Die Beendigung von Arbeitsverträgen in Panama wird durch das panamaische Arbeitsgesetzbuch geregelt. Dieses Gesetzbuch legt die rechtmäßigen Gründe für eine Kündigung, die erforderlichen Kündigungsfristen und die Abfindungsansprüche fest.

Rechtmäßige Kündigungsgründe

Arbeitgeber in Panama können Arbeitsverträge unter folgenden Umständen kündigen:

Kündigung durch den Arbeitgeber

• Aus wichtigem Grund: Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer fristlos wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, schlechter Leistung oder Vertragsverletzungen entlassen. Beispiele hierfür sind grobe Fahrlässigkeit oder Fehlverhalten, wiederholtes Fehlen, Ungehorsam oder Insubordination und die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
• Wirtschaftliche oder strukturelle Gründe: Arbeitgeber können Verträge aus wirtschaftlicher Notwendigkeit, technologischen Veränderungen oder Umstrukturierungen kündigen, sofern sie vorherige Genehmigung vom Arbeitsministerium erhalten und echte wirtschaftliche Gründe nachweisen.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

• Konstruktive Kündigung: Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich macht oder schwerwiegende Vertragsverletzungen begeht, kann der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen und eine Entschädigung verlangen.
• Kündigung mit Vorankündigung: Arbeitnehmer können ihre Arbeitsverträge kündigen, indem sie die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Panama variieren je nach Kündigungsgrund:

• Aus wichtigem Grund: Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfordert in der Regel keine vorherige Ankündigung.
• Wirtschaftliche Gründe: Arbeitgeber müssen ihre wirtschaftliche Begründung für Kündigungen im Voraus dem Arbeitsministerium vorlegen. Das Arbeitsministerium kann in seiner Genehmigung eine Kündigungsfrist festlegen.
• Kündigung: Arbeitnehmer müssen die im Vertrag und nach ihrer Betriebszugehörigkeit festgelegte Kündigungsfrist einhalten. Es gibt keine gesetzliche Mindestfrist, obwohl 15 Tage gängige Praxis sind.

Abfindung

Panama hat ein spezifisches Abfindungssystem, das auf dem Kündigungsgrund und der Betriebszugehörigkeit basiert:

• Wirtschaftliche Gründe: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit, wenn sie aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden.
• Unrechtmäßige Kündigung: Arbeitnehmer, die ohne Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindung und eine Entschädigung für die Kündigungsfrist.
• Kündigung: Im Allgemeinen besteht bei einer Kündigung kein Anspruch auf Abfindung. Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf etwaigen angesammelten Urlaub und einen jährlichen Bonus.

Panamas Rechtsrahmen ist darauf ausgelegt, Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Kontexten, einschließlich Beschäftigung, zu schützen. Die bestehenden Gesetze und Vorschriften fördern die Gleichstellung und verbieten Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale.

Geschützte Merkmale

In Panama sind Einzelpersonen vor Diskriminierung aus folgenden Gründen geschützt:

• Rasse: Diskriminierung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft ist verboten.
• Geschlecht: Das Gesetz gewährleistet die Gleichstellung von Männern und Frauen und verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Religion: Religionsfreiheit ist garantiert, und Diskriminierung aus religiösen Gründen ist verboten.
• Politische Ansichten: Einzelpersonen haben das Recht, politische Meinungen zu äußern, ohne Diskriminierung zu erfahren.
• Behinderung: Das Gesetz fördert Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und verlangt angemessene Vorkehrungen.
• Nationale Herkunft: Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit ist nach der Verfassung verboten.
• Andere Merkmale: Gesetze zu Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Altersdiskriminierung sind noch in Entwicklung, und in bestimmten Bereichen könnte es an explizitem rechtlichen Schutz fehlen.

