Das Verständnis von marktgerechten Gehältern ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Nigeria von entscheidender Bedeutung. Es gewährleistet eine faire Vergütung der Arbeitnehmer und gleichzeitig die Nachhaltigkeit des Unternehmens für die Arbeitgeber. Dieser Leitfaden untersucht die wichtigsten Aspekte von marktgerechten Gehältern im nigerianischen Kontext.

Faktoren, die marktgerechte Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Nigeria ausmacht. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

• Branche: Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Gehaltsstrukturen. Beispielsweise bieten die Öl- und Gas- sowie die Finanzbranche typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu Bildung oder Sozialfürsorge.
• Standort: Die Lebenshaltungskosten variieren in den nigerianischen Städten. Lagos, das wirtschaftliche Zentrum, bietet in der Regel höhere Gehälter, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen.
• Berufsbezeichnung & Erfahrung: Bestimmte Berufsbezeichnungen und Erfahrungsstufen innerhalb einer Rolle haben einen erheblichen Einfluss auf das Gehaltsangebot. Führungspositionen und solche, die spezielle Fähigkeiten erfordern, erzielen höhere Gehälter.
• Bildung & Qualifikationen: Der Bildungshintergrund und relevante berufliche Qualifikationen können das Verdienstpotenzial eines Mitarbeiters beeinflussen.

Recherche zu marktgerechten Gehältern

Es gibt mehrere Möglichkeiten, marktgerechte Gehälter in Nigeria zu recherchieren:

• Gehaltsumfragen: Renommierte Organisationen führen in Nigeria regelmäßig Gehaltsumfragen durch. Diese Umfragen bieten wertvolle Einblicke in durchschnittliche und wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für verschiedene Berufsrollen in verschiedenen Branchen und Standorten.
• Jobbörsen & Rekrutierungswebsites: Viele Online-Jobbörsen und Rekrutierungswebsites in Nigeria werben für Positionen mit Gehaltsspannen. Dies kann ein guter Ausgangspunkt für die Recherche von Gehältern in Ihrem Bereich sein.
• Networking: Der Austausch mit Fachleuten in Ihrer Branche kann wertvolle Einblicke in aktuelle Gehaltstrends bieten.

Nigeria hat einen nationalen Mindestlohn, der durch das National Minimum Wage Act festgelegt wurde. Diese Gesetzgebung setzt einen Maßstab für die Arbeitnehmervergütung und stellt sicher, dass ein grundlegendes Einkommensschutzniveau gewährleistet ist.

Wichtige Punkte des National Minimum Wage Act

Das Gesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber (mit einigen Ausnahmen), einen Mindestlohn zu zahlen, der nicht unter dem national festgelegten Betrag liegt. Ab dem 1. September 2023 beträgt der nationale Mindestlohn in Nigeria NGN65.000 pro Monat. Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine vorübergehende Maßnahme ist. Der Basis-Mindestlohn bleibt bei NGN30.000, wobei zusätzlich NGN35.000 als Lohnzuschuss für sechs Monate ab September 2023 gewährt werden.

Ausnahmen vom Mindestlohn

Das National Minimum Wage Act schließt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern von den Mindestlohnvorschriften aus:

• Teilzeitbeschäftigte: Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sind nicht durch den Mindestlohn abgedeckt.
• Provisionsbasierte Arbeitnehmer: Arbeitnehmer, deren Haupteinkommen aus Provisionen oder Stücklöhnen stammt, sind ausgenommen.
• Saisonarbeiter: Arbeitnehmer in saisonalen Berufen wie der Landwirtschaft sind möglicherweise nicht abgedeckt.
• Bestimmte Branchen: Arbeitnehmer in der Handelsschifffahrt, der Zivilluftfahrt und Betrieben mit weniger als 25 Beschäftigten können unterschiedlichen Mindestlohnregelungen unterliegen.

Durchsetzung und Strafen

Das National Minimum Wage Act sieht Strafen für Nichteinhaltung vor. Arbeitgeber, die den Mindestlohn nicht zahlen, können mit Geldstrafen belegt werden.

In Nigeria geht die Mitarbeitervergütung über das Grundgehalt hinaus. Verschiedene Boni und Zulagen werden von Unternehmen angeboten, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, während sie gleichzeitig die Arbeitsvorschriften einhalten.

