Saudi-Arabien

In Saudi-Arabien legt das Arbeitsgesetz spezifische Gründe fest, auf deren Grundlage ein Arbeitgeber den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen kann. Bei unbefristeten Verträgen umfassen diese Gründe grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Nichterfüllung wesentlicher Arbeitsaufgaben trotz Verwarnungen, wiederholte Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, unbefugtes Fernbleiben von der Arbeit für mehr als 20 nicht aufeinanderfolgende Tage oder 10 aufeinanderfolgende Tage, Offenlegung von Unternehmensgeheimnissen, Verurteilung wegen einer Straftat, die Ehre, Ehrlichkeit oder öffentliche Moral betrifft, und andere im Arbeitsvertrag festgelegte gültige Gründe.

Bei befristeten Verträgen umfassen rechtmäßige Kündigungsgründe die Erfüllung der vereinbarten Laufzeit, die Fertigstellung des spezifischen Arbeitsprojekts, die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie höhere Gewalt, die sich auf unvorhersehbare Umstände bezieht, die die Vertragserfüllung verhindern.

Kündigungsfristen

Für unbefristete Verträge ist eine schriftliche Kündigungsfrist von 60 Tagen für monatlich bezahlte Arbeitnehmer und eine Frist von 30 Tagen für andere Arbeitnehmer erforderlich. Der Arbeitsvertrag kann längere Kündigungsfristen vorsehen. Bei befristeten Verträgen ist keine Kündigungsfrist strikt erforderlich, da diese Verträge mit Ablauf der Laufzeit oder des Projekts enden. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, eine Zahlung anstelle der erforderlichen Kündigungsfrist anzubieten.

Abfindung (End-of-Service Award)

Arbeitnehmer in Saudi-Arabien haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen. Bei unbefristeten Verträgen sind Arbeitnehmer anspruchsberechtigt, wenn sie mindestens zwei Jahre ununterbrochenen Dienst geleistet haben. Die Berechnung der Abfindung umfasst ein halbes Monatsgehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre und ein volles Monatsgehalt für jedes weitere Dienstjahr. Bei befristeten Verträgen haben Arbeitnehmer, die vor Ablauf des Vertrags (aus anderen Gründen als Fehlverhalten) gekündigt werden, Anspruch auf eine Abfindung.

Saudi-Arabien hat in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte im Kampf gegen Diskriminierung in verschiedenen Sektoren, insbesondere am Arbeitsplatz, gemacht. Die wichtigsten Aspekte der Antidiskriminierungsgesetze des Landes sind unten aufgeführt.

Geschützte Merkmale

Das saudi-arabische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund mehrerer geschützter Merkmale:

• Geschlecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person ist verboten. Dies umfasst alle Bereiche der Beschäftigung, wie Rekrutierung, Einstellung, Beförderungen, Vergütung und Schulung.

• Behinderung: Das Gesetz verbietet Arbeitgebern, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren, und verlangt die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für behinderte Mitarbeiter.

• Alter: Das Gesetz verbietet auch Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung.

• Andere Formen der Diskriminierung: Das saudi-arabische Arbeitsrecht stellt fest, dass alle Bürger das gleiche Recht auf Arbeit haben, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Behinderung, Alter oder irgendeiner anderen Form.

Rechtsbehelfsmechanismen

Mitarbeiter, die glauben, dass sie diskriminiert wurden, haben mehrere Möglichkeiten, Rechtsbehelfe einzulegen:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele saudi-arabische Unternehmen haben interne Beschwerdemechanismen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Diskriminierungsbeschwerden vorzubringen.

• Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung: Mitarbeiter können Beschwerden beim Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung einreichen, das befugt ist, Beschwerden zu untersuchen und Strafen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen.

• Gerichte: In einigen Fällen können Mitarbeiter ihre Diskriminierungsfälle vor Gericht bringen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Saudi-Arabien haben mehrere Verpflichtungen in Bezug auf Antidiskriminierung:

• Entwicklung und Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien: Arbeitgeber sind verpflichtet, klare Antidiskriminierungsrichtlinien zu haben, die das Engagement des Unternehmens für eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung ausdrücken.

• Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen für Mitarbeiter auf allen Ebenen zu Antidiskriminierungsgesetzen und -richtlinien anbieten. Diese Schulungen sollten die Mitarbeiter darüber aufklären, was Diskriminierung ist, wie man sie erkennt und wie man sie meldet.

• Faire und transparente Verfahren: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle HR-Prozesse fair und ohne Vorurteile durchgeführt werden.

• Schnelle Untersuchung von Beschwerden: Arbeitgeber müssen alle Diskriminierungsbeschwerden ernst nehmen und diese umgehend und gründlich untersuchen.

• Disziplinarmaßnahmen: Arbeitgeber sollten geeignete Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die sich diskriminierend verhalten haben.

Die Arbeitsgesetze Saudi-Arabiens legen die grundlegenden Standards für Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Saudi-Arabien beträgt 48 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Dies gilt für die meisten Sektoren, obwohl es einige Ausnahmen für bestimmte Branchen oder Schichtarbeit gibt. Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer auf maximal 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche reduziert. Überstunden sind erlaubt, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Überstundensatz von 150 % des Stundenlohns zu zahlen.

Ruhepausen

Das saudi-arabische Arbeitsgesetz schreibt eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten während des Arbeitstages vor. Arbeitnehmer dürfen nicht gezwungen werden, mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause zu arbeiten. Freitag ist der standardmäßige wöchentliche Ruhetag in Saudi-Arabien. Dieser kann jedoch durch einen anderen Wochentag ersetzt werden, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl spezifische ergonomische Anforderungen nicht ausdrücklich im saudi-arabischen Arbeitsgesetz festgelegt sind, haben Arbeitgeber eine allgemeine Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies könnte so interpretiert werden, dass ein angemessen ergonomischer Arbeitsplatz bereitgestellt werden muss, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren.

Die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist ein kritischer Aspekt der Arbeitsbeziehungen in Saudi-Arabien. Das Königreich hat einen umfassenden Rahmen zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer geschaffen, der die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden festlegt.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) legt die primären Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest. Hier sind einige wichtige Punkte:

• Gefahrenprävention und -schutz: Arbeitgeber müssen alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen, um Arbeitnehmer vor beruflichen Gefahren, Unfällen und Krankheiten zu schützen, die durch Maschinen, Prozesse oder Umweltfaktoren entstehen.
• Arbeitsplatzbedingungen: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen sauberen und hygienischen Arbeitsplatz mit ausreichender Beleuchtung, trinkbarem Wasser, Waschmöglichkeiten und angemessener Belüftung zu gewährleisten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern geeignete PSA zur Verfügung stellen, sie in deren ordnungsgemäßer Verwendung schulen und deren Verwendung obligatorisch machen.
• Information und Schulung der Arbeitnehmer: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer über potenzielle Arbeitsplatzgefahren zu informieren, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen. Darüber hinaus müssen sie Schulungen zu Sicherheitsverfahren und sicheren Arbeitspraktiken anbieten.
• Aufzeichnungen und Berichterstattung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu führen und diese den zuständigen Behörden zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Saudi-Arabien haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, wie sie vom MHRSD festgelegt wurden. Diese umfassen:

• Das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung ohne Gefahren.
• Das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher oder ungesund angesehen werden.
• Das Recht, über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert zu werden.
• Das Recht, ordnungsgemäß in Sicherheitsverfahren und der Verwendung von PSA geschult zu werden.
• Das Recht, unsichere Arbeitspraktiken oder -bedingungen ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen den Behörden zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Saudi-Arabien verantwortlich ist. MHRSD-Inspektoren führen regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards sicherzustellen.

Darüber hinaus spielt die Allgemeine Organisation für soziale Versicherung (GOSI) eine Rolle bei der Arbeitssicherheit, indem sie finanzielle Entschädigungen für Arbeitnehmer bereitstellt, die arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erleiden.