Beschwerdemechanismen

Wenn Einzelpersonen Diskriminierung erfahren, bietet das panamaische Recht mehrere Wege zur Wiedergutmachung:

• Ministerium für Arbeit (MITRADEL): Arbeitnehmer können Beschwerden bei der Schlichtungsstelle des Arbeitsministeriums wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen.
• Öffentliches Ministerium und Ombudsmann: Einzelpersonen können Beschwerden über Rechtsverletzungen beim Öffentlichen Ministerium oder beim Büro des Ombudsmanns einreichen.
• Gerichte: Einzelpersonen können rechtliche Schritte vor den Arbeitsgerichten oder dem panamaischen Justizsystem bei Diskriminierungsfällen einleiten.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Panama haben die Verantwortung, die Prinzipien der Antidiskriminierung zu wahren:

• Gleichstellungspolitik: Arbeitgeber sollten Richtlinien einführen, die Diskriminierung ausdrücklich verbieten und die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern.
• Einstellung und Beförderung: Rekrutierungs-, Auswahl- und Beförderungsprozesse müssen fair und diskriminierungsfrei sein.
• Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen ein Arbeitsumfeld fördern, das frei von Belästigung und diskriminierendem Verhalten ist.
• Schulung: Arbeitgeber sollten Schulungen und Sensibilisierungssitzungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen anbieten, um zu einem respektvollen und integrativen Arbeitsplatz beizutragen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Panama daran arbeitet, seine Antidiskriminierungsgesetze und Durchsetzungsmechanismen zu stärken. Obwohl ein rechtlicher Rahmen existiert, sollten sich Einzelpersonen und Arbeitgeber der sich entwickelnden Landschaft im Zusammenhang mit Antidiskriminierung in Panama bewusst sein.

Panamaische Arbeitsgesetze legen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, die Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Überlegungen umfassen. Diese Vorschriften sind im panamaischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Arbeitszeiten

Die typische Arbeitswoche in Panama beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Arbeitstage. Dies entspricht acht Stunden pro Tag, von Montag bis Samstag. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt und erfordern eine zusätzliche Bezahlung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohns für die ersten zwei Stunden und das Doppelte des regulären Lohns danach. Es gibt Beschränkungen für Überstunden, die drei Stunden pro Tag und zehn Stunden pro Woche nicht überschreiten dürfen.

Ruhepausen

Das panamaische Gesetz schreibt Ruhepausen vor, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Eine ununterbrochene Ruhepause von mindestens einer Stunde ist während des Arbeitstages vorgeschrieben, typischerweise zwischen 12 Uhr und 13 Uhr. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden, typischerweise am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das panamaische Arbeitsgesetzbuch keine umfangreichen Bestimmungen zur Ergonomie enthält, betont es eine sichere Arbeitsumgebung. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz frei von Gesundheitsgefahren zu gewährleisten. Dies kann so interpretiert werden, dass ergonomische Überlegungen zur Minimierung des Risikos von Muskel-Skelett-Erkrankungen eingeschlossen sind. Das Arbeitsministerium kann spezifische Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Ergonomie erlassen, obwohl solche Vorschriften möglicherweise noch nicht weit verbreitet sind.

In Panama legen das Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) und das Arbeitsministerium (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral - MITRADEL) einen Rahmen für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften fest, die das Wohl der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Panama sind dafür verantwortlich, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Ihre Pflichten umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten zu minimieren.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitspraktiken zu etablieren und durchzusetzen, einschließlich des ordnungsgemäßen Gebrauchs von Maschinen und Geräten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen die notwendige PSA bereitstellen, um die Arbeitnehmer vor spezifischen arbeitsbedingten Risiken zu schützen.
• Sicherheitsschulungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer in Sicherheitsverfahren, sicheren Arbeitspraktiken und Notfallprotokollen, die für ihre Aufgaben spezifisch sind, zu schulen.
• Meldepflichten: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten dem Arbeitsministerium melden.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Panama haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, die frei von anerkannten Gefahren ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten und die ein Gesundheitsrisiko darstellen.
• Meldung von Sicherheitsbedenken: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen und -praktiken ihren Arbeitgebern oder direkt dem Arbeitsministerium melden.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere Stellen sind für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich:

• Arbeitsministerium (MITRADEL): MITRADEL spielt eine zentrale Rolle durch Inspektionen, Untersuchungen von Arbeitsunfällen und die Verhängung von Sanktionen bei Nichteinhaltung.
• Sozialversicherungsfonds (CSS): Der CSS überwacht die Aspekte der beruflichen Gesundheit und kann Korrekturmaßnahmen für Arbeitsplätze mit hohen Unfallraten empfehlen.