In den Philippinen haben Arbeitnehmer, die seit mindestens einem Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches Anspruch auf 5 Tage Service Incentive Leave (SIL) mit voller Bezahlung pro Jahr. Dieser Urlaub kann für Erholungsurlaub oder Krankheitsurlaub genutzt werden. Arbeitgeber mit weniger als 10 Mitarbeitern können jedoch von der Bereitstellung von SIL ausgenommen sein.

Obwohl SIL das gesetzliche Minimum ist, bieten viele Arbeitgeber auf den Philippinen großzügigere Urlaubsregelungen an. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen 10-15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr gewähren. Unternehmen, die mehr als 5 Tage Urlaub gewähren, sind nicht verpflichtet, zusätzliche SIL-Tage bereitzustellen.

Um sich entweder für SIL oder den vom Unternehmen bereitgestellten Urlaub zu qualifizieren, müssen Arbeitnehmer in der Regel als reguläre Mitarbeiter gelten, nicht als Probezeit- oder Projektmitarbeiter. Der Urlaub wird typischerweise monatlich angesammelt. Beispielsweise würde ein Mitarbeiter bei einer Regelung mit 15 Urlaubstagen 1,25 Tage pro Monat ansammeln.

Das Übertragen von nicht genutztem Urlaub oder die Umwandlung in Bargeld wird von den Arbeitsgesetzen auf den Philippinen nicht ausdrücklich geregelt. Diese Angelegenheiten liegen im Ermessen des Arbeitgebers und sollten in den Unternehmensrichtlinien festgelegt werden.

Wichtige Überlegungen

Beziehen Sie sich immer auf die spezifische Urlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens, um detaillierte Informationen über Ihre Urlaubsansprüche, Ansammlungsmethoden, Verfahren zur Beantragung von Urlaub und etwaige Übertragungs- oder Umwandlungsregeln zu erhalten.

Die Philippinen sind bekannt für ihre vielfältige Mischung aus nationalen regulären Feiertagen, speziellen arbeitsfreien Feiertagen und regionalen Feiertagen, die je nach Region variieren.

Reguläre Feiertage

Reguläre Feiertage werden landesweit gefeiert. Hier sind einige der wichtigsten regulären Feiertage:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Gründonnerstag (März oder April, ändert sich jährlich)
• Karfreitag (März oder April, ändert sich jährlich)
• Araw ng Kagitingan (Tag des Mutes) (9. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Unabhängigkeitstag (12. Juni)
• Nationaler Heldentag (Letzter Montag im August)
• Bonifacio-Tag (30. November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)
• Rizal-Tag (30. Dezember)

Spezielle arbeitsfreie Feiertage

Spezielle arbeitsfreie Feiertage werden normalerweise für wichtige kulturelle oder historische Ereignisse beobachtet. Hier sind einige der speziellen arbeitsfreien Feiertage:

• Ninoy Aquino-Tag (21. August)
• Allerheiligen (1. November)
• Letzter Tag des Jahres (31. Dezember)
• Chinesisches Neujahr (Ändert sich jährlich, normalerweise Jan/Feb)
• Jahrestag der EDSA-Revolution (25. Februar)
• Eid'l Fitr (Fest des Fastenbrechens) (Ändert sich jährlich)
• Eid'l Adha (Fest des Opferns) (Ändert sich jährlich)

Lokale Feiertage

Bestimmte Städte oder Provinzen können zusätzliche Feiertage basierend auf lokalen historischen Ereignissen oder religiösen Beobachtungen haben.

Autoritative Quellen

Für weitere Informationen können Sie auf das Offizielle Amtsblatt der Republik der Philippinen und das Arbeitsministerium (DOLE) verweisen. Bitte beachten Sie, dass sich die genauen Daten einiger Feiertage, insbesondere derjenigen, die auf Mondkalendern basieren, von Jahr zu Jahr ändern können.

In den Philippinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, sowohl gesetzlich vorgeschrieben als auch oft von Arbeitgebern bereitgestellt.

Gesetzlich Vorgeschriebener Urlaub

• Service Incentive Leave (SIL): Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten 5 Tage bezahlten SIL pro Jahr, die für Urlaub oder Krankheitsurlaub genutzt werden können.
• Mutterschaftsurlaub: Das erweiterte Mutterschaftsurlaubsgesetz gewährt weiblichen Arbeitnehmern 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub mit der Option auf zusätzliche 30 Tage unbezahlten Urlaub. Die Zahlung wird in der Regel vom Sozialversicherungssystem übernommen.
• Vaterschaftsurlaub: Das Vaterschaftsurlaubsgesetz von 1996 schreibt 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für verheiratete männliche Arbeitnehmer vor, um ihre Frauen nach der Geburt zu unterstützen.
• Elternurlaub für Alleinerziehende: Das Wohlfahrtsgesetz für Alleinerziehende von 2000 gewährt Alleinerziehenden jährlich 7 Tage bezahlten Urlaub.
• Sonderurlaub für Frauen: Die Magna Carta der Frauen gewährt weiblichen Arbeitnehmern, die sich aufgrund gynäkologischer Erkrankungen einer Operation unterzogen haben, zwei Monate bezahlten Urlaub.
• Urlaub wegen Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder (VAWC): Das Gesetz gegen Gewalt gegen Frauen und ihre Kinder von 2004 gewährt Frauen und ihren Kindern, die Opfer von Gewalt geworden sind, 10 Tage bezahlten Urlaub.

Zusätzlicher Urlaub, der oft von Arbeitgebern bereitgestellt wird

• Urlaub: Viele Unternehmen gewähren 10-15 Tage oder mehr bezahlten Urlaub pro Jahr, zusätzlich zum SIL.
• Krankheitsurlaub: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber separate Krankheitsurlaubsregelungen an.
• Trauerurlaub: Unternehmen gewähren Arbeitnehmern oft einige Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds.
• Notfallurlaub: Einige Arbeitgeber bieten eine begrenzte Anzahl von Tagen für unvorhergesehene persönliche Notfälle an.

Wichtige Hinweise

• Berechtigung: Die Berechtigungskriterien für bestimmte Arten von Urlaub können variieren. Es ist wichtig, die Unternehmensrichtlinien und die relevanten Arbeitsgesetze zu überprüfen.
• Unternehmensrichtlinien: Konsultieren Sie immer das Handbuch Ihres Unternehmens für die spezifischen Urlaubsrichtlinien, die Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich Ansprüchen, Antragsverfahren und zusätzlichen Urlaubsarten, die Ihr Arbeitgeber bereitstellt.