Panama

In Panama haben Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsgesetzen das Recht auf bezahlten Jahresurlaub.

Ansammlung von Urlaubstagen

Für alle elf Arbeitstage sammeln Arbeitnehmer einen Tag bezahlten Urlaub an. Sobald ein Arbeitnehmer ein volles Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub.

Nutzung des Urlaubs

Es ist verpflichtend für Arbeitnehmer, ihren angesammelten Urlaub zu nehmen. Das Arbeitsgesetz in Panama erlaubt es nicht, dass Arbeitnehmer anstelle des Urlaubs eine finanzielle Vergütung erhalten. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Urlaub eines Arbeitnehmers mindestens drei Tage vor Beginn des Urlaubszeitraums zu bezahlen.

Zu berücksichtigende Faktoren

Das Arbeitsgesetz in Panama erlaubt es Arbeitgebern, den Urlaub in zwei gleiche Zeiträume aufzuteilen, jedoch nur, wenn dies in einer Tarifvereinbarung so festgelegt ist. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer für alle nicht genutzten, angesammelten Urlaubstage zu entschädigen.

Panama feiert eine Vielzahl von Feiertagen, die nationale Gedenktage, religiöse Beobachtungen und historische Ereignisse umfassen.

Nationale Feiertage

• 1. Januar: Neujahrstag
• 9. Januar: Märtyrertag
• Karneval Montag und Dienstag: Die festlichen Tage vor Aschermittwoch.
• Karfreitag: Freitag vor Ostersonntag.
• 1. Mai: Tag der Arbeit.
• 3. November: Tag der Trennung von Kolumbien.
• 4. November: Tag der Flagge (an diesem Datum in öffentlichen Ämtern, Schulen usw. gefeiert).
• 5. November: Colon-Tag (bedeutend in der Provinz Colon).
• 10. November: Erster Ruf nach Unabhängigkeit von Spanien.
• 28. November: Unabhängigkeitstag von Spanien.
• 8. Dezember: Muttertag.
• 25. Dezember: Weihnachtstag.

Wichtige Hinweise

• Karnevalsfeiern: Der Karneval ist eine bedeutende Feiertagsperiode in Panama, mit Feierlichkeiten in den Tagen vor Aschermittwoch.
• Variable Daten: Die Daten von Karneval, Aschermittwoch und Karfreitag ändern sich jedes Jahr, da sie vom religiösen Kalender abhängen.

In Panama legt das Arbeitsgesetzbuch einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub fest, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben.

Gesetzlicher Urlaub

Das panamaische Gesetz schreibt die folgenden Arten von Urlaub vor:

• Jahresurlaub (Ferien):
  • Anspruchserwerb: Arbeitnehmer verdienen einen Tag bezahlten Urlaub für alle elf geleisteten Arbeitstage.
  • Anspruch: Nach einem vollen Jahr ununterbrochener Beschäftigung beträgt der Anspruch 30 Kalendertage bezahlten Urlaub.
• Mutterschaftsurlaub:
  • Dauer: Insgesamt 14 Wochen – sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und acht Wochen danach.
  • Vergütung: Wird vom panamaischen Sozialversicherungssystem bezahlt, vorausgesetzt, die Arbeitnehmerin erfüllt die Beitragsvoraussetzungen. Wenn die Beiträge nicht ausreichen, trägt der Arbeitgeber die finanzielle Verantwortung für den Fehlbetrag.
• Krankheitsurlaub:
  • Bescheinigung: Erfordert ein ärztliches Attest.
  • Verantwortung des Arbeitgebers: Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs trägt der Arbeitgeber.
  • Sozialversicherung: Ab dem vierten Tag erfolgt die Vergütung durch das panamaische Sozialversicherungssystem.

Andere Urlaubsarten

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Trauerurlaub: Arbeitnehmer können im Todesfall innerhalb der unmittelbaren Familie bezahlten Urlaub erhalten, wobei die genaue Dauer je nach Familienmitglied und individueller Unternehmenspolitik variiert.
• Studienurlaub: Arbeitgeber können bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren, wenn Arbeitnehmer mit Genehmigung eine Weiterbildung verfolgen.

Wichtige Überlegungen

• Unbenutzter Urlaub: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitnehmer für jeden unbenutzten, angesammelten Urlaub entschädigt werden.