträge behandelt, die an die Dauer der Arbeitserlaubnis des ausländischen Arbeitnehmers gebunden sind. Wenn die Beschäftigung über die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis hinaus fortgesetzt wird und keine Verlängerung gesichert ist, endet der Vertrag.

Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung Saudi-Arabiens stellt ein Musterarbeitsvertrag zur Verfügung, der als Grundlage für diese Vereinbarungen dient. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zusätzliche Klauseln in ihre Verträge aufnehmen, solange sie nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes oder dessen Vorschriften widersprechen.

Arbeitsverträge in Saudi-Arabien sind entscheidend, um die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu schützen. Sie müssen den Richtlinien des saudischen Arbeitsrechts entsprechen.

Grundlegende Informationen

Der Vertrag sollte den vollständigen rechtlichen Namen, die registrierte Adresse und die Kontaktinformationen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers enthalten. Dies stellt die beteiligten Parteien im Vertrag fest und erleichtert die Kommunikation.

Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten

Der Vertrag sollte die dem Arbeitnehmer zugewiesene Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Berichtsstruktur und den Hauptarbeitsplatz klar definieren. Dies hilft, Erwartungen zu managen und sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer seine Rolle im Unternehmen versteht.

Laufzeit und Probezeit

Der Vertrag sollte angeben, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt. Falls zutreffend, sollte die Dauer der Probezeit festgelegt werden. Dies hilft beiden Parteien, für die Zukunft zu planen und mögliche Kündigungsszenarien zu navigieren.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Grundgehalt des Arbeitnehmers klar angeben, einschließlich der Währung und der Zahlungsfrequenz. Er sollte alle zusätzlichen Zulagen wie Wohn-, Transport- oder Essenszulagen detailliert aufführen. Er sollte auch die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und End-of-Service-Abfindung darlegen. Transparenz bei Vergütung und Leistungen gewährleistet faire Behandlung und vermeidet Missverständnisse.

Arbeitszeiten und Überstunden

Der Vertrag sollte die typischen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten festlegen, unter Einhaltung der Vorschriften des saudischen Arbeitsrechts. Er sollte die Parameter für Überstunden definieren, einschließlich Benachrichtigungsverfahren und Vergütungssätze. Klare Richtlinien zu Arbeitszeiten und Überstunden helfen, Ausbeutung zu verhindern und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeit ordnungsgemäß entschädigt werden.

Urlaubsregelung

Der Vertrag sollte den Anspruch auf jährlichen bezahlten Urlaub, bezahlten Krankenurlaub und alle zusätzlichen Urlaubsregelungen wie Mutterschaftsurlaub, Trauerurlaub oder Hajj-Urlaub festlegen. Eine umfassende Urlaubsregelung stellt sicher, dass Arbeitnehmer notwendige Auszeiten nehmen können und gleichzeitig ihre Arbeitsplatzsicherheit erhalten bleibt.

Kündigungsklausel

Der Vertrag sollte die spezifischen Gründe darlegen, die zur Kündigung durch eine der Parteien führen könnten, gemäß den Richtlinien des saudischen Arbeitsrechts. Er sollte die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer und die Kündigung durch den Arbeitgeber festlegen. Eine klare Kündigungsklausel hilft, Erwartungen zu managen und stellt einen fairen und legalen Prozess im Falle einer Kündigung sicher.

Probezeiten sind ein standardmäßiger Bestandteil von Arbeitsverträgen in Saudi-Arabien und dienen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern. Laut dem saudi-arabischen Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (HRSD) gelten für diese Zeiten spezifische Regeln und Vorschriften.

Maximale Dauer und Verlängerungen

Das Arbeitsgesetz von Saudi-Arabien sieht vor, dass eine Probezeit maximal 90 Tage dauern kann, wobei offizielle Feiertage und Krankheitsurlaub ausgenommen sind. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine kürzere Probezeit zu wählen, wenn sie dies bevorzugen.

Eine Verlängerung der Probezeit ist möglich, jedoch nur bis zu insgesamt 180 Tagen. Diese Verlängerung erfordert die schriftliche Zustimmung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr als einer Probezeit beim selben Arbeitgeber unterzogen werden kann.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag ohne Entschädigung zu kündigen. Dies gilt, sofern im Vertrag nicht ausdrücklich etwas anderes festgelegt ist, das die Kündigungsrechte ausschließlich einer Partei gewährt.

Da die Probezeit hauptsächlich dazu dient, die Eignung zu beurteilen, hat keine der Parteien Anspruch auf Leistungen wie eine End-of-Service-Abfindung bei Kündigung während der Probezeit. Der Arbeitgeber ist jedoch dafür verantwortlich, die Rückreisekosten des Arbeitnehmers zu übernehmen.

Wichtige Punkte zu beachten

• Die maximale Dauer einer Probezeit in Saudi-Arabien beträgt 90 Tage.
• Diese Zeit kann mit schriftlicher Zustimmung beider Parteien auf maximal 180 Tage verlängert werden.
• Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Entschädigung kündigen.
• Eine End-of-Service-Abfindung ist bei Kündigungen während der Probezeit nicht anwendbar.
• Der Arbeitgeber ist für die Rückreisekosten des Arbeitnehmers bei Kündigung während der Probezeit verantwortlich.

In Arbeitsverträgen in Saudi-Arabien können Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten sein, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln müssen jedoch den spezifischen Vorschriften des saudi-arabischen Arbeitsrechts entsprechen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind dazu gedacht, die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, technische Daten oder Kundenlisten. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können diese Klauseln den Arbeitnehmer binden und ihn daran hindern, solche vertraulichen Informationen offenzulegen oder zu missbrauchen.

Damit eine Vertraulichkeitsklausel durchsetzbar ist, muss sie im Arbeitsvertrag klar definiert sein, einschließlich der Spezifikation, welche Informationen als vertraulich gelten.

In Saudi-Arabien gibt es keine festgelegte zeitliche Begrenzung für Vertraulichkeitsverpflichtungen. Die Pflicht eines Arbeitnehmers, vertrauliche Informationen zu schützen, kann potenziell über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hinausgehen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, bei einem Wettbewerber zu arbeiten oder ein ähnliches Geschäft zu gründen, für einen bestimmten Zeitraum nach Verlassen des Unternehmens.

Obwohl diese Klauseln in Saudi-Arabien durchsetzbar sind, unterliegen sie Einschränkungen, um sicherzustellen, dass sie angemessen sind und die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eine Arbeit zu finden, nicht unzumutbar einschränken.

Hier sind die wichtigsten Einschränkungen für Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Maximale Dauer: Die Beschränkungen dürfen zwei Jahre ab dem Beendigungsdatum nicht überschreiten.
• Geografischer Umfang: Die Klausel sollte auf ein bestimmtes geografisches Gebiet beschränkt sein, das für die Geschäftsinteressen des Arbeitgebers relevant ist.
• Arbeitsumfang: Die Beschränkungen sollten nur für die Art von Arbeit gelten, die der Rolle des Arbeitnehmers im Unternehmen ähnlich ist.