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Personalkostenrechner in Nigeria

Personalkostenrechner in Nigeria

Anstellung in Nigeria? Berechnen Sie sofort Ihre Gesamtkosten für die Beschäftigung — Steuern, Leistungen und mehr

Updated on September 29, 2025

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Personalkostenrechner für Nigeria

Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Nigeria-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Arbeitgeberkostenschätzungen für fundierte Einstellungsentscheidungen.

Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart Satz Basis
PAYE (Pay-As-You-Earn) 7% - 24% (progressiv) Steuerpflichtiges Einkommen der Arbeitnehmer
Rente Arbeitgeber: 10%, Arbeitnehmer: 8% (insgesamt 18%) Monatliche Bezüge des Arbeitnehmers (Grundgehalt, Wohnungs- und Transportzuschüsse)
ITF (Industrial Training Fund) 1% Gesamtes jährliches Gehaltsabrechnung (für Arbeitgeber mit 5+ Mitarbeitern oder Jahresumsatz über ₦50 Millionen)
NSITF (Nigeria Social Insurance Trust Fund) 1% Monatliche Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer

Einreichung & Compliance

  • PAYE-Abführungen sind bis zum 10. Tag des folgenden Monats fällig. Arbeitgeber müssen jährliche PAYE-Erklärungen bis zum 31. Januar für das vorangegangene Jahr einreichen.
  • Rentenbeiträge sind innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Gehaltszahlung fällig.
  • Jährliche ITF-Erklärungen sind bis zum 1. April fällig.

Einkommensteuerklassen

Einkommensbereich Steuersatz
Erster NGN 300.000 7%
Nächster NGN 300.000 11%
Nächster NGN 500.000 15%
Über NGN 3.200.000 24%,

Arbeitnehmerbeiträge

Abzugstyp Rate Höchstbetrag
Rentenfonds 8% des Grundgehalts, Wohnungs- und Transportzulage (Arbeitnehmer) N/A
National Housing Fund (NHF) 2,5% des Grundgehalts Gilt für Arbeitnehmer mit einem Mindesteinkommen von NGN 30.000 pro Jahr
National Health Insurance Scheme (NHIS) 5% des Grundgehalts (Arbeitnehmer) Für Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern

Persönliche Freibeträge

  • Consolidated Relief Allowance (CRA): Höher von NGN 200.000 pro Jahr oder 1% des jährlichen Bruttoeinkommens, plus 20% des Bruttoeinkommens pro Jahr.,
  • Lebensversicherungsprämien, die für sich selbst oder den Ehepartner gezahlt werden.,
  • Beiträge zu einem genehmigten Pensionsfonds, National Health Insurance Scheme und National Housing Fund.,
Martijn
Daan
Harvey

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