In Oman wird der grundlegende Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer im Arbeitsgesetz (Sultanatsdekret Nummer 35/2003) festgelegt. Dieses Gesetz legt die Hauptverantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Zusätzlich bietet die Ministerialentscheidung Nr. 286/2008 (Verordnung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) detaillierte Richtlinien zu Gesundheits- und Sicherheitsstandards für unter das Arbeitsgesetz fallende Betriebe.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Oman haben eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie müssen regelmäßig Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung dieser Risiken umsetzen. Arbeitsplätze müssen über ausreichende Beleuchtung, Belüftung, sanitäre Einrichtungen und Notausgänge verfügen. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken, Gefahrenidentifikation, Nutzung von PSA und Notfallverfahren anzubieten. Die Aufzeichnung aller arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten ist erforderlich. Arbeitgeber müssen Erste Hilfe und medizinische Behandlung nach Bedarf bereitstellen und Vorfälle innerhalb festgelegter Zeitrahmen dem Ministerium für Arbeit melden.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Oman haben ebenfalls bestimmte Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichkeiten. Sie müssen alle vom Arbeitgeber festgelegten Sicherheitsanweisungen und -verfahren befolgen, die bereitgestellte persönliche Schutzausrüstung wie vorgeschrieben tragen, unsichere Bedingungen, Unfälle oder Beinaheunfälle dem Arbeitgeber oder einem benannten Sicherheitsbeauftragten melden und aktiv an den vom Arbeitgeber angebotenen Sicherheitsschulungen teilnehmen.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen

Die Ministerialentscheidung Nr. 286/2008 legt detaillierte Vorschriften zu spezifischen Aspekten der Gesundheit und Sicherheit fest. Dazu gehören Sicherheitsverfahren für den Betrieb von Maschinen und Geräten, Richtlinien für den sicheren Umgang, die Lagerung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen, Maßnahmen zur Verhinderung von Stürzen, Richtlinien zu akzeptablen Lärmpegeln am Arbeitsplatz und Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Hitzestress in Außenbereichen.

Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse

Betriebe mit 50 oder mehr Arbeitnehmern sind verpflichtet, einen Gesundheits- und Sicherheitsausschuss zu bilden. Dieser Ausschuss muss in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen überwachen, Unfälle untersuchen und Verbesserungen vorschlagen.

Durchsetzung und Strafen

Das Ministerium für Arbeit ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Oman verantwortlich. Arbeitsinspektoren führen regelmäßige Inspektionen durch und haben die Befugnis, Verwarnungen, Geldstrafen oder sogar Arbeitsstopps anzuordnen, wenn schwerwiegende Verstöße festgestellt werden.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) sind ein entscheidender Aspekt in jedem Arbeitsplatz. Es umfasst die Identifizierung und Kontrolle von Gefahren, die Sicherstellung einer sicheren und gesunden Umgebung, die Überwachung der Arbeitsgesundheit, die Bereitstellung notwendiger Schulungen, die Einbeziehung der Arbeitnehmer in OHS-Angelegenheiten und die Einhaltung der Vorschriften.

Gefahrenidentifikation und -kontrolle

Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen für alle Tätigkeiten am Arbeitsplatz durchzuführen. Kontrollmaßnahmen müssen die Beseitigung, den Ersatz, technische Kontrollen und administrative Kontrollen priorisieren, wobei persönliche Schutzausrüstung (PSA) als letztes Mittel verwendet wird. Arbeitgeber müssen auch gefährliche Chemikalien identifizieren, kennzeichnen und kontrollieren und sichere Handhabungs- und Lagerungsverfahren bereitstellen. Absturzsicherungsmaßnahmen sind für jede Arbeit in der Höhe, die ein Absturzrisiko darstellt, obligatorisch.

Umgebung und Einrichtungen

Die Arbeitsumgebung sollte über eine ausreichende Belüftung zur Kontrolle luftgetragener Schadstoffe, ausreichende Beleuchtung in allen Arbeitsbereichen und Maßnahmen zur Reduzierung der Lärmbelastung auf sichere Werte verfügen. Arbeitsplätze müssen sauber, organisiert und frei von Gefahren gehalten werden. Erste-Hilfe-Kästen und geschultes Personal sollten leicht verfügbar sein.

Arbeitsgesundheit

Arbeitgeber müssen vor der Einstellung und regelmäßig medizinische Untersuchungen für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen durchführen. Die Überwachung der Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen oder Bedingungen am Arbeitsplatz ist ebenfalls erforderlich. Arbeitgeber müssen geeignete PSA bereitstellen und deren Nutzung sicherstellen, wo dies notwendig ist.

Schulung und Bewusstsein

Arbeitgeber müssen allen Arbeitnehmern OHS-Schulungen anbieten, die für ihre Arbeit relevant sind. Arbeitnehmer müssen über Gefahren, sichere Arbeitsverfahren und Notfallpläne informiert werden.

Arbeitnehmerbeteiligung

Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, OHS-Ausschüsse mit Arbeitnehmervertretung zu etablieren. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer in OHS-Angelegenheiten konsultieren.

