In Saudi-Arabien werden die Anforderungen an die Kündigungsfrist für die Beendigung von Arbeitsverträgen durch das saudische Arbeitsgesetz (Königlicher Erlass Nr. M/39) geregelt.

Länge der Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Gehaltshäufigkeit ab:

• Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Kündigungsfrist gemäß Artikel 75 des saudischen Arbeitsgesetzes für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 60 Tage.
• Befristete Verträge erfordern in der Regel keine Kündigung durch den Arbeitgeber, da das Kündigungsdatum im Vertrag selbst festgelegt ist. Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen müssen jedoch eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten, wenn sie vor dem Vertragsende kündigen möchten, gemäß Artikel 75 des saudischen Arbeitsgesetzes.
• Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist festlegen kann, die die oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen überschreibt.

Ausnahmen von den Kündigungsfristanforderungen

Es gibt bestimmte Situationen, in denen die Kündigungsfrist nicht gilt:

• Wenn beide Parteien zustimmen, den Vertrag zu einem bestimmten Datum zu beenden, kann die Kündigungsfrist aufgehoben werden.
• Wenn ein Arbeitnehmer grobes Fehlverhalten begeht, wie es im Arbeitsgesetz definiert ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag gemäß Artikel 80 des saudischen Arbeitsgesetzes sofort ohne Kündigungsfrist kündigen.
• Während der Probezeit (in der Regel 3 Monate) kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist gemäß Artikel 77 des saudischen Arbeitsgesetzes kündigen.

Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe seines Gehalts für die Kündigungsfrist anzubieten, anstatt von ihm zu verlangen, während dieser Zeit zu arbeiten.

Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

Wenn eine Partei die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist ohne triftigen Grund nicht einhält, ist sie verpflichtet, der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe ihres Gehalts für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen, gemäß Artikel 75 des saudischen Arbeitsgesetzes.

In Saudi-Arabien schreiben die Arbeitsgesetze eine Abfindung, auch bekannt als End-of-Service Award (EOS), für Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen vor. Das saudische Arbeitsgesetz (Königliches Dekret Nr. M/39) bietet den Rahmen für diese Ansprüche.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf EOS, wenn sie mindestens zwei ununterbrochene Dienstjahre beim Arbeitgeber absolviert haben und wenn die Kündigung vom Arbeitgeber aus anderen Gründen als der Kündigung durch den Arbeitnehmer oder grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers initiiert wird.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung des EOS hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Für 2-5 Dienstjahre beträgt es ein halbes Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Für 5-10 Dienstjahre beträgt es ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Für über 10 Dienstjahre beträgt es ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, plus ein zusätzliches halbes Monatsgehalt für jedes Jahr über zehn. Der EOS wird basierend auf dem letzten Grundgehalt des Arbeitnehmers berechnet.

Ausnahmen von den Abfindungsansprüchen

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf den vollen EOS oder überhaupt keinen Anspruch hat. Dazu gehören Kündigung, Kündigung aus wichtigem Grund gemäß Artikel 80 des saudischen Arbeitsgesetzes und Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, die möglicherweise andere Abfindungsansprüche in ihrem Vertrag festgelegt haben.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Saudi-Arabien wird durch das saudi-arabische Arbeitsgesetz (Königlicher Erlass Nr. M/39) geregelt. Es ist entscheidend, den rechtlichen Prozess zu verstehen, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

Kündigung aus wichtigem Grund

Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, wenn die in Artikel 80 des saudi-arabischen Arbeitsgesetzes aufgeführten Gründe vorliegen. Dazu gehören Gründe wie grobes Fehlverhalten (z.B. Betrug, Diebstahl, Gewalt), wiederholte Disziplinarverstöße, Nichterfüllung vertraglicher Verpflichtungen und chronische Abwesenheit oder Unpünktlichkeit. Für eine Kündigung aus wichtigem Grund ist keine Kündigungsfrist strikt erforderlich. Es wird jedoch empfohlen, dass Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung schriftlich dokumentieren und dem Arbeitnehmer mitteilen.

Kündigung ohne wichtigen Grund

Bei unbefristeten Verträgen sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einzuhalten, wenn sie den Vertrag ohne wichtigen Grund kündigen möchten (Artikel 74 des saudi-arabischen Arbeitsgesetzes).

Befristete Verträge

Arbeitgeber können einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigen, müssen jedoch eine Entschädigung an den Arbeitnehmer zahlen, es sei denn, es liegt ein gültiger Grund für die Kündigung aus wichtigem Grund vor. Befristete Verträge enden am Enddatum. Wenn sie verlängert werden, werden sie als unbefristete Verträge behandelt.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, unrechtmäßige Kündigungen durch das System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Saudi-Arabien anzufechten.

Best Practices für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten eine gründliche Dokumentation von Leistungsproblemen, Disziplinarmaßnahmen und den Gründen für die Kündigung führen. Es wird auch empfohlen, einen auf saudi-arabisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsexperten zu konsultieren, um die Einhaltung sicherzustellen und Risiken zu minimieren. Schließlich sollten Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe für die Kündigung klar mitteilen.