In Puerto Rico bieten die Arbeitsgesetze Richtlinien für die maximalen Arbeitsstunden der Arbeitnehmer. Gemäß Titel 29 der Gesetze von Puerto Rico, Kapitel 13, Abschnitt 271, darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten. Dies entspricht maximal fünf Acht-Stunden-Tagen.

Obwohl das Gesetz keine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen vorschreibt, ist eine Sechs-Tage-Arbeitswoche in vielen Sektoren üblich. Arbeitgeber können auch alternative Arbeitspläne anbieten, die mehr als acht Stunden pro Tag umfassen, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, vorausgesetzt, es liegt eine vorherige schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers vor.

In Puerto Rico sind die Überstundengesetze im Allgemeinen arbeitnehmerfreundlicher als das Bundesgesetz Fair Labor Standards Act (FLSA). Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Regeln und der Vergütung für Überstundenarbeit:

Maximale Arbeitszeit Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne Überstunden. Die Arbeitswoche kann an jedem vom Arbeitgeber festgelegten Tag beginnen, mit schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitnehmers.

Überstundenvergütung Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Anderthalbfache ihres regulären Stundenlohns für alle Stunden, die über 8 Stunden an einem einzigen Tag hinausgehen. Sie verdienen das Doppelte ihres regulären Stundenlohns für alle Stunden, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgehen. Arbeit, die an gesetzlichen Ruhetagen oder Feiertagen geleistet wird, qualifiziert sich für das Doppelte des regulären Stundenlohns. Diese Überstundenvergütungsanforderungen sind im Puerto Rico Labor Transformation and Flexibility Act von 2017 festgelegt.

Ausnahmen von der Überstundenvergütung Arbeitnehmer, die ein Gehalt von mindestens 455 US-Dollar pro Woche für eine echte leitende, administrative oder professionelle Tätigkeit erhalten, können von den Überstundenvergütungsanforderungen ausgenommen sein. Es müssen jedoch spezifische Aufgaben- und Gehaltstests erfüllt werden, damit diese Ausnahme gilt. Arbeitgeber können Arbeitnehmern erlauben, innerhalb derselben Arbeitswoche versäumte Stunden nachzuholen, ohne Überstundenvergütung, vorausgesetzt, sie überschreiten nicht die täglichen (12 Stunden) und wöchentlichen (40 Stunden) Arbeitszeitgrenzen.

In Puerto Rico bietet das Arbeitsrecht spezifische Schutzmaßnahmen in Bezug auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer.

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens acht aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den täglichen Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass zwischen dem Ende einer Schicht und dem Beginn der nächsten mindestens acht Stunden frei sein müssen.

Wöchentliche Ruhezeit

Nicht befreite Arbeitnehmer, die sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten, haben das Recht auf einen Ruhetag. Dieser Ruhetag umfasst volle 24 aufeinanderfolgende Stunden innerhalb einer Kalenderwoche.

Essenspausen

Puerto Rico schreibt eine feste Essenspause von mindestens einer Stunde für nicht befreite Arbeitnehmer vor. Ein schriftliches Abkommen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann jedoch eine kürzere Pause von mindestens 30 Minuten (oder 20 Minuten für bestimmte Berufe) ermöglichen.

Ruhepausen während der Überstunden

Wenn Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen, müssen Arbeitgeber ihnen mindestens 10 Minuten Ruhepause für jede vier Stunden Arbeit gewähren. Es gibt keine Anforderung, dass diese Pausen bezahlt werden müssen.

Zusätzliche Überlegungen:

• Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine angemessene Gelegenheit geben, ihre Pausen zu nehmen.
• Pausen, die kürzer als 20 Minuten sind, müssen bezahlt werden.
• Besondere Überlegungen zur Pausenplanung können für Mütter minderjähriger Kinder und alleinerziehende Väter mit Sorgerecht bestehen.

Dies sind die wichtigsten Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer in Puerto Rico. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge zusätzliche Vorteile über diese gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus bieten können.

In Puerto Rico bieten die Arbeitsgesetze Richtlinien für Nachtschichten und Wochenendarbeit, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Überlegungen zur Nachtschicht

Arbeitnehmer müssen zwischen aufeinanderfolgenden Schichten mindestens acht Stunden Ruhezeit erhalten, unabhängig davon, ob es sich um Nachtschichten handelt oder nicht.

Wochenendarbeit

Nicht befreite Arbeitnehmer, die sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten, haben das Recht auf einen 24-stündigen Ruhetag. Dieser Ruhetag kann nicht in kleinere Pausen aufgeteilt werden. Arbeit, die an Sonntagen geleistet wird, gilt nicht als Überstunden, es sei denn, sie überschreitet 8 Stunden an einem Tag, erhöht die Gesamtarbeitswoche auf über 40 Stunden oder erfolgt an einem siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag. Es ist wichtig zu beachten, dass die Vorschriften für Wochenendarbeit speziell für nicht befreite Arbeitnehmer gelten. Befreite Arbeitnehmer, die in der Regel ein Gehalt mit spezifischen Arbeitsaufgaben erhalten, können andere Arbeitszeitanforderungen haben, wie in ihren Arbeitsverträgen festgelegt.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich alternative Arbeitszeitpläne vereinbaren. Diese Vereinbarungen müssen freiwillig sein und dürfen nicht als Bedingung für die Beschäftigung auferlegt werden. Darüber hinaus können solche Vereinbarungen von beiden Parteien nach einem Jahr mit ordnungsgemäßer Kündigung beendet werden.