Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Saudi-Arabien

Das Management von Mitarbeiterurlaub und Urlaubstagen ist ein entscheidender Aspekt für Compliance und Mitarbeitermotivation für Unternehmen, die in Saudi-Arabien tätig sind. Das saudi-arabische Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlauben und stellt sicher, dass Mitarbeitende ausreichend Freiraum für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse haben. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität aufrechtzuerhalten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien in Saudi-Arabien erfordert die Navigation durch spezifische Anforderungen zur Ansammlung von Jahresurlaub, Beobachtung öffentlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und verschiedener Formen persönlichen Urlaubs. Arbeitgeber müssen die Ansprüche genau verfolgen und während der Urlaubszeiten eine rechtzeitige und korrekte Zahlung gewährleisten, wie es das Gesetz vorschreibt.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Saudi-Arabien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Mindestanspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Erhöhter Anspruch: Nach fünf aufeinanderfolgenden Jahren Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber erhöht sich der Mindestanspruch auf 30 Tage.
Ansammlung: Urlaub wird jährlich angesammelt. Mitarbeitende sind im Allgemeinen verpflichtet, ihren Urlaub im Jahr seines Anspruchs zu nehmen, obwohl Arbeitgeber und Mitarbeitende vereinbaren können, ihn auf das folgende Jahr zu verschieben.
Zeitpunkt: Der Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt des Jahresurlaubs festzulegen, wobei er die Geschäftsinteressen berücksichtigt, aber den Mitarbeitenden mindestens 30 Tage im Voraus informieren muss.
Bezahlung: Mitarbeitende müssen ihren Urlaubsanspruch vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt bekommen.

Feier- und Gedenktage

Saudi-Arabien beobachtet mehrere offizielle Feiertage im Jahresverlauf. Mitarbeitende haben Anspruch auf vollständig bezahlten Urlaub an diesen Tagen. Falls ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann der Arbeitgeber den Mitarbeitenden mit einem alternativen freien Tag oder einer Zahlung kompensieren, abhängig von der Unternehmenspolitik und der Auslegung des Arbeitsrechts.

Zu den wichtigsten Feiertagen zählen:

Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)
Eid al-Adha (Opferfest)
Saudi National Day (23. September)
Gründertag Saudi-Arabiens (22. Februar)

Die genauen Daten für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variieren jedes Jahr basierend auf dem islamischen Mondkalender. Für 2026 sind die ungefähren Daten:

Feiertag	Ungefähre Daten 2026	Dauer (Tage)
Gründertag Saudi-Arabiens	22. Februar	1
Eid al-Fitr	20. März	4
Eid al-Adha	27. Mai	4
Saudi National Day	23. September	1

Hinweis: Die Daten der islamischen Feiertage basieren auf der Mondsichtung und können um einen Tag variieren.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Saudi-Arabien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, vorausgesetzt, sie legen einen ärztlichen Bericht eines anerkannten Gesundheitszentrums vor. Die Anspruchshöhe und Zahlungsmodalitäten hängen von der Dauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Jahres ab.

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub innerhalb eines Jahres ist wie folgt:

Erste 15 Tage: Voll bezahlt
Nächste 30 Tage: Drei Viertel Gehalt (75%)
Weiterführende Tage (bis zu insgesamt 90 Tage): Unbezahlt

Ein Mitarbeitender hat keinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn die Krankheit eine direkte Folge von Fehlverhalten ist.

Elternzeit

Das saudi-arabische Arbeitsrecht sieht spezifische Ansprüche auf Mutterschutz-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub vor.

Mutterschutz: Eine weibliche Mitarbeitende hat Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschutz. Dieser Urlaub kann bis zu sechs Wochen vor dem erwarteten Entbindungstermin genommen werden sowie die verbleibende Zeit nach der Geburt. Die Mitarbeitende erhält volles Gehalt, wenn sie mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, oder die Hälfte, wenn sie weniger als ein Jahr beschäftigt ist. Nach Rückkehr aus dem Mutterschutz hat die Mutter für 24 Monate Anspruch auf eine Stunde pro Tag für Still- oder Kinderbetreuung, die in zwei Perioden aufgeteilt werden kann. Diese Stunde gilt als Arbeitszeit und ist voll bezahlt.
Vaterschaftsurlaub: Ein männlicher Mitarbeitender hat Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt seines Kindes.
Adoptionsurlaub: Ein Mitarbeitender, der ein Kind adoptioniert, hat Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Urlaub. Dieser Anspruch besteht für männliche und weibliche Mitarbeitende und ist an Bedingungen hinsichtlich der Beschäftigungsdauer gebunden, ähnlich wie bei Mutterschutz, bezüglich vollem oder halbem Gehalt.

Weitere Arten von Urlaub

Zusätzlich zu den wichtigsten Kategorien sieht das saudi-arabische Arbeitsrecht auch andere Arten von bezahltem Urlaub für besondere Umstände vor:

Hochzeitsurlaub: Ein Mitarbeitender hat Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei Heirat.
Trauerurlaub: Ein Mitarbeitender hat Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei Tod eines Ehepartners oder direkten Verwandten (Eltern, Kinder, Geschwister).
Prüfungsurlaub: Ein Mitarbeitender, der an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben ist, kann bezahlten Urlaub für Prüfungen erhalten, vorausgesetzt, er erhält eine schriftliche Genehmigung des Arbeitgebers und die Dauer des Urlaubs entspricht der Anzahl der Prüfungstage. Dieser Urlaub unterliegt bestimmten Bedingungen, z. B. die vorherige Mitteilung an den Arbeitgeber sowie Prüfungen im Rahmen eines für die Arbeit relevanten Kurses oder genehmigt vom Arbeitgeber.
Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeitende haben Anspruch auf 10 bis 15 Tage bezahlten Urlaub zur Durchführung des Hajj (Pilgerfahrt nach Mekka) einmal während ihrer Dienstzeit, vorausgesetzt, sie haben zwei aufeinanderfolgende Jahre Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber vollendet. Dieser Urlaub wird nach Ermessen des Arbeitgebers bezüglich Zeitpunkt und Häufigkeit über das erste Mal hinaus gewährt.