In Norwegen regelt das norwegische Urlaubsgesetz (Ferieloven) die Urlaubsansprüche. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Samstage gelten bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs als Arbeitstage, was bedeutet, dass 25 Arbeitstage vier Wochen und einen Tag entsprechen. Arbeitnehmer im Alter von 60 Jahren oder älter haben Anspruch auf eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, insgesamt also 31 Tage.

Urlaubsgeld

Das Urlaubsgeld, oder Feriepenger, wird als Prozentsatz des Einkommens des Vorjahres berechnet. Der Mindestprozentsatz beträgt 10,2%. Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien können jedoch einen höheren Prozentsatz festlegen, oft etwa 12%. Das Urlaubsgeld wird normalerweise im Juni ausgezahlt, kurz vor der Haupturlaubszeit im Sommer.

Urlaubsplanung und -nahme

Arbeitnehmer haben das Recht, während der Haupturlaubszeit, die vom 1. Juni bis zum 30. September dauert, drei aufeinanderfolgende Wochen (18 Arbeitstage) Urlaub zu nehmen. Die Planung der Urlaubstage wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, hat der Arbeitgeber das letzte Wort, muss dem Arbeitnehmer jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus die Urlaubstermine mitteilen. Arbeitnehmer können frei entscheiden, wie sie die verbleibenden Urlaubstage nutzen.

Nicht genutzter Urlaub

Nicht genutzte Urlaubstage können ins folgende Jahr übertragen werden, müssen jedoch in der Regel innerhalb des Kalenderjahres genutzt werden. Besondere Bestimmungen können gelten, wenn Krankheit oder andere Umstände den Arbeitnehmer daran hindern, seinen Urlaub zu nehmen.

Norwegen feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von Feiertagen.

Neujahrstag (Nyttårsdag)

Der Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn eines neuen Kalenderjahres.

Ostern (Påske)

Die Daten für Ostern variieren jedes Jahr, da sie vom Mondkalender bestimmt werden und normalerweise Ende März bis April fallen. Dieser wichtige christliche Feiertag gedenkt der Kreuzigung und Auferstehung von Jesus Christus. Er umfasst den Gründonnerstag (Skjærtorsdag), den Karfreitag (Langfredag), den Ostersonntag (Første Påskedag) und den Ostermontag (Andre Påskedag).

Tag der Arbeit (Arbeidernes dag)

Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert und ist ein Tag, um die Arbeiterbewegung und die Rechte der Arbeiter zu ehren.

Verfassungstag (Grunnlovsdagen)

Der Verfassungstag, der am 17. Mai gefeiert wird, ist der Nationalfeiertag Norwegens. Er markiert die Unterzeichnung der Verfassung im Jahr 1814.

Christi Himmelfahrt (Kristi Himmelfartsdag)

Christi Himmelfahrt wird 40 Tage nach Ostern gefeiert und das Datum variiert jedes Jahr. Es ist ein christlicher Feiertag, der an die Himmelfahrt von Jesus Christus erinnert.

Pfingsten (Pinse)

Pfingsten wird 50 Tage nach Ostern gefeiert und das Datum variiert jedes Jahr. Es ist ein christlicher Feiertag, der das Herabkommen des Heiligen Geistes auf die Apostel Jesu markiert.

Weihnachten (Jul)

Weihnachten wird am 25. und 26. Dezember gefeiert und gedenkt der Geburt von Jesus Christus. Es umfasst den ersten Weihnachtstag (Første Juledag) und den zweiten Weihnachtstag (Andre Juledag).

In Norwegen haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Krankenstand

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand von bis zu einem Jahr (52 Wochen). In den ersten 16 Tagen zahlt der Arbeitgeber 100 % des Gehalts des Arbeitnehmers. Ab dem 17. Tag entschädigt die Norwegische Arbeits- und Wohlfahrtsverwaltung (NAV) einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers, mit einer Obergrenze von sechs Mal dem Grundbetrag der Nationalen Versicherung (G). Eine ärztliche Bescheinigung ist für Abwesenheiten von mehr als drei Tagen erforderlich. In einigen Fällen kann eine Selbstbescheinigung für kurzfristige Abwesenheiten erlaubt sein.

Elternzeit

Mütter haben Anspruch auf insgesamt 49 Wochen bezahlten Urlaub mit 100 % Gehalt oder 59 Wochen mit 80 % Gehalt. Drei Wochen müssen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und sechs Wochen danach genommen werden. Väter haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt des Kindes. Der verbleibende Elternurlaub kann flexibel zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Adoptiveltern erhalten ähnliche Leistungen wie bei der Adoption.

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 10 Tage pro Jahr, um ein krankes Kind unter 12 Jahren zu betreuen (15 Tage bei Betreuung von mehr als zwei Kindern). Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 20 Tage (30 Tage bei mehr als zwei Kindern). Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt für den Pflegeurlaub.

Bildungsurlaub

Arbeitnehmer mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung und zwei Jahren im aktuellen Unternehmen haben Anspruch auf bis zu drei Jahre Urlaub (vollständig oder teilweise) für organisierte Weiterbildungskurse, die beruflich relevant sind. Bildungsurlaub ist in der Regel unbezahlt, aber finanzielle Unterstützung kann durch staatliche Programme verfügbar sein.

Andere Urlaubsarten

Trauerurlaub wird oft nahen Familienangehörigen für kurzfristigen bezahlten Urlaub im Todesfall eines Familienmitglieds gewährt. Wohlfahrtsurlaub kann nach Ermessen des Arbeitgebers aus persönlichen oder familiären Gründen, wie Umzug oder Teilnahme an Beerdigungen, gewährt werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub für den obligatorischen Militärdienst. Öffentlicher Diensturlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, Urlaub für bürgerliche Verpflichtungen wie Jury-Dienst oder Wahlen zu nehmen.

Zusätzlich zu diesen gesetzlichen Ansprüchen können spezifische Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien den Arbeitnehmern großzügigere Urlaubsregelungen gewähren. Es ist wichtig, diese Ressourcen auf zusätzliche Urlaubsleistungen zu überprüfen.