Gesetzliche Leistungen

Bestimmte Leistungen sind nach nigerianischem Recht vorgeschrieben, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Dazu gehören:

• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben je nach Dienstzeit Anspruch auf 6 bis 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Zusätzlich gibt es 11 nationale Feiertage, an denen Arbeitnehmer bezahlten Urlaub erhalten.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können bis zu 12 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen, wenn sie nach zwei Tagen Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei halbem Gehalt.
• Rentenfondsbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in einen Rentenfonds ein, um finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung zu gewährleisten.
• Lebensversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine gewisse Lebensversicherung für ihre Arbeitnehmer bereitzustellen.
• Arbeitsunfallversicherung: Diese Versicherung bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund arbeitsbedingter Ursachen verletzt werden oder erkranken.

Übliche Zulagen

Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen bieten Arbeitgeber in Nigeria häufig Zulagen an, um arbeitsbedingte Ausgaben zu decken. Dazu gehören:

• Wohnungszulage: Diese hilft Arbeitnehmern, die Kosten für Miete oder Hypothekenzahlungen zu decken.
• Transportzulage: Diese Zulage kann ein fester Betrag sein oder die Kosten für das Pendeln zur und von der Arbeit decken, entweder durch einen Transportzuschuss oder durch vom Unternehmen bereitgestellten Transport.
• Essenszulage: Einige Unternehmen bieten eine Essenszulage an, um den Arbeitnehmern zu helfen, die Kosten für Mittagessen oder andere Mahlzeiten während der Arbeitszeit zu decken.
• Handyzulage: Dies kann ein fester Betrag sein, um Telefonrechnungen zu decken, oder das Unternehmen stellt ein Telefon und einen Serviceplan zur Verfügung.

Leistungsbezogene Boni

Viele Unternehmen in Nigeria bieten Boni an, um Arbeitnehmer zu motivieren und sie für das Übertreffen von Erwartungen zu belohnen. Dazu gehören:

• Jahresbonus: Ein Jahresendbonus basierend auf der Gesamtleistung des Unternehmens und den individuellen Beiträgen des Arbeitnehmers.
• Leistungsbezogener Bonus: Ein Bonus, der direkt an die Erreichung spezifischer Ziele oder das Übertreffen festgelegter Vorgaben eines Arbeitnehmers gekoppelt ist.
• 13. Monatsbonus: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Unternehmen einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts an, der oft im Dezember ausgezahlt wird.

Nigerianische Unternehmen halten sich an spezifische Vorschriften und Praktiken, wenn es um die Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnungszyklen geht. Das Verständnis dieser Praktiken ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend.

Häufigkeit der Zahlung

Das nigerianische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat bezahlt werden. Unternehmen haben jedoch die Flexibilität, eine spezifische Zahlungsfrequenz zu wählen, die am besten für sie und ihre Mitarbeiter funktioniert. Übliche Gehaltsabrechnungszyklen in Nigeria umfassen:

• Monatlich: Dies ist der häufigste Gehaltsabrechnungszyklus in Nigeria und bietet den Mitarbeitern ein vorhersehbares Einkommen.
• Zweiwöchentlich (Zweimal im Monat): Einige Unternehmen entscheiden sich für zweiwöchentliche Zahlungen, um den Mitarbeitern häufigeren Zugang zu ihrem Verdienst zu ermöglichen.
• Wöchentlich: Weniger verbreitet, aber dennoch von einigen Organisationen praktiziert, insbesondere von solchen mit Stundenarbeitern, die häufigere Auszahlungen bevorzugen.

Wichtige Termine im Gehaltsabrechnungszyklus

Es gibt mehrere wichtige Termine, die in einem nigerianischen Gehaltsabrechnungszyklus zu berücksichtigen sind:

• Gehaltsberechnung: Dies umfasst die Bestimmung des Bruttolohns, der Abzüge und des Nettolohns für jeden Mitarbeiter basierend auf ihren Arbeitsstunden, Zulagen und etwaigen anfallenden Steuern.
• Zahltag: Dies ist das Datum, an dem die Mitarbeiter ihren Nettolohn erhalten. Das spezifische Datum kann je nach gewähltem Zahlungszyklus des Unternehmens variieren.
• PAYE (Pay As You Earn) Rückmeldungen: Arbeitgeber müssen bis zum 10. jedes Monats PAYE-Rückmeldungen beim Federal Inland Revenue Service (FIRS) einreichen. Diese Rückmeldungen enthalten die Einkommenssteuer, die von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten wurde.
• Quellensteuerbericht & Mehrwertsteuerbericht: Zusätzlich müssen Unternehmen bis zum 21. jedes Monats Berichte über einbehaltene Steuern und die erhobene Mehrwertsteuer (VAT) einreichen.