Arbeitsgenehmigungen und Visa in Nigeria

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Nigeria erfordert die Navigation durch einen besonderen Satz von Einwanderungsbestimmungen, die hauptsächlich vom Nigerian Immigration Service (NIS) verwaltet werden. Unternehmen, die internationales Talent ins Land bringen möchten, müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden die korrekten Visa für die Einreise sowie die erforderlichen Genehmigungen für den legalen Aufenthalt und die Arbeit erhalten. Dieser Prozess beinhaltet das Verständnis verschiedener Visakategorien, die Erfüllung detaillierter Antragsanforderungen und die Einhaltung laufender Compliance-Verpflichtungen.

Der Rahmen für ausländische Arbeitnehmer in Nigeria sieht typischerweise vor, dass ein Eintrittsvisum bei einer nigerianischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland beantragt wird, gefolgt von der Sicherung eines Arbeits- und Aufenthaltstitels bei Ankunft. Das wichtigste Arbeitserlaubnisdokument ist die Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), die Aufenthalt und Arbeitserlaubnis zusammenfasst. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle als Sponsoren im gesamten Prozess und benötigen oft eine vom Innenministerium genehmigte Expatriate-Quote.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Nigeria arbeiten möchten, gelangen in der Regel mit einem der beiden Hauptvisa-Typen ins Land: das Subject to Regularisation (STR)-Visum oder die Temporary Work Permit (TWP). Die Wahl hängt weitgehend von der Art und Dauer des Arbeitseinsatzes ab.

Visatyp	Zweck	Typische Gültigkeit (initial)	Schlüsselanforderung
Subject to Regularisation (STR)	Für Expats, die eine langfristige Beschäftigung auf Basis der Expatriate-Quote aufnehmen	90 Tage (für die Einreise)	Genehmigte Expatriate-Position, Stellenangebot
Temporary Work Permit (TWP)	Für kurzfristige Einsätze, spezialisierte Dienstleistungen oder Notfallarbeit	1-6 Monate	Genehmigungsschreiben des General Controllers des NIS

Das STR-Visum ist der Standardweg für Mitarbeitende, die genehmigte Expatriate-Qt-Positionen ausfüllen. Es ermöglicht die Einreise nach Nigeria, wonach der Inhaber die CERPAC-Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis beantragen muss. Das TWP ist für kürzere Projekte geeignet und erfordert keine Expatriate-Quote, benötigt jedoch eine spezifische Genehmigung des General Controllers für die Einwanderung.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die wichtigste Arbeitserlaubnis für langfristige ausländische Mitarbeitende in Nigeria ist die Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). Der Antragsprozess beginnt in der Regel, nachdem der ausländische Staatsbürger Nigeria betreten hat, meist mit einem STR-Visum.

Zugangsvoraussetzungen:

Besitz eines gültigen Einreisevisums (häufig STR).
Beschäftigung bei einem Unternehmen in Nigeria, das eine genehmigte Expatriate-Quote für die Rolle hat.
Erfüllung der spezifischen Anforderungen der Expatriate-Quote-Position (z. B. Qualifikationen, Erfahrung).

Erforderliche Dokumente (häufig einschließen):

Ausgefülltes CERPAC-Antragsformular.
Gültiger nationaler Reisepass mit Visum.
Vier Passfotos.
Beschäftigungs- oder Angebotsschreiben.
Akzeptanz des Angebotsschreibens.
Kopien der Bildungsnachweise und Zertifikate über Berufserfahrung.
Genehmigungsschreiben der Expatriate-Quote des Unternehmens.
Gründungsdokumente des Unternehmens (Zertifikat der Gründung, Satzung und Geschäftsordnung).
Nachweis der Steuerzahlungen (Unternehmen und Mitarbeitende).
Medizinischer Bericht von einem anerkannten Krankenhaus in Nigeria.
Nachweis der Wohnadresse.
Validierung des STR-Visums (falls zutreffend).

