In Puerto Rico werden die Rechte auf Urlaub hauptsächlich durch das Gesetz Nr. 180 vom 27. Juli 1998 geregelt, auch bekannt als das Gesetz über Mindestlohn, Urlaub und Krankheitsurlaub von Puerto Rico.

Anspruch

Nach mindestens 115 Arbeitsstunden in einem Monat erwerben Arbeitnehmer Urlaubsanspruch mit einer Rate von 1,25 Tagen pro Monat, was 15 Tagen jährlich entspricht. Ein Arbeitnehmer muss jedoch mindestens ein Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein, bevor er den angesammelten Urlaub nutzen kann.

Wichtige Überlegungen

Für Arbeitgeber mit 12 oder weniger Mitarbeitern ist die Urlaubsanspruchsrate leicht auf 0,5 Tage pro Monat reduziert, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat in diesem Monat mindestens 115 Stunden gearbeitet. Die Urlaubszeit sollte so genommen werden, dass der normale Geschäftsbetrieb nicht gestört wird. Typischerweise erstellt der Arbeitgeber einen Urlaubsplan. Mit gegenseitigem Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Urlaub manchmal in kleinere Zeiträume aufgeteilt werden.

Gemäß Gesetz Nr. 180 kann der Urlaub mit gegenseitigem Einverständnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bis zu zwei Jahre angesammelt werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern das doppelte Gehalt für alle angesammelten und ungenutzten Urlaubstage zu zahlen.

Puerto Rico, als ein US-Territorium, begeht alle bundesstaatlichen Feiertage. Dazu gehören Neujahrstag (Año Nuevo) am 1. Januar, Martin Luther King, Jr. Tag am dritten Montag im Januar, Presidents' Day am dritten Montag im Februar, Memorial Day am letzten Montag im Mai, Juneteenth National Independence Day am 19. Juni, Unabhängigkeitstag am 4. Juli, Tag der Arbeit am ersten Montag im September, Kolumbus-Tag am zweiten Montag im Oktober, Veteranentag am 11. November, Erntedankfest am vierten Donnerstag im November und Weihnachtstag (Navidad) am 25. Dezember.

Zusätzliche Feiertage in Puerto Rico

Zusätzlich zu den bundesstaatlichen Feiertagen feiert Puerto Rico auch mehrere andere bedeutende Daten. Dazu gehören der Dreikönigstag (Día de los Tres Reyes Magos) am 6. Januar, der Geburtstag von Eugenio María de Hostos (Natalicio de Eugenio María de Hostos) am 11. Januar, der Geburtstag von José de Diego (Natalicio de José de Diego) am 16. April, der Tag der Emanzipation (Abolición de la Esclavitud) am 22. März, Karfreitag (Viernes Santo) am Freitag vor Ostersonntag, der Geburtstag von Luis Muñoz Rivera (Natalicio de Luis Muñoz Rivera) am 17. Juli, der Verfassungstag (Día de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico) am 25. Juli, der Geburtstag von José Celso Barbosa (Natalicio de José Celso Barbosa) am 27. Juli und der Tag der Entdeckung von Puerto Rico (Día del Descubrimiento de Puerto Rico) am 19. November.

Mitarbeiter, die mindestens 115 Stunden pro Monat arbeiten, erwerben 1,25 Tage Urlaub pro Monat (15 Tage jährlich). Kleinere Arbeitgeber (12 oder weniger Mitarbeiter) haben eine leicht reduzierte Rate von 0,5 Tagen pro Monat. Mitarbeiter müssen mindestens ein Jahr gearbeitet haben, um den angesammelten Urlaub nutzen zu können.

Krankheitsurlaub (Licencia por Enfermedad)

Mitarbeiter, die mindestens 115 Stunden pro Monat arbeiten, erwerben 1 Tag Krankheitsurlaub pro Monat (12 Tage jährlich). Teilzeitmitarbeiter (mehr als 20 Stunden wöchentlich, weniger als 115 Stunden monatlich) erwerben 0,5 Tage pro Monat. Krankheitsurlaub wird zum regulären Lohnsatz des Mitarbeiters bezahlt. Eine ärztliche Bescheinigung kann von den Arbeitgebern verlangt werden, insbesondere bei Abwesenheiten von mehr als zwei Tagen. Bis zu 5 Tage angesammelter Krankheitsurlaub können verwendet werden, um ein krankes Kind, einen Ehepartner, Elternteil oder andere Angehörige zu pflegen.

Mutterschaftsurlaub (Licencia por Maternidad)

Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 4 Wochen vorgeburtlichen und 4 Wochen nachgeburtlichen Urlaub. Dieser Urlaub kann bei gesundheitlichen Komplikationen verlängert werden. Der Arbeitgeber kann den Urlaub gemäß den geltenden Unternehmensrichtlinien bezahlen, andernfalls erfolgt die Entschädigung über den Fonds für nicht berufliche Invaliditätsversicherung.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter können Anspruch auf kurz- und/oder langfristigen Invaliditätsurlaub über den Fonds für nicht berufliche Invaliditätsversicherung haben. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern können dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) unterliegen, das qualifizierten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für bestimmte familiäre und medizinische Gründe gewährt. Mitarbeiter, die Mitglieder des Militärs sind, können Anspruch auf Urlaub für Militärdienst oder -training haben. Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber Trauerurlaub für den Tod eines nahen Familienmitglieds an.

Wichtige Hinweise

Ansprüche nach puerto-ricanischem Recht können die Mindestanforderungen für Urlaub darstellen. Einige Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsregelungen an. Urlaubsregelungen können je nach Größe des Arbeitgebers und den spezifischen Umständen leicht variieren.