Verlassen in Nigeria

Verständnis der Urlaubsansprüche von Mitarbeitern ist für Unternehmen, die in Nigeria tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen. Das nigerianische Arbeitsrecht bietet einen Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich jährlicher Urlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit, und legt Mindeststandards fest, an die Arbeitgeber gebunden sind. Während das Labour Act die Grundanforderungen umreißt, können einige Ansprüche durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden.

Das Navigieren durch diese Vorschriften erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre gesetzlichen Leistungen erhalten und dass die Unternehmensrichtlinien den nationalen Anforderungen entsprechen. Dies beinhaltet das Verständnis der Anspruchsvoraussetzungen, der Dauer des Urlaubs und der Zahlungspflichten für jede Urlaubsart.

Jährlicher Urlaub

Das nigerianische Recht schreibt vor, dass Mitarbeiter nach einer bestimmten Dauer ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben. Der spezifische Anspruch variiert je nach Art des Arbeitnehmers.

• Arbeitnehmer (ohne Jugendliche): Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
• Jugendliche (unter 16 Jahren): Anspruch auf mindestens 6 Arbeitstage bezahlten Urlaub nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung.

Der Urlaub sollte innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit gewährt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Es ist im Allgemeinen unzulässig, einen Arbeitnehmer anstelle der Gewährung von Jahresurlaub zu bezahlen, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Urlaubsart	Anspruch (Minimum)	Zahlung	Bedingungen
Jährlicher Urlaub	12 Arbeitstage	Volle Bezahlung	Nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung (Erwachsene)
Jährlicher Urlaub	6 Arbeitstage	Volle Bezahlung	Nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung (unter 16)

Gesetzliche Feiertage

Nigeria begeht im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit voller Bezahlung an diesen gazettierten Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, erhält er typischerweise eine Zuschlagzahlung (oft doppelt so viel wie der normale Satz).

Gesetzliche Feiertage in Nigeria umfassen sowohl feste Daten als auch bewegliche Feiertage, deren Termine sich jedes Jahr ändern.

Feiertagsname	Typischer Termin (2026)	Art
Neujahr	1. Januar	Fest
Karfreitag	3. April	Beweglich
Ostermontag	6. April	Beweglich
Tag der Arbeitnehmer	1. Mai	Fest
Tag der Demokratie	12. Juni	Fest
Eid al-Fitr	20. März	Beweglich
Eid al-Adha	27. Mai	Beweglich
Unabhängigkeitstag	1. Oktober	Fest
Eid Milad un Nabi	26. August	Beweglich
Weihnachten	25. Dezember	Fest
Boxing Day	26. Dezember	Fest

Hinweis: Die Termine beweglicher Feiertage wie Eid al-Fitr, Eid al-Adha und Eid Milad un Nabi hängen von der Sichtung des Mondes ab und werden vom Staat kurzfristig bekannt gegeben.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Nigeria haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Das Labour Act legt fest, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Bezahlung für einen begrenzten Zeitraum hat.

• Anspruch: Bis zu 12 Arbeitstage Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Zahlung: Volle Bezahlung für die ersten 7 Tage der Abwesenheit aufgrund von Krankheit und halbe Bezahlung für die nächsten 7 Tage.
• Bedingungen: Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate ununterbrochener Beschäftigung vorweisen. Die Abwesenheit muss von einem registrierten Arzt bestätigt werden.

Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern verlangen, spezifische Verfahren für die Meldung von Krankheit und die Vorlage ärztlicher Atteste einzuhalten.

Urlaubsart	Anspruch (Maximum)	Zahlung	Bedingungen
Krankheitsurlaub	12 Arbeitstage/Jahr	Volle Bezahlung (erste 7 Tage)	Nach 6 Monaten Beschäftigung, ärztliches Attest
		Halbe Bezahlung (nächste 7 Tage)

Elternzeit

Die Regelungen zur Elternzeit in Nigeria konzentrieren sich hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeitende. Während es kein gesetzliches Recht auf Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub im Labour Act gibt, bieten einige Arbeitgeber solche Freistellungen basierend auf Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen an.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dieser umfasst üblicherweise bis zu 4 Wochen vor dem erwarteten Geburtstermin und mindestens 12 Wochen danach.
• Zahlung: Mutterschaftsurlaub ist voll bezahlt, vorausgesetzt, die Mitarbeiterin war mindestens 6 Monate vor Beginn des Urlaubs beschäftigt.
• Bedingungen: Ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes, das den voraussichtlichen Geburtstermin angibt, ist erforderlich. Eine Mitarbeiterin darf in den 6 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten.

Urlaubsart	Anspruch (Minimum)	Zahlung	Bedingungen
Mutterschaftsurlaub	16 Wochen	Volle Bezahlung	Nach 6 Monaten Beschäftigung, ärztliches Attest, umfasst 6 Wochen nach der Geburt
Vaterschaftsurlaub	Nicht gesetzlich geregelt	Variabel	Häufig basierend auf Unternehmenspolitik oder Vereinbarung
Adoptionsurlaub	Nicht gesetzlich geregelt	Variabel	Häufig basierend auf Unternehmenspolitik oder Vereinbarung

Weitere Urlaubsarten

Neben den gesetzlichen Ansprüchen können Mitarbeitende in Nigeria je nach Unternehmenspolitik, Tarifvereinbarungen oder besonderen Umständen Anspruch auf weitere Urlaubsarten haben. Diese sind im Labour Act in der Regel nicht vorgeschrieben, aber in vielen Organisationen gängige Praxis.

• Trauerurlaub: Wird Mitarbeitenden im Todesfall eines nahen Angehörigen gewährt. Die Dauer ist meist kurz, typischerweise 3-5 Tage, und wird häufig bezahlt.
• Studienurlaub: Wird Mitarbeitenden gewährt, die eine Weiterbildung oder berufliche Entwicklung im Zusammenhang mit ihrer Rolle oder Branche anstreben. Er kann bezahlt oder unbezahlt sein, und die Dauer variiert erheblich je nach Unternehmenspolitik und Art des Studiums.
• Sabbatical: Häufiger in akademischen oder Forschungseinrichtungen, die Mitarbeitenden eine längere Freistellung (z.B. 6-12 Monate) nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit für Forschung, Schreiben oder Erholung ermöglichen. Die Bedingungen (bezahlt oder unbezahlt) variieren stark.
• Prüfungsurlaub: Einige Arbeitgeber gewähren Freistellungen, damit Mitarbeitende an beruflichen oder akademischen Prüfungen teilnehmen können.

Diese zusätzlichen Urlaubsarten zeigen das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlergehen und die Entwicklung der Mitarbeitenden und tragen zur Bindung und Moral bei. Die Richtlinien für diese Urlaubsarten sollten klar im Mitarbeiterhandbuch oder Arbeitsvertrag geregelt sein.