Antragsverfahren:

Einreise: Der ausländische Staatsbürger betritt Nigeria mit dem entsprechenden Visum (z. B. STR).
Einreichung des Antrags: Der Arbeitgeber, der als Sponsor auftritt, reicht den Antrag für die CERPAC im Namen des Mitarbeitenden über das Online-Portal des NIS unter .
Biometrie: Der Antragsteller übermittelt biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) im Rahmen des Online-Antrags.
Bearbeitung: Der Antrag wird durch den NIS geprüft.
Ausstellung: Nach Genehmigung wird die CERPAC-Karte ausgestellt.

Sponsoring-Anforderungen:

Der nigerianische Arbeitgeber ist der verpflichtende Sponsor für den CERPAC-Antrag. Der Arbeitgeber muss eine genehmigte Expatriate-Quote besitzen, die die Position umfasst, die der ausländische Staatsbürger einnehmen wird. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Initiierung des Verfahrens, die Einreichung der erforderlichen Unternehmensdokumente und die Unterstützung bei den Antragsprozessen des Mitarbeitenden.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeit für CERPAC kann je nach Auslastung des NIS-Büros und Vollständigkeit der Unterlagen variieren. Sie dauert typischerweise 2 bis 8 Wochen nach Einreichung und biometrischer Aufnahme.

Gebühren bestehen aus mehreren Komponenten:

Antragsgebühr (variiert nach Dauer, üblicherweise in USD bezahlt).
Bearbeitungsgebühr.
Gebühr für die Ausländerkarte.
Mögliche Verwaltungsgebühren.

Die Gesamtkosten für eine Standard-CERPAC des Staates liegen bei USD 2.000 für beschäftigte Ausländer und USD 600 für Studierende. Diese Gebühren können Änderungen unterliegen.

Wege zur Daueraufenthaltserlaubnis

Daueraufenthalt in Nigeria ist kein Standard- oder automatischer Ausgangszustand eines Arbeitserlaubnisses (CERPAC). Die CERPAC ist meist eine temporäre Erlaubnis, typischerweise für ein oder zwei Jahre ausgestellt und verlängerbar.

Möglichkeiten für langfristigen Aufenthalt oder potenziellen Dauerstatus sind in der Regel eingeschränkt und können umfassen:

Spezielle Investitionskategorien: Ausländische Staatsangehörige, die größere Investitionen in die nigerianische Wirtschaft tätigen, könnten für spezielle Aufenthaltserlaubnisse oder sogar Daueraufenthalte unter bestimmten Regierungsrichtlinien in Betracht kommen, wobei diese von den standardmäßigen arbeitssuchenden Arbeitserlaubnissen abweichen.
Langzeitaufenthalt: Während dies kein Daueraufenthalt ist, erlauben fortlaufende Verlängerungen der CERPAC den ausländischen Staatsbürgern, in Nigeria zu leben und zu arbeiten, solange sie die Voraussetzungen erfüllen und der Arbeitgeber die Expatriate-Quote aufrechterhält.

Es gibt keinen direkten, festgelegten Weg von einem üblichen Arbeitserlaubnis (CERPAC) zu einem Daueraufenthalt allein aufgrund der Beschäftigungsdauer in Nigeria.

Abhängigkeitsvisum-Optionen

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Arbeitserlaubnis (CERPAC) dürfen in der Regel ihre Angehörigen (Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 18 Jahren) nach Nigeria bringen, um mit ihnen dort zu wohnen.

Kriterien für Angehörige:

Muss der rechtliche Ehepartner oder ein unverheiratetes Kind unter 18 Jahre der Haupt-Berechtigten sein.
Der Hauptarbeitnehmer muss im Besitz eines gültigen CERPAC sein.
Die Expatriate-Quote des Hauptarbeitgebers muss in der Regel die Familienmitglieder erlauben.

Erforderliche Unterlagen (häufig einschließen):

Ausgefülltes Antragsformular für das Visum für Angehörige / Aufenthalt.
Gültiger nationaler Reisepass für jeden Angehörigen.
Passfotos.
Kopie des gültigen CERPAC und der Pass-Daten des Hauptantragsstellers.
Heiratsurkunde (für den Ehepartner).
Geburtsurkunden (für Kinder).
Sponsoring-Schreiben des Hauptantragstellers, das die finanzielle Verantwortung bestätigt.
Nachweis der Beschäftigung und Expatriate-Quote des Hauptantragstellers.