Einhaltung

Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über OHS-Schulungen, Vorfälle und medizinische Untersuchungen führen.

Arbeitsplatzinspektionen im Oman spielen eine entscheidende Rolle im arbeitsrechtlichen Rahmen des Landes. Sie sind darauf ausgelegt, die Einhaltung des Arbeitsrechts durchzusetzen, die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, faire Arbeitspraktiken zu fördern und einen regulierten Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten.

Verfahren zur Arbeitsplatzinspektion

Arbeitsplatzinspektionen im Oman werden von der Arbeitsinspektionsabteilung des Ministeriums für Arbeit und anderen relevanten Inspektoraten durchgeführt. Der Prozess umfasst typischerweise die Inspektionsplanung, die Benachrichtigung, die Vor-Ort-Inspektion, die Erstellung eines Berichts und die Nachverfolgung.

Während der Vor-Ort-Inspektion überprüfen die Inspektoren Dokumente, führen Interviews durch und inspizieren physisch die Arbeitsbedingungen, Ausrüstungen, Sicherheitsmaßnahmen und potenzielle Gefahren. Nach der Inspektion wird ein detaillierter Bericht erstellt, der etwaige Verstöße auflistet und Korrekturmaßnahmen spezifiziert. Arbeitgeber sind dann verpflichtet, diese Verstöße zu beheben, und Nachinspektionen können durchgeführt werden, um die Einhaltung zu überprüfen.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen im Oman bewerten eine breite Palette von arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Wichtige Schwerpunkte sind Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsbedingungen, die Einhaltung von Arbeitsverträgen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer.

Im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes prüfen die Inspektoren die Gefahrenidentifikation und -kontrollmaßnahmen, die Bereitstellung und Nutzung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Notfallvorsorge und -reaktion sowie die Arbeitsplatzhygiene und -sanierung.

Arbeitsbedingungen werden anhand von Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten, Lohnzahlungen, Abzügen, Leistungen und Unterkünften und Einrichtungen, falls vorhanden, bewertet.

Häufigkeit der Inspektionen

Die Häufigkeit der Arbeitsplatzinspektionen im Oman variiert je nach Faktoren wie der Größe und Art des Arbeitsplatzes, der Beschwerdehistorie und der Verfügbarkeit von Inspektoren im Ministerium für Arbeit. Hochrisikoindustrien und größere Betriebe können häufiger inspiziert werden, und Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Beschwerden oder Verstößen können einer verstärkten Überprüfung unterliegen.

In Oman sind Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetz verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle und Verletzungen den zuständigen Behörden zu melden. Der Schweregrad der Verletzung bestimmt die Meldefristen. Schwerwiegende Verletzungen und Todesfälle müssen unverzüglich dem Ministerium für Arbeit und der Royal Oman Police gemeldet werden. Für weniger schwere Verletzungen können spezifische Meldefristen im omanischen Arbeitsgesetz oder in relevanten Ministerialentscheidungen festgelegt sein.

Erforderliche Informationen in Unfallberichten

Berichte sollten in der Regel folgende Details enthalten:

• Datum, Uhrzeit und Ort des Unfalls
• Art der Verletzung oder Krankheit
• Name und Details der betroffenen Arbeiter
• Eine kurze Beschreibung, wie der Unfall passiert ist
• Zeugen (falls vorhanden)

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Untersuchungen von Unfällen am Arbeitsplatz zielen darauf ab, die Hauptursachen des Unfalls zu identifizieren, beitragende Faktoren zu bestimmen und präventive Maßnahmen zu empfehlen, um zukünftige Vorfälle zu vermeiden. Untersuchungen können Inspektoren des Ministeriums für Arbeit, interne Sicherheitskomitees oder externe Experten einbeziehen. Der Untersuchungsprozess umfasst typischerweise die Untersuchung des Unfallortes, Interviews mit Zeugen, verletzten Mitarbeitern und relevanten Personen sowie die Überprüfung von Dokumenten wie Sicherheitsaufzeichnungen, Wartungsprotokollen und Schulungsunterlagen.

Entschädigung für Arbeitsunfälle in Oman

Arbeiter, die bei arbeitsbedingten Unfällen verletzt werden, haben gemäß dem omanischen Arbeitsgesetz Anspruch auf Entschädigung. Die Entschädigung kann die Deckung aller notwendigen Behandlungskosten, Lohnersatz während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Verletzung, Pauschalzahlungen oder fortlaufende Leistungen je nach Schweregrad der dauerhaften Behinderung und Entschädigung für Angehörige im Falle tödlicher Arbeitsunfälle umfassen.

Die Höhe der Entschädigung wird basierend auf Faktoren wie dem Lohn des Arbeiters, dem Grad der Behinderung und anderen relevanten Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bestimmt. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihren Versicherer über den Unfall zu informieren und den Entschädigungsantragsprozess einzuleiten. Arbeiter müssen möglicherweise medizinische Unterlagen und andere Dokumentationen vorlegen, um ihren Anspruch zu unterstützen. Versicherungsunternehmen spielen eine Schlüsselrolle bei der Bearbeitung von Ansprüchen und der Auszahlung von Entschädigungen.