Verfahren:

Angehörige beantragen in der Regel bei einer nigerianischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland ein Einreisevisum (häufig ein Dependent Visa oder im Rahmen des STR-Prozesses bei gleichzeitiger Antragstellung mit dem Hauptantrag). Bei ihrer Ankunft in Nigeria müssen sie einen eigenen Aufenthaltstitel/eine eigene Karte beantragen, die mit der CERPAC des Hauptantragstellers verbunden ist. Das Verfahren ist ähnlich wie bei der CERPAC-Beantragung und umfasst die Vorlage der Dokumente sowie biometrische Daten.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeit für Angehörigenvisa kann variieren, ist aber meist ähnlich wie bei der CERPAC und liegt bei 2 bis 8 Wochen nach Einreichung und biometrischer Erfassung.

Die Gebühren für Angehörigenvisa sind in der Regel niedriger als bei der Haupt-CERPAC, belaufen sich aber auf ca. USD 500 bis USD 1.500 pro Person jährlich, je nach Dauer und aktuellen Vorschriften.

Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der nigerianischen Einwanderungsgesetze ist sowohl für den sponsorenden Arbeitgeber als auch für den ausländischen Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung. Verstöße können zu erheblichen Strafen führen, darunter Geldstrafen, Abschiebung und die Blacklist des Unternehmens.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Management der Expatriate-Quote: Erhalt und Pflege einer gültigen Expatriate-Quote vom Innenministerium. Sicherstellen, dass ausländische Mitarbeitende nur für genehmigte Positionen innerhalb der Quote eingestellt werden.
Sponsoring: Als offizieller Sponsor für alle Arbeitsgenehmigungs- und Aufenthaltstitel für ausländische Mitarbeitende und deren Angehörige auftreten.
Unterstützung bei Anträgen: Mitarbeitende bei der Beantragung und Verlängerung von Visa und CERPAC unterstützen.
Aktenführung: Sorgfältige Dokumentation aller Einwanderungsstatus der ausländischen Mitarbeitenden, einschließlich Ablaufdaten von Visa und Genehmigungen.
Meldung von Änderungen: Die NIS über wesentliche Änderungen informieren, z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Änderungen der Beschäftigungsrolle oder Adresse des Mitarbeitenden.
Einhaltung der Bedingungen: Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeitende nur in der im Expatriate-Quota und CERPAC spezifizierten Position arbeitet.
Repatriierung: Für die Rückführung des ausländischen Mitarbeitenden und seiner Angehörigen bei Bedarf verantwortlich sein (z. B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Genehmigungen).

Pflichten der Mitarbeitenden:

Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass ihr Visum und CERPAC während ihres Aufenthalts und ihrer Beschäftigung in Nigeria gültig bleiben. Erneuerungsprozesse rechtzeitig vor Ablauf initiieren.
Befolgung der Bedingungen: Nur für den sponsorenden Arbeitgeber und in der auf dem CERPAC genannten Rolle arbeiten. Ohne geeignete Genehmigung keine andere Tätigkeit ausüben.
Ausweis mitführen: Stets ihre gültige CERPAC-Karte als Nachweis des legalen Aufenthalts und der Arbeitserlaubnis bei sich tragen.
Änderungen melden: Änderungen ihrer persönlichen Umstände, die ihre Einwanderungsstatus beeinflussen könnten (z. B. Familienstand, Geburt eines Kindes in Nigeria), dem Arbeitgeber und möglicherweise der NIS mitteilen.
Ausreiseformalitäten: Bei der endgültigen Abreise aus Nigeria die erforderlichen Formalitäten mit dem NIS erledigen.

Beide Parteien müssen zusammenarbeiten, um alle Anforderungen zu erfüllen und Fristen einzuhalten, damit der rechtliche Status der ausländischen Belegschaft in Nigeria gewahrt bleibt.